Преди да направите скока, проверете предимствата и недостатъците на тези уникални договори:
Плюсовете
Гъвкаво работно време
Договорите с нулев час са идеални за хора, които не искат да работят стандартно 9-5 работа и се нуждаят от гъвкавост в своя трудов живот. По-специално студентите и работещите майки намират тези договори за чудесен начин за работа, тъй като можете да намалите часовете през по-натоварените времена или празници. Също така е добре, ако трябва да работите около часовете си в час и бихте предпочели вечерна работа. На теория можете да вземете толкова време от почивка, колкото искате, тъй като не сте задължени по договор.
Възможността да работите едновременно на няколко работни места
Луксът на тези договори е, че можете да работите по няколко различни работни места едновременно. Както се съобщава относно спазването на заплатите „От 26 май 2015 г. влезе в сила ново законодателство, забраняващо на работодателите да прилагат клауза за изключителност, която ограничава работниците да работят за други работодатели“ . Ако се опитвате да намерите нов път в кариерата или искате да изпробвате различни работни роли, преди да се ангажирате, можете да направите това без вина.
Ще придобиете полеви опит
Когато работите във всяка роля, е жизненоважно да запомните, че ще придобиете опит и умения, които да добавите към CV-то си. Когато кандидатствате за бъдещи работни места, работодателите ще ви облагодетелстват, ако имате непрекъсната история на трудов стаж, независимо в какъв сектор е бил. Освен това ще можете да определите каква работа искате да имате в дългосрочен план основа и стеснете търсенето на работа за постоянна позиция.
Право на празнично плащане
Дори при договор за нулев час вие все още имате право на законоустановения годишен отпуск. Броят на дните ще зависи от работното ви време; следователно, ако работите повече часове, ще имате право на повече заплащане за почивка. Преди да отхвърлите следващата си смяна, помислете дали да седнете на слънчев плаж, коктейл в ръка и да бъдете платени и за това!
Това може да доведе до постоянен договор
Заемането на работа с договор за нула часа може да бъде чудесен начин да вкарате крака си във вратата на компания, за която наистина искате да работите, ако нямат на разположение за вас постоянен, фиксиран договор. Уведомете себе си, като отидете над и отвъд, докато работите там, може да бъде добър начин да се поставите пред конкуренцията, ако трябва да възникне постоянен договор. Възползвайте се максимално от гъвкавостта, като покажете наличността си за работа в кратки срокове и в необичайни моменти.
Допълнителен доход
Тъй като няма зададени часове, един от предимствата е възможността да опаковате в допълнителни часове, когато станат достъпни, така че ако имате нужда от допълнителни пари, може да сте в състояние да работите два пъти повече от часовете, които сте работили предишния месец и да печелите допълнителни пари.
Свободно време
Тъй като няма да работите набор 40 часа седмично, ще имате много свободно време за личностно развитие. Ако нямате необходимите умения да продължите нова кариера, договорите за нулев час ще ви дадат време да се обучавате, докато и вие работите. Ако искате да научите конкретно умение по заданието, можете също да помислите да завършите едновременно чиракуване.
Минусите
Непредсказуеми часове
Непредвидимите часове могат да доведат до труден живот, тъй като няма да можете да планирате никакви социални събирания или дела около работата си. Може също да откриете, че социалният ви живот ще свърши страдание, тъй като няма да можете да планирате какви събития ще присъствате или кога можете да срещнете приятел за питие.
Можете да приключите с по-малко работа от очакваното
Въпреки че в началото на договора ви е казано, че ще имате приблизително количество работно време седмично, той може да варира и нямате права да го променяте. Това може да бъде сложно и ще се отрази на финансовото ви състояние.
Можете да бъдете изпратени у дома, когато сте физически на работа
Този спорен аспект на договорите за нулев час бе поставен в светлината на светлината наскоро, тъй като проучване показа, че „един от петима работодатели (19%) казват, че са склонни да предоставят на наети служители под 48 часа предизвестие за техните смени, разкриват данни на Citizens Advice ” . Служителите също се изпращат вкъщи, след като са пристигнали на работа, дори не получават заплащане за пътуването си до там.
Лоша комуникация
При нулеви часови договори нямате същите отношения, които бихте имали с вашия мениджър при нормална работа. Това може да доведе до липса на комуникация и да ви накара да се почувствате несигурни.
Липса на сигурност
При такива минимални часове може да ви липсва финансова сигурност, особено ако имате ипотека за плащане. Никога не знаете какво ще получавате всеки месец и може да е трудно да планирате бъдещето. Ако работите под 16 часа във Великобритания, имате право и на обезщетения за безработица, които ще ви свържат.
Без зададено работно време
Непознаването кога ще работите може да ви накара да се почувствате ограничени, особено ако балансирате повече от една работа или ако имате други отговорности, като например да вземете децата от училище. Уведомете служителя си за времето, в което определено не можете да работите, за да сте наясно от началото на договора си.
Може да бъде уволнен по всяко време
Друг неуспех е, че според политиката на договора можете да бъдете излишни без предварително предупреждение. Това може да вземе емоционално влияние върху вас, тъй като няма да ви бъде предоставено време да усвоите новините и да потърсите нова работа.
Малък доход
Макар че е вярно, че може да имате възможност за допълнителни часове, ако много служители в компанията са на един и същи вид договор, може да няма достатъчно часове за вас и може да се окажете, че се борите да плащате сметките няколко месеца. В този случай това може да бъде изключително разочароващо, особено ако не можете да намерите работа с друга компания.
Повишено налягане
Въпреки че договорът предлага гъвкавост и на теория, би трябвало да можете да откажете работа, ако не можете да го направите, много компании, особено в сферата на гостоприемството, ще окажат натиск върху вас, за да се обърнете до смяна в последната минута. Ще се почувствате виновни, че ги отхвърлите и това може да доведе до това, че няма да ви се предлагат повече часове в бъдеще.
Нулевите часови договори не са за всеки и може да не са постоянно решение, може да е нещо, което трябва да помислите, докато преминавате от една кариера в друга.
Били ли сте преди договор с нулев час? Работи ли ви? Пуснете ни коментар в полето за секции по-долу ...
