За да го завъртите и да се уверите, че вашето име е циментирано на промоцията, прочетете стъпките по-долу от това как да се справите, защо сте преминали и как успешно да изпратите бъдеща промоция:
Как да се справим
1. Не се отказвайте
Вероятно се чувствате наранени и отхвърлени и главата ви казва да се откажете от „защо трябва да остана тук, ако не съм оценена ?!“ Разбирам чувството, но не се отказвайте от импулс (особено когато не го направите имайте друга работа).
2. Поддържайте емоциите си в чек
Колкото и да сте ядосани и разочаровани - не позволявайте това да се показва! Завършете останалата част от деня си със същото достойнство, което сте имали, преди да разберете ужасната новина. Уверете се, че сте по-зрели и приемате решението. Не искате да бъдете човекът, който създава сцена, като неистово бие клавишите на клавиатурата си и блъска файлове на бюрото - нали?
3. Изберете Кого сте отпуснали разумно
В емоционално състояние сме склонни да казваме неща, за които по-късно съжаляваме. Не ходете и се отдавайте на никого от вашия екип, защото има вероятност стонът ви да се върне при шефа си до края на деня. Уверете се, че се отдавате на някого, на когото можете да се доверите - за предпочитане на някой извън вашата организация.
4. Домакин на жалко парти
Всяко извинение за партия нали? Какъв по-добър начин да вземете себе си, когато се чувствате надолу. Обадете се на любителите си и си уговорете нощна разходка из града, за да се върнете в добро настроение, или да се уредите да отидете на шопинг. Сюзън Уиткомб, президентът на Академията за кариерни треньори препоръчва „да направите нещо веднага, за да се погрижите за себе си, независимо дали е спа спа, йога клас или дълга разходка в парка. Ако имате време, любимото ви занимание може да ви даде инерция да отскочите назад. "
5. Попитайте защо
Въпреки че това е очевидно, много служители се връщат назад, за да попитат вземащия решение защо не са получили повишението. За да продължите напред, първо трябва да разберете какви са грешките ви, за да можете да се подобрите. Ще излезете с по-добро разбиране за това как действа лидерският екип и можете да решите дали бихте се вписали удобно в тази култура.
6. Пуснете разочарованието
Приемането е различно от пускането. За да продължите напред, трябва да направите и двете. Не можете да промените миналото, така че защо да се спирате на него? Тази промоция не беше подходяща за вас или може да не е подходящият момент в живота ви. Може би нещо по-добро е зад ъгъла? Пребройте вашите благословения, научете се от опита и израснете като личност.
Причини, по които може да сте преминали
7. Липсват ви умения, необходими за работата
Може да е толкова просто като това; някои роли просто не са подходящи за вас и въпреки че може би сте мислили, че сте перфектна форма - реалността е, че не сте. Запознайте се с всяко изискване на работата и проверете дали имате умения или можете да ги придобиете, за да се придвижите нагоре във вашата организация.
8. Вашите умения за лидерство не съществуват
Не всеки е роден лидер и това може да е жизненоважна причина, поради която сте били пренебрегвани за тази промоция. Трябва да се съсредоточите върху разбирането на това, което е необходимо, за да бъдете силен лидер във вашата компания - погледнете чертите, които вашите мениджъри притежават, и да научите как да наследявате и тези умения.
9. Не мислиш или не действаш като шеф
За всички е очевидно, че се появявате да работите само за да получите заплатата си в края на месеца. Вие сте последният пристигнал и първият, който заминава, въпреки че може да мислите, че е чудесно, че можете да изпълнявате задачите си в това време, това не е причина за повишение. Трябва да покажете, че сте всеотдаен, трудолюбив и се интересувате от напредъка не само на себе си, но и на компанията като цяло.
10. Ти си отрицателна Нанси
Отделете малко и помислете дали сте човекът, който винаги се оплаква от работно време, вашият ръководител, факта, че кафето е „евтините неща“ или че винаги имате толкова голямо натоварване. Ако това сте вие, значи не сте били несправедливо прехвърлени. Един лидер трябва да има положително отношение и ще вдъхнови хората да бъдат в тази компания, ако не го направите, тогава трябва да го коригирате.
11. Липсва ви инициатива
Въпреки че забелязвате проблемите, не намирате решения. Как бихте могли да помогнете на колегите си и да намерят решения на техните проблеми? Трябва да започнете да анализирате задачата и да намерите стъпки и действия, които можете да предприемете, за да я разрешите.
12. Извън зрението, извън ума
Вашият втори мениджър знае ли кой сте? Колко често сте представяли нещо на среща, включваща висшето ръководство? Ако не сте видими, няма да бъдете предпочитани, когато началниците ви трябва да решат кой да промотира. Това е така, защото ако те не знаят кой сте, със сигурност няма да бъдете в списъка им. Не ви казвам да се хвалите, но започнете да бъдете по-активни пред ръководството; бихте могли доброволно да помогнете на следващото парти в офиса или да предложите да направите следващата презентация.
13. Ти си меки умения, които не са до Par
Меките умения включват: да бъдеш ефективен комуникатор, силен играч в екип, надежден и да имаш мотивация. Въпреки че може да сте най-добрият в работата си, може да ви липсват тези жизненоважни умения да бъдете приятен лидер в екипа.
14. Вие ли сте клюката в Office?
Знаете най-новата лъжичка на всичките си колеги и не се стеснявате да я споделите с доверения си кръг. Ти си онзи човек, който има нахален разговор в коридора и винаги е на общение по време на обедната си почивка. Въпреки че общуването с колеги е страхотно, трябва да има граници, когато става дума за офис политика. Как бихте ви се доверили с поверителна информация, когато разлеете боба в ежедневно навакса на кафе?
15. Вие получавате отбрана, когато получите конструктивна обратна връзка
Никой не обича да бъде критикуван, но за да се подобрите, се нуждаете от конструктивни указания за представянето си. Ако получите защитен или ядосан, когато ръководител ви дава съвети как да подобрите работата си, това е знак, че не сте достатъчно зрели за повече отговорност.
16. Мечтател не е постижение
Добър сте в това, че говорите и намирате причини защо не сте постигнали резултати месец след месец. Може също да имате страхотна визия, но не са посветени или умения, които всъщност да ги накарат да оживеят.
17. Липсват ви страсти и шофиране
За да бъдеш добър лидер и да получиш повишение, трябва да се занимаваш страстно с работата и компанията си. Случвало ли ви се е да се натъкнете на мениджър, който не пее похвалите на организацията? Ръководството търси желанието да насърчи другите и да успее да увеличи бъдещите резултати. Ако те са видели тази страст в колегата ви, който е бил там по-малко време от вас, това може би е причината.
Стъпки за придвижване по-близо до вашата промоция
18. Третирайте го като крива на обучение
Как се справяте с отхвърлянето е наистина важно за кариерния ви растеж. Използвайте този опит, за да разберете какви умения се нуждаят от подобряване и го използвайте като възможност за растеж.
19. Определете план за прогресия
Най-добрият начин да се отговори на прехвърлянето на промоция е да се определи план за прогресия. Седнете с шефа си и споделете страстта си за напредък и попитайте за техните съвети как можете да продължите. Както се споменава в Business Insider, "Хората, които се качват на този свят, са хората, които стават и търсят обстоятелствата, от които се нуждаят ... Търсенето на повишение демонстрира амбицията, лоялността и ангажираността на човека към организацията."
20. Не изгаряйте мостове
Важно е, когато сте преминали за промоция, за да държите вратата си отворена. Може да не успеете да подобрите положението си в момента, но бихте могли да се докажете в бъдеще. Дори ако търсите друга работа, не отслабвайте сегашната.
21. Бъдете активни
След като имате ясно разбиране какво да правите, за да бъдете обмислени за следващата промоция, можете да започнете активно да се стремите към нея. Ако имате нужда от обучение или опит, поставете заявка за това и помолете да засенчите някого на по-висока позиция през спокойния си период. Друг добър начин е да съхранявате своите постижения и копие на плана си за действие, за да имате доказателство за стъпките, които сте предприели, за да постигнете по-голяма роля.
22. Определете каква работа наистина искате и попитайте за увеличение на заплатата
Може би сте кандидатствали за повишението само за да получите по-висока заплата? Размислете, за да видите дали работата всъщност е била тази, която сте искали, или е била просто по-висока заплата. Ако това е последното и знаете, че сте изключително добър в сегашната си позиция и имате доказателство защо заслужавате повишение, следвайте правилните стъпки, за да бъдете повишен в рамките на текущата си работна роля.
23. Време за придвижване нататък
Ако сте нещастен, след като обмислите възможностите си за бъдеща промоция във вашата компания, тогава може би е време да продължите и да намерите работа, която наистина ще ви направи щастливи. Глен Картър, глобален ръководител на развитието на таланти в Millward Brown, каза , че „в крайна сметка става въпрос за това дали служителят все още намира смисъл в работата си… Според него, като хора, всички търсим роли и възможности, които смятаме, че имат смисъл, в която ние можем да се учим и да растеме. "
Преминали ли сте за скорошна промоция? Искаме да знаем как се справихте с това и какви стъпки сте предприели, за да напреднете. Пуснете ни коментар по-долу ...
