Как да работим по пътя си нагоре в компания

Може да извадите късмет и да си вземете страхотна начална позиция в рамките на една компания, но съвременната реалност обикновено включва да започнете някъде в долната част на пословичната корпоративна стълбица и да работите напред във времето.

Въпреки че е възможно да започнете някъде по средата или близо до върха, тези редки случаи често са на правилното място в точното време. За повечето хора трябва да печелите тези различни дръжки чрез упорит труд и търпение. Увеличаването на пътя ви обаче е по-добър план за кариера, отколкото да се надявате средно (или по-високо) ръководно положение да ви падне.

Знайте къде искате да отидете

В началото на кариерата си (или когато започвате с нова компания) помислете къде бихте искали в крайна сметка да се озовете. Разгледайте различните клонове, отдели и длъжности, които съществуват, и помислете кой най-много ви харесва. Дали е част от С-пакета (CEO, CAO, COO)? Или виждате себе си като ръководител на определен отдел? Да знаете къде искате да отидете е от решаващо значение за картографирането на маршрут, за да стигнете до там. Всяка позиция има уникални изисквания по отношение на умения и опит, необходими, за да се справи добре. Измислете какво искате, за да можете активно да работите за него.

Придобийте нови умения и опит, когато е възможно

Всички трябва да се стремим да бъдем ученици през целия живот, независимо от нашата възраст или отрасъл. Разгледайте достъпните за вас гъвкави възможности за обучение (нощни класове, онлайн курсове, корпоративно спонсорирано обучение), които да добавите към своя набор от умения. Езици, програмиране, кодиране и почти всичко свързано с интернет са все по-търсени. Определете уменията и опита, които биха ви помогнали най-много за възходяща мобилност, и след това продължете след тях.

Изградете взаимоотношения

Не е тайна, че хората, които се движат нагоре във фирма, имат и поддържат положителни отношения с колегите и шефовете си. Започнете взаимоотношенията на SINCERE с всички - тези над вас в йерархията, тези под вас, тези в непосредствения ви отдел и тези в други отдели. Култивирайте тези връзки, направете им двупосочни улици ... молете се за съвет и помощ от време на време, но също така го предлагайте, когато е подходящо. За да бъдат ефективни, те трябва да бъдат взаимни. Изкажете истински похвали за добре свършена работа. Посетете социални събития, мрежови събития и незадължителни корпоративни срещи и стратегически сесии. Никога не знаеш кой може да бъде в състояние да продължи кариерата си по пътя и хората насърчават и препоръчват хора, които познават и на които имат доверие.

Бавно добавете към своите отговорности / доброволец

С поглед върху бъдещата си позиция не можете да бъдете доволни от настоящите си задължения. Трябва бавно да ги добавяте във времето (не всички наведнъж или рискувате да изгорите или да бъдете разглеждани като някакъв луд работен кон). Доброволец да помага в проекти. Говорете с ръководителя си относно поемането на по-голямо ръководство във вашия отдел. Просто се темповете.

Поискайте и помислете за обратна връзка

Повечето мениджъри и надзорни органи са доволни да предоставят обратна информация за работата ви, но може и да не я рекламират. Трябва да попитате. Трябва да го потърсите. И тъй като много малко служители си правят труда, вие веднага се отделяте от стадото ... и това е в допълнение към положителните похвали и конструктивната критика, която ще получите от тях. Ясна печеливша ситуация. Две птици с един камък. Слушайте, обмислете и прилагайте избирателно техните съвети.

Запазете файл за успех

Списание Forbes предлага да поддържате „файл за успех“ на работа. Бележки, отчети, съобщения, каквото и да е, всичко това се отнася до проекти, задачи и акаунти, за които успешно сте водили или допринасяли по някакъв начин. Освен, че е чудесен ресурс за вас в онези трудни дни, можете да го използвате по време на годишния си преглед на резултатите или когато се представите за промоция.

Дайте идеи

Трябва да дадете идеи, ако искате да изпъкнете. Трудната работа не е достатъчна. Да бъдеш надежден не е достатъчно. Трябва активно да добавите нещо към компанията, ако очаквате да се придвижите нагоре. Добрите мениджъри винаги ще искат идеи или предложения, а вие трябва да сте един от малкото, които редовно ги предлагат.

Поискайте промоция / кандидатствайте за позиции

И накрая, бъдете готови да се популяризирате и пускате на пазара, когато е необходимо. Твърде много хора не могат да направят това. Когато дойде промоция, помолете да се срещнете с вашия ръководител и да се насочите към позицията (използвайте вашия файл за успех!). Ако има работа по-високо в друг отдел (но в съответствие с дългосрочната ви цел), кандидатствайте за нея. Върви след това. За пореден път твърде много служители погрешно вярват, че ако работят много усилено, в крайна сметка това ще бъде забелязано и те ще бъдат възнаградени. Вярно на моменти, но със сигурност не е гаранция. Трябва да попитате.

Изкачването по корпоративната стълбица, също като изкачването на действителна стълба, изисква усилия. Не можеш просто да стоиш там и да се надяваш, че някой ще ти премести краката. Поемете инициативата, дръжте очите си вдигнати нагоре и посегнете към следващата щанга с тези съвети. Една стъпка в даден момент е сигурният начин да се стигне до върха.

Кредит за снимка: Pixabay

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here