Скачането на работа бързо замества концепцията за изкачване на корпоративната стълбица. Докато някои хора се притесняват, други професионалисти в кариерата смятат, че това не е лошо. Тази статия се опитва да обясни какво е скачането на работа, както и неговите предимства и недостатъци.
Какво е скачане на работа?
Според определението на The Free Dictionary подскачането на работа се отнася до практиката на често сменяне на работни места, особено като средство за бърза финансова печалба или кариерно развитие. Workopolis отива още една стъпка, като обяснява, че се отнася до преминаване от една работа на друга на всеки 12 до 36 месеца. Това стана често сред многото хилядолетия, които считат за необходимо да прескачат между работни места, било поради липса на сигурност на работното място, или да развият кариерата си.
Предимства
Скачането на работа със сигурност има своите плюсове. Проучване от 2014 г., проведено от CareerBuilder, показва, че 32 процента от работодателите сега очакват работниците си да работят на хоп, а около 55 процента от работодателите са наели бункер за работа в миналото. Тази промяна е установена в индустрии като информационни технологии, производство, отдих и гостоприемство, транспорт и търговия на дребно и изглежда като положителна стъпка напред.
Това е полезно за работодателите, защото ...
- По-вероятно е да сте най-добър изпълнител: ако сте сменили много работни места, е по-вероятно да знаете как да вършите работата си
- Можете да бъдете ценен вътрешен човек: можете да носите знания за конкурентите на компанията
- Вие сте адаптивни: вие сте бързо учещи и знаете как да изградите контакти бързо
- Може да ви бъде по-лесно да наберете: по-желаете да поемате нови възможности и да поемате рискове
- Вие сте следващото поколение таланти: научавате от първа ръка как работят нещата на пазара и можете да информирате работодателите за бъдещото работно място
Това е полезно за вас, защото ...
- Помага ви да развиете вашата професионална мрежа: изграждането на мощна професионална мрежа е по-важно от получаването на перфектно CV
- Помага ви да подобрите своя набор от умения: получавате шанс да видите как работят други бизнеси и да развиете уменията си по начини, които не можете, като останете при един работодател
- Помага ви да придобиете ценен опит: разнообразният опит може да бъде привлекателен за потенциалните работодатели
- Помага ви да печелите повече пари: нова работа често води до по-висока заплата, тъй като компаниите са готови да платят повече пари за точния човек
- Тя може да ви помогне да постигнете индивидуална реализация: ако постигнете това, което искате, може да ви помогне да откриете своята страст и цел в живота
- Можете да променяте местоположенията по-често: отварянето на други позиции ви позволява да се преместите по-лесно
- Помага ви да търсите по-добро културно приспособяване: намирането на работодателя, който предлага на фирмата култура и работна среда, от които се нуждаете, може да бъде трудно
- Това ви дава усещане за постижения: запознаването с какво се нуждаят от работодателите и управлението, за да направите добро впечатление, ви дава усещане за постижения
Амбициозен професионалист, който скача на нова позиция, може да извлече най-доброто от тази възможност, защото те знаят какво искат в кариерата си. Докато скачането на работа може да изглежда като нестабилен ход на кариерата, някои хора откриват, че това им дава по-голям контрол върху кариерата.
Недостатъци
Причината, поради която бункерите за работа не се считат за идеални служители, е, че е по-вероятно те да бъдат тежест за работодателя. Всъщност те могат да представляват огромна цена за една компания по следните начини:
Не работи за работодателите, защото ...
- Не сте лоялни към бизнеса: работодателите може да се колебаят да ви наемат, ако изглежда, че не можете да се задържате дълго
- Вие няма да търсите трофеите: това може да покаже на работодателите, че не се интересувате от нищо друго освен себе си и напредвате професионално
- Вие сте загуба на пари: работодателите нямат причина да инвестират във вас, ако не планирате да останете там дълго
- Липсва ви отговорност и ангажираност: като бункер за работа създавате впечатление, че сте ненадежден човек, който може да се ангажира лесно
- Вие затруднявате осигуряването на работа: предвид вашия опит, може да сте първият, ако работодателят е принуден да уволни служители
Някои твърдят, че скачането на работа не изглежда само лошо за компаниите, но и за вас, защото може да съсипе репутацията ви.
Не работи за вас, защото ...
- Изглежда, че се грижите само за парите: смяната на работата често може да даде на работодателите сигнал, че сте само след пари
- Вие не сте сериозен човек: работодателите може да мислят, че не ги приемате сериозно и рискувате да изгорите мостове с контакти, които биха могли да бъдат полезни
- Може да имате ограничен растеж: ще пропуснете да видите дългосрочното въздействие на работата си и няма да имате време да бъдете повишен отвътре
Профилът на Job-бункер
Няма съмнение, че хората, които избират да работят на хоп, виждат света на работата по различен начин. Те сменят работата като тениски, но не забравяйте да планират внимателно следващия си ход. Навлизането в този вид мислене може да ни помогне да разберем защо те правят това, което правят и как работи за тях.
Това става очевидно, когато разгледаме по-отблизо техния тип личност. Милениалите притежават умения и качества, които ги отличават от другите. Дори работодателите, които не са любители на модерния бункер за хилядолетна работа, признават, че тези хора не се страхуват да предприемат скока на вярата и да скочат в непознати територии. Като такива те често се описват като:
Любопитно: те искат да намерят отговор на „защо“ на даден проблем, да научат повече неща и да се оборудват с различни умения и опит
Безмилостни: те никога не изчерпват издръжливостта и имат невероятна издръжливост, що се отнася до работата
Страстни: те са след истинското нещо, работа, която им позволява да бъдат себе си и да споделят ентусиазма, който имат с другите
Дръзки: те се радват да поемат рискове и скачат право в неизвестното
Самомотивирани: амбициозни са и се интересуват от професионалното си развитие
Но тези качества не са достатъчни, за да ви осигурят всичко необходимо за работа. За да го направите ефективно, трябва да имате план ...
Как да направите Job-hop по правилния начин
Ако искате да бъдете успешен бункер за работа, трябва да се научите как да го правите правилно. Измислете план, който да гарантира, че правите правилните движения.
Винаги имайте „резервна“ работа
Успешните бункери за работа знаят кога е време да си тръгнат. Преди да напуснат, те винаги имат нова позиция, която им предлага по-добри перспективи. По същество това прави бункерите пасивни кандидати - типът на търсещите работа, които винаги търсят следващата възможност, въпреки че вече имат работа. Имайки предвид, че може да отнеме известно време, за да се заемете с нова работа, постоянно трябва да сте нащрек и да правите ход само когато имате друга възможност.
Създайте портфолио
Като бункер за работа, вие често ще сменяте позиции и имате дълъг списък от квалификации, умения и опит, който искате да покажете на работодателите. Освен автобиографията си обаче, ще трябва да създадете онлайн портфолио, което да ви позволи да демонстрирате какво сте научили на работата и да ви направи по-желан кандидат. Портфолиото гарантира, че винаги се промотирате, тъй като работодателите могат да го видят по всяко време.
Изпълнете стойностни проекти
Отличен начин да се превърнете в по-желан кандидат за потенциални работодатели е да вземете възможно най-много проекти. Това е изключително полезно за всеки бункер за работа, тъй като ви помага да извлечете максимума от всяка работа, която държите, преди да преминете към следващата. Изпълнението на проекти дава на работодателите осезаема информация за вашите пълномощия, демонстрира компетентност и предоставя доказателства за вашите постижения.
Дайте стойностни предложения на работодателите
За да улесните себе си при кацане на нова работа, трябва да се подготвите. Точно както би направил всеки бункер за експерти, трябва да проучите фирмите, които искате да работите, преди да започнете да изпращате автобиографията си. След като научите повече за техните цели, върху какво работят в момента, можете да излезете с ценностно предложение, което информира работодателите какво можете да направите, за да им помогнете. Това е умен начин да се намери работа, защото не много търсещи работа го правят и е много по-лесно да се откроите.
И накрая, преди да решите, че искате да се сбогувате с настоящия си работодател, попитайте следното:
- Какво искате от кариерата си?
- Възползвали ли сте се максимално от настоящата си роля?
- Защо искате нови възможности?
- Коя възможност има най-голям дългосрочен потенциал?
- Каква е вашата индустриална норма?
- Има ли алтернативни модели на заетост, които да опитате?
Всеки ход в кариерата е уникален и отговарянето на тези въпроси ще ви помогне да разберете какъв е най-добрият ход на действие. Правенето на домашна работа означава, че какъвто и риск да поемеш, няма да нараниш кариерата си. Ако обаче искате да играете на сигурно място, имате възможност да извлечете наградите, като растете с компания.
Заключителни мисли
Скачането на работа може да бъде добро или лошо нещо, в зависимост от причината да го правите и как. Докато работодателите започват да свикват с тази идея, тя все още може да изглежда зле за вашата кариера. Ако има реална причина за превключването, работодателите са готови да погледнат по друг начин, стига да не го правите, за да печелите повече пари. Най-големият проблем при скачането на работа е пропуските в заетостта, но ако знаете как да оправдаете това във вашето CV и интервюто за работа, няма да имате проблем с потенциалните работодатели.
Преминаването между работни места не винаги е идеалната формула за успех, тъй като не работи за всички. Но тъй като вече рядко има „работа за цял живот“, може да се окажете в положението, в което трябва да смените няколко работни места, преди да намерите идеалната.
Случвало ли ви се е някога това или бихте готови да го направите? Кажете ни вашите мисли в секцията за коментари по-долу ...
