Как да се направи тест за личност

Създаването на солидна автобиография и присъствието на интервю за работа не са единствените търсещи работа обръчи, които трябва да прескочат, преди да напуснат работа в наши дни. Преди да бъдете нает, бъдещият работодател може също да ви помоли да направите тест за личността. Работодателите може да използват теста, за да гарантират, че имате правилната личност, за да успеете в позицията, или може да го използват, за да се опитат да ви разберат по-добре и да измислят най-добрия начин да ви обучат и предоставят информация. Тестовете управляват гамата; те могат да измерят вашето ниво на екстраверсия или интроверсия, например, както и вашето ниво на самоконтрол, негативност или ниво на тревожност, всичко това в опит да разберете какво ви кара да маркирате, което може да помогне, когато се опитвате да намерите правилната кариера.
Ако работодател ви помоли да направите личен тест, не се чудете; просто следвайте няколко прости стъпки, за да осигурите положителен резултат.
Вижте също: Най-важни черти на типа личност на Mastermind

1. Поискайте информация за теста.

Помолете работодателя да ви каже кои тестове ще вземете и целта на тестовете. В най-добрия случай работодателят ще ви даде точното име на теста, така че можете да вземете тестове за онлайн практика преди големия ден и да ви помогне да успокоите нервите си какво предстои.

2. Проучете качествата, необходими за работата.

Вашата мисия през целия процес на наемане е да се представите като най-добре квалифицирания кандидат и да подчертаете всички умения и черти, които притежавате, които ви правят по този начин. Тогава част от този процес включва да знаем какво точно търси работодателят. Прочетете обявата за работа и всички бележки, които може да сте направили по време на интервюто за работа, за да прегледате ключовите неща, които работодателят търси. Създаването на списък също помага.
Когато правите тест за личност, запомнянето на този списък може да ви помогне да оформите отговорите си, за да съответствате на нуждите на работодателя. Не искате да измисляте неща или да се лъжете какви умения трябва само да пасвате на това, което работодателят иска. Но в същото време можете да се научите да рамкирате отговорите си, за да подчертаете определена квалификация пред друга.

3. Отпуснете се и направете всичко възможно.

Може да успеете да насочите отговорите си към това, което работодателят иска, но в крайна сметка няма реален начин да „фалшифицирате“ тест за личност. Следователно, не влизайте в помещението за тестване, изпълнено с ужас. Отпуснете се и отговорете на въпросите най-добре на вашите способности.

4. Ако „се провалиш“, това е защото не си добре напаснат.

За разлика от изпитите, които сте взели в училище, при тест за личност няма пропуск / неуспех. Ако вашите резултати показват, че нямате правилната личност за определена работа, приемете това като знак, че не сте били подходящият човек за тази работа. Опитът да се впишете в позиция, за която не сте били подходящ, е рецепта за провал или начин да се окажете доста неудовлетворени в кариерата си.

Вижте също: Мразите ли тестовете за психиатрия и личност?

Тя може да бъде нервна, когато работодателят ви помоли да направите тест - но се опитайте да сведете нивата на стрес до минимум. И сега, когато знаете какво е тест за личност и за какво се използва, може да опитате няколко за себе си, за да научите малко повече за това, което ви кара да маркирате.
Взехте ли много тестове за личност? Намирахте ли ги за полезни или винаги се затрудняваха при наемането на работа?

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here