За разлика от по-големите компании, чиито интервюта следват стандартизиран стил, по-малките компании, особено тези в креативната търговия, вероятно ще зададат въпроси, които ще разкрият вашата вътрешна личност. Сред най-причудливите въпроси са: „Предпочитате ли да работите за мъж или жена, защо?
Какво трябва да знаете
Проучване на Gallup International разкрива, че повече от 66% от търсещите работа предпочитат да работят за мъжки шефове. В интерес на истината, наличието на мощен шеф прави работниците малко по-мощни. Цялата организация ще изглежда по-позитивна, ако шефът е влиятелен и властен човек. Мъжете все още имат по-голямо влияние и власт на работното място, причина съотношението на хората, които предпочитат мъжки шефове, спрямо тези, които предпочитат женските шефове, е 2: 1.
Интервюиращите търсят кандидати с отворен ум. Тъй като този въпрос се отнася до опита на работниците с шефове от жени или мъже, как да подходите към него ще разкриете способността ви да създавате по-гъвкава среда. Така че по-скоро бихте имали мъжки или женски шеф? Очевидно имате вероятност да претегляте сценарии. По-долу са съветите, които ще ви помогнат да се справите с този въпрос.
# 1. Бъдете неутрални
Вероятно не познавате бъдещия си шеф и не искате да решавате и съдбата си. Обяснете на интервюиращия причината за вашата липса на предпочитания. Въпреки предишния ви опит, интервюиращият се стреми да знае способността ви да изпълнявате ефективно своите задължения независимо от пола на шефовете ви. Информирайте ги, че ще сте добре, стига шефът ви да знае какво правят и е в състояние да се справи с хора без истерия. Всеки шеф може да бъде мързелив, независимо дали е мъж или жена. Следователно успехът на една компания не се влияе от пола на шефа, а от вложените умения, ангажираност и сътрудничество.
# 2. Защитете отговора си
Мъжете и жените са създадени по различен начин. Обяснете на вашия интервюиращ чертите, които правят двата пола добри шефове. Например, мъжете забравят за разликите по-бързо и са склонни да не издържат. Те обсъждат въпроси извън офиса по-свободно сред другите хора и са по-склонни да се отварят. От друга страна, жените имат холистичен подход към въпросите и са по-организирани, поради което е вероятно да постигнат по-добре управлявана система. Способността ви да разкривате чертите, които правят мъжете и жените по-добри шефове, ще ви представя като разбиращ човек, чийто принос ще насочи компанията към успеха.
# 3. Разкрийте очакванията си
Обяснете на интервюиращия си, че организационният успех се постига чрез способността на работниците, а не на справедливия шеф. Мъжете също могат да притежават слабости, за които се смята, че принадлежат на жени като микроуправляващи работници. В такъв случай приятелски и разбираща жена шеф ще получи кимване. Разкрийте готовността си да работите за всеки шеф, при условие че те ще ви дадат възможност да използвате целия си набор от умения.
Запомнете шефа и работата са това, което правите от тях. Ако следвате горните съвети, вие не само ще се явите като добър кандидат, но и ще имате по-голям шанс да кацнете вашата мечтана работа, тъй като някои интервюиращи може да имат стереотипни възгледи.
За вашия успех!
Изображение: iStock
