За да ви помогне да разберете какво е тест за кариера, тази статия предоставя ръководство, обясняващо тестовете за кариера, които в момента са налични там, предоставя анализ на всеки от тях.
Какво е тест за кариера?
Тестът за кариера се отнася до инструментите за оценка на кариерата или психометричните тестове, които са предназначени да ви помогнат да развиете самосъзнание. Те могат да ви помогнат да идентифицирате вашите интереси, лични ценности, предпочитания, мотивации и умения, като разгледате по-подробно множеството и сложни аспекти на вашата личност, таланти и способности. По същество тестовете за кариера могат да се използват в различни ситуации и да работят като отлично ръководство за оценка и научаване на повече за себе си.
Има много видове кариерни оценки и всяка от тях е различна по отношение на структурата и въпросите, които задава, елементи, които се тестват и разбира се, резултатите, които те дават. Информацията, която получавате от тест за кариера, също е различна, тъй като това зависи от вашите собствени нужди и лични предпочитания. Като такъв, изборът на надежден метод за оценка на кариерата е от решаващо значение за личното развитие, защото това предлага точна информация, на която можете да разчитате.
Защо да вземете тест за кариера?
Тестът за кариера може да бъде полезен по много начини. Като начало тя ви позволява да идентифицирате силните и слабите си страни, така че да откриете пълния си потенциал. Ако се притеснявате какво трябва да направите в кариерата си, можете да направите тест, за да разберете къде се намирате и да разберете къде се крият вашите таланти и способности. Тази информация може да ви помогне да създадете план, да поставите реалистични цели за бъдещето и да изработите стъпките, които трябва да предприемете, за да реализирате своите стремежи.
Полагането на тест за кариера е полезно, защото:
- Въвежда ви повече възможности за кариера.
- Помага ви да създадете план за кариера.
- Тя ви позволява да оцените и да опознаете себе си по-добре.
В зависимост от вида на теста, който вземате, ще получите резултати по различни характеристики. Събирането на цялата тази информация може да ви помогне да улесните процеса на избор на кариера, което ви позволява да проучите всички възможности, които имате. Ако не сте сигурни в различните възможности и възможности, тестът за кариера може да ви помогне да проучите професия или отрасъл, от който се интересувате, в по-голяма дълбочина.
Кога трябва да го вземете?
Можете да направите психометричен тест във всеки един момент от живота си, независимо от това къде сте в кариерата си. Това може да се окаже полезно за вас независимо дали сте ученик в гимназията, студент в колеж / университет, възпитаник, търсещ работа или утвърден професионалист. Може да се използва и в много други случаи.
Може би искате да помислите за тест за кариера, когато:
- Не сте сигурни какво искате да правите в кариерата си.
- Искате да изпробвате своите умения, интереси и таланти.
- Кандидатствате за позиция, при която работодателите търсят конкретни умения - в този случай може да се наложи да го направите.
- Обсъждате възможностите си за кариера с кариерен съветник - тестът може да работи като допълнителен инструмент, за да помогне на съветника да разбере по-добре вашите нужди.
Кой предлага тези тестове?
Тестовете за кариера могат да бъдат администрирани от лица, организации, университетски кариерни служби, кариерни съветници, компании, работещи по места, кадрови компании, изпълнителни треньори и съветници за професионална рехабилитация, за да ви помогнат да вземете добре информирано решение за вашата кариера и да спечелите самочувствие. Много работодатели често прилагат специфични видове тестове на кандидатите за работа, за да определят дали те са подходящи за позицията и културата на компанията и могат да я използват заедно с интервюта, формуляри за кандидатстване, справки, академични резултати, по време на центровете за оценяване и други методи за подбор.
Що се отнася до оценката на кариерата, тя може да обхване редица области за тестване, които ще разгледаме по-задълбочено. Има много видове тестове, но те са класифицирани в две широки категории - тестове за способност и личност.
Тестове за способност
Тестовете за способност са сред най-често използваните типове тестове за кариера и могат да ви помогнат да оцените как се справяте с определени задачи или да реагирате в различни ситуации. Те предлагат стандартизиран метод за оценка, при който вашите резултати се сравняват с други (напр. Други кандидати, общото население или настоящите служители) и обикновено се администрират на компютър.
Целта е да се идентифицират определени умения, способности, таланти и признаци на интелигентност в конкретни области на обучение, професия или отрасъл. Те са по-популярни в набирането на персонал, отколкото в кариерното ориентиране и в консултантските ситуации. Работодателите често ще искат кандидатите да ги попълнят, за да определят културното приспособяване, като съответстват на вашите умения с изискванията на позицията.
Тестовете за способност оценяват и изследват умения и способности като числени разсъждения, логически разсъждения, вербални и невербални разсъждения, логика, компютърни умения, математическа компетентност, странично мислене, работа в екип и лидерство сред другите.
Характеристики на тестовете за правоспособност:
- Те са с времето.
- Има правилни и грешни отговори.
- Те изследват вашите умения, способности и компетенции.
Ето някои примери за тестове за способност:
Вербално разсъждение: това включва четене на пасажи от текст и след това избиране на най-подходящите отговори, които имате на разположение за всеки, които обикновено са съгласни / несъгласни / не мога да кажа. Тестовете за вербални разсъждения се използват от работодателите за оценка на способността ви да мислите конструктивно, а не просто да оценявате граматиката и пунктуацията.
Тестовете често се администрират, когато кандидатстват за работа в офис или длъжности, които изискват много комуникация. Като такива те могат също така да оценят правописа и пунктуацията, граматиката и писменото разбиране, за да проверят способността ви да използвате английския език. Тестовете включват въпроси за правопис, граматика, завършване на изречения, аналогии, групи думи, инструкции, критични разсъждения и словесни изводи.
Числено разсъждение: това включва интерпретация на диаграми, графики и статистически данни и оценява способността ви да работите с числа бързо и точно. Тестовете с числени разсъждения оценяват уменията за численост и математическите компетенции като курсове, тенденции, съотношения, проценти и конверсии на валута, които са важни за полето или позицията, за която кандидатствате.
Диаграматично разсъждение: известни също като тестове за „индуктивни разсъждения“, те имат за цел да оценят вашите способности за логично разсъждение. Те често включват въпроси с множество възможности за избор и представляват серия от диаграми, напр. Диаграми с букви и цифри или диаграми на форми, от които се изисква да съберете набор от правила и да ги приложите в нови ситуации. Идеята е да интерпретирате какво говорят диаграмите с информацията, която вече ви е дадена.
Резюме: също известни като „индуктивни разсъждения“, те оценяват колко добре можете да следвате и интерпретирате диаграмна информация. Има обаче очевидни разлики в тестовете за диагностично разсъждение, тъй като те са склонни да се фокусират върху концепции и абстрактни идеи вместо букви и цифри. Тези тестове предизвикват вашата способност да разсъждавате логично с молба да забележите определени модели и мотиви, да извлечете правила, аналогии и структури, които трябва да използвате, за да излезете с правилния отговор. Тестовете за абстрактни разсъждения често се използват като част от тестовете за интелигентност, обучението и процедурите за оценка на работата.
Пространствено обосновка: тези тестове оценяват способността ви да визуализирате и манипулирате двумерни или триизмерни форми или модели, което е основно умение в областта на архитектурата, науката и математиката. Има много видове тестове за пространствени разсъждения и те са различни по своята структура и форма, както и по това, което тестват. Затова може да ви помолят да комбинирате фигури, разпознаване и съвпадение на кубчета, фигури и завъртени групи, обяснете карти, за да предизвикате способността си да давате и следвате указанията. Този последен тип тест за пространствени разсъждения се администрира от работодателите, когато кандидатствате за длъжност в спешните служби, военните и правоприлагащите органи.
Проверка на грешки: оценете вниманието си към детайлите, аналитичните умения и способността за бърза проверка на информацията. Често те изискват да анализирате дадена колекция от букви и / или цифри и да изберете съответствието от списък с възможни отговори. Тестовете за проверка на грешки могат да бъдат сложни, защото са създадени по начин, който да ви обърка, а числата са избрани нарочно и се показват по начин, който трудно забелязва грешките. Те могат да включват въпроси, които са маркирани отрицателно, така че е добре да научите какво трябва да направите предварително. Тези тестове също оценяват вашето текущо ниво на работа и познания в определени отрасли като банково дело, финанси и инженеринг.
Механично разсъждение: измерете знанията си по механични и физически концепции и преценете колко добре можете да приложите разсъждения в практическа среда. Ще трябва да завършите тези тестове, ако кандидатствате за работа в инженеринг, спешни служби, военни и други свързани области. Тестовете за механични разсъждения задават въпроси относно електрически вериги, шайби, лостове, пружини, инструменти, зъбни колела и карти. Тестовете може да ви помолят да определите най-подходящия инструмент, който да използвате за изпълнение на конкретна задача, свързана с проблеми или сценарии, на които е по-вероятно да се сблъскате в избраната от вас професия.
Други по-малко известни видове тестове за правоспособност включват:
- Упражнения в таблата: те включват свързан с бизнеса сценарий, който оценява способността ви да давате приоритет на задачите. Те често се включват в центровете за оценка.
- Ситуационни тестове за преценка: това са психологически тестове, които оценяват вашата преценка при решаване на проблеми, свързани с работата.
- Тестове за когнитивни способности: те измерват общата интелигентност и често интегрират други аспекти на тестовете за способност.
- Тестове на Уотсън Глейзър: те оценяват способността ви да анализирате критично аргументите и често се използват от адвокатските кантори.
Как да постигнем успех в тестовете за способност:
- Оценете ефективно времето си и го използвайте разумно.
- Запознайте се с учебната програма и се уверете, че сте добре подготвени.
- Вземете калкулатор със себе си, в случай, че ви е необходим за числения тест.
- Подгответе се за оценката и практикувайте с някои примерни тестове.
- Упражнявайте мозъка си с числови пъзели, напр. Судоку, и решавайте колкото се може повече тестове.
- Помолете други хора, които вече са взели тези тестове, да ви дадат някои съвети и съвети.
Ако работодателят някога ви помоли да завършите някой от тези видове тестове като част от етап на набиране на персонал, може би е добре да поискате да видите примерна от тях, за да се запознаете със задачите и да се подготвите за това.
Тестове за личност
Тестовете за личност са създадени да ви помогнат да разберете по-добре себе си от гледна точка на вашите емоции, поведение и взаимоотношения с другите в най-различни условия. Това става чрез набор от внимателно обмислени въпроси, които се опитват да разкрият вашето „скрито аз“. Тестовете за личност могат да ви помогнат да идентифицирате различни аспекти на вашия характер, които досега бяха непознати за вас, като използвате по-систематичен и научен подход. За разлика от тестовете за способност, те не са фокусирани върху способности или умения, а върху лични интереси, хобита и мотивация. Като такива те се стремят да установят как правите определени неща, как се държите при определени обстоятелства, както и какви са вашите предпочитания и нагласи.
Тези тестове са по-подходящи при кариерното консултиране, въпреки че в някои отрасли са доста полезни. При наемането на персонал, например, тестовете за личност могат да помогнат на работодателите да определят дали съответствате на отношението, убежденията, работните ценности и културата на организацията. Той помага както на вас, така и на работодателя да прецените дали сте подходящ един за друг доста рано в процеса.
Предимствата на вземането на тестове за личност са много, колкото могат:
- Помогнете да разберете как бихте искали да работите например като част от група или независимо.
- Помогнете да разберете къде предпочитате да работите, като определите работната си среда, например на закрито, в офис или на открито.
- Помогнете ви да разберете къде се крият вашите таланти и склонности във вашите интереси и хобита, докато избирате да правите това, което ви харесва.
- Помогнете ви да разберете как е най-вероятно да се държите в определени ситуации, събития и да идентифицирате своите силни и слаби страни.
Тестовете за личност могат да приемат много различни форми и има различни видове. В тази категория кариерни тестове откриваме много популярни тестове и инструменти за оценка, които бяха въведени за първи път от кариерни експерти и широко използвани днес:
Тестът за личността на Големите пет: това е тест, който идентифицира петте широки измерения на човешката личност, разглеждащи чертите на Голямата пет, които са откритост, съвестност, екстроверсия, приветливост и невротизъм.
Майърс-Бригс тип индикатор (MBTI): въпросник, който измерва психологическите предпочитания в начина, по който хората възприемат света и взимат решения по отношение на екстроверсия / интроверсия, сензор / интуиция, мислене / чувство и преценка / възприемане.
Холандски кодове (RIASEC): това е подход за съчетаване между личност и професия, основан на теория за кариерата и професионалния избор, който идентифицира шест типа личност, формиращи модела RIASEC: реалистичен, разследващ, артистичен, социален, предприемчив и конвенционален.
Тези три са само извадка от множеството налични тестове за личност. Всеки от тях предлага различни съвети и информация, за да ви помогне да разберете по-добре себе си. Точно като тестовете за способност, можете да практикувате тестове за личност, така че да знаете какво да очаквате, когато трябва да го направите. Както е описано по-горе, много са различни в стила и формата и ще трябва да се запознаете с тях, за да гарантирате, че ще получите най-точните резултати.
Всеки път, когато правите тест, опитайте се да намерите тиха стая, в която можете да се концентрирате изцяло върху него. Прочетете внимателно инструкциите и се уверете, че разбирате какво ви се иска. Важно е също да бъдете честни и последователни в отговорите си, така че да не се налага да мислите твърде усилено или да отделяте много време за всеки въпрос.
Характеристики на личностните тестове:
- Няма ограничение във времето за тези тестове.
- Може да отнеме до 10 или 15 минути за завършване.
- Те често включват около 50 до 200 въпроса.
- Няма правилни или грешни отговори.
Тестове за интереси
Тестовете за интереси се опитват да ви помогнат да разберете какво ви харесва да правите най-много, като същевременно изследвате вашите хобита и редица дейности. Това е вид тест за личността, който обикновено включва поредица от твърдения и описва ситуация или дейност, които се очаква да извършвате в конкретна работа или индустрия. Обикновено ви се дават пет или шест твърдения, от които трябва да избирате и да ги давате по приоритет според вашите собствени интереси, както и до каква степен се радвате да извършвате тази дейност по скала от 1 до 10 в зависимост от това колко твърдения включва всеки въпрос.
Тестът за интереси може да бъде полезен, когато се опитвате да вземете решение за кариера. Ако не знаете какво искате да правите в кариерата си, гледането на вашите хобита и интереси може да работи като отлична отправна точка.
Тестове за мотивация
Тестовете за мотивация са друг вид личностни тестове. Както Пиърсън обяснява в работата си Мотивация: Преглед на литературата, мотивацията се отнася до група от тясно свързани убеждения, възприятия, ценности, интереси и действия. Това са елементи, които са ви необходими, за да се осъзнаете, за да можете да придобиете по-добро разбиране за това кой сте и да дадете отговор на това, което стои зад вашите мисли, поведение, нужди и желания. За разлика от предишните типове тестове, целта им е да обяснят защо правите какво правите, вместо да правите какво правите, в основата на съответните причини, които стоят зад него.
Тестовете за мотивация са доста популярни като набор от въпросници, които се администрират в рамките на организация. Те помагат на работодателите да разберат какво мотивира всеки служител да работи и как да работи, търсейки специално определени умения и качества като лидерство, работа в екип, комуникационни умения, увереност, амбиция и гъвкавост сред другите, които се считат за важни за работата, която вършите.
За разлика от тестовете за способност, тестовете за личност, интереси и мотивация не са дефинирани или фиксирани, което означава, че те нямат един верен отговор. Всеки тип тест за личност може да ви помогне да придобиете по-добро усещане за това кой сте като индивид. Помага ви да се съгласите с това, което харесвате или не харесвате и да откриете къде сте най-подходящи в света на работата.
Общи съвети
Въпреки че няма конкретни указания как да постигнете успех в психометричните тестове, има някои неща, които трябва да сте наясно, за да получите най-точните резултати. Когато се подготвяте за тест за кариера, не забравяйте да направите следното:
- Запознайте се с вида на теста / оценката.
- Прочетете внимателно инструкциите на всеки въпрос.
- Работете бързо, но внимателно и не бързайте.
- Леко заспивайте, преди да вземете теста.
- Следете времето, което отделяте за всеки въпрос, като използвате хронометър (за тестове за правоспособност).
- Дайте честни отговори, за да гарантирате, че ще получите по-точни резултати (за личностни тестове).
Ако искате да предизвикате себе си и да научите повече за различните аспекти на вашата личност, можете също да вземете нашия собствен безплатен тест за кариера, Career Hunter! След попълване на тест за интереси имате възможност да направите личен тест и други три теста за способност, които могат да ви помогнат да определите най-силните и слабите си точки. Тези тестове могат да ви помогнат да идентифицирате вашите интереси, умения и таланти, но също и областите, върху които трябва да работите. Най-важното е, че те дават ясни указания по отношение на коя индустрия и професии са подходящи и ви помагат да вземете добре информирано решение за вашето бъдеще.
Извършването на тест за кариера може да ви помогне да се опознаете по-добре и да идентифицирате възможностите си за кариера. Където и да сте в професионалния си живот, можете да намерите психометрични инструменти и оценки, които са особено полезни. Ако по някакъв случай сте скептично настроени към тези тестове и тяхната ефективност, един опит може да промени мнението си.
Така че, разгледайте какво предлагаме тук на CareerAddict и ни уведомете вашите мисли в секцията за коментари по-долу!
