Важно е да запомните, че интервюиращият вероятно търси човек, който може да реши проблеми, който има добри междуличностни умения и способност да върши нещата, използвайки добра преценка и ефективност.
Имайки това предвид, ето някои интелигентни отговори на глупави въпроси за интервю, които иначе могат да изглеждат без значение:
1. Какво не ви харесва в сегашната ви работа?
Ако приемем, че все още сте наети във фирмата, която искате да напуснете, наемащите мениджъри вероятно ще зададат този нелеп въпрос. Както всъщност бихте им казали, че вашият шеф е сексист ** дупка и искате да се измъкнете от там веднага! Работодателите се опитват да ви изведат тук, за да видите дали бихте говорили отрицателно за вашия работодател, защото ако можете да говорите sh * t за тях, най-вероятно ще направите същото с всяка организация.
Как да отговоря : Ключовото тук е да изберете отговор, който ще покаже вашата отдаденост към напредъка в кариерата ви. Можете или да тръгнете по пътя на „промяна в кариерата“. Или бихте могли да кажете нещо от рода на „Чувствам, че ролята не е достатъчно предизвикателна и бих искал да напредвам. За съжаление, настоящата ми компания не позволява много място за прогресия, поради което търся другаде, за да доразвия уменията си и да приема нови и вълнуващи предизвикателства. "
2. Какво се страхувате от работата си?
Кой се шегуваме? Има нещо, което всички се страхуват от работата, независимо дали става дума за ранното утринно ставане, за управление на микро-мениджмънта, дразнене на колегата или политиката в офиса. И все пак, сега не е моментът да задълбочите най-дълбоките и мрачни мисли с потенциален работодател. Наемащите мениджъри хвърлят тази крива топка по начин да разберат дали наистина сте честен човек.
Как да отговорите: Най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да изберете нещо, което ви притеснява, но и да покажете какви стъпки сте предприели, за да преодолеете това чувство на ужас и как сте го превърнали в положително. Бихте могли да кажете нещо от рода на: „Преди се страхувах от дългите си часове (понякога две) срещи на персонала, които ме предпазваха от работата на бюрото ми. Научих се да се включвам и да правя кратки и бързи изявления в рамките на срещата и забелязах, че други са започнали да следват примера. Всъщност се превърна в наистина продуктивна среща, в която членовете на екипа подскачат идеи един от друг. Въпреки че от време на време хората могат да бъдат дългогодишни, открих, че мога да получа ценна информация за случващото се в останалата част от компанията. "
3. Коя беше първата ти любов?
Въпреки че това е тъп начин да попитате за вашата страст; това е по същество това, което работодателите искат да знаят. Не започвайте да навлизате в някакви драми за личния си живот - това е строго бизнес!
Как да отговорите: Най-добрият начин да отговорите на този въпрос е да дадете пример за това кога сте открили страстта си. Ако интервюирате за позиция на моден лейбъл, можете да кажете нещо от рода на: „Първо разбрах, че истинската ми любов лежи на мода, когато бях само тийнейджър, който превърта копия на Vogue, че моята майка е подредена на масичката за кафе. Оттогава пазя резници в бележник на външен вид и дизайнери, които обичам. Доста е забавно да видя как стиловете от дните ми от детството са преминали в пълен кръг и сега имам вдъхновение да проектирам персонализирани парчета от датираните записки. “
4. Планирате ли да имате деца?
Работодателите трябва да знаят по-добре, отколкото да задават такъв въпрос, тъй като е облегнат на страна на дискриминацията, но някои все още не могат да устоят да бъдат малко потиснати. Целта на този въпрос е да разберете дали сте женен и дали планирате да имате семейство. Те по същество искат да видят колко ще бъдете посветени на работата си.
Как да отговорите: Ако все още нямате деца, трябва да кажете „не в момента“, обяснете как искате да пътувате / да развивате кариерата си (каквато и да е причината да не създавате семейство.) Ако имате деца, изяснете, че се грижите за децата и това не се отразява на работния ви живот или на отдадеността ви към кариерата ви.
5. Какво прави вашият партньор?
Отново това не е тяхна работа, особено на етап интервю. И все пак работодателите искат да разберат малко повече от баланса между вашия професионален и личен живот и да придобият усещане за личния ви живот. Възможно е също така да определите дали имате семейство, което да издържа и може да поискате увеличение на заплатата след година или две.
Как да отговоря: Няма нищо лошо да бъдеш честен. Можете да запазите отговора толкова неясен или подробен, колкото искате да бъде. Просто се уверете, че ви е удобно да отговаряте на този въпрос. Ако не сте, можете да отхвърлите въпрос от типа „питате ли, защото се притеснявате за ежедневното пътуване или ако има възможност за преместване?“, Като зададете въпрос в замяна, това ще ви помогне да разберете причината за въпроса.
6. Какъв е цветът на успеха?
Това е друг труден за вярване въпрос-въпрос, но той се използва в интервюта, за да реши дали кандидат може да мисли на крака и да използва въображението си.
Как да отговоря : Според Forbes бихте могли да кажете: „Зеленият цвят на парите, защото това би означавало, че бизнесът ни е изключително печеливш. Или ако интервюирате в нестопанска или маркетингова фирма, можете да кажете, червено, защото искам да направя влияние. "
7. Защо трябва да ви наемаме над други кандидати?
Това е един от най-нелепите въпроси; не е като най-добрите ти пъпки с конкуренцията си и знаеш какви са техните силни и слаби страни. Мениджърът по наемането ви тества с този въпрос, за да видите колко искате и как можете да се „продадете“.
Как да отговорите: Пренебрегнете останалите кандидати и им кажете какво можете да внесете на масата. Можеш да кажеш нещо в съответствие с „от това, което разбирам, че търсиш кандидат, който можеш да направиш XY и Z, което звучи много като това, което направих в предишната ми компания. Аз лично не познавам другите кандидати, но имам всеотдайността и страстта, които са подходящи за тази позиция и компания. "
8. Как бихте описали себе си с три думи?
Въпреки че това е често срещан въпрос за интервю, много кандидати попадат в капана да дадат клиширан отговор като „задвижван“, „екип играч“, „ориентиран към резултатите“, „иновативен“, „решаване на проблеми“.
Как да отговорите: Тук е вашият шанс да дадете солидно доказателство защо сте някое от горните неща. Андрю Пулман, ръководител на отдела по човешки ресурси в Dresdner Bank, каза: „помислете за нещо остър - може би нещо за това как да изтласкате себе си и хората около себе си извън това, което се очаква. Да кажем, че сте ориентирани към детайлите също е добре, но го следвайте с конкретни примери. “
9. Заседнали сте на пустинен остров и можете да вземете със себе си само три предмета - какви биха били те?
Може би се чудите дали сте кацнали на дата на Tinder, а не на професионално интервю. И все пак, някои работодатели задават този въпрос, за да получите представа за вашата личност.
Как да отговорите: Въпреки че може да мислите за „неограничен запас от напитки и Доритос“, въздържайте се от този отговор. Вашият потенциален шеф иска да види, че сте умен, имате добра преценка и може да допринесе за идеите. Бихте могли да отговорите на нещо като „пречиствател на вода, безкрайно снабдяване с кибрит и добра книга“. В зависимост от отрасъла, за който кандидатствате, можете да го персонализирате, за да покажете, че сте мисловен процес и любими елементи.
10. Какво бихте искали да знам за вас, което не е в CV-то ви?
Вероятно си мислите - „ами нищо, затова не го сложих на моето CV тъпо * ss!“ но виждайки, че бихте прочели тази статия, ще знаете как да се преборите с блестящ отговор.
Как да отговорите: Използвайте нещо, за което са ви похвалили предишните ви работодатели. Може да е нещо от рода на „винаги сте щастливи и сте позитивен човек, който трябва да бъдете наоколо, което има голям ефект върху останалата част от екипа и ги насърчава да работят по-усилено и да се справят по-добре.“ Или че „харесвате да работите и работите с други ”. Каквото и да изберете, споделете история за това как вашите умения и нагласа са променили работното място.
11. Колко честен си?
Реален ли е този въпрос? Никой с правилния си ум няма да признае, че понякога казват малка бяла лъжа или множество големи (дано това не сте вие).
Как да отговорите: Inc предлага да „дадете пряко изложение на високите си етични стандарти и да предложите своите препоръки като резервно копие“. Добър пример би бил, ако някога сте се доплатили от компанията и сте я запознали с тях.
12. Каква беше заплатата ти на последната ти работа?
Кълчиш ли се на мястото си? Вероятно не сте били готови да обсъждате пари и не искате да давате сума, която е твърде висока и взриви шансовете си за получаване на работа. От друга страна, вие също не искате да се продавате накратко.
Как да отговоря : Добрата новина е, че всъщност не е нужно да отговаряте на този въпрос - освен ако нямате фигура, към която се стремите. Можете да го уволните обратно в тяхната посока и да кажете: „В момента търся работа с годишна заплата около Х сума. Това съответства ли на вашата заплата? “
13. Какво би било животно и защо?
Този въпрос също ще ви остави озадачени - освен ако не кандидатствате да участвате в циркова акция. Но работодателите все още задават този въпрос, за да видят как се представяте.
Как да отговоря: Въпреки че сте имали достатъчно и обмисляте да излезете от най-близката врата; понесете през него (не е предвидено каламбур). Изберете животно, което е мощно; като лъв или тигър и обяснете как сте силен лидер.
14. Кой е любимият ти филм?
Този въпрос няма значение за вашите умения или самата работа. Да си подходящ за култура е също толкова важно, колкото да притежаваш подходящите умения за работата. Те просто искат да разберат малко за вашите интереси и дали имате нещо общо.
Как да отговоря: Просто бъдете честни, но мъдри с този. Изберете филм, който или има отношение към индустрията, или показва качества, с които можете да се свържете. Например, ако кандидатствате за роля в модата, публикуването или маркетинга, добър пример е „Дяволът носи Прада“ или „Стажантът“.
15. Колко лошо искате тази работа?
Това не е вашата възможност да станете на колене и да просите. Отговорът на този въпрос може да бъде труден; не искате да се натъквате на толкова отчаяни, или не толкова заинтересовани.
Как да отговорите: Кажете колко сте уверени, че ще бъдете актив на организацията. Можете да изразите своя ентусиазъм и страст към компанията или позицията и да потвърдите желанието си да продължите напред в процеса на наемането им.
Няма съмнение, че наемащите мениджъри ще измислят още по-глупави въпроси, които да ви хвърлят, основното е да останете уверени, да се усмихнете и да отделите време, когато отговаряте на странни въпроси. Pullman казва, че „се опитваш да видиш човека, а не профила“, така че излез там и накарай личността ти да блести!
Докато се подготвяте за интервюто, защо да не проверите нашите съвети, които ще ви помогнат да наемете работата, и най-важните въпроси, които да зададете на интервюиращия.
По време на интервю ли ви бяха зададени други тъпи въпроси? Кажете ни отговора си в секцията за коментари по-долу ...
