Като страдащ от „съществуващи медицински състояния“ трябва ли да декларирам тези условия на моя работодател? Искрено мога да кажа, че работя усилено, за да гарантирам, че това не влияе на работата ми.
В свят, в който проблемите на психичното здраве все още са заклеймени, трябва ли да заявя, че страдам от такъв?
Трябва ли да декларирам, че страдам от фибромиалгия и рискови преценки относно това дали ще струвам пари на моята компания в болнично заплащане или не?
През последните няколко години имах общо 1 болен ден. Това е по-малко от средния служител във Великобритания, който приема 9.1 болнични дни годишно (според globalpost.com).
Законово не мога да бъда дискриминиран поради наличието на тези медицински състояния, но това за съжаление не е реалността в света на труда.
Защо компаниите искат да знаят?
Компаниите искат да знаят, защото в рамките на Обединеното кралство имате право на платен отпуск по болест. Globalpost.com продължава, че „PwC изчислява, че болничните дни струват на Обединеното кралство близо 29 милиарда британски лири (43, 8 милиарда долара) годишно.“ Тази цифра е огромна, така че можете да видите защо работодателят би искал да знае за медицинските състояния на служителите. Наемането на някого винаги е изчислен риск.
Въпреки това, само защото сте били болни или здрави, това не означава, че в бъдеще ще страдате от заболяване или ще имате чиста сметка за здравето. Накратко, познаването на историята на човек не е точен начин да се предскаже бъдещето му.
Разрешено ли е да питат?
Въпреки че не можете да попречите на компанията да пита, според Guardian „Законът за равенството от 2010 г. помага да се защитят кандидатите за работа от дискриминация, като се забранят въпросите за здравето на кандидата или досието за болест, преди да му бъде предложена работа.“ Накратко, отговорът е „не“. И все пак мнозина питат както на етапа на подбор, така и преди. Задължени ли сме да им кажем? Не.
Според уебсайта на NHS обаче понякога им е позволено да питат кога:
- Те се опитват да установят дали се нуждаете от разумни корекции за процеса на набиране на персонал, като например за оценка или интервю.
- Те се опитват да установят дали можете (независимо дали сте инвалид или не) можете да участвате в оценка като част от процеса на набиране на персонал, включително въпроси за разумни корекции за тази цел.
- Те задават въпросите за целите на мониторинга.
- Те искат да гарантират, че всеки кандидат, който е инвалид, може да се възползва от всякакви мерки, насочени към подобряване на равнището на заетост на хората с увреждания; например гарантираната схема за интервю.
- Когато въпросите са свързани с изискване за проверка на кандидатите за целите на националната сигурност.
- Когато въпросът се отнася до способността на човек да изпълнява функция, която е абсолютно основна за тази работа.
Може да се твърди, че чрез деклариране на медицински проблеми може да получите повече форма на положителна дискриминация; но ако не смятате, че това е необходимо, не трябва да се задължавате да им ги казвате.
В идеален свят бихте могли да декларирате своите медицински проблеми и да не се сблъскате с дискриминация или преценка. За съжаление все още не сме там. Аз съм твърд привърженик на откритостта, особено за психичното здраве, но смятам, че това е личен избор и не бива да се насилвам на това решение чрез процес на кандидатстване или от правителството.
- : //www.dailymail.co.uk/home/you/article-1328688/Pros-cons-telling-employer-health-issue.html#ixzz2svMkQKd0
- //www.globalpost.com/dispatch/news/regions/europe/united-kingdom/130715/calling-sick-country-beats-everyone
- //careers.theguardian.com/careers-blog/disclosing-illness-to-employer
4. //www.nhs.uk/chq/Pages/2313.aspx?CategoryID=68&SubCategoryID=160
