Ако сте поели допълнителни отговорности или сте ключов член в цялостната функция на отдела, може да е време за повишаване, за да поддържате високите си мотивации.
Но ако мисълта да се приближите до шефа си и да поискате повишение, кара стомаха ви да прави салто (ние напълно го разбираме), може да имате други мисли. И там влизаме!
За да ви помогнем, ние създадохме ръководство от 10 стъпки, за да ви насочим и да поискаме повишение, което наистина заслужавате.
Ето как да поискате шефа си за повишение.
1. Изберете правилно времето
Времето е всичко, когато става въпрос за искане на повишение. Хванете шефа си в лошо време и веднага ще бъдете затворени. И насърчаването на разговор, след като скорошен успех може да направи света от значение.
Въпреки това има няколко други възможности, които са идеални за искане за преглед на заплатата. Те включват годишни оценки (където ще имате шанса да подчертаете успехите си, да обсъдите напредъка си и да изградите случай за повишаване на заплащането) или месечни прегледи (където може да провеждате чат един на един с шефа си, за да обсъдите напредъка или някакви проблеми). Можете също да поискате повишение, след като сте кацнал голям клиент или постигнахте голям успех (тъй като Вселената е във ваша полза, това е вашата възможност да покажете колко сте важни за бизнеса и защо те също трябва да са щастливи ).
2. Предупредете предварително Вашия мениджър
Не засаждайте шефа си, когато сте готови да поискате повишаване на заплатата. Вие не само ще ги накарате да се чувстват неудобно, но и може да съсипете шансовете си, тъй като вашият мениджър няма да бъде напълно подготвен за това. Вместо това изпратете на шефа си бързо съобщение и попитайте дали имат време за личен чат, за да обсъдят вашата ефективност, цели и заплащане.
Можете също да изпратите заявка от календара, за да сте сигурни, че срещата не им се подхлъзва. Ако обаче знаете, че след месец ви предстои преглед на ефективността, можете да изпратите на ръководителя си съобщение, което да ги информира, че вие също възнамерявате да обсъждаме заплащането - това ще бъде от полза в случаите, когато мениджърите вече имат своите екипен бюджет за предлагане на годишни повишения.
3. Проучете средната заплата
Преди да влезете в срещата си и да хвърлите около абсурдни суми, важно е да знаете колко си струва. И ако не сте сигурни какво е това, време е да започнете да изследвате.
За щастие има много източници с надеждна информация за заплатите, включително Glassdoor, наистина и PayScale, които могат да ви помогнат да разберете по-добре паричната стойност на работата си. Можете да използвате заключенията си, за да сравните текущата си заплата и да определите дали наистина трябва да поискате повишение.
Друг полезен метод за определяне на средната заплата на вашата позиция е чрез бордове за работа - много работодатели рекламират текущата ставка за подобни работни места, така че можете да проучите какво предлагат други компании и също да използвате тези доказателства, за да подкрепите аргумента си за повишаване.
4. Помислете как да поискате допълнителни предимства
Когато питате за увеличение на заплатата, е необходимо да се подготвите за всички резултати. Така че, нека приемем, че шефът ви казва „не“ за незабавно увеличение. Защо да не хвърлите някои други опции на масата, които ще направят живота ви малко по-лесен?
Това може да включва отдалечена работа, възстановяване на пътувания, допълнителни ваканции, финансиране на допълнително обучение или двойно заплащане, когато работите извънреден труд. Тези видове обезщетения няма да струват на компанията твърде много пари и ще ви накарат да се чувствате по-ценени като служител.
5. Винаги провеждайте разговора насаме
Винаги е добра идея да поискате шефа си за повишаване на заплатата насаме. Ако сте отдалечен работник или ако вашият шеф е на друго място, видеообаждането ще е достатъчно. Просто се уверете, че сте на усамотено място, където никой няма да може да влезе и да прекъсне дискусията ви.
Каквото и да правите, не провеждайте разговора по имейл или чрез незабавни съобщения. Вие не само ще се натъкнете на непрофесионални, но и няма да можете да прецените реакцията на вашия мениджър.
6. Архивирайте исканията си с постижения
Преди да поискате повишение, трябва да погледнете назад към последните си постижения. Какво направихте, за да добавите стойност към организацията? Кога сте надхвърлили очакванията? И как сияехте върху някоя зададена задача?
Когато оформяте своя случай, не забравяйте винаги да използвате конкретни данни и да давате примери за архивиране на вашите претенции. Това може да включва препоръки от щастливи клиенти, електронни таблици с доказателства за цифри и добра обратна връзка от линейния Ви мениджър. Най-добрият начин да следите всичките си постижения е да направите списък с тях през цялата година, така че да имате писмен отчет за всички допълнителни задължения, които сте поели.
7. Практикувайте доставката си
Безспорно е, че искането за увеличение на заплатата е едно от най-нервните преживявания на работното място. Никой не се радва да влезе в офиса на шефа си, за да иска повече пари, но ако компанията ви не е забелязала вашите усилия, тогава е на вас да им свети светлина. И за съжаление единственият начин да направите това е да говорите за парите с вашия мениджър.
За да сте сигурни, че сте ясни и уверени в доставката си, трябва предварително да практикувате това, което искате да кажете. Точно като вашата стъпка на асансьора, уверете се, че вашият аргумент е кратък, до точката и основан на факта.
8. Рокля за впечатление
Трябва да се отнасяте към този разговор като към интервю за работа. Вашата основна цел е да впечатлите шефа си и да ги убедите да ви дадат по-висока заплата, а един от начините да гарантирате, че те приемат сериозно, е чрез бизнес облекло.
Умното облекло не само ще ви направи по-професионални; това също ще ви накара да се почувствате по-уверени. Д-р Адам Д Галински, професор в Училището по мениджмънт в Келог в Северозападния университет, е съгласен: „Дрехите влияят върху начина, по който другите ни възприемат, както и как мислим за себе си“.
9. Съсредоточете се върху защо заслужавате повишение
Много служители решават да поискат повишение, защото разходите им за живот са се повишили, но това е напълно погрешен начин да се води разговор за потенциално увеличение на заплатата. Вашият шеф изобщо не се интересува дали сега имате ипотечно плащане или лизинг на кола или ново бебе по пътя. В крайна сметка всеки друг служител в офиса може да спори по един и същи случай - такъв е животът.
Вместо това шефовете искат да проверят дали сте работили достатъчно усилено, за да заслужите увеличение на заплатата. Така че, дори и да ви трябват допълнителните пари, избягвайте да излагате причините, поради които се нуждаете от повишение, и вместо това се съсредоточете върху това, защо заслужавате, поради вашата упорита работа и въздействието, което оказа върху компанията.
10. Създайте времева рамка за следващите си стъпки
Сега вече сте извадили трудната част, трябва да настроите времева рамка, за да можете да получите отговора, който сте чакали. Добър начин да направите това е като попитате вашия мениджър кога ще чуете обратно от тях с категоричен отговор.
Можете също така да продължите с имейл, включително основните точки на вашата дискусия. Това не само обобщава основните причини, поради които трябва да получите повишение на заплащането, но също така ви дава електронна следа, към която можете да се обърнете в бъдеще.
Да поискаш повишение може да е трудно, но най-лошото, което може да се случи, е шефът ти да каже „не“. Така или иначе ще можете да изравните стойностите си и да определите дали има възможности за растеж в рамките на вашата кариера и сегашната ви позиция или ако трябва да започнете да търсите нова работа на друго място.
Искали ли сте увеличение на заплатите в миналото? Ако е така, споделете своя опит с нас в секцията за коментари по-долу.
