Как да отговорите „Какво търсите по отношение на кариерното развитие?

Да си признаем: интервютата за работа могат да бъдат страшни. Всъщност Anpression News проведе проучване, което показа 92 процента от възрастните в Америка да изпитват безпокойство при предстоящо интервю. Дори хората, които са силно уверени в своите умения, способности и опит, могат да се притесняват от потенциални въпроси, които се отклоняват в мрежата „Какво, ако…?“. Един от тези въпроси е „Какво търсите по отношение на кариерното развитие?“ Това всъщност е лесно - просто трябва да го погледнете по отношение на това, което компанията се опитва да научи за вас и как ще се възприеме отговорът ви от лицето през масата.

Какво искат да знаят

Рекрутерите знаят, че уменията, способностите и опитът не са единствените показатели за успех. Когато те питат за целите ти за кариерно развитие, те наистина се опитват да се задълбочат в някои от тези по-малко осезаеми фактори:

  • Колко дълго смятате да бъдете с компанията? Виждате ли го като „фермерски екип“, който ще използвате, за да получите опита, който ще трябва да кандидатствате с друга компания? Или смятате да се придържате и да допринасяте?
  • Замисляли ли сте се дори да помислите „да си намерите работа“? Имате ли цели отвъд какво да имате вечеря утре?
  • Реалистичен ли си? Или смятате, че можете да бъдете главен изпълнителен директор чрез следващата си оценка на представянето?
  • Подхождате ли добре или имате цели, които просто не са постижими в компанията, в която интервюирате?
  • Готови ли сте да платите таксата си? Или сте съсредоточени върху придвижването нагоре, без да се съобразявате с ученето или да допринасяте?

Първо:

Някои отговори очевидно са лоша идея. С други не е толкова ясно. Трябва да помислите какво ще прочете рекрутерът във вашия отговор.

  • „Не съм мислил толкова напред.“ Въпреки че това може да е вярно, особено за завършилите, които влизат в работната сила за първи път, то попада в сферата на нещата, които не трябва да се споделят - определено TMI. Това казва на рекрутера, че нямате цели отвъд тук и сега. Освен това се казва, че ви липсва инициативност и ще ви трябва много напътствия и държане на ръце. В него се казва, че чакате някой друг да ви каже какво да правите и къде да отидете, вместо да правите свои собствени планове.
  • „Искам вашата работа.“ Друг отговор „вярно, но TMI“. Може да си мислите, че това казва на мениджъра по наемането, че сте амбициозен и ще бъдете трудолюбив, но това, което всъщност казва, е, че сте заплаха. Никой няма да наеме някой, който е всичко, но каза, че ще чака с криле, за да се нахвърли върху някаква грешка. "
  • „Искам да ръководя собствена компания.“ Докато служител с предприемачески начин на мислене със сигурност може да бъде предимство, набирането на персонал е по-вероятно да смята „краткосрочен“. Те ще заключат, че ще бъдете там само докато е необходимо да спестите пари, за да стартирате вашата компания. И, в зависимост от индустрията, те могат да се притесняват, че ще се опитате да вземете част от бизнеса си със себе си, когато отидете.
  • „Искам да науча английски на племенните общности в Амазонка.“ Това със сигурност е възхитителна цел, но вербовчикът няма да преодолее страхопочитанието си от героизма си. Ще се чуди: „И какво правите тук?“

Сега, вършете

Най-добрите отговори казват на рекрутера, че имате план за живота си и че имате реалистично очакване какво ще отнеме, за да стигнете до там. В идеалния случай тези цели ще включват дългосрочна заетост в тази компания:

  • „В крайна сметка бих искал да ръководя собствен екип и / или проект. За тази цел ще работя усилено, за да овладея тази работа и прогресивно да печеля повече отговорности, като показвам какво мога да правя. "
  • „Моята непосредствена цел е да се докажа в сегашната си роля. Продължавайки напред, бих искал да науча повече за X. Какви възможности за обучение и развитие предоставяте на служителите си? “(Това е особено добър отговор, защото връща топката обратно в съда на наемателя.)
  • „Бих искал да спечеля вашия бърз път за промоция. Как вашата компания отглежда и развива перспективни служители и как ги идентифицирате? “

Отговарянето на въпроси относно кариерните цели не е толкова трудно. Както винаги, искате да бъдете честни, но не твърде честни. Ако искате да пътувате по света като мисионер, дръжте тази информация за себе си. Вместо това се съсредоточете върху разработването на отговор, който илюстрира желанието ви да се отличите и вашето признание, че е необходимо много усилена работа, за да стигнете до там.

изображение: flickr via wang, 2008

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here