И така, как продължавате да пишете своята трудова история? Какво трябва да включва? Как можете да се справите с пропуските? И колко далеч назад трябва да отидете, когато изброявате минали работни места?
Вземете отговорите на тези въпроси (и повече) в нашето изчерпателно ръководство, плюс ценни съвети, грешки, които трябва да избягвате, и примери за комбиниране на раздела за вашата история на работа!
1. Дайте му правилното име
Именуването на секцията с историята на заетостта на вашето CV може да бъде труден бизнес и това е така, защото едно име може да служи на съвсем различна цел от следващото, както е подробно описано по-долу:
- Трудова история / Трудова история / Професионален опит: Всички те по същество означават едно и също нещо и се свеждат до лични предпочитания. Използвайте едно от тези заглавия, за да групирате предишните си задания в по-общо CV.
- Работен опит: Обикновено се използва, когато нямате кой знае какъв професионален опит, и е чудесен начин да изброите всички работни места, стажове или програми за трудов стаж, които сте завършили, докато все още сте в училище. (Междувременно може да помислите да използвате CV на основата на умения, ако едва започвате кариерата си или търсите промяна в кариерата.)
- Подходящ опит: Обикновено се използва за групово преживяване, което е свързано с конкретна позиция, за която кандидатствате в специално разработено CV, за да подчертаете уменията, най-приложими за нуждите на работодателя.
- Допълнителен опит: Това може да се използва, за да следвате раздел „Подходящ опит“ с всеки несвързан или подобен опит, който смятате, че си струва да споменете.
Разбира се, няма закон, който да изисква от вас да групирате опита си под което и да е от тези заглавия. Можете да изберете да направите нещо малко по-креативно, ако желаете, но не забравяйте, че твърде многото творчество може да доведе до разсейване на мениджъра по наемане от информацията, която искате да забележат.
2. Определете ясно опита си
Вашето CV трябва да има поток, за да бъде лесно разбран от работодателите и служителите, което означава, че не можете да прескачате от едно десетилетие на друго и да се връщате отново. Затова е важно да сортирате опита си в обратен хронологичен ред, като най-скорошната ви работа е посочена на първо място. Уверете се, че този раздел предхожда вашето образование, освен ако вашето образование не е по-подходящо за работата, за която кандидатствате.
3. Дръжте го последно
Чест въпрос, който търсят задачите, задават, когато пишат раздела си за трудовата история, е „Колко далеч назад трябва да отида?“
В идеалния случай трябва да изброявате само работни места от последните максимум 10, 15 години. Това не означава, че трябва да освободите 20 години от работа, която сте заемали през последните 30 години. По-скоро, ако сте имали няколко различни работни места, например от 1987 г., тогава трябва да се съсредоточите само върху тези от 2002-2007 г. нататък. С постоянните промени в технологиите и бизнес практиките, напредването назад, отколкото това, може да повлияе негативно на шансовете ви за успех.
Не забравяйте да изброявате само задания, които са пряко свързани с позицията, за която кандидатствате - не правете грешката да изброявате всяка една работа, която някога сте имали. Освен ако не кандидатствате за длъжност на ветеринарен лекар, например никой не се интересува от онова лято, което сте прекарали на разходки с кучета.
4. Изкопайте описанията на заданията
Не попадайте в капана да представяте своята трудова история по начин, който много чете като сборник от длъжностни характеристики. Работодателите не ги интересува какво включва предишните ви роли - те искат да прочетат за вашите способности и постижения, а не списък на вашите задължения и отговорности. Не забравяйте: вашето автобиография в идеалния случай не трябва да бъде по-дълго от две страници (макар че това е спорно), така че не губете ценно пространство с безсмислена информация!
5. Покажете вашите умения за решаване на проблеми
Работодателите искат хора, които могат да използват творчеството, разсъжденията и предишния опит, за да идентифицират и решат проблемите. Но вместо просто да им кажете, че решавате проблеми, покажете им.
Използвайте метода PAR, за да демонстрирате уменията си за решаване на проблеми: какъв беше проблемът ? Какво действие предприехте? Какви бяха резултатите ? Напишете списък на различните проблеми, с които сте се сблъсквали (и решавали) за всяка работа, и включете най-впечатляващите в CV-то си.
6. Измери количествени резултати
Числа - работодателите ги обичат. И това е така, защото те демонстрират на какво сте способен. Така че, вместо просто да казвате, че „увеличихте приходите на компанията“, не се страхувайте да споменете колко точно сте я увеличили - напр .: „Увеличихте приходите на компанията с 33%“. По същия начин „Управлявано разпределително табло с 5 входящи линии, получаване и маршрутизиране на средно 300 разговора на ден“ звучи много по-добре от „Телефон с отговори на рецепцията“.
Не забравяйте, че може да нямате законно право да разкривате публично фигури и статистически данни на фирмата, така че не забравяйте да проверите договора си, преди да започнете да пишете за това как на ръка „спестихте на фирмата 12 милиона паунда маркетингови разходи“.
7. Направете го четим
Широко реферирана статистика гласи, че набиращите персонал обикновено прекарват не повече от шест секунди, преглеждайки CV, за да решат дали трябва да влезе в купчината „Да“ или през шредера. Ако това е вярно, имате само шест секунди, за да направите добро впечатление и да преместите приложението си на следващия етап. За да постигнете това, избягвайте да пишете цели абзаци (освен ако не искате да отегчавате хората от ума им) и вместо това разбийте своите способности и постижения в лесно смилаема информация, като използвате комбинация от кратки абзаци и точки.
8. Използвайте глаголи за действие
Повечето точки за CV-куршуми започват с едни и същи стари скучни думи - до степен, че наемането на мениджъри и наематели на работа са уморени да четат едно и също нещо отново и отново. Възползвайте се от възможността да оживите нещата и да се откроите от тълпата, като използвате глаголи за действие, за да изброите работните си задължения и да подчертаете опита си.
Някои примери включват:
Вместо: | Употреба: |
Водя | Координирайте, наблюдавайте, планирайте |
създавам | Проектирайте, измислете, установете, начело |
Boost | Ускорете, напреднете, разширете |
Промяна / Подобряване | Интегриране, модифициране, пренасочване, преструктуриране |
управлявам | Директен, водач, ментор, влак |
поддържа | Съветвайте, обучавайте, възпитавайте, разрешавайте |
Постигане | Постигнете, завършете, достигнете, успейте |
9. Избягвайте Buzzwords
Страстен, надежден, всеотдаен, креативен и мотивиран ли сте? Страхотен! Сега изтрийте веднага тези модни думи и всички други като тях от CV-то си! Те са били толкова прекалено използвани, че мениджърите по наемането им стават имунизирани и не добавят реална стойност към вашето приложение.
Когато пишете историята на работата си, запитайте се „Би ли искал някой друг, кандидатстващ за работата, да използва тази дума / фраза, за да се опише?“ Ако отговорът е „да“, знаете какво да правите. В случай, че абсолютно трябва да споменете, че сте играч на екип или решаване на проблеми, не забравяйте да подкрепите твърденията си с доказателства от реалния живот!
10. Използвайте ключови думи
Много работодатели използват системи за проследяване на кандидатите (ATS) като част от процеса на набиране на персонал, който представлява специален софтуер, предназначен да филтрира автобиографии, които не отговарят на критериите за работа. Един от начините да избегнете това (и да получите молбата си до върха на купчината) е внимателно да прочетете обявата за работа за позицията, за която кандидатствате, да идентифицирате ключови думи и фрази и след това да ги включите в секцията си за трудовата история ( и в цялото ви CV).
11. Затворете празнините
Независимо дали сте отделили време за отглеждане на децата си, грижете се за болен член на семейството или просто сте били нещастни в търсенето на работа, пропуските в заетостта се случват и не са толкова трудни за справяне. Например, ако трябва да покриете няколко месеца, просто пропуснете имената на месеците от работната си история. Ако сте правили някаква общност или доброволчески работа по време на извънработния си ден, просто се отнасяйте към нея, както към предишна работа. Ако имате изключително дълги пропуски между заданията, не забравяйте да ги адресирате в мотивационното си писмо. Също така трябва да сте готови да ги обясните по-подробно в интервю.
12. Знаеш как да го форматираш
Най-общо казано, всеки запис в историята на заетостта трябва да включва:
- Заглавие на длъжността: Използвайте приетата и неограничена версия на името на позицията, която заемате. Например вместо „ПА“ напишете „Личен асистент“.
- Име на компанията: Подобно на заглавието на длъжността, трябва да напишете пълното име на компанията, а не съкратена версия. Това, разбира се, зависи от начина, по който компанията се идентифицира - например не бихте нарекли KPMG с пълното му име („Клинвелд Торф Марвик Гьорделер“).
- Местоположение: Добавете града (и държавата, ако сте работили и в чужбина), където сте работили. Не използвайте пълния адрес на компанията - това е ненужно и просто губи място.
- Дати на заетост: Споменете месеца и годината на началните и крайните дати на заетост. Ако все още работите в момента, кажете нещо като „Април 2015 - настояще“.
- Описание на длъжността: Въпреки че това е изцяло незадължително, добавянето на кратко размиване, описващо ролята, може да ви помогне да се продадете по-добре на потенциални работодатели. Както споменахме по-горе, използвайте комбинация от кратки параграфи и 3-5 точки от куршуми, за да илюстрирате постиженията си.
Примери
Професионален пример
тръстика
Пример за кариерна смяна
тръстика
Пример за напускане на училище
тръстика
Имате ли нещо, което искате да добавите "> напишете автобиография с печелене на работа!
