Топ 10 на най-високо платените работни места в Хонконг

Хонконг редовно присъства в списъци, подчертаващи най-добрите държави, в които трябва да работят, и с право. Бившата британска колония се превърна в един от най-важните финансови центрове в света и може да се похвали с най-голямата концентрация на индивидуално богатство в Азия.

По-рано тази година HSBC разкри, че емигрантите, живеещи в Хонконг, правят средно 169 756 долара (около 132 715 британски лири) годишно - което е 7 пъти повече от средната годишна заплата в страната!

В тази статия разглеждаме 10-те най-високоплатени работни места в Хонконг и изключително щедрите заплати, които плащат.

10. Медицински изделия - директор по продажбите

Заплата: 900 000 HK HK - 1, 3 милиона HK (90 522 £ - 130 720 £)


Директорите по продажби са отговорни за ръководството на екипи за продажби на цяла компания или в регионален или търговски отдел. Хората с подходящо образование, обучение и опит в областта на медицинските изделия ще намерят работа като Q&A мениджър, маркетинг директор, продуктов мениджър и директор по продажбите.

9. HR и администрация - директор

Заплата: 1 милион HK - 1, 5 милиона HK (100 523 £ - 150 841 британски лири)

Кариерата в човешките ресурси е свързана с гарантирането, че една компания има най-добрите хора, работещи за нея, правата им като служители са защитени и техните ползи ефективно се администрират. Обикновено ще трябва да придобиете съответна степен, за да влезете в областта, където можете да работите в области като компенсации и ползи, придобиване на таланти и обучение и развитие. С няколкогодишен опит в тази област, можете да преминете в ролята на режисьор, където можете да очаквате да спечелите минимум HK 1 милион долара.

8. Правен - Главен адвокат

Заплата: 1 милион HK - 1, 5 милиона HK (100 523 £ - 150 841 британски лири)

Конкуренцията за юридически специалисти, включително адвокати и адвокати в Хонконг, е невероятно жестока. Това каза, че хората, които владеят писмено китайски и говорим Putonghua, ще имат предимство пред останалите кандидати.

Междувременно компаниите вече не наемат чуждестранни юридически специалисти и вместо това наемат кандидати, които са добре запознати с пазара на Китайската народна република. Общият съвет обикновено има повече от 8 години опит.

7. Инженеринг - генерален мениджър (регионален)

Заплата: 1, 5 милиона HK + (150 841 £ +)

Граждански, електрически, механични, строителни, структурни и екологични / екологични инженери са в постоянно търсене в Хонконг. Те могат да намерят работа в редица области в инженерния сектор, включително строителни услуги, производство, поръчки, управление на проекти, качество, продажби, верига на доставки и общо управление, където се предлагат най-високите заплати. Обикновено се изисква съответна степен, за да се продължи кариерата в областта на инженерството.

6. Търговия на дребно - ръководител на дребно (регионален)

Заплата: 1, 5 милиона HK + (150 841 £ +)

Индустрията на дребно е от жизненоважно значение за икономиката в Хонконг, като продажбите са регистрирани през 2016 г. в размер на 436, 6 милиарда HK (43, 8 милиарда британски лири). Това означава, че в областта няма недостиг на работни места и има различни области, които да започнете, включително маркетинг, мърчандайзинг / покупка, продажби и експлоатация, дизайн на магазини, както и обучение. С опит можете да преминете в изпълнителен мениджмънт, където обикновено заплатите започват от 1 милион HK (100 523 £).

5. Застраховане - регионален ръководител (подписване)

Заплата: 1, 3 милиона HK - 1, 8 милиона HK (130 720 £ - 181 1010 £)

Застрахователните застрахователи по същество решават кой ще получи застрахователно покритие и те правят това, като оценяват основната информация за клиента си и изчисляват свързания риск. Обикновено притежават бакалавърска степен по съответен предмет като счетоводство, бизнес, икономика, инженерство, финанси, право, мениджмънт, математика или статистика. Тези професионалисти могат да намерят работа в животозастрахователна, застрахователна и брокерска застраховка, както и презастраховане и могат да заемат длъжността мениджър, ръководител на отдел или регионален мениджър, преди да бъдат назначени като регионален ръководител.

4. Фармацевтичен - НИРД директор

Заплата: HK 1 милион долара - HK 2 милиона (100 523 £ - 201 108 £)

Най-добре платената работа във фармацевтичния сектор в Хонконг е тази на директора за научноизследователска и развойна дейност. Тези специалисти имат задачата да планират, организират и ръководят всички свързани с фармацевтичните изследвания изследвания и разработки в тяхната компания. Обикновено притежават бакалавърска степен по съответен предмет, но някои работодатели може да предпочетат допълнителна квалификация.

3. Финанси и счетоводство - финансов директор

Заплата: HK $ 1 милион - HK $ 2, 5 милиона (100 523 £ - 251 385 £)

Главните финансови директори (CFO) са отговорни за управлението на финансовия риск на дружеството. Тези специалисти обикновено притежават бакалавърска степен по бизнес, бизнес администрация, финанси, счетоводство или икономика, а организациите са склонни да наемат или повишават хората на тази позиция, когато имат опит от 5 до 15 години в бранша. Получаването на професионална сертификация и магистърска степен може да бъде полезно.

2. Банки и финанси - Изпълнителен директор / Управляващ директор (Управление на портфейли)

Заплата: HK 2, 8 милиона долара + (£ 281 473 +)

Работите за управление на портфейли са едни от най-престижните в банковата и финансовата индустрия и включват преди всичко разработване и прилагане на инвестиционни стратегии за техните клиенти, които могат да бъдат както физически лица, така и организации. Заплатите за анализатори започват от 550 000 HK (55 288 £) и с опит можете постепенно да се придвижите нагоре по корпоративната стълбица като мениджър, старши мениджър, директор и в крайна сметка изпълнителен директор.

1. ИТ и телекомуникации - CIO / CTO

Заплата: 2, 8 милиона HK - 3, 5 милиона HK (281 473 £ - 351 841 британски лири)

Най-високоплатената работа в Хонконг принадлежи на главен служител по информация (CIO) или главен технологичен директор (CTO). CIO са отговорни за решаването на организационни проблеми чрез придобиване и адаптиране на съществуващи технологии, докато CTO контролират развитието на нови технологии в рамките на една компания.

Искате ли да свършите някоя от тези работи? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!

Всички показани заплати се основават на данни, събрани от Kelly Services . Реализациите се основават на тарифи от 21 април 2017 г.

Тази статия е публикувана първоначално през юли 2015 г.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here