Работа за Google: 4 стъпки за задаване на работа

Към момента всеки е наясно с всички страхотни неща, които Google дава на своите служители. Безплатна храна, финансови бонуси за нови родители, спортни зали, масажи, подстригване и механика на превозни средства; списъкът може да продължи. Те дори ще изплащат половината от заплатата на вашия съпруг за 10 години, ако умрете, докато сте в заетост. Просто казано, кацането на работа в Google може да бъде доста сладка концерт.

Разбира се, недостатъкът на това е, че всеки човек и кучето му (съвсем буквално - домашните любимци са добре дошли в офисите на Google) искат парче от пая. Да си крак във вратата на компания, която постоянно гласува най-добрата компания за работа в света, не е лесен подвиг.

Но и това не е невъзможно. Въпреки че самата компания има шансове да се наеме на около 400/1, процесът на набиране на Google е сравнително рационализиран и те са доста ясни какво търсят в потенциалните „ноуглери“ (нови наемани за вас и мен). Затова четете и разберете как да намерите работа в Google ...

1. Попитайте себе си дали сте подходящ човек

Преди да решите каквато и да е кариера, трябва да проучите задълбочено фирмата, към която кандидатствате. Например, въпреки че бонусите са страхотни и работата е интересна, Google има много уникална култура на работното място, която не е задължително за всички. Компанията поставя голям акцент върху всички нови служители, които се вписват в тази философия; всъщност по-скоро, отколкото те са на вашите оценки или цялостно образование.

Ласло Бок, старши вицепрезидент на компанията за операции с хора, многократно изяснява, че има четири ключови области от потенциалната личност на наема, от които Google се интересува. Те са както следва (по важност според Бок):

Обща познавателна способност

Ако кандидатствате за техническа роля, тогава очевидно ще трябва да притежавате определени технически умения като кодиране - и това ще бъде оценено. Но за всяка роля компанията се интересува повече от способността ви да се учите (и в идеалния случай да учите бързо). „Това не е IQ“, казва Бок. „Това е способността да се обработва в движение и да събира заедно различни битове информация“ .

Спешно лидерство

Спешното ръководство е различно от традиционното лидерство. Компанията не се интересува дали сте „президент на шахматен клуб или вицепрезидент по продажбите“ ; те искат да знаят, че ако има проблем, когато работиш в екип, можеш ли да пристъпиш и да водиш в подходящия момент?

Те също така искат да знаят дали сте готови да направите крачка назад и да оставите и другите да водят. „За да бъдеш ефективен лидер в тази среда“, казва той, „трябва да си готов да се откажеш от властта“ .

Културно прилягане

В жаргона на компанията това се обозначава като „Googleyness“, което Bock определя като широко интелектуално смирение. „Не е нужно да сте хубави или топли или размити“, обяснява той (въпреки че трябва да сте забавни). „Просто трябва да си някой, който, когато фактите казват, че грешиш, може да признаеш това“ . Компанията вярва, че способността за допускане на грешки е основно средство за обучение.

Експертиза в работата

Въпреки че може да звучи изненадващо, това е нещото, за което Google се интересува най-малко според Bock. Това е така, защото компанията се колебае да наеме хора, които са специалисти в една област. За да приложи свежо мислене към проблем, Google смята, че трябва да имате по-общ опит, вместо да разчитате на едни и същи решения всеки път . „По технически роли ние оценяваме експертните познания в компютърните науки доста задълбочено“, добавя той. „Но дори и там, нашата пристрастност е да наемем хора с общо разбиране, а не специализирани знания в една област“.

Ако тези стойности съвпадат с вашите и можете да ги демонстрирате по време на процеса на набиране на персонал, тогава трябва да сте достатъчно добри.

2. Разгледайте Вашите опции

Не се заблуждавайте, Google е голяма компания. Понастоящем работят 74 000 души по целия свят и този брой се увеличава непрекъснато, тъй като се разраства в нови бизнеси и технологии. В резултат на това има голямо разнообразие от роли (около половината от позициите на компанията са технически). Компанията е разделена на следните отдели:

  • Инженеринг и технологии
  • Продажби, сервиз и поддръжка
  • Маркетинг и комуникации
  • Дизайн
  • Бизнес стратегия
  • Финанси
  • правен
  • хора
  • съоръжения

квалификационна

Бок твърди, че предишното образование и квалификация не са толкова важни в процеса на наемане, колкото в другите компании. „GPA и тестовите резултати са безценни като критерий за наемане“, твърди той. „Установихме, че те не предричат ​​нищо“ . Всъщност New York Times отбеляза, че делът на хората без образование в колеж в Google се е увеличил с течение на времето - до 14 на сто в някои екипи.

Това е малко погрешно, но по същество всички не-стажантски технически роли изискват бакалавърска степен като минимум; някои нетехнически роли могат да приемат практически опит вместо университетското образование.

Освен това може да има определени изисквания, свързани с ролята, които трябва да бъдат изпълнени (т.е. правна квалификация за работа в определени правни роли).

местоположение

Google има офиси във всички големи градове в по-голямата част от света, така че не бива да се налага да се движите твърде далеч (освен ако не искате, разбира се - пакетите за преместване са съобразени с конкретния човек). Компанията е известна със своята естетически забележителна работна среда - някои от по-впечатляващите предложения са баскетболните и футболните игрища в средата на офиса в Цюрих, пищният дизайн, подобен на джунглата на офиса в Дъблин, или огромната скална стена който доминира в офиса на Вашингтон в DC.

Стажовете

Има две основни точки за влизане във фирмата: или като входно ниво, или като опитен наем, или чрез стажантската програма на компанията. За по-свежи или такива, които нямат опит, се препоръчва първо да опитате стаж. В момента има 7 технически и инженерни програми на разположение:

  • Софтуерно инженерство
  • Инженерен практикум
  • СТЪПКА (лятна стажантска инженерна програма)
  • Потребителски опит
  • Асоцииран продуктов мениджър
  • Машиностроене
  • Хардуерна техника

Както и 5 бизнес (нетехнически) програми:

  • Бизнес
  • MBA (трябва вече да сте записани в MBA програма)
  • BOLD (Продажби, маркетинг и хора)
  • правен
  • gCareer (насочен към тези, които са на почивка в кариерата)

На сайта на кариерата на Google има ресурси, които помагат на приложения, включително инструменти за инженерна практика на софтуер, ръководство за писане на автобиография (както и кратко ръководство за въпросите, които да очаквате в интервюто ви) и дори виртуален панаир за кариера, където можете да научите повече за предлаганите роли.

Освен това Google изпълнява голям брой събития и програми, насочени към всички нива, които могат да подобрят вашето приложение, включително летни училища и резиденции в областта на кодирането, рекламата и други инженерни умения. Много от тези курсове могат да бъдат завършени от дома.

3. Подайте молбата си

Когато кандидатствате, уверете се, че обръщате особено внимание на автобиографията си и съответно я пригодете. Не изпращайте само общо CV; съгласувайте своите умения, опит и постижения с работата, за която кандидатствате. Google обръща особено внимание на следните неща:

  • Бъдете конкретни за проектите, по които сте работили или управлявали, и обяснете резултатите и как се измерва успехът.
  • Ако сте имали лидерска роля, разширете я. Говорете какъв беше обхватът на вашата работа.
  • Ако сте скорошен възпитаник или по-свеж или нямате много опит в работата, говорете за проекти, свързани с училището, които са уместни.
  • Дръжте го кратко и сладко (ако е необходима допълнителна информация, като например портфолио, ще ви бъде съобщена).

След като кандидатствате, рекрутер ще се свърже с вас, ако сметне, че бихте могли да бъдете добър и ще ви предложи интервю.

4. Ace the Interview

Процесът на интервю е разделен на два етапа:

Интервю с телефон / разговор

По принцип първото ви интервю ще бъде по телефона или чрез Google Hangouts. За нетехнически роли можете да очаквате, че интервюто ви ще продължи между 30-45 минути, с акцент върху поведенчески, хипотетични или базирани на конкретни случаи въпроси, които обхващат познанията ви, свързани с ролята. Подгответе се за това интервю, както бихте искали друго.

Ако кандидатствате за роля в софтуерното инженерство, форматът е малко по-различен. Интервюто ви ще бъде малко по-дълго и когато отговаряте на въпроси, свързани с кодирането, ще се очаква да напишете около 20-30 реда код в Google Doc, които ще бъдат споделени с вашия интервюиращ (можете да работите на най-силния си език за програмиране ). Допълнителните въпроси ще обхващат също структури от данни и алгоритми.

Интервю на място

Ако успеете, ще бъдете поканени за второ интервю, лице в лице. Техниките за интервю на Google някога са били мит и легенда; размишлячи за тенис топки в басейни или хипотетични само-епитафии от рода на „ако можеш да си спомниш за едно изречение, какво би било?“, но не се паникьосвайте. Компанията вече не прави това, тъй като техните изследвания показват, че това е лош показател за годността на служителя.

Вместо това се заемете с по-традиционните техники за интервю. Google съветва да вземете следния подход:

1. Предвиждайте

Повечето от нещата, които ще ви бъдат зададени, са стандартни въпроси за интервю - нищо не е скрито или ляво. Следователно, можете да подготвите редица отговори предварително. Практикувайте да отговаряте на въпросите сами или с приятел.

2. Обяснете

Интервюиращите ще искат да разберат вашия мисловен процес и вземане на решения, така че пояснете какво се иска от вас и обяснете открито вашия мисловен процес, докато вървите. Много от въпросите са умишлено отворени; интервюиращият иска да знае как се захващате с проблема и вашия основен метод за решаването му. Не забравяйте, че няма правилен или грешен отговор задължително, стига да можете да оправдаете защо правите нещо.

3. Използвайте примери

Ако например бъдете попитани как ръководите, не казвайте само „Аз съм сътрудник / решаващ / авторитарен лидер“. Архивирайте изявлението си с пример или история, където сте демонстрирали това.

За технически и инженерни роли ще бъдете проверени и относно техническите ви познания - по-специално следните теми:

  • кодиране на стоките
  • алгоритми
  • сортиране
  • Структури на данни
  • математика
  • Графики
  • рекурсия

Процес на вземане на решение

След като сте интервюирали, независима комисия за наемане на настоящи служители ще прегледа цялостното ви заявление, като вземе предвид всяка стъпка от процеса. Това включва отзивите и резултатите от интервюто, автобиографията ви, вашите референции и всички работни мостри или допълнителни задачи, които сте помолени да изпълните.

Ако тази комисия одобри вашата кандидатура, тяхната обратна връзка се добавя и след това тя се изпраща на висш мениджър, който осигурява последен слой обективност. Ако отговорът е „да“, заявлението се изпраща на изпълнителен преглед и ще ви бъде направена оферта.

Този процес обикновено отнема около 6 седмици, но винаги помнете - за всяка позиция Google ще интервюира поне 100 други хора едновременно. Ако не сте успешни, няма да ви кажат защо; Бок твърди, че това е така, защото хората не са отворени да получават обратна връзка . „Те не са на място, където могат да се учат“, твърди той, „защото наистина искаха работата“.

И това е! В този момент това е или "поздравления, наети сте", или "съжалявам, не се получи". На неуспешните кандидати не е забранено да кандидатстват отново в бъдеще, така че ако не влезете, не се притеснявайте; използвайте опита си от процеса и гарантирайте, че следващия път, когато кандидатствате, сте още по-добър кандидат. Въпреки че разбира се, ако следвате съветите в това ръководство, тогава това не трябва да се случва ...

Преминахте ли този процес? Кажете ни вашите преживявания в коментарите по-долу ...

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here