Това изчерпателно ръководство включва информация за попълване на формуляри за кандидатстване за работа, писане на писма за кандидатстване, кандидатстване за работа, както и последващи действия. Прочетете, за да научите повече за това, което трябва да направите за успешното търсене на работа!
Приготвяме се да започнем
Къде можете да търсите работа, която отговаря на вашите интереси и кариерни цели? И кога трябва да кандидатствате за работа, която ви харесва?
Къде да гледам
Съществуват много стратегии за търсене на работа, за да се проучат подходящи свободни работни места, включително:
- Сърфиране на табла за работа като Monster, Reed и нашата собствена CareerAddict Jobs
- Посещаване на панаири на работа и събития в мрежа
- Студените призоваващи работодатели
- Завършване на стаж
- Проверка на уебсайтовете на компаниите и техните страници в социалните медии
- Регистрация в агенции за подбор на персонал
- Преглед на секцията за обяви на местния вестник
Кога да кандидатствате
Наистина няма конкретен ден от седмицата, който научно да се счита за най-добрият по отношение на кандидатстване за работа, въпреки че американско проучване установи, че по-голямата част от кандидатите (18, 5%) са склонни да кандидатстват за работни места във вторник.
Като се казва, колкото по-рано кандидатствате, толкова по-добри са шансовете ви да се наемете. И това е така, защото първите заявления, получени за откриване, ще определят кой е конкуренцията. С други думи, ако видите, че работата се увеличава в понеделник, не изчакайте до петък - или още по-лошо, през уикенда - за да кандидатствате. Вашето CV ще се зарови само!
Попълване на формуляр за кандидатстване
Някои работодатели ще изискват да попълните формуляр.
Типичните раздели на формуляра за кандидатстване включват:
- Лична информация: Това включва неща като вашето пълно име, адрес, телефонен номер и имейл адрес.
- Образование: Уверете се, че сте посочили квалификациите си в обратен хронологичен ред, заедно с оценките и присъдените дати.
- Трудова история : Предишни работодатели, длъжности и дати на работа. Може да бъдете помолени да изброите накратко и отговорностите си за работа. Подобно на вашата квалификация, вашият трудов стаж трябва да бъде посочен по ред, като най-скоро е най-скорошната ви работа.
- Въпроси, основани на компетентност: Те могат да включват въпроси като „Опишете време, когато сте работили в екип“. Уверете се, че прочетете внимателно тези въпроси и използвайте примери от реалния живот, за да опишете своите умения.
- Други въпроси: Може да се натъкнете и на други, общи (или понякога по-сложни) въпроси като „Какви според вас са най-важните качества за тази роля?“
- Лично изявление: Този раздел се използва, за да опише причините ви за кандидатстване за работа, как вашите силни страни са подходящи за позицията, както и как се вписвате в ролята и компанията.
- Референции: В идеалния случай това трябва да са хора, които ви познават в професионален план, въпреки че личните референции (например приятел, който може да ваучи за вашия герой) също понякога са приемливи. Уверете се, че първо се консултирайте с тях, преди да ги посочите като референции!
Обърнете внимание, че има определени антидискриминационни закони, които регулират какво могат работодателите и не могат да ви поискат в процеса на набиране на персонал. Например, те могат да ви помолят за вашата дата на раждане само ако трябва да сте на определена възраст, за да вършите работата (например: продавате алкохол). Уебсайтът GOV.UK има допълнителна информация за това, което работодателите могат да поискат кандидатите по време на наемане на работа.
Писане на молба
Писмо за кандидатстване или заявление и мотивационно писмо са по същество едно и също нещо, с някои фини разлики. Мотивационно писмо обикновено се използва за придружаване на всяка колекция от документи или медии, за да се опишат причините за изпращането им, докато писмо за кандидатстване се използва специално за кандидатстване за работа, за прием в училище и т.н.
Като цяло тя трябва да включва:
- Вашата информация за контакт (това не е необходимо, ако изпращате писмото си по имейл)
- Вежлив поздрав / поздрав
- Уводен параграф, в който се посочва вашият интерес към работата (включете заглавието на работата, за която кандидатствате)
- Два до три абзаца, наблягащи на вашите умения, постижения и квалификации и как те правят добра позиция за ролята
- Заключителен параграф, който отново заявява интереса ви към ролята, предлага да предоставите повече информация и да благодарите на работодателя за отделеното време и внимание
- Безплатно затваряне (напр. „С уважение“)
- Вашият подпис, последван от въведеното от вас име
Когато пишете писмото си за кандидатстване за работа, не забравяйте да вземете предвид презентацията и външния вид:
- Дължина: Вашето писмо не трябва да е повече от една страница.
- Шрифт: Използвайте прост, чист и лесен за четене шрифт като Arial, Calibri, Helvetica или Times New Roman. Каквото и да правите, не използвайте Comic Sans! Не забравяйте да се придържате към един стил и че размерът на шрифта трябва да бъде между 10 и 12 точки.
- Маржове на страницата: Трябва да има празнина от поне 2 см в горната, долната, лявата и дясната част на страницата.
По-долу ще намерите няколко примерни букви, които можете да използвате за вдъхновение, когато пишете свои собствени:
Пример за професионално писмо
тръстика
Пример за писмо в училище
тръстика
Абонирай се
Регистрирайте се в нашия бюлетин за по-страхотно съдържание и вземете 20% ОТСТЪПКА на нашия тест за кариера!
Абонирай сеКандидатстване за съществуваща работа
Едно от първите неща, които трябва да направите преди да кандидатствате за съществуваща работа, е да се обадите на работодателя за допълнителни подробности относно позицията. Всяка конкретна информация, която можете да получите от това телефонно обаждане (която не е вече подчертана в обявата за работа), може да бъде включена във вашето приложение. Това на практика ще ви даде предимство пред конкуренцията, която никога не си е направила труда да научи повече за работата, преди да кандидатства за нея.
Уверете се, че адресирате всички критерии за подбор, споменати в обявата за работа, и че кандидатствате в указания срок.
Изпращане на спекулативно CV
Ако искате да работите за конкретна компания, но в момента те нямат подходящи свободни места за вас, няма лошо да изпратите спекулативно заявление. Не забравяйте, че трябва да се пише около компанията и техните нужди и не забравяйте да предоставите примери и да измервате резултатите от усилията си, когато е възможно.
Когато подписвате писмото си, избягвайте да казвате неща от рода на: „Нямам търпение да се срещна с вас и да обсъдя новата си роля във вашата компания“. Кара те да звучиш настойчиво, арогантно и отчаяно.
Кандидатстване в лице
Много, особено малки, работодатели ще рекламират всички свободни места на витрината. Тези свободни места често се запълват много бързо, така че трябва да сте също толкова бързи и да кандидатствате веднага за тях.
Въпреки че официално няма да бъдете интервюирани за работата, ще продължите да преценявате по външния си вид и начина, по който се носите. Следователно е важно да се разгледа частта - бизнес небрежен е общият консенсус
Не забравяйте да вземете със себе си подходящо копие от своето CV, което да дадете на работодателите. Трябва да имате и списък на вашите справки в режим на готовност, както и всяка допълнителна информация, която може да се наложи, за да завършите кандидатурата си (напр. Копия от вашите квалификации).
Изпращане онлайн
Повечето позиции в наши дни се рекламират онлайн или на бордове за работа, или директно на уебсайта на компанията (или и двете). Обикновено ще бъдете поканени да регистрирате акаунт, за да можете да започнете да кандидатствате за работни места и е крайно важно да поддържате онлайн профил на един кандидат на уебсайт, тъй като множество профили могат да объркат системата на наемателя.
Внимавайте и при качването на документи. Те трябва да отговарят на изискванията за размер и формат на системата. Уверете се, че сте дали на документа си добро име на файла като „John Smith CV 2017.doc“ и избягвайте общи имена като „My CV.doc“.
И накрая, ако кандидатствате по имейл, важно е да добавите страхотна тема, за да гарантирате, че работодателите ще отворят вашата кандидатура. В идеалния случай трябва да се посочи заглавието за работа, за което кандидатствате, и вашето име - например: „Мениджър на Office - Джейн Смит“.
Използване на традиционната поща
Ако сте решили да поемете по-традиционния маршрут и да изпратите кандидатурата си заедно с всички подкрепящи документи на работодателя, уверете се, че използвате плик DL или A4. Важно е да адресирате плика до точния човек, така че се обадете на компанията и ги попитайте кой ще получава плика.
Не забравяйте да прикачите своята визитка. Ако нямате визитки, добре е да поръчате няколко. Те са сравнително евтини (можете да получите свои собствени отпечатани карти от онлайн услуга като Moo или Vistaprint) и са отличен начин да се откроите от тълпата.
Подаване на молба за работа
Ако кандидатствате отново за работа, сте били отхвърлени за първи път, но оттогава са били отменени отново> по имейл или съобщение на LinkedIn. Запомнете: тя трябва да бъде кратка, до точката и учтив, но също така трябва да засили вашите умения и да повторите отново Вашият интерес към позицията. Можете също така да им се обадите или дори да се свържете лично.
Важно е да се отбележи, че ако обявата за работа конкретно казва на кандидатите да не продължават, тогава не го правете!
Съвети и предупреждения
Преди да започнете да изпращате автобиографията си наляво, надясно и в центъра, ние събрахме няколко последни съвета, за да ви помогнем да направите успешно заявление.
- Прочетете и редактирайте: Приложение, оправено с граматически и правописни грешки, няма да ви стигне никъде. Присъединете се към помощта на доверен приятел или член на семейството, за да разгледате приложението ви, който може да успее да забележи потенциално смущаваща грешка, която сте пропуснали.
- Не регламентирайте CV-то си: Опишете допълнителни умения и постижения и се стремете да предложите нещо различно от това, което мениджърът по наемането може лесно да намери във вашето CV.
- Поддържайте актуализирания си профил LinkedIn: Работодателите ще го проверят. Уверете се, че цялата информация е актуална и се опитайте да публикувате актуализации редовно.
- Не се прилагайте, ако не сте квалифицирани: Вие само ще загубите времето на рекрутера. Като каза, че обаче, ако не сте напълно квалифициран и вашите умения и знания могат да ви помогнат да преодолеете всички пропуски, все още може да имате шанс.
- Изследвайте компанията: Важно е да разберете какво точно прави те. Това ще ви позволи да подчертаете своите умения и опит в тези области.
- Не оставяйте секции непълни: Дори да са само незадължителни полета, опитайте се да измислите нещо, което да включите, което ще помогне да подкрепите вашата кандидатура.
- Подайте всички необходими документи: Прочетете внимателно описанието на заданието и се уверете, че следвате указанията на T.
- Не изпращайте молбата си на грешен човек: Предполагайте, че тя никога няма да намери път към правилния човек. Уверете се, че сте проверили и два пъти проверете името и имейл адреса на получателя.
- Подгответе всичко: Уверете се, че автобиографията ви е актуална и вашите справки, сертификати и всички други документи, от които се нуждаете, са готови. Разтърсването в последния момент, за да намерите важен документ, само ще загуби ценно време!
Имате ли нещо, което искате да добавите? Присъединете се към разговора по-долу и споделете своите мисли и опит за търсене на работа с нас!
