Има и други притеснения за бизнеса; не само, че злополуките на работното място и опасностите за здравето са скъпи, те могат да доведат до натиск от правни проблеми. Следователно, както може да очаквате, интервютата могат да бъдат трудни, като потенциалните работодатели искат да знаят със сигурност, че имате какво е необходимо, за да защитите както компанията, така и нейните служители. Ето 10 въпроса, които можете да очаквате, ако сте извикани за интервю.
1. "Какво бихте направили първата седмица на работата?"
На пръв поглед този въпрос е свързан с приоритети, но също така е предназначен да разбере дали знаете какво трябва да знаете, за да свършите работата - независимо дали знаете какво е важно.
Добрият отговор би включвал незабавно извършване на задълбочена проверка на съоръженията под ваша отговорност, запознаване с мениджърите и персонала в тези съоръжения и проучване на данните за безопасност на компанията, за да се идентифицират всички тенденции или модели, които трябва да бъдат бързо адресирани.
2. "Как бихте се справили с ръководителя на предприятието, който смяташе, че процедурите за безопасност са загуба на време?"
В действителност всеки мениджър на завода, който с удоволствие пренебрегва безопасността на служителите си, вероятно не би издържал твърде дълго в управленска роля, но това не е истинският въпрос на този въпрос: по-скоро е по-скоро представа за това как бихте могли да се справите противопоставяне и управление на потенциален конфликт.
Добрият отговор ще включва опит да се убеди управителят на завода във важността на безопасността, като се използват факти и данни (искове за злополука, време за прекъсване, съдебни дела и др.), С особен акцент върху това как отсъствието поради небрежност на безопасността ще има пагубен ефект върху него изход на екипа Освен това бихте искали да покриете какво бихте направили, ако абсолютно не успеете да спечелите управителя на завода. Един добър отговор би могъл да бъде признаване както на мислите на ръководителя на завода, така и на изискванията на компанията - и искане на техните предложения за това как да направят правилата за безопасност по-ефективни.
3. "Какво бихте направили, ако някой се обади и каза, че е станало сериозно произшествие в нашето съоръжение?"
Смисълът на този въпрос е да разберете дали можете да балансирате политиката на компанията със здрав разум - всичко това като запазите спокойствие и ясна глава. Така че добрият отговор може да е нещо подобно: „Е, едно от първите неща, които бих направил, е да се запозная с вашите процедури предварително, за да мога да се уверя, че отговорът ми е в съответствие. Тогава щях да разбера какъв тип първи отговор е необходим - както за лечение на пострадали страни, така и за опит за овладяване и разрешаване на ситуацията. Веднага бих идентифицирал всички други агенции или трети страни, за които трябва да бъдат уведомени (като линейката или пожарната служба) и да ги включа бързо. “
4. "Какво бихте направили, ако ръководител на инсталация поиска от вас да игнорирате нарушение на безопасността?"
Този въпрос е предназначен да тества моралната ви цялост и да види как балансирате етиката, професионалната отговорност и здравия разум. Добрият отговор може да звучи така: „Ако ставаше дума за незначително техническо нарушение, което е малко вероятно да доведе до нараняване, бих могъл да отправя справедливо предупреждение до ръководителя - да речем, в рамките на 48 часа. След това щях да направя друга проверка и ако проблемът все още не беше разрешен, бих предприел необходимите действия. Разбира се, ако това представлява голяма опасност, тогава бих отказал да го игнорирам и гарантирам, че впоследствие ще се спазват всички съответни указания. "
5. "Разкажете ми за най-голямото предизвикателство на последната ви работа."
Това е доста често срещан въпрос за интервю, чиято цел е да добиете известна представа за вашата личност, както и за това, което ви е трудно. Бъдете внимателни тук, защото ако се отнасяте за нещо, което е често срещано явление в бъдещата ви роля - например да се сблъскате с хора, - едва ли ще получите работа. Един добър подход е да споменете нещо, което вероятно също ще раздразни бъдещия ви работодател, например служители, които винаги се опитват да заобиколят процедурите за безопасност.
6. "Как се справяте с воденето на записи?"
С този въпрос вашият бъдещ работодател се опитва да определи дали организационните ви умения са надраскани и дали ще поставите правилното значение на защитата на компанията от отговорност.
Добрият отговор може да е нещо подобно: „Установих, че воденето на точни записи, макар и да не е вълнуващо, е от решаващо значение за защитата както на компанията, така и на нейните служители. Ако например е имало произшествие, би било важно да можем да докажем, че сме осигурили необходимото обучение и имаме правилни политики. Също така мисля, че е от съществено значение да се направи подробен доклад за произшествие веднага, докато подробностите са все още свежи. Ако пострадалият служител по-късно разкаже друга история, важно е да имате точен запис. "
7. "Кажете, че сте тук шест месеца. Каква рутина имате на мястото си?"
Този въпрос е опит да разберете две неща. Първо, че сте направили своето проучване за ролята и знаете какви са приоритетите на ежедневната работа и второ, че сте способни да работите продуктивно и ефективно с минимални нива на надзор или насоки.
Добрият отговор би обхванал задълженията и отговорностите, описани подробно в длъжностната характеристика, и би могъл да засегне неща като: колко често ще извършвате рутинни проверки, колко често ще провеждате обучение (и върху какво може да се съсредоточите) и как ще следите спазването и докладването на инциденти.
8. "Разкажете ми за най-новите правила за безопасност и здраве."
Този въпрос е ясен тест за това дали сте в крак с най-новите разработки в бранша или не. Ако вече не работите в роля, в която това знание е изискване, тогава трябва да се разбира, че преди интервюто ви трябва да разберете дали са настъпили скорошни промени и - също толкова важно - какво е въздействието от тези промени ще бъдат.
9. "Кой според вас е приоритет номер едно за служител по безопасност и здраве?"
Този въпрос е създаден, за да каже на вашия интервюиращ дали вие и компанията споделяте едни и същи ценности и да идентифицира дали бихте били „подходящи“. Разбира се, трябва да сте сигурни, че сте запознати със стойностите и стандартите на вашата бъдеща компания, но в основата на всички роли за здраве и безопасност има два основни приоритета: да запазите всички служители (и всички посетители) като безопасни и не е възможно и да предпази компанията от отговорност в случай на небрежност.
10. "Кое е най-лошото нарушение на безопасността, което някога сте виждали?"
Този въпрос е създаден, за да направи равносметка на вашите стандарти. Ако вашето „най-лошо нарушение“ е нещо, което бъдещият ви работодател прави всеки ден, може да не сте на късмет; по-добра идея е да дадете най-възхитителния пример, за който можете да се сетите - нещо толкова лошо, че е много малко вероятно тази компания да го прави редовно.
В крайна сметка повечето въпроси за интервю, зададени на кандидати за длъжности като служители по здравеопазване и безопасност, са предназначени да разберат две неща: дали знаете как да защитите хората и дали знаете как да защитите компанията. Докато отговорите ви подчертават умението ви към и двете ангажименти към тези две неща, тогава трябва да направите добре.
