Под нарастващ натиск от страна на шефа, натоварването ви и нивата на стрес опасно се покачват, измъкнахте изхода на огъня за импровизирана пауза за кафе с колега.
Преди някой да забележи, че сте отишли, вие намирате тих, необезпокояван кът, където можете да поемете дълъг, дълбок дъх, преди да изречете тази безсмъртна линия: „Не получавам достатъчно заплащане за това“.
Ако това ви звучи познато (а това вероятно е така - всички сме били в един или друг момент), тогава може би трябва да поставите това общо чувство на теста.
Лесно е да се оплаквате от работа, която всъщност не ни харесва, но когато става въпрос за заплатата ви, бихте ли могли всъщност да имате истинска причина за оплакване? С други думи, продавате ли финансово от вашия работодател или - както понякога може да се случи - получавате надплащане?
Ето защо е важно да имате ясно разбиране какъв точно трябва да бъде вашият курс. За да ви помогнем, ние подробно описахме нещата, които трябва да имате предвид, и източниците, които трябва да се консултирате, за да получите точна цифра, както и какво трябва да направите за това, ако паднете от двете страни на линията.
И така, ако сте седнали на бюрото си, Рим горя около вас и се запитате: „Колко трябва да получа заплащане?“, Прочетете нататък.
Това е, което трябва да знаете.
Как компаниите стигат до фигура за заплата?
Важно е да се установи, че въпреки че понякога може да се чувства така, не всеки бизнес или организация си поставя за цел да ви доплати. В действителност в определени отрасли и за определени професии този подход е пагубен и контрапродуктивен.
Предлаганата цифра обаче зависи от различни фактори. Разбира се, фирменият бюджет е значителен. Повечето компании ще проведат проучване на заплатите, за да останат поне конкурентоспособни спрямо своите конкуренти, докато тези, които разполагат със средствата и ресурсите, вероятно ще се включат в сравнителен анализ (практиката да се пренасят чрез купчинки от отчетите на компанията и данни за извличане на твърд брой).
След това много компании ще балансират това срещу достойнствата на отделния кандидат, за което ще обсъдим по-късно.
Откъде мога да получа информация за заплатата?
Получаването на цифра, когато имате цял HR отдел е едно нещо, но какво ще кажете за вас, скромният служител? Добрата новина е, че макар че точната информация за заплатите е трудно известна (в края на краищата, ако не беше, вероятно няма да четете тази статия), има многобройни източници, които изчисляват наличните данни, за да предоставят отговори.
Някои от тези методи могат да бъдат полезни с цел намиране на обхват на топките.
Сайтове за сравнение на заплатите
Има многобройни уеб сайтове с висок профил, които имат за цел да предоставят точна информация за заплатите и това би било отлично място за начало. Важно е обаче да се има предвид, че тези номера са събрани от анонимни потребители, без начин да се провери тяхната автентичност или дори това, че лицето, предоставящо информацията, изобщо е работило за компанията (корпоративната измама е много истинско нещо, хора),
Те също не вземат предвид различни фактори, които ще обсъдим по-долу, като например личните обстоятелства на служителя или разликата в местата. Ето защо, когато се консултирате с такива уебсайтове, трябва да запазите известна степен на скептицизъм. Добра идея е да се обърне по-голямо внимание на официалните уебсайтове на правителството като Бюрото по статистика на труда (BLS) в САЩ и Националната служба за кариери във Великобритания.
Съвети за работа
Съветите за работа са друг лесно достъпен ресурс. Просто напишете ролята си за работа и вижте какво предлагат други компании. Разбира се, това не винаги е успешна тактика, тъй като не всички компании ще рекламират заплатите си, но много от тях правят.
Обърнете специално внимание и на специфичните за индустрията съвети за работа, тъй като набиращите персонал знаят, че техните командировки ще бъдат подложени на по-голям контрол.
Работа в мрежа
Има много предимства от наличието на добре свързана и активна мрежа и едно от тях е възможността да получите вътрешната следа във вашата индустрия. Например, може би стар приятел от университета току-що е получил оферта за работа при един от конкурентите на вашата компания; защо да не се срещнем на бира и да добиете представа къде се намирате?
Отново, това не е глупав метод. Може би същият този приятел от колежа иска да мислите, че е голям изстрел, например, и съответно надува доходите си. По същество отново излизате от уста на уста, така че имайте това предвид, преди да влезете възмутено в кабинета на шефа си с искане за повишаване.
Оферти за работа
По същество има само един начин да разберете със сигурност дали на други места струвате повече или по-малко: предлагайте работа! Това може да е чрез непоискана оферта или, ако сериозно обмисляте да напуснете текущата си роля, като приложите и успешно навигирате в процеса на интервю.
Разбира се, е непрактично и отнема много време да преминете през куп процедури за набиране, особено ако единственото ви намерение е да поставите фигура на потенциална заплата. Това трябва да се превърне в фактор само ако сериозно обмисляте да привлечете бъдещите си работодатели към офертата им. Може да се работи и в двете посоки: може да ви се предложи по-малко, например и да осъзнаете, че нещата не са толкова лоши там, където сте в края на краищата.
Правни изследвания
В много случаи, особено в отраслите, които плащат по час (като например гостоприемство), също е важно да се гарантира, че получавате справедлива заплата. Докато работната ставка за персонала на адвокатурата например обикновено ще бъде еднаква в цялата индустрия, някои работодатели - за съжаление - все още ще се опитат да се възползват от това споразумение и да ви платят възможно най-малко.
Ключът тук е, добре, да не им позволяваме да се разминават с него. Във Великобритания и САЩ има строги закони за заетостта, които компаниите трябва да спазват. Цялата тази информация е свободно достъпна онлайн, така че направете вашето проучване - по-специално законодателството за минималната заплата и надбавката - и се уверете, че вашият работодател изпълнява законовите си задължения.
Какво е вероятно да повлияе на моята заплата?
След като имате представа за това какво получават всички останали, важно е да се има предвид, че има и други индивидуални фактори, които влизат в игра. Например, помислете за:
Компанията
Очевидно вашият работодател ще диктува вашата заплата, така че не приемайте, че компания X непременно ще е готова да изплати на някого същата заплата като компания Y, дори и нивата им на опит и компетентност да са абсолютно еднакви. Това не е нещо, върху което наистина можете да имате влияние; В крайна сметка организациите трябва да определят собствената си структура на заплащането и от тях зависи да се справят с последиците от преплащането или недоплащането на служителите.
Не приемайте, че и базовата заплата е пряко сравнима. Някои компании дават приоритет на предимствата, предимствата и стимулите над номера в долната част на вашата заплата и това понякога може да се окаже в ваша полза. Например, фирмен автомобил може да ви спести пари от вашите финансови плащания и да ви остави по-добре в дългосрочен план.
местоположение
Географията е друг ключов фактор за определяне на вашата заплата, тъй като стойността на индустрията се колебае значително по целия свят; безсмислено е да се имат предвид средните заплати във Великобритания, например, ако търсите работа в САЩ.
Това важи и в по-малък мащаб; например в Лондон, ще получите значително повече заплати, за да вършите работата си, отколкото ако изпълнявате същата роля в регионален офис, но само цифрите не отчитат факта, че Лондон е далеч по-скъпото място за живот, Уверете се, че винаги вземате предвид по-широкия контекст, когато поставяте фигура заедно.
Опит
Естествено е и в повечето случаи е честно заплатата ви или колега да бъде продиктувана от това колко ефективна и компетентна сте в ролята си и повечето компании ще вземат това предвид, когато ви дават окончателна оферта. В крайна сметка, ако сте нов в работата и все още имате какво да научите, всъщност не можете да се оплаквате, когато колегата Ви Стив получава допълнително число за опита си и знанията си за 10 години.
Всъщност времето за оплакване може да е, ако всъщност сте в обувките на Стив, но минус допълнителната заплата; В много индустрии опитът е много важен, така че не го прекалявайте - и не подценявайте.
дискриминация
Изглежда трудно да се повярва, че това все още може да е проблем през 2018 г., но за съжаление е така. Има документирани случаи, при които хората са получавали по-малко, отколкото би трябвало да се основават чисто на техния пол, възраст, раса, религия или сексуалност.
Разбира се, няма начин да се „докаже“ това традиционно, но непрекъснатите промени в законодателството гарантират, че дружествата са отворени и прозрачни за това, което плащат. Например от компаниите във Великобритания се изисква да публикуват годишни доклади за заплатите, които отчитат разликите в заплащането между мъжете и жените.
Кога трябва да повдигна проблема?
Знанието кога да повдигнете проблема може да повлияе на начина, по който се приема вашата грижа. Много компании например провеждат годишни прегледи на заплатите, което е идеалният момент да представите своите резултати пред HR. Също така може да се окаже уместно да се повдигне въпроса за потенциалното повишаване по време на оценка на ефективността, особено ако сте постигнали всичките си цели и се доказвате като актив на компанията.
Друга възможност е да поискате среща с началниците си, като документирате защо смятате, че получавате кратката слама. Трябва да бъдете много внимателни с този подход, макар че, дори и да имате сериозен случай, работодателите ви може да не се отнасят твърде любезно към вас, като люлеете лодката. Имайте резервен план в случай, че заявката ви отшуми, и се уверете, че сте професионални и дипломатически през целия процес.
Заплатите са чувствителен и субективен въпрос; за всеки служител, който е непреклонен, че си струва повече, реалността е, че те са точно там, където трябва да бъдат. Това не означава, че не трябва да знаете къде на стълбата на заплатите седите, въпреки това; знанието и информацията е всичко.
Следващия път, когато получите предложение за работа или седнете пред дъска за преглед на заплащане, не влизайте в сляпо. Направете си изследвания, проверете колкото се може повече източници и имайте предвид как вашите собствени индивидуални обстоятелства могат да повлияят на вашия случай. По същество знайте колко струвате и вземете съответно следващото си кариерно решение.
Мислите ли, че сте недоплатени? Какво се опитахте да направите по въпроса и успя ли? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу!
