Така, освен основните професионални умения, които трябва да притежавате - комуникация, работа в екип, вземане на решения и организация - има някои други по-специфични лични качества, които трябва да развиете, за да имате успешна кариера. Тази статия предоставя списък на качествата, които всеки работодател обича.
Нека да преминем през него.
1. Толерантност на стреса
Способността за ефективно управление на стреса е централна за успеха на работното място и работодателите винаги са в полза на хората, които могат да се справят с всяко търсене и работят добре под натиск. Да държите под контрол емоциите, които идват от стреса, например неудовлетвореност / дразнене, притеснение / нервност, гняв, разочарование и нещастие, е жизненоважно, ако искате да избегнете неудобни ситуации и конфликти.
Не забравяйте, че негативността, стресът и чувството на неудовлетвореност са заразителни и не могат само да съсипят работата, но и да разкъсат целия екип. Ако искате да поддържате добри отношения с другите и да останете продуктивни, трябва да се научите как да поддържате нивата на стрес ниски.
Поддържането на мир и хармония на работното място ще изисква известни усилия и това трябва да започне от вас. MindTools предлага някои полезни начини да ви помогне да се справите с тези емоции винаги, когато те възникнат:
Фрустрация / Раздразнение - всеки път, когато се почувствате по този начин, трябва да направите крачка назад, запитайте се защо това се случва и потърсете проблема в основата му. Поемете дълбоко въздух, отпуснете се и намерете нещо положително в ситуацията. Целта тук е да не позволявате на нещо да ви дразни повече, отколкото трябва. Ако нещо се случи и не ви харесва, научете се да го приемате бързо и продължете напред. Това е отношението към успеха.
Тревожност / нервност - всеки човек се чувства притеснен и нервен на моменти, но трябва да се опитате да се отървете от това чувство винаги, когато усетите, че идва. Избягването на хора и отхвърлянето на поведение, което те кара да се чувстваш така, може само да ти помогне да постигнеш това. Записването на притесненията ви в тефтер също помага да извадите нежеланите мисли от ума си.
Гняв / утежняване - най-ефективният начин за справяне с гнева е разпознаването на знаците преди да започнат. След като направите това, ще ви стане по-лесно да спрете до там и да избегнете последствията - каквито и да са те. Също така може да помогне, ако се представите за ядосан, защото никой не го харесва, когато полудяват, зачервени и излязат извън контрол.
Разочарование / нещастие - лесно е да се разочароваме, когато нещата не вървят по план, но не забравяйте, че в живота някои събития неизбежно ще се окажат по начина, по който не искате. Когато това се случи, трябва да напомните на себе си, че сте само човек и не можете да контролирате всичко. Единственото решение на разочарованието и нещастието е поставянето на нови цели и гледането напред.
2. Целостност
Да имаш почтеност означава да бъдеш надежден и отговорен за действията, които предприемаш. Според Марсел Швантес, целостта се изразява в „правилното нещо, дори когато никой не търси и особено когато изборът не е лесен“. Това качество е важно на работното място поради три основни причини: а) увереност в себе си - правене на това, което е правилно за вас, и не се съмнявайте в себе си, б) спечелване на доверие и уважение на другите и в) да станете добър лидер. Честността и професионализмът са важни компоненти на почтеността и ако се съобразявате с другите, можете да научите как да развивате това по време на работа.
Ако искате да проверите къде се намирате по отношение на почтеността, задайте си следните въпроси:
- Напускате ли работа рано, когато няма възможност някой друг да разбере?
- Приемате ли пълна отговорност (или своя дял), когато нещата не вървят добре?
- Споделяте ли кредита, когато нещата вървят както трябва?
- Сблъсквате ли се с неправомерни действия, дори ако това означава да се изправите пред надзорен орган?
Проверката на всяка стъпка от пътя може да ви помогне да останете професионални във всичко, което правите и да се уверите, че сте в добри отношения с вашия работодател.
3. Независимост
Никой не обича да му се казва какво да правят непрекъснато и винаги е необходима известна степен на независимост във всяка работна среда. Но да си независим не означава да правиш всичко, което ти идва наум. Всъщност е точно обратното.
Да си независим означава да можеш да се грижиш за нуждите си, като в същото време поемаш отговорност за собствените си решения и обръщаш внимание на хората около теб и обкръжението си. Когато се научите как да работите независимо, имате свободата да изследвате своите умения и таланти, а работодателите искат да видят повече от това, на което сте способни.
4. Чувствителност към многообразието
Може да не мислите за многообразието като важен въпрос, но на днешното работно място културната чувствителност и способността да се изграждат отношения с други хора в мултикултурна работна среда са високо ценени от работодателите. Разнообразието, което обхваща раса, пол, етническа група, възраст, личност, когнитивен стил, образование, произход и други, се превърна в централна точка на дискусия, особено в бизнес средите, където компаниите започнаха да набират хора от различен културен произход. Показването на уважение, третирането на другите еднакво, гъвкавостта и разработването на конструктивни начини за работа чрез културните бариери в комуникацията или евентуалните конфликти, които могат да възникнат са ключови елементи за успеха.
Можете лесно да покажете на работодателите, че притежавате това умение във вашето CV, чрез доброволчество, изброяване на всякакви екскурзии или проекти, в които сте участвали, или която и да е университетска работа, която включваше тясно сътрудничество с хора от различен произход.
5. Шофиране / самомотивация
Ръководството за проучване на мениджмънта определя самомотивацията като „силата, която ни кара да продължаваме напред“. По същество това е едно от най-важните качества, което подсилва непрекъснатото учене и успех, помага ви да реализирате целите си и улеснява напредъка.
Без шофиране или мотивация е невъзможно да намерите това, което търсите в кариерата си - камо ли да успеете в това. Работодателите ценят мотивацията и искат да имат служители, които с удоволствие работят в своята компания. Тъй като не искате да стигнете до задънена работа или такава, която мразите, важно е да се поддържате щастливи и продуктивни.
6. Инициатива
Никой работодател или мениджър не иска да ви казва какво да правите през цялото време - те също са заети хора. Тяхната отговорност е да ви научат на основите и неписаните правила на фирмената култура. Но от този момент нататък не е нужно да разчитате на тях за всяко ваше решение.
Да проявявате инициатива означава да излезете с творчески решения сами, да ги тествате и да разберете какво работи и кое не. Това е свързано с доверие на инстинкта си и не се страхуваш да правиш грешки. Ако някога сте били доброволец, трябва да имате представа какво означава инициатива.
7. Самосъзнание
Запознаването със себе си е първата стъпка към идентифициране на целта на живота ви. Това е причината много кариерни експерти да насърчават студентите да направят психометричен тест. Подобни тестове и по-конкретно тестове за личност могат да ви кажат какви са вашите силни и слаби страни, къде се крият вашите таланти и амбиции и могат да ви помогнат да вземете добре информирано решение за вашата кариера.
Да станете по-осъзнати от себе си е от решаващо значение, защото ако не можете да разпознаете собствените си силни страни, нито работодателите. Самосъзнанието върви ръка за ръка с емоционалната интелигентност, качество, което, както показват последните изследвания, е от съществено значение на съвременното работно място.
8. Увереност
Всичко започва с увереност и ако искате да накарате другите да повярват във вас, първо трябва да повярвате в себе си. Това се отнася за всяко интервю за работа, на което отивате, презентация, която предоставяте, среща, в която участвате и проект, който ръководите. Доверието е свързано с това да знаете в какво сте добър и да признаете стойността, която предоставяте при всякакви обстоятелства. Не само това, но увереността вдъхва доверие, лоялност и на индивидуално ниво, може да ви помогне да се справите със стреса.
Ако смятате, че ви липсва увереност, можете да направите няколко неща. Повечето хора започват да обръщат внимание на всички неща, които не харесват в себе си, затова се присъединяват към фитнес залата, подобряват гардероба си, практикуват силови пози и работят върху езика на тялото си, за да се уверят, че изглеждат умни и професионални. Надграждането на увереността е лесно; всичко, от което се нуждаете, е търпение и постоянство.
9. Убеждаване
Независимо дали се опитвате да впечатлите работодателите или искате да работите в кариера, където убеждението е от съществено значение, ще трябва да притежавате отлични комуникационни и преговорни умения. Убеждаването често се отнася до способността да влияят на други хора, да ги накарат да повярват във вашите идеи, да ги насърчават да виждат това, което виждате и да чувстват това, което чувствате.
Вярването в способностите ви и да сте емоционално интелигентни е предпоставка да станете ефективен убеждаващ. Но, трябва да разберете, че убеждаването не е манипулация. Курт Мортенсен, един от водещите власти в Америка по убеждаване, договаряне и влияние, казва, че успешните убеждаващи често споделят някои общи характеристики, които им помагат да се свържат с други хора емоционално. Те спазват обещания, надеждни са, искрени, истински, изглежда добре познават темата си и подкрепят яростно техните аргументи.
10. Творчество
Без креативност не може да има иновации. Творчеството изисква смелостта да се освободиш от сигурност и да приемеш промяната. Тук става въпрос за измисляне, отглеждане, поемане на рискове, нарушаване на правилата, допускане на грешки и забавление, докато сте в това.
Съвременното работно място се нуждае от креативност, защото предоставя възможност за експерименти с различни подходи, продукти и услуги - ако има нужда. Тя ви позволява да поставяте под съмнение предположенията, да бъдете любопитни за това как работят нещата и да изследвате проблемите по-задълбочено. Служителите, които нямат оригинални идеи, нямат какво да предложат на работодателите.
Докато разглеждате този списък, едно е сигурно; ако искате да направите най-доброто от живота и кариерата си, трябва постоянно да предизвиквате себе си. Не забравяйте, че нищо добро не идва без никакви усилия и ако искате да станете експерт в това, което правите, трябва да опитате всичко възможно да завладеете тези качества.
Кои от тях смятате, че сте победили досега? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу ...
