Когато има неетично поведение на работното място, АБСОЛЮТНО е задължително да се отчита. Ако се окажете в незавидно положение да бъдете този, който да докладва за неетичното поведение, ето как да го направите правилно:
Стъпка 1: Проучете неетичното поведение
Само защото нещо изглежда неетично, това не означава, че автоматично е така. Възможно е да има непредвидени причини, поради които нещата се правят по такъв начин, какъвто е, а скокът ви до заключения само ще влоши ситуацията. Преди да подадете каквито и да било отчети, направете малко разкопки в практиките, които изглеждат неетични. Разберете какво наистина се случва и поговорете с други, които може би са го забелязали. Дайте шанс на вашите колеги да се обяснят, преди да го заведете в HR.
Стъпка 2: Съставяне на доказателство
Ако нещата са толкова неетични, колкото изглеждат, е време да съставим доказателството за неетичните практики. Може да ви трябват документи за архивиране на вашите претенции или можете да си правите бележки за неща, които са морално или етично грешни. Не забравяйте да отбележите кой какво прави и кога и да съберете всички документи, които могат да ви помогнат да архивирате вашите искания. ВИНАГИ има копия - едно за себе си и едно за HR.
Стъпка 3: Подайте иска с HR
Отдел „Човешки ресурси“ във вашата компания ще бъде в състояние да ви помогне в процеса на подаване на иска. Обикновено ще ви превеждат стъпка по стъпка, но ще ви разпитат, за да сте сигурни, че имате необходимото доказателство. Те искат да избегнат всякакви проблеми във вашия офис, точно както и вие, така че ще искат да бъдат сигурни, че наистина има неетично поведение.
Стъпка 4: Попълнете отчетите
Ще има малко документи, които ще трябва да попълните, за да подадете искането, така че бъдете търпеливи. Попълнете документите правилно и спретнато и не бързайте. Вземете го вкъщи и го попълнете там, където никой от вашите колеги не може да се хвърли върху вас или да види какво правите. Уверете се, че Вашият доклад САМО съдържа факти с възможно най-малко лично мнение. Единствената ви цел е да се справите с неетичното поведение, а не да действате отмъстително, за да натиснете неправомерно. Вземете емоция от нея, но я третирайте като доклад само за факти.
Стъпка 5: Дръжте го за себе си
След като бъде предявен искът, HR ще направи свое собствено проучване на проблема. Те ще се справят с разследването на иска и ще предприемат стъпки за коригиране на проблема. НЕ говорете с другите за това и не клюкарвайте за разследвания човек. Без значение колко доказателства имате, не го споделяйте с други. Просто пазете за себе си, продължете да работите усилено и оставете въпроса да се оправи сам.
Ако следвате стъпките по-горе, вие ще направите ВАШАТА част, за да гарантирате, че проблемът с неетичното поведение се решава по правилния начин!
