Тази статия предоставя някои съвети как да се справите с трудни въпроси за интервю като „дайте ни една добра причина да не ви наемаме“ и изброява някои възможни отговори:
# 1 Отговорете искрено на въпроса
Този въпрос служи на скрита цел. Умишлено е по-трудно, тъй като е изразено по начин, който позволява на интервюиращите да тестват колко сте честни. Следователно даването на честен отговор е жизненоважно. Може би бихте могли да се позовете на второстепенно качество, което има малък или никакъв ефект върху работата и е общо за повечето хора, като паметта:
- „Имам страшно време с имена. Въпреки че бързо научавам имената на онези, с които работя ежедневно или седмично, често ми е трудно да си припомня имена на хора, които виждам няколко пъти годишно “
Вашият отговор обаче ще зависи от работата, за която кандидатствате. Това означава, че не можете да се позовавате на проблеми с паметта, ако сте продавач или някой, който ежедневно предоставя лична поддръжка на клиенти.
# 2 Обърнете въпроса
Защо да не ви наемем? Е, не виждам причина да не го направя! Опитайте да обърнете въпроса, като обясните интервюиращите защо трябва да ви наемат вместо това:
- „Смятам, че трябва да ме наемете, защото вярвам, че съм добре съвпадащ с позицията по отношение на уменията и знанията, необходими за работата и не виждам нищо, което би предизвикало търкания тук“.
Алтернативно, опишете проблем или черта, които обикновено са положителни, но ви отвеждат до крайности като например перфекционист:
- „Аз съм перфекционист и разбрах, че това е станало по пътя на моята работа в миналото. Докато резултатите винаги надхвърляха очакванията, аз отделих повече време за работа по проект, отколкото беше необходимо. Това ми помогна да развия баланс между управлението на времето и постигането на резултати, които ми позволиха да свърша работата си навреме и все пак надхвърлям очакванията “.
# 3 Не трябва да ме наемаш, защото ...
Отличен начин да отговорите на този въпрос е чрез адаптиране на вашите отговори, за да опишете в каква работна среда искате да работите:
- „Не бива да ме наемате, ако искате само хора, които работят от 9 до 5, които никога не влагат допълнителни усилия. Бих искал да работя за компания, която се нуждае и оценява усилена работа ”.
- „Не бива да ме наемате, ако по принцип не работите с хора от друг културен произход. Аз съм човекът, който цени многообразието и уважава индивидуалността и би искал да види повече от това в работна среда ”.
- „Не бива да ме наемате, ако искате вашият екип да изисква много държане на ръце. Аз съм в състояние да работя независимо независимо и да предприемам действия, когато е уместно “.
# 4 Определете въпроса
Това, което бихте могли да направите, е да въведете качество, което е отрицателно в някои среди и положително в други. Това ще покаже на работодателя, че сте разбрали разбирането за средата на компанията и какво се очаква от вас, което е огромен плюс, ако ще бъдете избран за длъжността.
- „Понякога се разочаровам от бавния темп на работа, който имат някои хора. Когато някой иска от мен да изпълня задача, обичам да я изпълня възможно най-скоро, за да мога да премина към следващата. Не мисля, че бих могъл да бъда подходящ в компания, която няма бърза работна среда “.
Така че сега, когато знаете как да отговорите „Дайте ни една добра причина да не ви наемем“, можете да се подготвите за отговор на други подобни видове въпроси за интервю за работа въз основа на слабости! Случвало ли ви се е да се сблъсквате с този тип въпроси? Как успяхте да се справите с него? Оставете коментарите си по-долу.
