Какъвто и да е проблемът ви и какъвто и да е шефът ви, тази статия ще ви даде някои съвети как да се справите със ситуацията. Има две важни неща, които трябва да запомните: никога не трябва да се смущавате или да се срамувате от това, че трябва да помолите за помощ и че вашият шеф също е човек. Освен ако не се плашите да им се приближите, защото те наистина са ужасен човек, най-вероятно ще откриете, че не е имало нужда да се изнервяте от доверието им или от загубата на работа.
Вижте също: Как да продължите да подобрявате кариерата си
И така, ето четири прости стъпки, които ще ви помогнат да се справите с темата:
1. Какъв е проблемът?
Ако проблемът е такъв, който все още не е и няма да повлияе на качеството ви на работа, тогава преразгледайте дали наистина трябва да бъде споделен. Освен ако не сте на работното място, където всички казвате на шефа си, не трябва да губите времето или тяхното да им казвате за проблемите, които имате с другата си половина. Или го дръжте между вас и партньора си, или не го вземайте по-далеч от вашите колеги.
Това, което трябва да споделите или мислите, че трябва да споделите, може да зависи от вашата възраст. Бейби бумерите са по-склонни да смятат за непрофесионално да споделят нещо лично, според Днес, докато поколение X споделят, защото смятат, че е неетично да не споделят нещо, което може да повлияе на екипа, а хилядолетите споделят всичко, защото Facebook направи това, което е нормално да прави, Що се отнася до това, което трябва да споделите, добре е да сте чисти, ако имате заболяване, което може да бъде заразно, но в противен случай обикновено можете да разчитате на собствената си преценка.
Законът за семейни и медицински отпуски очертава някои ситуации, при които имате право да вземете 12 или 26 седмици неплатен, защитени от работа отпуск:
- Раждането на дете
- Осиновяване или отглеждане на дете
- Нужда от грижи за съпруг / съпруга, дете или родител със сериозно здравословно състояние
- Сериозно здравословно състояние, което се отразява на работата ви
- Всяка квалификационна ситуация поради съпруг или дете във военните или други служби
2. Намиране на подходящото време
Макар че е по-добре да го направите по-рано, отколкото по-късно, и преди да се превърне в голям проблем, това не означава, че трябва да хвърлите бомбата, като избухнете в офиса на шефа си, докато те са в средата на срещата или са заети със стрес огромен проект с приближаващ срок. Не можете да знаете кога денят е лош за тях, но можете да изберете време, когато са по-малко заети - и сами. Вероятно бихте предпочели да не говорите за това пред никой друг, особено ако това може да предизвика клюки.
Опитайте се да изберете време от седмицата и време на деня, когато нещата са по-тихи и по-малко вероятно е да бъдете прекъснати. Ако го направите в началото на деня, това може да доведе до неудобен ден и ако го направите в момент, когато обикновено сте най-натоварени, ще ги подкани да започнат разговора, като питате защо не сте на бюрото си. Започнете нещата на десния крак, като говорите с шефа си, когато никой от вас не прави нищо.
3. Местоположение, местоположение, местоположение
Може да изглежда очевидно, че ще го направите в личния живот на офиса на шефа си, а не в кабинета си, но какво ще стане, ако някъде другаде ще бъде още по-добре? Помислете да попитате шефа си дали могат да отделят време да излязат за обяд с вас или дори само за кафе. Където и да изберете, тя трябва да бъде неутрално място; никога не избирайте дома си - или техния, по този въпрос.
4. Да водиш разговора
Вие сте решили подходящото време за тях: уверете се, че това е и подходящото време за вас. Отдели ли ви времето, за да се отпуснете и да съберете мислите си, за да не стигнете до маршируване или разрушаване на плача, или просто отдушване към тях?
Опитайте се да го погледнете като работна презентация:
- Дръжте го професионално
- Отделете време за подготовка
- Знайте какво ще кажете
- Опитайте се да го държите до 30 минути
Когато мислите, че сте готови, не забравяйте да следвате тези точки:
- Започнете с „Имам проблем“ или „имам нужда от помощ“, а не с „Няма да харесвате това, но ...“
- Бъдете честни и кратки. Ако започнете с кратко обяснение на ситуацията, избягвате да споделяте твърде много и те могат да поискат всякаква допълнителна информация, която искат или имат нужда с напредването на разговора.
- Какво ти е необходимо? Независимо дали става въпрос за няколко почивни дни, облекчен работен обем, чат с някой от програмата за подпомагане на служителите или просто разбиране, че може да има временно понижение в качеството на вашата работа, обяснете го кратко. Ако не питате, няма да получите!
- Кажете им какви идеи сте мислили, за да помогнете на нещата да се откажат във ваше отсъствие: кой би могъл да поеме задачите ви? Какво може да изчака, докато се върнете? Кое е главното, което мразиш да трябва да изоставиш, но Джейн и Том могат да се справят?
- Не питай за съвет. Дори и да знаете, че самите сте преживели подобна ситуация, изчакайте да ви предложат съвет, вместо да го искат. Дори да сте приятелски настроени с тях, те са вашият шеф - не вашият терапевт.
След като проведете разговора, върнете се до бюрото си и се опитайте да продължите с работата си. Ако сте се подготвили достатъчно добре, не бива да изпитвате никаква нужда да се връщате обратно и да добавяте подробности, както и вие. Преди да станете нетърпеливи, не забравяйте, че докато може да се почувствате по-добре заради това, че сте разтоварили проблемите си, вие просто сте дали на шефа си повече да помисли.
Каквато и да е ситуацията или причините ви да не сте склонни да отидете при шефа си, не забравяйте, че те също са просто хора; те просто имат различна квалификация и различно отношение, което означава, че са "по-добри" за вас, поне по заглавие. Освен ако не сте достатъчно нещастен, за да имате ужасен шеф, който наистина няма да се интересува от това, през което преминавате - в този случай може да се наложи просто да общувате с колегите си - трябва да се почувствате приятно изненадани от това колко разбират те бъда.
Случвало ли ви се е да донесете личен проблем на шефа си? Вие сте шеф, който е трябвало да помогне на служител с проблем? Споделете съветите си в секцията за коментари по-долу.
