Ако кажете погрешно нещо, можете да попречите на шансовете си да си осигурите работата, но ако не отговорите напълно, ще гарантирате, че молбата ви ще се окаже в купчината „Не наемайте работа“.
И така, как да отговорите на този тежък въпрос?
Е, подготвихме това удобно ръководство, за да ви научим всичко, което трябва да знаете как да отговорите на този труден въпрос, като същевременно се уверите, че ще се доближите до една стъпка до опаковане на работата на мечтите си.
Целта
Целта на този въпрос не е да ви смущава или да ви подмами да кажете на панела за интервю в какво не сте добър, а по-скоро да добиете представа за вашия характер и как решавате проблеми.
Въпросът е поставен и за да видите дали сте подходящ за организацията и за работата, за която сте кандидатствали. Например, ако кандидатствате за роля за обслужване на клиенти и кажете на мениджъра по наемането, че сте срамежлив, най-вероятно няма да бъде подходящо за работата, тъй като ще се очаква да се справяте с клиентите през целия ден.
Мениджърите по наемане също вземат под внимание как отговаряте на този въпрос; те обръщат внимание дали се рушите под натиск или отговаряте уверено и убедено.
Как да отговоря на въпроса
Използвайте тези съвети, за да ви помогнат да създадете перфектния отговор на въпрос за най-голямата си слабост.
1. Бъдете честни
Това не означава непременно, че трябва да размиете първото нещо, което ви идва наум, а по-скоро, че трябва да споменете нещо, което можете да развиете. С други думи, избройте подобряваща слабост, нещо, върху което можете да работите във времето.
2. Изберете слабост, която не би засегнала пряко вашата работа
Това каза, че слабостта, която сте избрали да споменете, не трябва да влияе пряко върху работата, за която кандидатствате. Ако работата изисква от вас да бъдете добри с числата, например, не бива да определяте математиката като своя слабост. По същия начин, ако сте в продажбите, не признавайте, че сте тихи или срамежливи.
3. Уверете се, че слабостта е относително малка
Въпреки, че слабостта не трябва да се отразява на работата, тя трябва да бъде свързана с позицията като цяло и да е незначителна. Тя трябва да е нещо, което може да се поправи без никаква намеса. Например публичното изказване е слабост, с която се борят много специалисти, но това е нещо, което може да се подобри с практиката.
4. Използвайте техниката STAR
Когато описвате слабостта си по време на интервюто, трябва да помислите да използвате метода STAR, за да направите това:
- Ситуация: Обяснете контекста на примера (публично изказване на работното място)
- Задача: Посочете каква е целта ви (да се представяте с лекота пред голяма група хора)
- Действие: Опишете действията, които сте предприели, за да подобрите слабостта си (учебни часове и т.н.)
- Резултат: Споменете резултата (по-спокоен, когато правите презентации сега).
5. Споменете какво сте направили, за да разрешите проблема
Когато предоставяте своя отговор, е важно да изброите мерките, които сте предприели за разрешаване на вашата борба. И ако вече не сте постигнали напредък, трябва да започнете да го правите сега! Има много начини за подобряване и преодоляване на слабостите; те включват присъединяване към работилници, доброволческа работа, поемане на допълнителни задължения, получаване на наставник и намиране на инструменти, които да помогнат.
Примерни отговори
Отговорите, изброени по-долу, могат да се използват като шаблон при формиране на собствен отговор въз основа на вашите лични преживявания. Те са предназначени като ръководство и не трябва да се копират дума за дума.
- Не съм много добър да преценя колко време ще отнеме дадена задача, особено когато прекарвам много време в обсъждане на по-фините детайли, което води до загубено време, когато мога да го разпределя за по-важни проекти. За да се справя с този проблем, започнах да използвам приложения за управление на времето, които ми помогнаха за задачи за време и се придържам към зададените ми срокове и организирам работния си график, за да гарантирам, че работя ефективно.
- Област, която определено бих могъл да подобря, са моите умения за делегиране. Винаги съм склонен да предавам задачите си на други хора и чувствам, че не биха ги изпълнили толкова добре, колкото мога. За съжаление, това отношение забави някои проекти, така че за да се уверя, че работя върху уменията си за делегиране, доброволно се заех да ръководя летните стажанти. По този начин научих как да тренирам стажантите и да делегирам правилно, за да гарантирам, че имам време да присъствам на по-належащи задачи.
- Понякога мога да бъда твърде директен, когато давам обратна връзка на колегите, тъй като съм много прям. И въпреки че това се оценява от повечето ми колеги, това може да бъде твърде сурово за другите. За да ми помогнат да бъда по-дипломатичен, записах се в курс за управление на конфликти, който ме научи да бъда по-конструктивен при предоставянето на обратна връзка на другите.
- Публичното изказване определено е най-голямата ми слабост на работното място. Въпреки че ми е приятно да говоря пред малка група, съм склонен да се изнервям, когато ме помолят да се представя пред по-голяма аудитория. За да предизвикам себе си и да подобря уменията си за представяне, се записах в клас по актьорско майсторство и също доброволно да се представя, когато се появи възможност. С практиката станах по-удобна и уверена и дори получих страхотна обратна връзка след последната ми презентация на XYZ.
Грешки, които трябва да се избягват
Когато оформяте отговора си, не забравяйте да избягвате тези общи клопки.
1. Превръщане на отрицателен в позитивен
Много кандидати попадат в капана да превърнат негатив в позитив, като казват, че са "твърде много перфекционисти" или "твърде отдадени на работата си". Макар че могат да мислят, че са спечелили основни точки на брауни, пълното обратното се постига. Преструването, че перфекционизмът е лична слабост, е най-старият трик в книгата и на всяка цена трябва да избягвате клишираните отговори като този!
2. Отказ да отговоря на въпроса
Да кажеш, че не можеш да мислиш за нито една слабост, вероятно е по-лошо, отколкото директно да кажеш на мениджъра по наемането, че сте г-н или г-жа Perfect. Този отговор подсказва, че имате какво да скриете и показва, че не сте се подготвили достатъчно добре за интервюто.
3. Подчертаване на слабост, която повдига червен флаг
Друг проблем, с който можете да се сблъскате, когато отговаряте на този въпрос, е, когато разкриете слабост, която може да попречи на работата ви. Например, казвайки: „Наистина се мъча да ставам за работа сутрин и често закъснявам с 5–10 минути“, вие само подчертавате лошите си умения за управление на времето. В резултат на това мениджърите по наемането на работа ще поставят под въпрос способността ви да се представяте добре.
Въпреки че естествено ще бъдете изнервени по време на интервюто си, важно е да подготвите отговори на често срещани въпроси за интервю като "какви са вашите слабости?" предварително. Това ще ви помогне да бъдете по-уверени и подготвени, както и да гарантира, че ще се представите в най-добрата възможна светлина.
Имали ли сте трудности да отговорите на този въпрос преди? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете за вашите лични преживявания!
