Писане на резюмета на вашето CV: Отговори на вашите въпроси

Независимо дали сте решили да напишете първото си автобиография или актуализирате съществуващото си за възможност за живот в живота си, сигурен съм, че сте съгласен, че писането на автобиография не е разходка в парк. По-скоро е като курс с препятствия в джунглата.

От написването на резюмето на кариерата ви до изброяване на най-уместния ви опит в трудовата ви история (в обратен хронологичен ред, разбира се), това е само един труден раздел след следващия и най-накрая усещате облекчение, когато стигнете до секцията с референции. Проблемът е, че е също толкова сложен като предшествениците му.

Но да не се притеснявам. Ето как да напишете този гаден раздел с препратки към вашето CV.

1. Трябва ли изобщо да включвате референции?

Дали референциите дори трябва да бъдат включени в автобиография, беше обект на много дебати.

Един лагер твърди, че просто губи ценно пространство, което може да бъде използвано по-добре, като предоставя доказателства за вашите умения и постижения, а не информация, която работодателите обикновено не изискват предварително. Те също така предупреждават, че това е остаряла практика.

Всичко обаче се свежда до личен избор и какво е подходящо за вашата конкретна ситуация. Например, ако нямате почти никакъв професионален опит, с който да се похвалите (и следователно, малко съдържание, което да поставите в CV-то си), включително препратките могат да бъдат чудесен начин да изглеждате по-малко празни.

2. Работодателите дори се свързват с тях?

Да, правят го. Това е, ако сте сериозно обмислени за ролята.

Някои работодатели ще се обадят на всички справки, които сте изброили, докато други ще се свържат само с онези, които смятат, че са най-подходящи за работата и за компанията. Може дори да бъдете помолени да предоставите допълнителни или по-добри справки, но не много мениджъри по наемането ще си направят труда да губят времето си за нещо, което би трябвало да сте усъвършенствали на първо място - така че е важно да го направите правилно!

3. Кого трябва да използвате като референции?

Когато става въпрос за кого да използвате като препратки към вашата автобиография, важно е да сте стратегически и насочени към хората, които решите да действате като рефери. Не е нужно да са хора, с които работите на текущата си работа (особено ако не знаят, че търсите работа), но трябва да са хора, които ви познават в професионален или личен капацитет и които могат да свидетелстват към вашите умения, квалификация и стойност като служител.

Най-общо бивши и настоящи работодатели, надзорници, колеги, подчинени, бизнес контакти и дори клиенти носят най-голяма тежест, тъй като могат да осигурят на потенциалните работодатели безпристрастен поглед върху вашата трудова етика и ефективност. Професионалните справки могат да бъдат избрани от работа на непълно работно време или на пълен работен ден, стажове или доброволчески и платен трудов опит (като например детегледачка, например).

Междувременно, ако сте нови в работната сила и нямате ценен професионален опит (например скорошен напускащ училище), бивши учители, треньори и преподаватели в университета, които могат да удостоверят вашия характер и способности отличен избор.

Каквото и да правите обаче, не изброявайте семейството или приятелите - без значение колко професионални са отношенията ви с майка ви или BFF! Трябва също така да избягвате използването на справки, които могат да засягат работодател или които могат да бъдат противоречиви, като съветници, духовници или социални работници.

Уверете се, че първо питате справки за тяхното разрешение, преди да споделите тяхната информация за контакт с потенциални работодатели. То показва уважение и ви помага да определите колко е вероятно да дадат положителна справка.

4. Как можете да подготвите съдии?

Ако смятате, че просто да помолите реферите да ви дадат добра дума е достатъчно, помислете отново.

За да могат те да влязат в добра дума за вас и да подчертаят най-добрите ви умения и най-положителни черти на характера на потенциалните работодатели, е добра идея да споделите копия от вашето CV и мотивационно писмо с тях. Също толкова важно е да обясните за каква работа кандидатствате и да им изпратите описанието, както и да споменете всички ключови умения и постижения, които искате да подчертаят.

Освен това, въпреки че сте (надявам се) поискали разрешението им да ги използвате като референции, добра практика е да ги уведомите, когато сте кандидатствали за работа, така че да не бъдат хванати от охрана чрез запитване от потенциален работодател,

5. Колко препоръки трябва да добавите?

Добра идея е да подготвите основен списък от 10 или повече справки, организирани в категории, от които да извлечете най-подходящото, за да осигурите конкретна работа.

Обикновено трябва да имате най-малко три препратки към автобиографията си, които могат да ваучат за вашата професионална достоверност и квалификации. Ако кандидатствате за по-висока позиция, може да помислите да посочите минимум пет препоръки.

В тази бележка някои работодатели могат да поискат определен брой справки като част от изискванията на длъжностната характеристика. Уверете се, че отговаряте на тези изисквания към T - с други думи, не включвайте по-малко (или повече за този въпрос) от посочения брой!

Запомнете: референциите трябва да са разнообразни (т.е. не трябва да са от една и съща компания) и да са пригодени за всяка работа.

6. Къде трябва да ги поставите?

Вашите референции трябва да бъдат поставени в края на вашето CV под заглавие, озаглавено „Референции“. Ако нямате достатъчно място, можете да замените данните на реферите с „Референции на разположение при поискване“ (въпреки че трябва да се отбележи, че много експерти твърдят, че това просто губи ценни недвижими имоти).

Като алтернатива можете да премахнете този раздел изцяло от CV-то си и вместо това да създадете отделен документ, в който да бъдат изброени всички хора, които са се съгласили да ваучират за вас. Ако изберете тази опция, не забравяйте да включите заглавка в горната част на страницата с вашето име и информация за контакт и че използвате подобен дизайн на този, използван в CV-то ви (това включва използването на същите шрифтове и размери на шрифта, например).

Не забравяйте да озаглавите страницата „Референции“, „Справочен списък“ или „Позовавания за Джон Смит“, така че няма съмнение за какво са предназначени имената в списъка.

7. Как трябва да форматирате своите референции?

Когато изброявате вашите референции, трябва да включите следната информация за всеки съдия:

  • Пълно име (включително всички заглавия и пощенски букви, които те предпочитат да използват)
  • Длъжност
  • Име на фирма / организация
  • адрес
  • Телефонни номера
  • Имейл адрес
  • Връзката им с вас (кратко изречение от рода на „Мистър Смит беше мой ръководител в компанията ABC“)

Уверете се, че цялата изброена информация е актуална и че имената са изписани правилно, за да избегнете, че мениджърът по наемането се смущава, като се обадите на съдия и попитате Джейн, кога всъщност името им е Джон. В тази бележка използвайте LinkedIn за потвърждаване на заглавия на работа, правопис и други подробности или се свържете директно с реферите за всичко, от което се нуждаете от разяснения.

Също така е важно да сте последователни и да предоставяте една и съща информация за всички справки. Например, ако не включите адреса за една справка, не забравяйте да го пропуснете и за останалите. (Не забравяйте да попитате реферите, които са се съгласили да ваучират за вас, ако има информация, която те не искат да бъде посочена.)

Ето чудесен пример за добре написан раздел за справки:

От странична бележка, ако имате някакви превъзходни или влиятелни референции, уверете се, че те са изброени първо!

8. Кога трябва да предоставите вашите референции "> оферта за работа или когато сте попаднали в списъка в списъка за работа. Малко работодатели ще искат справки в началото на процеса, но това не означава, че е рядкост.

В тази бележка е добра идея да донесете копия от списъка си с препратки към интервюто, ако не сте ги предоставили в своето CV. В края на краищата ще направите далеч по-добро впечатление, като предадете своите референции на място, ако поискате от тях, отколкото да кажете, че ще им изпратите имейл по-късно.

9. Какво става, ако получите лоша справка?

Един от най-големите митове за заетостта е, че работодателите нямат законно право да предоставят на служителите лоша препоръка. Докато препратката е точна, колкото и да ви е вредна, всъщност не можете да направите нищо. Но ако вярвате - и можете да докажете - че препращането е несправедливо или неточно и сте „претърпели загуба“ (напр. Предложение за работа е оттеглено), може да сте в състояние да го оспорите и да поискате обезщетение в съда.

10. Как можете да следите съдиите?

Това е лесната част - и нещо, което трябва да се направи, независимо какво.

Не само вашите рефери са ви отнели ценно време от натоварения си график, но и поставят репутацията си на линия за вас. И така, най-малкото, което можете да направите, е да им изпратите бърз имейл или, ако предпочитате, старомодно писмо, в което да им благодарите, че поставят добра дума за вас - независимо дали наемате работата или не.

Имате ли други въпроси относно написването на секцията с референции на вашето CV? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!

Не забравяйте да разгледате нашето цялостно ръководство за това как да напишете автобиография за всеки етап от кариерата си.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here