Ако сте на път да станете татко и сте любопитни да знаете какви са вашите права във всичко това, тогава прочетете, за да намерите как можете да се възползвате от отпуска за бащинство ... и защо най-определено трябва.
Какви са вашите права на бащинство?
През 2015 г. Обединеното кралство прие политика, при която родителите имат възможност да споделят 50 седмици отпуск след раждането на детето си. Апетитно наречен споделен родителски отпуск (SPL), той дава възможност на двойките да си вземат отпуск поотделно или заедно. Вие и съпругът / съпругата ви може също да отговаряте на законно споделено родителско заплащане, което се изплаща до 37 седмици. Но ако планирате да си почивате заедно, струва си да се отбележи, че правата на заплащане също се споделят, което означава, че имате 37 седмици заплащане между вас, а не всеки.
Междувременно обикновеният отпуск по бащинство се отнася до правото ви да вземете отпуск или две седмици около момента на раждането или осиновяването на новородено бебе. Обърнете внимание обаче, че ако решите да вземете две седмици, то трябва да бъде взето заедно, така че да не можете да разделяте дните.
Обикновеният отпуск по бащинство също трябва да се вземе в рамките на осем седмици след раждането на детето ви. Технически, вашият работодател не е длъжен да плаща този отпуск (въпреки че никой не ги спира да го правят), но не се притеснявайте: ако не бъдете платени от работодателя си, все още имате право да получавате законно седмично заплащане от £ 145, 18, или 90% от средната Ви седмична печалба, в зависимост от това, кое от двете е по-ниско. Освен това, вие имате право и на неплатен отпуск, за да присъствате на две антенатални срещи.
Въпреки многото доказани ползи от отпуска по бащинство, САЩ все още изостават в създаването на по-силни политики, които защитават семейните права. Всъщност това е единствената развита страна, която не изисква платен родителски отпуск. От 50-те щата си, само Калифорния, Ню Джърси, Роуд Айлънд и Ню Йорк са се обърнали към този въпрос и са предвидили в своите закони на държавата да включват платен отпуск за родители.
Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) обаче гарантира 12 седмици неплатен отпуск, при условие че компанията, за която работите, има над 50 служители и че сте натрупали поне 1250 работни часа.
Що се отнася до други права на служителите, Обединеното кралство и САЩ имат закони, които гарантират, че работодателят все още прави вноски за вашата здравна застраховка. И двете страни имат политики, които трябва да ви предпазват от дискриминационни действия като уволнение или задържане под ръка за повишение, докато сте в отпуск.
Как да разберете дали отговаряте на условията?
За да имате право на тези права във Великобритания, трябва да сте едно от следните:
- бащата на детето
- съпругът или партньорът на майката, родила детето (което се отнася и за еднополовите партньори)
- осиновител на детето
- ако имате бебе чрез сурогатство, предвиденият родител.
Законът се прилага и за неомъжени мъже. Ако живеете съвместно с партньора си, вие също имате право на същите права, въпреки че може да се наложи да попълните някои документи, за да докажете, че живеете заедно от известно време.
Естествено, трябва да сте служител, за да се възползвате от тези предимства. За да се класирате, трябва да сте наети в компанията за повече от шест месеца.
Въпреки че никой никога не желае това да се случи, ако вие и вашият партньор някога страдате от злополучния случай на загуба на бебето след шест месеца бременност, вие все още ще имате право на отпуск по бащинство. Но ако обстоятелствата ви не ви отговарят за обикновен отпуск по бащинство (например, ако сте били в компанията по-малко от шест месеца), можете да изберете вместо това състрадателен отпуск.
САЩ имат сходни квалификации с Обединеното кралство, само че имат по-строги насоки по отношение на еднополовите партньори, тъй като не всички щати го признават за легален съюз. През 2014 г. обаче Министерството на труда издаде изменение за разширяване на правата на еднополовите съпрузи, но тези правила отново трябва да отстъпят на държавното законодателство.
Какво правите преди отпуска на бащинството си?
За да сте сигурни, че се възползвате от тези предимства, важно е да информирате работодателя си за предвидения отпуск най-малко 15 седмици преди датата на изплащане на вашето бебе. Ако искате да промените датата на отпуска си, трябва да уведомите работодателите си минимум за 28 седмици.
Трябва да печелите нета от най-малко 116 паунда седмично. Ще бъдете задължени да изпратите SC3 формуляр на вашия работодател. Уверете се, че давате това по едно и също време, когато ги информирате за отпуска си, около три до четири месеца преди раждането на бебето, за да избегнете неудобства. (Още по-добре, използвайте планиращия бащинство, който правителството на Обединеното кралство е предоставило толкова любезно, за да направи изчисленията по-прости.)
В САЩ, когато си вземете отпуск по бащинство, обикновено зависи от фирмената политика, но от федералния закон се изисква да уведомите работодателя си поне 30 дни предизвестие.
Бащите вземат ли отпуск по бащинство?
Всеки ден има хиляди движения по целия свят, за да променят начина, по който работното място и обществото трябва да гледат на пола. Но дори и с огромните крачки, насочени към подобряване на семейните права, има още много да се направи, особено що се отнася до отпуска по бащинство. Като развита страна САЩ са чудесен пример за това как мъжете все още се смятат за незначителни в възпитанието на детето, въпреки многобройните проучвания, които предполагат друго.
Въпреки че Обединеното кралство се стреми да промени, възприемането на тези права е доста лошо. Всъщност само 2% от бащите са се възползвали от споделената родителска политика, дори ако изследванията показват, че по-голямата част от тях искат.
Според индекса на съвременните семейства за 2017 г. 7 от 10 бащи казват, че биха обмислили нуждите си от грижи за децата, преди да започнат нова работа или повишение, и че 47% искат да се преместят в по-малко стресираща работа, защото не могат да балансират нуждите на работата и семейния живот. Но дори и при легионите на бащи, които искат да прекарат по-качествено време у дома, те също се страхуват от последствията, които може да има върху кариерата им.
Изследване от 2017 г. на адвокатска кантора EMW предполага, че мъжете все още се страхуват от културната стигма около бащите, които решат да вземат отпуск по бащинство. Те се страхуват да не бъдат взети сериозно на работа или, още по-лошо, да останат без работа. Междувременно, засиленият финансов натиск, като посрещането на новородено, също ги обезсърчава да си вземат допълнително свободно време.
Подобно на жените, мъжете също са принудени да отговарят на определени стереотипи. Но обществото може да спечели много повече, ако им бъде позволено да се грижат по-добре за семействата си. Да цитирам Шекспир: „Мъдър баща знае детето си“, но той ще го направи само ако се уверим, че е в състояние да го направи.
Какви са вашите мисли за отпуск по бащинство? Споделете ги с нас в секцията за коментари по-долу.
