Всяко интервю за работа е двупосочен процес. Това не е всичко за вас и не е проектирано да ви кара да се чувствате зле, тревожно или неприятно. Това е просто процесът на избор на работодател и избор от един. Те обединяват вас и работодателя заедно и ви дават възможност да докажете своята стойност. Но за да се случи това, обикновено се включва някаква подготовка.
Да речем, че сте поканени на интервю. Сега какво? Това ръководство може да ви помогне да се подготвите за него, като дадете решаващи съвети и съвети как да направите добро впечатление на работодателите. Преминава ви през всеки етап от подготовката, за да ви помогне да увеличите шансовете си за наемане на работа.
Разберете какво да очаквате в деня
Около 93 процента от работодателите очакват да направите някаква подготовка преди интервюто. Работодателите ще могат да кажат дали не сте направили никакви изследвания и това може сериозно да повлияе на решението им за наемане. Очевидно не бихте искали да рискувате. Първата стъпка към подготовката е намирането на какво интервю ще бъде това.
Повечето работодатели предварително дават малко информация относно срещата, за да ви информират какво да очаквате. Ако не са ви казали нищо, това означава, че е вероятно да имате интервю за личен или на панел, които са най-често срещаните типове.
Има много видове интервюта и всички те се провеждат по различни начини. Вашата цел е да се уверите, че се представяте добре при всякакви обстоятелства. Всеки работодател има свой собствен процес на подбор, но това е приблизително това, което трябва да очаквате във всяка ситуация:
Интервюта по телефона - работодателят ви звъни, за да запечата първоначалната „среща“. Това им дава шанс да научат няколко неща за това кой сте, преди да стигнете до следващата фаза. Ако имате успех и работодателите научат какво искат от вас, вие ще бъдете поканени на интервю индивидуално.
По телефона работодателите ви преценяват по тона на гласа ви и искат да могат да „чуят“ вълнението, което изпитвате от позицията. Способността ви да предавате това по телефона е жизненоважна. Най-добрият начин да ноктирате интервю по телефона е да запазите усмивка на лицето си. Въпреки че не могат да ви видят, това има огромна разлика в общия резултат от начина, по който говорите. С тях също трябва да сте сигурни, че правите домашните си задачи на компанията, за да не ви хванат.
Видео интервюта - използва се при първоначалния скрининг и може да се извърши с помощта на Skype, FaceTime или YouTube. Този става все по-популярен, тъй като все повече търсещи работа кандидатстват за работа на отдалечени места. Завършилите са по-склонни да преминат през видео интервю, когато кандидатстват за творчески роли или в медийната индустрия.
Те са по-сложни от останалите, защото изискват различен вид подготовка. Изборът на най-доброто място за провеждане на интервюто, подготовката на техническото оборудване, напр. Камера и микрофон, облекло по подходящ начин и задържане на очите ви върху камерата, докато сте „на снимачната площадка“, са някои от нещата, които трябва да запомните.
Интервюта едно към едно - това е най-често срещаното и обикновено е еднократно нещо, въпреки че може да се наложи да присъствате на няколко едно към едно с различни хора, докато работодателят не вземе решение. В повечето случаи това се провежда в офиса на работодателя и това е официално събитие, или понякога може да се състои през обяд.
Интервюта на панела - това е подобно на „един към един“ с единствената разлика, че има повече от един човек (до пет), които уволняват въпроси към вас. Ако се тревожите да говорите пред група хора, може би е добра идея първо да практикувате с няколко приятели и да изострите тези умения за публично говорене. Най-добрият начин за асо интервю е да останете позитивни и да контролирате нервите си. Покажете, че обръщате внимание на казаното и дайте приоритет на човека, който ви говори.
Групови интервюта - в тази ситуация ви интервюират заедно с други кандидати, които са кандидатствали за същата позиция. Тук на свой ред получавате зададени въпроси и обсъждате определени теми в останалата част от групата. Работодателите избират да проведат групова среща или защото се надяват да наемат всички участници или се борят с ограниченията във времето. Някои работодатели го правят просто защото искат да тестват социалните ви умения. Ако това е така, от вас се очаква да поемете инициатива, когато е възможно, да си сътрудничите с останалата част от групата, да уважавате другите и да общувате ефективно с тях.
Груповите интервюта имат както недостатък, така и предимство. Тя дава шанс на работодателите да ви сравнят с други хора „на място“ и да решат кой е най-подходящият за работата, но в същото време ви дава и шанс да се откроите.
Центрове за оценка - те са предназначени за позиции на начално ниво и където има много хора, които кандидатстват за една и съща работа. Това е често срещана техника, която се използва за студентите и завършилите университет, когато кандидатстват за работа в голяма компания или популярен рекрутер. Подобно на груповите интервюта, центровете за оценка помагат на работодателите да проверят вашите умения, но се фокусират повече върху способността си да работите с други хора - работа в екип, както и други умения като гъвкавост, аналитично мислене, комуникация, креативност, вземане на решения, лидерство, преговори, убеждаване, управление на времето и планиране.
Центровете за оценка могат да продължат от ден или до три дни и те често са последният етап от процеса на подбор. Те включват редица дейности и задачи, които трябва да изпълните. Най-често срещаните са:
- Практика с казус
- Групови дискусии
- Упражнения за ледоразбивач
- Интервюта едно към едно
- Упражнения в таблата
- Презентации
- Психометрични тестове
- Ролеви игри
- Социални събития
Повечето кандидати не харесват центровете за оценка, защото не знаят какво да очакват. Ако не ви бъдат дадени указания или график за това, можете да помолите работодателя за повече информация, която да ви помогне да се подготвите за него. Можете също така да изследвате компанията и работния сектор, да подготвяте въпроси и да измисляте начини да споделяте своите виждания и идеи.
Алтернативно, практикувайте потенциални упражнения с кариерен съветник, членове на семейството и приятели. Попитайте някой друг, който го е направил преди, за съвет и поработете върху материала, който сте помолили да подготвите. Успехът в център за оценка не е трудна работа и може да се забавлявате, докато сте в него.
Проучете работодателя
Ако не знаете нищо за работодателя, важно е да направите своите изследвания, за да разберете кои са и какво правят преди срещата. Всъщност ще трябва да направите своите изследвания, преди да изпратите мотивационно писмо и автобиография. Работодателите биха очаквали да знаете защо искате да работите за тях и за какво работят в момента. Освен как иначе бихте могли да отговорите „какво можете да предложите на компанията, че другите не могат“> Провеждането на проучвания върху работодателя има много ползи. Освен да опознаете компанията и хората, които стоят зад нея, вие също ще стигнете до научете от какво се нуждае работодателят и как да се представите по-добре на вашето CV и интервю. По същество това може да улесни общуването с работодателите.
Ако искате да разберете повече за работодател, можете:
- Проверете официалния им уебсайт: отидете на секцията About Us, разберете кои са, какво правят и с какво най-много се гордеят.
- Влезте в социалните медии: посетете страницата на работодателя LinkedIn и други онлайн акаунти и разберете какво е тенденция или какви са най-новите им продукти и услуги.
- Вземете прегледи на работодателя: Използвайте Glassdoor, за да научите повече за работодателя или да попитате приятели, които преди са кандидатствали във фирмата, или да получите вътрешна информация от някой, когото познавате, който работи в тази компания.
По отношение на подготовката за интервюто, можете да получите достъп до информация, като например седалището на компанията или международните офиси, и да разберете къде трябва да отидете. Бих препоръчал да планирате предварително как да стигнете до там, като шофирате там предния ден. Също така е добра идея да потърсите място за паркиране около района, докато сте там. Не всяка компания има собствено паркомясто и може да се мъчите да я намерите в деня на интервюто.
Ако не искате да рискувате да стигнете до късно и да се откажете от всяка надежда за кацане на работата, бъдете там в приблизителното време на срещата си на следващия ден. Това би трябвало да ви помогне да се запознаете по-добре с района, да разберете колко е зает в определено време на деня и колко време ви е необходимо, за да намерите паркинг. Обърнете внимание как да стигнете до там (например с кола, влак или автобус) и колко време ви отнема да стигнете до там. В деня на интервюто си отделете малко допълнително време и пристигнете 10 минути по-рано от планираното време.
Изберете правилното облекло
Знаете ли, че работодателите решават дали искат да ви наемат само за няколко минути "> време, което работодателите трябва да вземат решение и в рамките на това време трябва да сте сигурни, че ще направите добро впечатление.
Физическият вид е първото нещо, което интервюиращите забелязват. Същото проучване показва, че 73 процента от работодателите са съгласни, че личният външен вид би могъл да направи или да наруши първото им впечатление. Така че, ако искате да се възползвате максимално от интервюто за работа, трябва да извадите най-доброто си облекло от гардероба. Ако не сте сигурни какво трябва да носите, следвайте нашето ръководство за обличане за успех на интервюто
Защо е толкова важно?
Независимо дали ви харесва или не, външният ви вид е част от вашата идентичност. Това означава, че носенето на скъсани дънки и разхвърляната прическа може да означава, че сте помия - или мързелива. Отделянето на време, за да се съсредоточите не само върху подготовката за вашите отговори, но и върху външния ви вид, показва на интервюиращия колко ви е грижа за успешното получаване на работа. Формирането на правилния външен вид е от съществено значение поради три основни причини:
- Представя силен личен образ, който може да повлияе положително на възприемането на работодателя от гледна точка на вашите възможности.
- Той показва на работодателите как е вероятно да се обърнете към работата и колко професионален ще бъдете.
- Той помага на интервюиращия да ви визуализира като част от екипа и да ви помисли като добра форма.
Съставянето на един тоалет не е трудно и щом веднъж го оправите веднъж, ще го оправите всеки път. Преди да решите кое облекло да изберете, просто помислете за фирмената култура на работодателя, към който сте насочени. Помислете за индустрията, тенденциите и начина на работа на всеки работодател. Строги ли са и действат ли по традиционен начин? Тогава, конвенционалният е пътят. По-модерни и гъвкави ли са? Smart casual ще работи отлично.
Практикувайте общи въпроси
Може би най-важното нещо за интервютата е приготвянето на няколко добри отговора. Въпреки че всяка ситуация е различна и всеки работодател може да зададе различни неща, има няколко въпроса, които са често срещани и определено трябва да се подготвите. Поради това е добра идея да се запознаете с различните видове въпроси и тяхното значение. Това трябва да ви помогне да разберете какъв вид информация се опитва да получи работодателят от вас.
Ясни въпроси
Някои въпроси са също толкова лесни. Така че, ако интервюиращият иска да знае защо смятате, че сте добре годни за работата, той най-вероятно ще ви зададе един от тези въпроси.
Примери:
- Разкажи ни за себе си.
- Защо искате да работите тук ">
Примери:
- Колко телефони има във Великобритания?
- Колко тежък е Биг Бен?
- Колко слона се вписват в автобус?
- Как работи интернет?
Въпроси, основани на силни страни
Освен вашите умения и способности, работодателите също ще трябва да научат кой сте като човек. Поради това е по-вероятно да зададат въпроси, които могат да им помогнат да ви опознаят по-добре. Тези въпроси могат да разкрият най-силните или най-слабите ви лични качества и ценности.
Примери:
- С какво се гордеете най-много?
- Какво обичаш да правиш в свободното си време?
- Кои са най-големите ти слабости?
- Какво казват приятелите ви за вас?
- Смятате ли се за успешен?
- Как бихте описали себе си?
- Как бихте могли да се подобрите?
- Как се справяте с критиката?
- Можете ли да работите под налягане?
За тези въпроси трябва да сте 100 процента честни със себе си. Ако смятате, че ще ви е по-удобно да репетирате някои отговори преди интервюто, силно бих ви посъветвал да го направите. Лесно може да се объркаш с тези и ако не си добър в импровизирането на отговорите, може да загубиш шансовете си.
Докато работите върху тях, можете да подготвите примери, които разкриват най-силните ви качества, но не е нужно да криете слабостите си. Това е от решаващо значение, защото показва, че сте човек. Освен това всеки има своите слаби места. Важното е, че сте наясно с тях и че предприемате някои стъпки за подобряването им. Опитът да прикриете предишни грешки или да го излъжете, само ще ви влезе в неприятности. Просто си направете услуга и режете на гонитбата, като казвате истината. Ако сте направили грешка, най-добре е да я признаете и да се съсредоточите върху това как планирате да направите нещата по-добре.Технически въпроси
Техническите въпроси са предназначени да тестват техническите знания, които са ви необходими за работа. Те се стремят да намерят доказателства за вашите твърди умения. Те често са специфични за работа или индустрия и обикновено се очаква да покажете някои знания или поне да сте запознати с общата тема или теорията зад тях. Ако не знаете отговора на технически въпрос, трябва да сте готови да го признаете. Работодателите ще могат да разберат дали лъжете и през повечето време те просто искат да разберат вашия мисловен процес.
Ето няколко примера за технологичната индустрия, които ще ви помогнат да разберете какви са техническите въпроси.
- Какви са вашите силни и слаби страни в областта на информационните технологии?
- Какви са вашите технически сертификати?
- Какви инструменти за разработка сте използвали досега?
- Опишете процеса на внедряване на производството.
- Какво е ETL и кога трябва да се използва?
Въпроси, основани на компетентност
Въпросите за компетентност са най-често срещаните, но те са и тези, които се нуждаят от най-голяма подготовка. Те имат за цел да изведат способностите и уменията, които работодателят има нужда да притежавате за работата и да ги съпоставите с критериите за „спецификация на лицето“. Като такива те позволяват на работодателите да научат повече за съществуващите ви знания и опит, но също така тестват вашето разбиране за тези умения и колко сте самоосъзнати. Те често се бъркат с поведенчески въпроси, защото понякога са формулирани по подобен начин.
Примери:
- Какво прави добър лидер?
- Защо смятате, че управлението на времето е важно?
- Как демонстрирахте организационни умения?
- Бихте ли описали себе си като отговорен човек?
- Опишете ситуация, която изисква да приемете множество гледни точки.
- Опишете ситуация, която изисква да бъдете чувствителни към нуждите на колегите си.
- Разкажете ми за решение, което трябваше да вземете обективно, въпреки вашите лични пристрастия.
Когато получите такъв тип въпроси, вие също получавате възможността да говорите за уменията, които са от значение за работата. Не забравяйте да изучите описанието на длъжността и да се запознаете с уменията, които сте посочили в CV-то си.
Въпроси за определяне на цели
Работодателите искат да знаят какво планирате да направите с кариерата си. Те искат да научат всичко, което има общо с вашите цели в кариерата. Ако те се възпрепятстват да си вършат работата - веднъж наети - това може да бъде основен проблем. Работодателите избират да инвестират само в кандидати, с които могат да споделят бъдеще. Като такива те ще искат да разберат как можете да им спечелите в дългосрочен план. Тези въпроси могат да тестват вашата годност за позицията по отношение на вашите нужди, изисквания и какво търсите в работа.
Примери:
- Каква заплата търсиш?
- Какви са вашите цели за следващите 10 години?
- Как планирате да постигнете тези цели?
- Къде се виждате след пет години?
- Какво търсиш в следващата си работа?
Запознаването с тези въпроси може да ви помогне да подобрите шансовете си за получаване на работа. Както можете да видите, има някои очевидни разлики по отношение на това, което всеки въпрос иска да намери, но вашата работа е да решите какъв подход да предприемете. Ако се мъчите да излезете с добър отговор, можете да практикувате със своя кариерен съветник чрез „макетно интервю“.
Контролирайте нервите си
Когато сте изправени пред перспективата да присъствате на интервю за работа, естествено е да се безпокоите. Това не е разходка в парка и може да бъде трудно да се справите, особено когато сте неподготвени.
Изнервянето показва, че искате работата и това е добър знак, защото ви помага да сте нащрек. Но ако това излезе извън контрол - и това често се случва, трябва да измислите начини да го управлявате и за предпочитане да го направите, преди да стигнете до там. Ако сте човек, който се изнервя лесно и очаквате това да се случи, добре е да направите някаква подготовка и в тази област.
За щастие има много техники за управление на стреса, които можете да практикувате и които могат да ви помогнат да подобрите самочувствието си, като по този начин станете по-уверени. Ето няколко:- Практикувайте силови пози: науката доказва, че езикът на тялото ви определя успеха ви и подобряването на стойката ви може да ви накара да изглеждате и да се чувствате по-уверени.
- Признайте себе си: когато се усъмни самоувереността, припомнете си, че сте направили последния разрез и сте поканени на интервюто. Това трябва да се брои за нещо, нали?
- Помислете като победител: „влизането в ролята“ на позицията, за която кандидатствате, ви помага да разберете исканията на професията. Визуализацията, че сте преминали интервюто успешно, ще ви позволи да се отпуснете.
- Насрочете срещата сутринта: по този начин ще се справите с нея рано през деня и няма да прекарате много време в притеснения за това.
- Опитайте някои техники за релаксация: ако стресът ви стане прекалено много, помогнете да се успокоите, като правите бавни и дълбоки вдишвания. Всичко ще се получи добре.
Да останеш спокоен е всичко за перспективата и е важно да го направиш, ако искаш да се възползваш максимално от него. Тайната на успеха тук е да направите всичко възможно. Напомнете си, че интервюиращите са хора точно като вас и мен. Въпреки че те оценяват, в реалния живот те не са по-различни от теб.
Запознайте се със своето CV отвътре навън
Работодателите могат да ви помолят да ги „разгледате през вашето CV“ и ако нямате представа какво има там, няма да можете да ги убедите, че сте човекът, от който се нуждаете. Поради това е важно да се запознаете какво сте включили в CVто си - не само по отношение на съдържанието, но и да се запознаете с реда, в който представяте фактите.
Техниката „разходка-ми-през-ваше-CV“ е просто още един трик, който работодателите използват, за да опознаят кой сте и да разберете за какво се стремите. Често това е отличен начин да започнете интервюто и работи като краен ледоразбивач. Освен това, това също им помага да открият кое е важно за вас, тъй като е много вероятно да започнете разговора за това, което е най-важно за вас. За вас това е просто още един въпрос, за който трябва да се подготвите.Вашето CV е маркетинговият инструмент, който ви помага да рекламирате „продукта“, който продавате и в този случай това сте вие. Ако не знаете как да популяризирате ефективно това, което предлагате, интервюиращите няма да осъзнаят колко отчаяно се нуждаят от това. И така, правилността на този въпрос зависи от способността ви да говорите за себе си.
Преди интервюто отделете известно време, като работите на добра търговска площадка, известна иначе като „асансьорната стъпка“. Това е реч, която е по-малка от минута и обяснява трите W:
- Кой си ти.
- Какво искате да направите "> завършил с ограничен трудов стаж, можете да говорите за следването си:
Пример 1
„Както можете да видите в автобиографията, току-що завърших университет и придобих специалност [Област на обучението ви]. По време на обучението си придобих представа за това как работят различни приложения в областта чрез предметите, по които съм преподавал курса, включително [Вашите основни модули на курса]. Също така имах възможността да работя на работа с [Компания, с която сте работили] и работих широко върху [Области на експертиза] за [колко дълго] месеци / година. Сега съм готов да предлагам услугите си и да прилагам знанията си в позицията [Заглавие на длъжността] в организация, която ми позволява да използвам потенциала си по най-добрия възможен начин. “
Ако вече сте утвърден професионалист, кандидатстващ за същата област, можете да преминете с пример 2:
Пример 2
„Както виждате в автобиографията, аз работя в този сектор от 10 години. През цялото това време съм работил за редица компании в различни условия и натрупах ценен опит в [Области на вашия опит]. Видях как функционират различни организации, какво работи и какво не и научих как се развива индустрията. Готов съм да споделя тези знания с работодател, който иска най-доброто за своята компания и служители. “
Ако променяте кариерата, можете да измислите нещо, което работи по тези линии:
Пример 3
„Както виждате в автобиографията, през последните пет години работя като [Име на длъжност]. Но това беше преди да разбера, че искам да допринеса за света по различен начин. Ето защо три години след това се оказах, че работя в [Поле на вашия интерес]. В това положение се чувствах повече като себе си и бих могъл да помогна на компанията, за която работех, по по-смислен начин. Тъй като единственият начин да постигна успех е да продължа напред, надявам се да получа позиция, в която да мога да предизвикам себе си, за да стана по-добър и да мога да помогна на компанията, в която работя, за постигане на техните цели. "
И трите примера ви дават няколко указания относно това как да започнете разговор и да отговорите на всеки вариант на въпроса „Разкажете ни за себе си“. Без да навлизате в твърде много подробности, предлагате на интервюиращите много информация за това кой сте и каква е настоящата ви ситуация.
Запознаването с CV-то ви отвътре също ви помага да се уверите, че се „придържате към плана“ и да го играете безопасно. Така че в идеалния случай примерите от реалния живот, които давате, за да архивирате уменията си, трябва да се приравняват с тези, които сте включили в CV-то си. Ключът за постигането му тук е да разгледате внимателно CV-то, преди да го изпратите и да бъдете честни за това, което можете или не можете да направите.
Измислете добри въпроси
Силният кандидат знае, че успехът на интервюто не е само в отговорите на въпроси. Става въпрос и за задаването на правилните въпроси. Подготовката на някои добри, за да попитате интервюиращи, е от съществено значение, ако искате да бъдете считани за работата. Когато го направите, вие показвате, че сте готови да изминете допълнителната миля и това е знак на признателност към работодателите за времето, което са ви предложили.
Защо да задавате въпроси?
Има четири основни причини, поради които трябва да отделите известно време, за да задавате собствените си въпроси. Може да ви помогне а) да проявите интерес към работата, б) да опознаете по-добре работодателя, напр. По отношение на това как работи компанията, в) да разберете изискванията на длъжността и г) да изясните следващите стъпки с работодател.
Не е достатъчно обаче да подготвите въпроси. Трябва да се стремите да получите списък от четири до пет наистина добри. Въпреки че няма ръководство, което казва кои от тях са добри или лоши, целта е да се избегнат тези, на които е лесно да се намери отговор или би могло да накара работодателите да се чувстват неудобно.За да ви помогнем, ето някои примери за добри въпроси, които да зададете:
- Как измервате успеха?
- Какъв типичен ден е на работата?
- Кои са най-важните качества на най-добрия ви служител?
- Как бихте описали културата на вашата компания?
- Какви са възможностите за обучение?
- Какъв е стилът на управление на компанията?
- Какви са перспективите за растеж и развитие?
Ето няколко примера от въпроси, които трябва да избягвате на всяка цена:
- Какво прави вашата компания?
- Кога мога да си взема ваканция?
- Ще трябва ли да работя дълги часове?
- Колко ще получа заплащане?
- Какво може да ме уволни?
- Получих ли работата?
- Как го направих?
Способността ви да задавате добри въпроси показва колко сте умен, колко сериозно се отнасяте към работата и помага на работодателите да осъзнаят как можете да им бъдете полезни. Те могат също да кажат на работодателите много за вашите умения, лични ценности и колко сте добре образовани.
Влезте в правилния разум
Независимо дали ви харесва или не, трябва да присъствате на интервю. Така че най-добрият начин да излезете е да извадите най-добрата си усмивка и да се радвате на това. Вероятно е, ако сте в добро настроение, ще предадете тази енергия на интервюиращия. Да бъдеш приятен не е трудно, въпреки че малко хора успяват да овладеят „изкуството“. Някои може да твърдят, че това е свързано с личността, но повечето се свежда до вашето отношение.
Когато се обучите да виждате доброто във всяка ситуация, ще видите интервюто като възможност, а не като заплаха. Ако успеете, получавате работа. Ако се провалите, можете да се поучите от грешките си и да придобиете ценен опит. Важно е да сте позитивни и една-единствена усмивка може да ви помогне да изхвърлите всеки признак на притеснение. Ако сте разтревожени от срещата и чувствате, че не можете да направите нищо по въпроса, усмивката може да измине дълъг път. Същото работи и с мисленето позитивно. Да покажеш, че си приятен индивид може да бъде страхотен ледоразбивач и да се разглежда като знак за самоувереност.
В случай на несигурност, опитайте да говорите малко, защото малките разговори могат да ви осигурят работа. Проучване на Resurgo Trust, благотворително дружество, което помага на младите хора в неравностойно положение да започнат работа, установи, че работодателите преценяват хората по качеството на техните малки разговори. Всъщност малките приказки са толкова важни, че изследователите казват, че първите 12 думи, които кажете, могат да направят или да разрушат шансовете ви за получаване на работа. Ако се научите как да го направите правилно, това може да ви даде предимство пред останалите кандидати.Вземете всички основни
Ако сте нови за интервютата, може би се чудите какво да вземете със себе си в деня. Но честно казано, това е последното нещо, за което трябва да се притеснявате. Обикновено, ако има нещо, което трябва да вземете със себе си, работодателите ще ви помолят да го донесете. Въпреки това, уверете се, че винаги съхранявате копие от CVто си. Освен това, може да помислите да вземете със себе си и следното:
- Бутилка вода.
- Карта или поне пощенския код от адреса на организацията.
- Данните за лицето, което трябва да поискате при пристигането си.
- Вашите изпитни сертификати и примери за вашата работа.
- Някои пари (в случай на спешност).
- Писалка и бележник (в случай, че трябва да си правите бележки).
- ID на снимка (паспорт или шофьорска книжка).
- Описанието на длъжността и спецификацията на лицето (да се практикува в движение).
- Вашият мобилен телефон.
Това са всички основни неща, от които се нуждаете, така че преди да излезете от вратата, влезте в колата си и закарайте до мястото, уверете се, че ги имате при себе си! Какъвто и да е случаят, не приемайте кутията за обяд, която майка ви е приготвила за вас. Както всяко интервю, вие трябва да ядете леко час или два преди срещата и да не представяте яденето си по време на интервюто.
Има много неща, които трябва да помислите, преди да отидете на интервю за работа, например кога и как да проследявате. Просто се уверете, че се подготвяте предварително и не оставяте нищо на случайността. Не забравяйте, че успехът е свързан с това, което правите от възможностите, които ви се представят. Както Конфуций веднъж каза, „успехът зависи от предишната подготовка и без такава подготовка със сигурност има провал“.Не забравяйте, че следването на тези съвети може да ви даде второ интервю или, по-добре, да ви назначи работа.
Какво планирате ">
Избор На Редактора
