За да сме сигурни, че имате въпроса, създадохме ръководство с няколко примера, за да ви помогнем.
Едно нещо, което трябва да запомните е, че това, че въпросът е зададен, не означава, че ще бъдете преместен. Интервюиращите го често използват, за да опитат колко сте ентусиазирани по отношение на работата и да преценят вашата адаптивност.
Така че всъщност истинският трик за отговор на този въпрос е ентусиазмът и позитивността.
Да, определено мога да се преместя
Вашият първи избор почти сигурно ще бъде да кажете „разбира се, че мога да се преместя“ . Ако сте млад, тогава перспективата за преместване може да изглежда вълнуваща и няма да имате проблем да се преместите в друг град или дори държава. Предоставянето на такъв тип отговор също ще покаже на интервюиращия колко ентусиазиран и развълнуван сте за работата.
Добър отговор от този вид би бил „Поради моя опит да се преместя като тийнейджър и да имам нови приятели, ще се радвам да се преместя за подходящата възможност с вашата компания.“ Страхотното при този отговор е, че той също дава обяснение защо няма да имате проблем с преместването.
Отговор Може би
Но какво ще стане, ако не можете да дадете окончателно да? Може да имате семейство, за което да помислите. Преместването на семейство, особено деца, може да бъде трудно. Това не е просто основна промяна за вас; това се отразява и на вашето семейство. Ще имате ли бъдеще с тази компания? Ще подобри ли перспективите ви за кариера? Всички въпроси, които трябва да си зададете, за да видите дали можете да оправдаете преместването, за да получите работа. И на тях не им е лесно да отговорят веднага. Поради това е добре да се каже може би. Но трябва да го кажеш по правилния начин.
Ако искате да кажете може би тогава можете да опитате това: „Обичам района, в който живея и работя в момента и наистина бих искал да продължа кариерата си тук, но тази работа е такава невероятна възможност, че бих желал да преместете, ако това се изисква. "
Можете също така да кажете: „Това е толкова невероятна възможност и бих искал да кажа„ да “в момента, но не мога да ви дам окончателен отговор, без да говоря първо със семейството си.“
Казвайки Не по правилния път
Ами ако преместването не е просто опция за вас? Не трябва да се срамувате или да се плашите, ако това е така. Много хора просто не могат да се преместят по много причини. Но не се притеснявайте, че все още можете да получите работа много от времето, тъй като както споменахме по-рано работата често не включва преместване, а само за тестване на вашия ентусиазъм и адаптивност.
Трябва да кажете не по положителен начин и да се уверите, че ще им създадете впечатление, че наистина искате работата и все пак оставяте вратата отворена. Честността е най-добрата политика тук, защото доколкото имате основателни причини да не можете да преместите работодателя, трябва да разберете.
Добър отговор би бил: „За съжаление не мога да се преместя в момента, но мисля, че това е невероятна възможност и бих искал да работя с екипа, който имате тук. И ако моите обстоятелства се променят в бъдещото преместване, със сигурност бих бил готов да обмисля. "
Какво да не казвам
Интервютата за работа по своята същност са стресиращи; може да почувствате, че интервюиращият полага съзнателно усилие, за да наруши волята ви понякога. Но за щастие на този въпрос не е толкова трудно да се отговори, стига да направите малка подготовка. За съжаление също е много лесно да се даде грешен отговор, ако не сте направили никаква подготовка. Няколко примера от отговори, които трябва да избягвате като чумата, включват:
- „Ще ми платите ли повече пари, ако аз“
- „Ще покриете ли всички разходи по моето преместване.“
- „Ще се преместя само ако успея да избера местоположението.“
- „Никога няма да се движа без значение“
Отговорите, които са или за пари, или са абсолютни за това, че не се движите, показват, че не сте истински въодушевени от работата. Работодателите не искат хора, които се интересуват само от пари или не желаят да изминат допълнителната миля; те искат хора, които обичат работата.
Някога питали ли сте го в интервю? Какъв отговор дадохте? Уведомете ме в секцията за коментари по-долу ...
Тази статия е публикувана за първи път през май 2015 г.
