Как да се справим с алкохолен колега

Разбирането с алкохолен колега може да направи вашия труден живот нещастен и стресиращ. Ако способността на вашия колега да върши работата си правилно е била силно повлияна от консумацията на алкохол, тогава може да е време да предприемете действия. Пренебрегването на проблема само ще удължи страданието и дискомфорта на всеки. За да можете да разпознаете по-добре този проблем, внимавайте за следните знаци, преди да вземете обвинения и решения:

  • Мирис на алкохол
  • Промени в настроението
  • Нечестно поведение
  • негативност
  • Чести махмурлуци
  • Неугледен външен вид
  • Пропуска социалните събития
  • Липса на фокус
  • Липсват срокове
  • Често се обажда в болни
  • Треперене
  • параноя

Налагането да съобщите за притеснения за колега може да ви накара да се почувствате нелоялни, особено ако имате близко приятелство с този човек. И така, как се справяте с колега с алкохол?

конфронтация

Преди да решите да докладвате на висшето ръководство, опитайте се да се изправите срещу вашия колега. Внимавайте да не бъдете твърде абразивни и агресивни, когато обсъждате въпроса. Кажете на колегата си, че сте истински загрижени за тях, но не забравяйте да бъдете твърде осъдителни или обвинителни. Трябва да възприемете грижовен и граждански подход, както бихте искали с всеки приятел, така че вместо да кажете „Мисля, че пиете твърде много“, може би да кажете „Подуших алкохола на дъха си тази сутрин. Пиете ли?“ Някои алкохолици може да имат кратък нрав или те могат лесно да се защитят, така че внимавайте какъв избор на думи използвате. Например, използвайте думата „проблем“ вместо „пристрастяване“.

Жизненоважно е да не започнете да сочите пръста си и да предлагате решения вместо обвинения. Може би споменете приятел или член на семейството, за който знаете, че е страдал от същия проблем и кажете на колегата си, че са потърсили помощ. Представете допирни теми като семейството и здравето. Отворете очите на колегата си, като им кажете да осъзнаят как тяхното поведение може да окаже влияние и върху семейството им. Важно е вашият колега да знае сериозните последици и че работата им може да бъде на линия. Препоръчайте им да отидат при фирмения лекар / терапевт или в клиника за реабилитация, за да получат лечение и да ги уверят, че ще ги подкрепите, ако приемат някаква помощ.

интервенция

Ако забележите, че пиенето на вашия колега е извън контрол и алкохолът пречи на способността на служителя да изпълнява задължения, тогава друг вариант е да се обадите на интервенция. Това може да бъде много полезно, тъй като ще помогне да дадете на вашите колеги доказателства за тяхното лошо поведение. В крайна сметка той / тя ще бъде поставен в положение, в което трябва да направят избор. По този начин алкохоликът може да се надява, че работата му е изложена на риск и без никаква помощ или подобрение може да се сблъска със сериозни последици като загуба на работата си. Ако пристрастяването към алкохола е изключително сериозно и смятате, че помощта ви няма да убеди колегата ви, тогава можете дори да привлечете специалист по пристрастяване.

Програма за подпомагане на служителите

Друг начин да помогнете на вашия колега е да се свържете с програма за помощ на служителите. Тази поверителна услуга ще предостави краткосрочно консултиране и при необходимост те ще бъдат насочени към програма за лечение. Освен това е чудесна идея отделът за човешки ресурси или служители да предложи някои съвети на вашия колега относно лечението. За компаниите е важно да имат политики за справяне с злоупотребата с алкохол и пиенето на работа.

Какво да очаквам

Когато имате работа с алкохолен колега, трябва да очаквате отказ, отказ и отбранителност. Алкохолиците са склонни да лъжат и да се уверяват, че нямат проблем със зависимостта, затова се препоръчва да обърнете внимание на действията на вашия колега, а не да се фокусирате върху това, което казва той. Може да откриете, че колегата ви негодува за това, че се сблъскате с него. Ако това се случи, не се предполагайте и не се съмнявайте в това, че не му се доверявате.

Добрият служител е от ключово значение за работата на компанията, следователно като им помага; помагате на собствената си компания. Не само твоят алкохолен колега ще направи атмосферата напрегната по време на работа, но и ще навреди на собствения им живот. Предлагането на помощ и съвети, организирането на интервенция или програма за подпомагане на служителите може потенциално да спести кариерата и здравето на вашия служител.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here