Но нещата са се променили драстично, когато става въпрос за избора на роли на непълно работно време, като все по-голям брой хора изминават този маршрут по-скоро от предпочитания, а не в краен избор. Във Великобритания 8.27 милиона души са работили на непълно работно време през август 2015 г., близо една четвърт от всички заети. Докато някои от тях ще бъдат лица, работещи на непълно работно време, за да управляват лични, учебни и семейни ангажименти или поради липса на възможности за работа на пълен работен ден, много от тях ще бъдат на непълно работно време кариерни работници чрез активен избор, като ще вземат няколко непълно работно време работни места в предпочитана позиция на пълен работен ден.
Кажете Здравейте на The Gig Economy
Тази промяна в стила на работа доведе до появата на нова фраза - „икономията на концертите“. Подобно на кикотещите се музиканти, работниците в много области набират странна част от работата тук-там, докато тя достигне достатъчно, за да плати сметките, давайки свобода и гъвкавост над тази на традиционната кариера.
Случиха се няколко неща, които дават възможност за възходът на тази „икономика на концертите“ и нарастващия ни интерес към „кариерно портфолио“.
Технологиите сега позволяват на наемащите мениджъри лесно да намерят таланта на свободна практика или за краткосрочен план, от който се нуждаят. Тъй като много фирми желаят гъвкава работна сила, или поради нарастване на сезонното натоварване, или поради базирана на проекти операционна система, се наблюдава увеличение на броя на малките договорни роли, достъпни за специалисти от всякакъв вид.
Едновременно с това промените в културата означават, че по-младите хора отхвърлят стабилността, която родителите им така копнеят, в полза на работа с гъвкавост и смисъл и по-добър баланс между професионалния живот. Изследванията показват, че хилядолетия търсят тези неща над обикновена проверка на заплащането, подхранвайки промяната, тъй като талантливи хора поставят уменията си за наемане на позиции на непълно работно време в целия свят.
Резултатът от тези сравнително бързи промени е „концертна“ икономика, която вижда хората, които работят в по-малки „концерти“, които те избират на по-гъвкава основа, а не една работа от 9 до 5. Може да шофирате за Uber вечер, да продавате през Etsy, за да задоволите страстта си и да работите като графичен дизайнер на свободна практика от понеделник до петък, избирайки часове, които да ви подхождат. Или може би вие преподавате, пишете и възпроизвеждате музика на различни ученици на много различни места на гъвкава основа, като съставяте седмичното си работно време, за да отговарят на вашите други ангажименти.
Разработването на „портфолио“ начин на живот, при който печелите прехраната си от поредица от по-малки източници на доходи, е мечта за мнозина. Но наистина ли е по-добре да имате няколко работни места на непълно работно време вместо един солиден източник на доходи ">
Трудно е да разбера колко хора в момента черпят доходите си от поредица от по-малки работни места, а не от една пълноценна роля. В САЩ оценките варират от официалната статистика на преброяването, показваща около 6, 5 процента от хората, които работят на свободна практика, до данни за данъчни декларации, които разкриват, че до 20 процента от хората имат някаква форма на вторичен доход на свободна практика до по-бичи оценки, които предлагат числата нарастват толкова бързо, че до 2020 г. около 40 процента от работниците ще бъдат на свободна практика, работещи в т. нар. „концертна икономика“.
Така че нека приемем в името на аргумента, че работата с няколко работни места на непълно работно време е все по-често явление. Каква е атракцията ">
Пълен работен ден през целия път - броячът
Разбира се, има много, които биха посочили степента на стратосферна недостатъчност на младите стартиращи компании като доказателство, че опитът да изживеят мечтата е, добре, просто мечта. Така че може би за онези от нас, които имат краката си повече засадени на земята, работата с пълен работен ден е пътят напред ">
Има редица причини, поради които работата на поредица от непълно работно време може да не се окаже прекалено добра за отделния служител. Например, няколко работни места на непълно работно време могат да затруднят жонглирането на конкурентни изисквания. Какво ще стане, ако ви помолят да работите извънредно време в една роля, която се изявява във времето, което имате на разположение, за да завършите друга? А какво ще кажете за обезщетения като фирмена пенсия, защита при съкращения или медицинска застраховка? В крайна сметка служителят може да завърши отговорен за поставянето на защитата на себе си и да понесе основната тежест, ако нещата оформят круша. Този проблем е достатъчно силен, че е обсъден от Хилари Клинтън като част от кампанията й за президент на САЩ.
Дали платформата за кариера на непълно работно време ще работи за вас зависи много от вашите стремежи. Преминаването в ролята на мениджър във всякакъв вид традиционна структура на компанията е трудно в позиция на непълно работно време - така че може да се осъдите на кариера на работа за други хора. По същия начин, ако работата ви дава социална удовлетвореност, тогава работата на пълен работен ден може да ви даде по-голям шанс да бъдете част от нещо, да направите по-добри приятели и да съставите част от група, която надхвърля ролите като колеги и стават приятели.
И за работодателите има проблеми с растежа на „концертната икономика“. Пълният работен ден, моделът на кариерната стълба работеше с причина. Отделните служители имаха възможност да се развиват в бизнес, развивайки се лично и професионално. Създаването на последователна фирмена култура, когато компанията е разпръсната и съставена от изместваща се група на работници на свободна практика или на непълно работно време е много трудно - масивен проблем в индустриите, разчитащи на взаимоотношенията с клиентите, и причина организациите да се стремят да ограничат броя на частта служители, които поемат.
Вижте също: 5 причини защо трябва да лунна светлина като клоун
Разбира се, не е толкова просто, колкото един модел на заетост да бъде по-добър от друг. Монотонната работа с неблагодарен шеф в токсичната бизнес култура не е по-добра за това, че сте част или пълно работно време в структурата. Ролите на непълно работно време ще работят добре за някои хора, особено за тези, които работят в творчески области и не желаят да се изкачат по традиционна кариерна стълбица към мениджмънта.
Ако можете да създадете ниша за себе си като специалист, работещ на свободна практика или на непълно работно време в сегмент, от който се наслаждавате, тогава „кариера в портфолиото“ на непълно работно време може да бъде чудесен начин да спечелите доходите си, да изпълните своите творчески стремежи и да поддържате свобода да работиш по начина, който ти е най-подходящ. Но не е без рискове. Тъй като „икономиката на концертите“ е толкова нова, около сигурността и защитата на работниците има много неизвестни. Дали потенциалните ползи от множество работни места на непълно работно време ще надхвърлят известните и неизвестни проблеми, които идват с този начин на живот, е въпрос на индивидуален избор. Ако едно нещо изглежда сигурно обаче, това е, че това е работещ модел, който е тук, за да остане, а пионерите, които вече са в „концертната икономика“, ще проправят пътя - както с техните успехи, така и с провалите - за много повече от нас в бъдеще,
