Примерни въпроси, които да ви помогнат да се подготвите за психометричен тест

Докато търсят работа, много работодатели ще ви помолят да попълните въпросник за проверка на вашите умения и способности и да идентифицирате вашите интереси и силни страни. Всъщност изследванията показват, че над 75 на сто от най-големите работодатели в света в момента използват тестове за правоспособност като част от процеса на набиране на персонал и се очаква тази цифра да нарасне до 88% през следващите няколко години. Само това е напълно валидна причина да започнете да се подготвяте за тях.

Запознаването с психометрични тестове и оценки може да ви помогне да постигнете висок резултат при тестовете за подбор на работа. В краткосрочен план този вид подготовка може да ви помогне да наемете работа, докато в дългосрочен план може да гарантира, че сте на правилния път в кариерата и че напредвате в нея. Въпреки че може да е скъпо да получите достъп до тези видове тестове, някои организации предлагат безплатни проби, което ефективно ви позволява да практикувате онлайн с различни психометрични инструменти.

Видове тестове

Психометричното тестване често се използва от работодателите като допълнителен инструмент към процеса на подбор или за целите на обучението. Информацията, събрана от тези тестове, помага на работодателите да идентифицират скритите аспекти на кандидатите, които иначе биха били трудни за извличане по време на интервю за работа.

Те се използват широко и от кариерните съветници, за да помогнат на учениците или възрастните да открият кои кариери най-добре им подхождат, като вземат предвид различни фактори като умения, интереси, мотивация и лични ценности.

Основните приложения на психометричното тестване включват:

  • Подбор на персонал
  • Индивидуално развитие и обучение
  • Изграждане на екипи и развитие
  • Кариерно развитие и напредък

Научаването на повече от тези тестове може да ви помогне да придобиете по-добро разбиране за това, което обикновено включват, както и вида въпроси, които вероятно ще възникнат по време на оценка. Не само това, но ще можете да увеличите шансовете си за успех.

Има три основни типа тестове, както следва:

  • Тестове за способност или способност: Те се използват за измерване на общите ви способности в конкретна област (напр. Вербални, числови, диаграмни разсъждения и т.н.). Те са вид оценка на уменията, която има за цел да оцени вашата компетентност, свързана с уменията, свързани с работата, и да предскаже работата ви. Това често са въпросници на хартиен носител, но могат да се администрират и на компютър. Те са ограничени във времето и вашите резултати се сравняват с тези на други, които вече са взели теста, за да оценят нивото на способностите ви.
  • Тестове за личност: Те оценяват вашите лични характеристики, нагласи и стил на работа. Те изследват начина, по който правите нещата, как се държите при определени обстоятелства и как е по-вероятно да извършвате конкретни дейности.
  • Тестове за интерес: Те се използват за оценка на вашата мотивация, ценности и мнения във връзка с вашите кариерни интереси.

Тъй като всеки тип тест изследва различна област, е добре да се практикува във всяка. Използвайте примерните въпроси по-долу, за да получите по-добра представа какво да очаквате при всеки тест.

Проби за тест за способност или способност

Тестовете за способност или способност са под формата на разсъждаващи тестове и оценки на способности и са поставени във времето.

Пример 1 - Вербално разсъждение

Тези тестове са предназначени да измерват способността ви да интерпретирате вербална информация и да правите правилни заключения.

Мозъкът има около сто милиарда клетки (неврони). Мозъчните клетки правят връзки, които образуват невронни пътища и именно тези връзки ни помагат да се учим. Счита се, че може да има толкова сто трилиона такива невронни връзки, въпреки че други са поставили цифрата много по-висока - 1 с милиони нули след нея. Броят на невронните връзки се оприличава с опитите да си представим всички дървета в тропическите гори на Амазонка като брой неврони, а броят на листата на всяко дърво в тропическата гора като брой на невронните връзки.

Голяма част от новите изследвания за това как работи мозъкът са стимулирани от развитието на технологията за магнитно резонансно изображение (MRI). Тази технология ни позволява да можем да придобием по-голямо разбиране на сложните процеси, които участват в нормалната човешка дейност. Може да се покаже, че различните части на мозъка са по-активни в определени видове човешка физическа и умствена дейност от други, и докато все още имаме много да научим за мозъка, скокът в нашето разбиране не само помогна на медицинската професия, но и бизнес и икономика.

А. В човешкия мозък има сто трилиона невронни връзки.

истина
б) Неверни
в) Не мога да кажа - Докато пасажът споменава тази цифра, също е посочено, че тя може да бъде „много по-висока“. Определен отговор следователно не е възможен.

B. ЯМР технологията е полезна за провеждане на изследвания върху мозъка.

а) Вярно - Вторият параграф описва как MRI технологията ни помага да разберем по-добре сложните процеси, участващи в нормалната човешка дейност.
б) Неверни
в) Не мога да кажа

В. Подобряването на разбирането ни за мозъка е полезно за спорт.

истина
б) Неверни
в) Не мога да кажа - Никъде в пасажа не се споменава за спорт и следователно предоставянето на категоричен отговор не е възможно.

Г. Някои части на мозъка са по-активни по време на творческа дейност.

истина
б) Неверни
в) Не мога да кажа - Въпреки че това е вероятно, пасажът казва „определени видове“ дейност, но не заключава, че мозъкът функционира различно по време на „всички“ дейности или какви конкретни видове дейност.

Пример 2 - Логическо разсъждение

Тези тестове са предназначени да оценят способността ви да анализирате абстрактна информация и да я прилагате при определяне на резултатите и моделите. Те обикновено включват True / False / Can't Say, въпроси за формат с много избор и „най-добър отговор“.

Въпрос 1: Коя липсва буква в следващата серия? 'a - c - e -? - аз '

i) b
ii) d
iii) g - Правилната последователност се формира от всяка друга буква.
ин витро
v) е

Въпрос 2: Изберете коя от опциите най-добре пасва на липсващия символ.

Ден за оценка

Въпрос 3: Изберете коя от опциите най-добре пасва на липсващия символ.

AssessmentDay

Пример 3 - Числено разсъждение

Тези тестове са предназначени да измерват способността ви да анализирате и черпите заключения от числовата информация и данни.

Въпрос 1: Маг купил заек за 60 паунда и гълъб за 70 британски лири. Колко по-скъп е гълъбът от заека в проценти "> WikiJob

Правилният отговор е 21: 2. Съотношението е 84: 8 - с други думи, на всеки 84 души, които живеят в Англия, в Шотландия живеят 8. Това съотношение може да бъде отменено до 21: 2.

Въпрос 3: Кой продукт претърпя най-голяма промяна в процентно изражение през година 1 до година 2 "> WikiJob

Правилният отговор е водата. За да намерите решението, трябва да изчислите процентните промени в цената за всички съответни продукти, като използвате: ((Цена в y2 минус Цена в y1) разделена на Цена в y2) пъти 100. Най-голямата промяна е най-големият процент, който в това случай, е вода.

Пример 4 - Диаграмно / индуктивно разсъждение

Тези тестове са предназначени да оценят способността ви да събирате информация, интерпретирате диаграми и други групи от правила и да ги прилагате в нови ситуации.

Въпрос 1: Кой набор принадлежи на фигурата "> AssessmentDay

i) Задайте A
ii) Задайте B
iii) Нито Set A, нито B

Въпрос 2: Кой набор принадлежи на фигурата "> AssessmentDay

i) Задайте A
ii) Задайте B
iii) Нито Set A, нито B

Пример 5 - пространствено обосноване

Тези тестове са предназначени да оценят способността ви да визуализирате и манипулирате двумерни или триизмерни форми или шарки.

Въпрос 1: Колко блока съставят формата по-долу "> WikiJob

Правилният отговор е Д. За да намерите решението, разбийте големия блок на серия от по-малки блокове. Например тук има блок от три колони с 5 куби (което заедно прави 15 блока), група от три колони с 3 куби (което заедно прави 9 блока) и 2 единични блока. Прибавянето им заедно (15 + 9 + 2) дава 26.

Въпрос 2: Кой куб не може да бъде направен въз основа на разгънатия куб "> 123Test

Въпрос 3: Кое изображение може да бъде направено от трите показани фигури "> WikiJob

Правилният отговор е В. За да намерите решението, помислете за относителните дължини и ширини на различните форми. Помислете ъглите и които може да се поберат добре. Потърсете допълнителни или различни форми в отговорите.

Пример 6: Проверка на грешки

Тези тестове са предназначени да измерват вашата способност за бързо и точно откриване на грешки в данните.

Въпрос 1: За всеки даден низ от данни кажете кои два набора съдържат еднакви или различни елементи.

WikiJob

Въпрос 2: Правилно ли се транспортират елементите отляво "> AssessmentDay

Пример 7 - Механично обосноване

Тези тестове са предназначени да измерват вашите знания по механични и физически концепции и да оценят доколко можете да приложите разсъждения в практическа среда.

Въпрос 1: Кое зъбно колело ще се завърти по-бързо, първото (I) или второто (II) "> JobTestPrep

Правилният отговор е Cogwheel II. За да намерите решението, ще трябва да използвате концепцията за предавателно число. Коефициентът на предавката се определя като съотношението между колелото, върху което се прилага силата, и колелото, върху което се предава силата.

  • N вход = броят на зъбите в предавката на водача (зъбно колело на водача)
  • N изход = броят на зъбите в задвижваната предавка (задвижвано зъбно колело)

Въпрос 2: Колко време ще отнеме, за да се напълни басейн с обем от 1000 литра, когато голямата туба бъде премахната "> JobTestPrep

Правилният отговор е 100 секунди. Изходящата напречна / секционна площ е без значение; единственият фактор, който трябва да се вземе предвид, е скоростта на потока (поток). Можете да изчислите времето, необходимо за попълване на пула, като използвате следното уравнение:

Време = Обем / скорост на потока

Въвеждане на дадените данни (обем = 1000 литра, скорост на потока = 10 литра / сек)

Време = 1000 [литра] / 10 [литра / сек] = 100 [сек]

Пример 8 - абстрактно разсъждение

Тези тестове са предназначени да измерват способността ви да идентифицирате основата на логиката на даден модел и след това да определите решение.

Въпрос 1: Идентифицирайте нечетния.

WikiJob

Правилният отговор е В. Този тип въпрос изисква да разгледате някои данни, да идентифицирате модела или правилата и след това да забележите кой квадрат не отговаря на тези правила. Внимавайте за относителни позиции, брой елементи, връзки между предметите, цветове, форми и ориентация на фигурите. Има много различни вариации на тези правила и там може да има някои външни данни, които усложняват правилата.

Например, в този въпрос някои от квадратчетата имат три елемента вътре, а други четири - трябва да разберете дали това е важно или не. В този конкретен случай има две правила. Първата е, че най-голямата форма трябва да е сива, а втората е, че долната форма трябва да е черна. Следователно, странният външен вид е C, тъй като формата на дъното е райета, а не е черна.

Въпрос 2: 1 е до 2, както 2 е до 4. Намерете липсващия символ.

WikiJob

Правилният отговор е А. Този тип въпроси са свързани с взаимоотношенията между данните: да можеш да разпознаеш какво свързва две кутии заедно и след това да приложиш това правило към нова форма за решаване на проблема.

Тук има две правила. Първо, формата в кутия 2 има още една страна от формата в поле 1. Тъй като формата в кутия 3 има шест страни, правилната форма за кутия 4 трябва да има седем страни. Второто правило е около стрелката, а правилото е, че за форми с четен брой страни, стрелката сочи нагоре. За форми с нечетен брой страни стрелката сочи надолу.

Проби за тест за личност

Тези тестове могат да бъдат под формата на личностни профили и личностни оценки. Няма грешни или правилни отговори и те не се отчитат за разлика от тестовете за правоспособност. Въпросниците за самоотчитане използват скрити въпроси, за да ви попитат за аспекти на вашата личност, които са от значение за работното място.

Въпрос 1: Изберете кое ви описва най-много в скала от 1 до 5 (1 = най-много, 5 = най-малко).

Аз съм човекът, който ...

1) Има широк кръг от приятели и е много популярен

2) Наслаждава се на организиране на партита, дейности на открито и т.н.

3) Има много блестящи идеи

4) Обича да прекарва време на открито

5) Предпочита да бъде сама през по-голямата част от времето

Въпрос 2: Отговорете на всички следващи въпроси за себе си.

AssessmentDay

Въпрос 3: За всяко твърдение изберете отговора, който най-добре представя вашето мнение.

123Test

Интересни тестови проби

Интересните тестове предоставят различни изявления, описващи начини за чувство или действие, на които се изисква да отговорите по скала от 1 до 5 (по-малко / повече) или според личните си предпочитания (съгласен / несъгласен), в зависимост от типа на въпроса. Най-често те са под формата на мотивационни въпросници:

Въпрос 1: Предпочитам да работя сам, отколкото в група.

истина
б) Неверни

Въпрос 2: Обичам да поправям / коригирам нещата.

а) категорично несъгласен
б) Несъгласен
в) Неутрални
г) Съгласен съм
д) категорично съгласен

Въпрос 3: Харесва ми да управлявам други хора.

а) категорично несъгласен
б) Несъгласен
в) Неутрални
г) Съгласен съм
д) категорично съгласен

Въпрос 4: Коя от следните задачи бихте искали да вършите и кои бихте искали най-малко да направите "> психометричен тест, трябва да се запознаете с различните видове тестове. За щастие има много уебсайтове, които могат да ви помогнат. Вие излизате и предлагате безплатни образци на тестове за способност и личност, с които да практикувате.

Независимо дали вярвате в легитимността на психометричните тестове или не, може би е добра идея да го опитате. Ако търсите работа или не можете да вземете решение за кариера, можете също да разгледате нашия собствен кариерен ловец, който предлага ценна информация по отношение на вашите интереси, умения и лични качества и отговаря на вашите идеални кариери,

Вашият успех в кариерата започва с първата стъпка! Готови ли сте за това? Всички мисли са добре дошли в секцията за коментари по-долу.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here