За да превърнете тази нервна тема в стресова, прочетете нашите най-добри съвети относно дозите и не трябва да общувате ефективно с шефа си:
Dos
1. Ясно посочете какво ви трябва
Мениджърът ви вероятно е зает и няма време да седи там и да ви слуша, като му предоставяте тонове информация, която не е от значение за това, което питате. Независимо дали просто им вдигате глава или питате одобрение за нещо; ясно посочете какво се надявате, за да може той да реши резултата своевременно.
2. Обърнете внимание на комуникационните предпочитания на вашия шеф
Комуникационните предпочитания на всеки се различават; някои шефове държат отворена вратата си и нямат нищо против да бъдат прекъснати за бърз чат. Други предпочитат гласуване от чат за чат или покана в календара. Времето също е от ключово значение; обърнете внимание, когато шефът ви е по-слабо стресиран, за да можете да се свържете с тях през това време. Вземането под внимание на всичко това ще ви даде добра индикация за най-доброто време за разговор с шефа ви.
3. Покажи стойност
Бяхте наети по причина; това ще се дължи на вашата квалификация, опит и личност, така че не се страхувайте да добавите стойност за организацията - знаете за какво говорите, така че не се срамувайте да изразявате мнението си. Според Тери Хокет, изпълнителен директор на " Какво е за работа", " шефовете искат служителите не само да се съгласят с тях, но и да са готови да говорят за реалностите и предизвикателствата в бизнеса, които трябва да бъдат решени. Бъдете човека, който говори с факти, увереност и разумни предложения, които дават резултати. Това изгражда доверието на шефа ви във вас. “
4. Установете връзка на отворената комуникация
Повечето служители работят сами по отношение на разговора с шефа си, тъй като нямат отворена линия за комуникация с тях. Ако не можете да предвидите как ще реагират, не можете да предоставите въпроса или мнението си с увереност. За да се борите с това чувство, ще трябва да изградите прозрачност и доверие във връзката; можете да насрочвате двуседмични срещи, за да обсъждате всякакви проблеми, да изграждате връзка и да потърсите съвет. Ако това е нещо, което е ненужно във вашата роля, опитайте се да общувате с шефа си колкото е възможно повече, в кухнята или по време на обедните обеди (без да излизате като смучене).
5. Бъдете наясно с езика на тялото си
Когато говорите с шефа си, уверете се, че раздавате уверен език на тялото. Задръжте висока стойка и избягвайте приплъзване или склоняване на седалката си. Винаги поддържайте контакт с очите и се облегнете на разговора. Няма нищо по-лошо от това да имаш служител, който търси навсякъде другаде в стаята, освен човека, с когото те водят разговор. Ако се борите с някоя от тези точки, практикувайте преди да се наложи да се обърнете към вашия мениджър.
6. Планирайте почивката си
Разбира се, ви е позволено да се отделя свободно време на година и се насърчаваме да го вземете. Но когато планирате годишния си отпуск, бъдете внимателни към работодателите си. Дайте им достатъчно време да одобрят вашата заявка и да планирате вашето отсъствие. Ако се обръщате към колега по време на почивката им, бихте искали да знаете предварително да планирате и вашия график.
7. Упълномощавайте своя шеф
Ако шефът ви изглежда добре, вие правите и вие, и ако ги накарате да изглеждат зле, по същество правите и вие да изглеждате зле! Вземи моето плаване? Помислете за начините да направите шефа си да изглежда страхотно и можете да се обзаложите, че вашето име ще бъде на следващата промоция.
8. Бъдете лоялни
Както при всяка връзка; ако сте лоялни към тях, те от своя страна ще бъдат лоялни към вас. Опитайте се да не пазите тайни, свързани с работата, от шефа си. Ако сте направили грешка, приемете я и обяснете как ще я поправите - ще получите много повече уважение към вашата честност. Силната връзка с мениджъра е жизненоважна; дори ако вие или той преминете към друга компания, вие все още ще цените облигацията и ще имате добър контакт, който ще ви подкрепя през цялата ви кариера.
9. Предлагайте да се заемете с повече задачи
Ако имате свободно време на ръце, опитайте се да улесните работата на работодателя си, като предлагате да поемете отговорност за онези задачи, които той може да не харесва да върши. Това не само ще помогне на шефа ви, но ще научите и други аспекти на компанията и ще бъдете в по-добра позиция да се придвижите нагоре по кариерната стълбица.
10. Изправете фактите си направо
Ако влезете в дискусия за работата си с всички пистолети и няма фактически доказателства, можете да целунете промоцията си и доверието си. Ръководството има достатъчно собствени мнения и няма да иска вашето, освен ако не бъде поискано. Ако не сте съгласни с мнението или ъгъла на нов проект, подкрепете контрааргумента си с обективни доказателства.
Донтите
11. Не бийте около храсталака
Ако имате нещо важно да кажете, не отделяйте 10 минути за създаване на надстройка до закачалката. Започнете с резултата и след това попълнете детайлите, след като поставите идеята на масата. По този начин вашият мениджър ще може да обработи детайлите, което означава, че ще получите по-полезен отговор.
12. Избягвайте да поправяте своя шеф пред другите
Всички мразят да бъдат коригирани пред публика. Представете си, че сте шефът и се опитвате да предоставите важна информация на седмичната среща, когато служител идва и ви коригира пред всичко - предупреждение за принуда! Ако това е важна грешка, която наистина трябва да бъде отстранена, споменайте я, след като останалата част от екипа напусна залата.
13. Не крийте грешките и предизвикателствата си
Нелоялно и неетично е да скриете грешките си на работното място. Ако изпитвате предизвикателства, обсъдете тези с шефа си. Неговото задължение е да ви напътства и да ви научи как да напредвате, ако информирате мениджъра си, можете да се справите с малките проблеми, преди да възникнат големи.
14. Избягвайте да отидете на шефа си, когато сте емоционални
Може да сте супер ядосан, че вашият колега борави с новия акаунт, за който сте работили толкова усилено, за да получите и искате да отидете и дайте на шефа си добро парче от ума си. Каквото и да правите, дайте си време за разхлаждане, за да получите емоциите си в проверка. Говоренето с шефа ви нерешително няма да реши нищо, освен да забие клин между вас.
15. Въздържайте се от оставяне на настроението на вашия шеф да ви засегне
Вашият шеф има личност Джекил и Хайд? Ако е така, не позволявайте да ви притеснява. Не можете да промените кой е някой, но можете да контролирате начина, по който действате. Бъдете наясно с настроението на шефа си и говорете с него само когато е в добро.
16. Не минавайте над главата на никого
Дори ако вашият ръководител няма правомощието да извърши промяната, която предлагате, първо трябва да го обсъдите с нея. "В многопластова организация представете идеята на вашия непосредствен ръководител първо за нейния принос", казва изпълнителният директор на AchieveGlobal, Шарън Даниелс. "Тогава можете да отидете заедно да обсъдим идеята с шефа - подход, по-вероятно да доведе до продуктивна дискусия."
17. Спрете да чакате похвала
Това не е средно образование и не се нуждаете от потупване по гърба, за да направите всъщност работата си. Трябва да сте уверени в работата, която влагате в света. Не бихте имали това положение, ако не бяхте способни да го направите. Шефът ви не е читател на ума, така че ако наистина не сте сигурни в работата си, просто попитайте как се справихте с XYZ проекта.
18. Не приемайте критиката като лична атака
Много служители приемат критиката лично и вярват, че шефът им има вендета срещу тях. Това просто ми се струва напълно неразумно. Шефът ви има повече в чинията си, отколкото да седи там и да заговори срещу вас. Критика е дадена, за да можете да научите и усъвършенствате, да го прегърнете, да продължите напред и да се справите по-добре следващия път.
19. Въздържайте се от включване в клюките в Office
Дори и да мислите, че съпругата ви на работа никога няма да ви надхитри, най-добре е никога да не участвате в клюки за шефа или колегите си. Word винаги има тенденция да излезе, което може да отслаби репутацията ви и отношенията ви с вашия мениджър.
20. Не прекъсвайте
Дори да мислите, че знаете по-добре от шефа си по конкретна тема, никога не го прекъсвайте, докато той говори. Винаги бъдете търпеливи и изчакайте, докато той приключи, за да можете да предложите мнението си по конструктивен начин.
Имайки предвид всичко това, трябва да сте напълно екипирани как да говорите с шефа си и да изградите трайни отношения.
Имате ли добри съвети как да говорите с мениджъра си? Ако е така, уведомете ни в секцията по-долу ...
