Това не означава, че ще станете милионер, ако започнете да използвате време на компанията за собствена лична изгода, но по-скоро, че има светлина в края на (което изглежда като много дълъг) тунел.
С други думи, след уволнението има живот. И това ръководство ще ви помогне да се справите със загубата на работа и да върнете живота си и кариерата си веднага.
1. Осъзнайте, че не сте сами
Въпреки че това вероятно не е истинска утеха (разбираемо е така), но вие не сте първият човек, който загуби работата си и със сигурност няма да бъдете последен. Подобно на Роулинг, много хора бяха уволнени от работата си, преди да намерят успех - Опра Уинфри, Майкъл Блумбърг и покойният Стив Джобс (който беше уволнен от собствената му компания!) Са отлични примери. С други думи, загубата на работа може да бъде просто благословение в маскировка.
2. Не взривявайте
Първата ви реакция да чуете думите „Ние ви пускаме“ вероятно ще бъде шок, страх или гняв и дори може да се изкушите да започнете да наричате шефа си или ръководителя на ВР всякакви имена и евентуално дори да получите физически. Дори и да го „заслужават“, важно е да управлявате емоциите си и да сте спокойни - колкото и трудно да е това. По същество не правете нещо, за което по-късно може да съжалявате (дори и да не виждате това сега), тъй като това ще се отрази само лошо върху вас и дори може да изпаднете в неприятности със закона. Опитайте се да не изгорите никакви мостове!
3. Разберете защо и какво се случва след това
Уверете се, че разбирате защо ви пускат. Ако причините за вашето уволнение не са ви ясно обяснени, поискайте разяснения. Това ще ви помогне да определите законността на уволнението си и дали имате дело срещу работодателя си за незаконно прекратяване (повече за това по-късно). Това също може да е отлична възможност да поискате втори шанс или обратна връзка за това как да се подобрите.
Трябва да разберете и какво ще се случи след това: кога е последният ви ден - ефективно ли е уволнението ви незабавно? Как ще бъде описано заминаването ви към останалата част от компанията? Можете също така да помислите да попитате вашия работодател дали те ще ви позволят да се върнете, след като всички се приберат вкъщи за деня, за да събират вашите вещи, без да се налага да се разхождате срамно.
4. Знайте правата си
Много е важно да разберете правата си като служител и какви са вашите възможности, ако изведнъж се окажете безработни.
Като цяло, вашият работодател трябва:
- Дайте ви поне известието, посочено в трудовия ви договор или законоустановения минимален срок за предизвестие (който е по-дълъг) - обаче, можете да бъдете уволнен незабавно поради груби нарушения (напр.: Насилвате се към колега или клиент).
- Дайте писмено изявление, в което обяснявате защо сте уволнени.
- Да ви платя това, което ви се дължеше (включително заплата, бонуси, комисионни, почивки и т.н.) или да ви даде каквото и да било „заплащане вместо предизвестие“, ако не работите с пълното си предизвестие.
Вашият работодател има право да ви уволни, ако например:
- Не можете да си вършите работата правилно, въпреки че те първо трябва да следват дисциплинарни процедури и да ви дадат шанс да се подобрите.
- Имате трайно или дългосрочно заболяване, въпреки че трябва да имате достатъчно време да се възстановите и вашият работодател трябва да търси начини да ви подкрепи. Противно на закона е да ви уволнят поради увреждане.
- Вие сте съкратени, т.е.: работодателят трябва да намали работната си сила.
- Ако продължите да работите, бихте нарушили закона.
Ако имате случай за несправедливо уволнение (например, сте уволнен, защото поискахте гъвкава работа, влязохте в профсъюз, взехте отпуск за майчинство, бащинство или осиновяване и т.н.), трябва да се опитате да говорите с работодателя си на първо място. Ако не можете да разрешите проблема, обикновено можете да отидете в трибунал.
Важно е да потърсите юридически съвет, ако смятате, че сте били уволнени несправедливо или сте били принудени да подадете оставка от работата си (това е известно като конструктивно уволнение). Можете също да говорите с вашия синдикален представител, ако сте член на синдикат.
Посетете уебсайта на GOV.UK за повече информация.
5. Поискайте справка
Въпреки че това вероятно ще е едно от последните неща, които ви хрумват, важно е да попитате за справка, преди да напуснете, тъй като най-вероятно ще бъдете помолени за такова при търсенето на работа (обърнете внимание, че вашият работодател не е задължително да дава ти един). Междувременно, ако се притеснявате от лоша справка, попитайте стария си работодател за основна справка, която просто споменава длъжността ви, заплатата и датите на работа. В тази бележка, ако работодателят ви даде лоша справка, той трябва да може да архивира казаното с примери, като например да предоставя предупредителни писма. Ако ви е дадена нелоялна или подвеждаща справка (и можете да го докажете), ще можете да предявите иск за обезщетение в съда.
6. Отделете време да скърбите
Позволете си да скърбите няколко дни (ключова дума: няколко дни - в края на краищата, вие не искате да се впивате в скръбта си и оставете мъката ви да ви овладее). Отделете малко време, не се свързвайте с нито един работодател през първите няколко дни, пийте малко уиски или вмъкнете по избор-алкохолна напитка-тук и продължете напред.
7. Не B * tch за това във Facebook
Или Twitter или LinkedIn - или където и да е другаде по този въпрос. Разбираемо е, че се чувствате наранени и ядосани от уволнението си, но ако наистина трябва да издушите фрустрациите си, говорете с приятел - насаме. Каквото и да правите, не приемайте социални медии, за да се оплаквате от загуба на работа и на "ужасната компания", в която сте работили. Запомнете: потенциалните работодатели най-вероятно ще ви потърсят онлайн, когато започнете да кандидатствате за работа, а при попадането на вашите изчерпателни цифрови тиражи ще ги накарате да поставят под въпрос вашата годност към ролята и тяхната компания.
8. Получете поддръжка
Не е нужно да преминавате през този труден момент сам. Макар че може да е болезнено да признаете (на себе си, колкото на близките си), че сте уволнени и може да се срамувате от това, като уведомите семейството и приятелите си за това, което преживявате и потърсете техния съвет, ще ви помогне да се съгласите с внезапната ви загуба на работа, както и да ви помогне да продължите напред. Можете също така да помислите да потърсите професионална помощ (т.е. да говорите с терапевт или съветник), ако се занимавате с проблеми с гняв или депресия.
9. Погледнете вашите финанси
Може да ви отнеме известно време, преди да намерите нова работа и винаги трябва да приемате най-лошото. Ето защо сега е идеалният момент да си осигурите финансите, за да намалите ненужните разходи и лукс и да се уверите, че имате достатъчно пари, за да се справите поне през следващите три месеца. Ако се борите да оцелеете финансово, може да искате да се обърнете към семейството и приятелите си за помощ - колкото и „унизително“ да смятате, че може да е това. Запомнете: това са хората, които се грижат за вас и с удоволствие ще ви помогнат без секунда.
10. Изисквайте обезщетения за безработица
„Плюс“ страна на безработицата (използвам думата „плюс“ много леко) е, че може да имате възможност да изискате някои обезщетения, докато търсите нова работа. Те включват:
- Помощ за Jobseeker (JSA) или Universal Credit
- Намаление на данъците на Съвета
- Обезщетение за жилище (за да ви помогне да платите наем)
- Работни данъчни кредити (ако вече ги заявите, може да имате право на по-голяма сума)
11. Учете се от вашите грешки
Една от най-важните стъпки за преминаване към уволнение е да се поучите от грешките си, колкото и да са големи или малки. Опитайте се да бъдете честни със себе си колкото е възможно повече и се запитайте колко вина носите, какво бихте могли да направите по различен начин и дали сте провокирали уволнението. Отговорите, които получавате от тези въпроси, не само ще ви помогнат да се примирите с уволнението си и да продължите напред, но и ще ви направят по-ефективен и осъзнат човек. В тази бележка се опитайте да избегнете грешки, с които трябва да живеете до края на живота си.
12. Използвайте свободното си време разумно
Имате малко свободно време сега, че не е нужно да се събуждате в 7 часа сутринта и да влизате в офиса по осем часа всеки ден. Но това не означава, че трябва да прекарате цял ден в пижамата си, като гледате Game of Thrones и бъркате вино, сякаш няма утре - колкото и привлекателно да звучи. Вместо това трябва да се възползвате от това време, като актуализирате автобиографията си, оправите профила си в LinkedIn и изпратите заявления за работа. Можете също така да помислите за изграждането на личен уебсайт, който да демонстрира вашата работа и да развиете своите умения чрез онлайн обучение (има много доставчици на онлайн курсове, предлагащи безплатни курсове; просто трябва да знаете къде да търсите).
13. Изберете вашите битки
Ако планирате да съдите работодателя си, не излъчвайте намеренията си (напр .: „Ще съдя по дяволите от тази проклета компания!“). Като каза, че освен ако нямате много добро дело срещу работодателя си (например: бяхте уволнен поради възрастта, пола, расата, увреждането, сексуалната ориентация, убежденията и т.н.), вероятно няма да стигнете до никъде. Напредването би било най-добрият съвет тук.
14. Поддържайте връзка с колеги и клиенти
Няма причина да бъдете огорчени и да прекъснете всички връзки с колеги и клиенти. Всъщност това може да е просто най-лошото нещо, което можете да направите, предвид обстоятелствата. И това е така, защото те биха могли да се окажат полезни при търсенето на работа - например те могат да познаят някой, който търси да наеме човек с вашите умения и квалификация. (Това по същество потвърждава важността на развитието и поддържането на значими професионални отношения през цялата ви кариера.)
15. Започнете отначало
Колкото и да се чувствате отчаяни или отхвърлени, време е да продължите напред. Намерете нова работа или променете кариерата си изцяло, ако не сте били щастливи в предишната работа. От страна на забележката, тъй като средното търсене на работа отнема 43 дни, не отписвайте временна позиция или дори фрийланс - може да се наложи, ако имате недостиг на пари и това може да доведе до по-добри неща.
Важно е да не злоупотребявате с компанията или бившия си шеф в интервюта или да лъжете защо сте уволнени. Ако ви попитат защо сте напуснали предишната си позиция и се притеснявате, че ще ви уволнят, ще изглеждате зле, предложете евфемизъм за обяснение: „Компанията и аз разбрахме, че не сме прави един за друг“. Бъдете готови да усъвършенствате обаче!
Уволнен ли сте някога? Как се справихте с загубата на работа и какво направихте, за да продължите в кариерата си? Присъединете се към разговора по-долу и споделете своите мисли и преживявания с нас!
Не забравяйте да разгледате пълния ни наръчник за правата на служителите - просто никога не знаете кога може да ви е полезен!
