Въпреки че от вас се очаква да направите решението си до седемнайсетгодишна възраст - а понякога дори преди това, истината е, че никога няма да разберете дали сте готови. Очевидно това не е решение, което вземате с едно мигновено око, тъй като имате нужда от време за размисъл и много експерименти. За някои това може да отнеме месеци или дори години. Повечето хора не са сигурни какво искат да правят и затова променят мнението си на различни етапи от живота си.
Кариерните експерти казват, че изборът на кариера е част от дълъг процес на кариерно развитие, който се провежда през целия ви живот. Когато решавате кариера, това са четирите етапа, през които трябва да преминете:
- Самоосъзнаване: Отделете време, за да опознаете истински себе си.
- Професионално проучване: Разгледайте различни възможности / опции.
- Вземане на решения: Обмислете различни резултати и вземете решение.
- Планиране на кариерата: подгответе се да предприемете действия.
Тази статия има за цел да улесни процеса, изхождайки от научни примери на теорията и практиката на кариерата.
Стъпка 1: Да станем по-самостоятелни
Животът е пътуване на самоизследване и колкото по-осъзнаваш себе си, толкова по-успешен ще бъдеш. Без самосъзнание няма как да знаете своите умения и силни страни и може да ви е трудно да идентифицирате възможностите, които се отварят пред вас. След като научите на какво сте способни и изследвате потенциала си, вие сте готови да направите първата стъпка, за да разберете какво искате да направите в кариерата си.
Самосъзнанието, което се определя като „осъзнато познаване на собствения характер, чувства, мотиви и желания“, обяснява, че можете да разберете по-добре само когато започнете да фокусирате вниманието си върху детайлите на вашата личност и поведение. Трябва да се вгледате внимателно в мислите, емоциите и действията си. Най-добрият начин да направите това е да се запитате защо и как правите нещата. Това трябва да ви помогне да разберете как сте склонни да се държите в определени ситуации. Също така, трябва да отделите време, за да оцените отношенията си с други хора, тъй като това може да ви каже как се отнасяте към тях.
Да станеш по-осъзнат, означава да опознаеш силните и слабите си страни, това, което те мотивира и прави щастлив. Това също означава да знаете своите убеждения, лични ценности, да признавате вашите постижения и неуспехи и какво означават тези за вас. Ако искате да научите повече неща за себе си, за да намерите подходяща кариера, тогава трябва да дадете честен отговор на всеки един от следните въпроси:
- В какво наистина си добър>> най-страстен?
- Кои работни места ви очароват най-много?
- Какви работни места имат други хора, които искате да са ваши?
- Какво искате от кариерата си?
- Предпочитате ли конвенционални или нечести работни места?
- Къде предпочитате да работите?
- Какво те вдъхновява да предприемеш действия?
Тези въпроси могат да ви помогнат при вашата самопроверка и да ви насърчат да мислите за своите умения и лични качества по-задълбочено. Запознаването с всички тези аспекти на себе си може да ви помогне да вземете добре информирани решения за бъдещето си и да поставите солидни основи за това как да продължите напред.
Парсън и Холанд бяха първите теоретици на кариерата, които говориха за важността на самосъзнанието в смисъл, че трябва да можете да анализирате вашите умения, ценности, интереси и личност, за да можете да вземете добре информирано решение за вашата кариера. Теорията на Парсън - макар и стар и традиционен подход от 20-те години, все още може да се приложи в определени ситуации и днес. Теорията му за съвпадение с кариерата подкрепя идеята, че човек е готов да вземе решение, когато е придобил:
- Прецизно разбиране на техните индивидуални черти (способности, интереси, лични способности).
- Познаване на работните места и пазара на труда.
- Рационална и обективна преценка за връзката между техните индивидуални черти и пазара на труда.
Може да забележите реда, в който идват тези трима. Първо, опознавате себе си по-добре. След това сте готови да разгледате различните работни места и да разгледате как работи пазарът на труда. И накрая, можете да направите свои собствени преценки, като разберете как вашите умения и таланти могат да се свържат със света на работата и да намерите вашата роля в него.
От друга страна, подходът на Холанд, който е много по-популярен и широко използван днес, описва шест основни типа личности, които формират модела RIASEC - реалистичен, разследващ, артистичен, социален, предприемчив и конвенционален. Всеки тип описва аспект от вашите лични ценности, качества, интереси и предпочитания и когато те са обединени заедно, те могат да ви помогнат да откриете вашия тип личност. В замяна те в крайна сметка ви казват каква професия (и) сте най-подходящи за вас.
За да ви помогнем тук е анализът на шестте типа личности на Холанд и техните характеристики:
реалистичен
- Активен, практичен, приключенски, независим.
- Предпочитайте технически, спортни и спортни занимания.
- Обичат да работят с ръцете си, на машини, инструменти, с растения или животни (като котки или кучета).
изследователски
- Аналитичен, резервиран, независим, учен.
- Предпочитайте научни, изследователски и интелектуални занимания.
- Обича да наблюдава, учи, анализира, оценява и решава проблемите.
Артистичен
- Иновативен, интуитивен, креативен, експресивен.
- Предпочита творчески, въображаеми и интуитивни занимания.
- Обичайте да работите в неструктурирани ситуации, използвайте тяхното въображение и оригиналност.
социален
- Състрадателен, грижовен, надежден, приятелски настроен.
- Предпочита помощ, развитие и междуличностни занимания.
- Обичайте да просветлявате, информирате, преподавате, подкрепяте, напътствате и лекувате други хора.
предприемчив
- Директен, изходящ, енергичен, уверен.
- Предпочитайте лидерството, влиянието и убедителните занимания.
- Обичат да влияят, убеждават, изпълняват, управляват и работят с други хора; заинтересовани от икономическа печалба.
конвенционален
- Данни, аналитични, внимателни, подробно ориентирани, съответстващи.
- Предпочитайте управление на данни, числени и организационни занимания.
- Обичайте да работите с номера, на бюро или офис, следвайки инструкциите.
Когато разберете кой сте, ще разберете, че споделяте характеристиките на до три типа личност, като единият е по-изявен от другите два. За всеки е невъзможно да се съпостави напълно само с един тип личност. Тази категоризация помага да се идентифицират кои работни места и работна среда сте най-привлечени и да видите дали можете да си представите как вършите такъв вид работа. Моделът на Холандия дава реални и ефективни резултати и това вероятно е причината, поради която в момента се използва в много популярни инструменти за самооценка.
Ако все още се мъчите да опознаете себе си по-добре, ето още няколко страхотни идеи:
Направете тест за кариера
Когато нямате абсолютно никаква представа какво искате да направите, най-добрият начин да вземете решение за кариера е да направите тест за кариера. Въпреки че повечето хора казват, че това са ненадеждни, когато не се използват изолирано, те всъщност са чудесно средство за начало.
Полезен е индикаторът за типа на Майерс Бригс (MBTI). Този тест е сред най-последователните и често използвани тестове за кариера там и може да ви предостави много полезна информация по отношение на това как осмисляте света, как общувате с други хора, откъде черпите енергия от и как предпочитате да вземате решения.
MBTI ви помага да откриете вашия уникален тип личност, който е разделен на 16 различни комбинации по отношение на интроверсия / екстраверсия, усещане / интуиция, мислене / чувство и преценка / възприятие. В зависимост от вашия тип можете да разберете кои професии са най-подходящи за вас.
Попитайте други хора
Друга отлична идея е да започнете с това да помолите вашите родители, приятели или учители да ви кажат в какво сте добър. През повечето време ни е трудно да разпознаем в какво сме добри и често се нуждаем от насърчение. Хората от вашия вътрешен кръг могат да ви дадат някои полезни и честни отзиви за това какви са вашите таланти и склонности. Те обаче може да са твърде нежни или да ви хвалят, така че може би искате да ги предизвикате малко. Не забравяйте, че вие също трябва да научите това, в което не сте добри - вашите слабости, освен силните си страни. Това трябва да ви помогне да премахнете няколко възможности за избор на кариера.
Разгледайте хобитата си
Хобитата ви могат да ви кажат много за това кой сте. По някакъв начин те правят това, което си, те ти позволяват известно време за „аз“ през деня, отнемат шлайфа и ти помагат да презаредиш батериите си. Когато извършвате тези дейности, е най-вероятно да се почувствате като в естественото си местообитание и искате да изберете кариера, която ви кара да се чувствате така; кариера, която ви прави щастлива и съответства на вашите интереси. Освен това има и много хобита, които лесно можете да превърнете в кариера, включително фотография, пътуване, упражнения, занаят, писане, танци и свирене на музика сред другите.
Когато се опитвате да разберете силните си страни и способности, можете да помислите и за предметите, които ви харесаха най-много в училище. Това е по-вероятно да бъдат тези, за които сте установили, че сте лесни. Кариерата, свързана с тези теми, може да ви подхожда добре.
Стъпка 2: Проучване на възможностите за кариера
Днес младите хора започват кариери, за които не знаят нищо и в крайна сметка ги мразят. За да избегнете това, е важно да отделите време, за да видите какво е да си в определена професия. Така че, преди да кажете „да“ на каквото и да било, погледнете отделните профили за работа.
Въпреки че може да сте добър в много неща, често е предизвикателство да вземете решение за кариера, която комбинира всички тях или има всичко необходимо. Тъй като няма такова нещо като "перфектната работа", ето какво трябва да внимавате, за да можете да маркирате повечето от полетата в списъка си:
Характер на произведението
Погледнете кариерите, които изискват от вас да извършвате дейности, които ви харесват и които могат да се справят добре. Това включва ежедневните отговорности, които се очаква да изпълнявате като част от работата си. Научете повече за това какъв типичен ден е в ролята и се опитайте да си представите себе си в него.
- Говорете с висшисти и други специалисти, които вече работят в тази област.
- Получете повече информация от студенти, които учат в избрания от вас район.
- Запознайте се какво включва работа онлайн, напр. Описания на длъжност в Националната служба за кариери.
- Неплатена работа, напр. Доброволчество, засенчване на работа (творчески лов на работа) или непълно работно време.
Трябва да се опитате да разберете кои части от работата ви харесват / не харесвате или очаквате да бъдат различни. Вижте какво работи и кое не и изберете кариера, която е по-вероятно да ви удовлетвори.
Условията на труд
Условията на работа описват средата на работата. Професията, която избирате, може да бъде на закрито или на открито; може дори да комбинира и двете. Това също се отнася до работното време и ви казва колко дълго се очаква да работите на ден / седмица. Повечето работни места на пълен работен ден са осем часа на ден, но има и други, които имат по-дълги или нощни смени, например хирурзи, бармани, работници в казино и т.н. Така че преди да направите избор, трябва да сте сигурни, че сте добре запознати с това вие се регистрирате.
Физическо търсене
Освен умения, някои професии имат и физически изисквания, които може да се наложи да спазвате. Например, някои задачи изискват физическа сила, носене или повдигане на тежки предмети или в добра физическа форма. Доста често има физически изисквания по отношение на силата, параметрите на движение, напр. Стоене за продължителни периоди от време, изкачване на стълби, колене (за касиери и строителни служители), специфични мерки за височина или тегло, както и изисквания за зрение / слух. Ако не можете да се срещнете с тях, това означава, че може да не се класирате за работата.
Потенциални приходи
Много хора избират да тръгнат в кариера, която се плаща добре, въпреки че това зависи много от вашите приоритети и очаквания за кариера. Въпреки че това е нещо, което трябва да проучите, това не може да бъде единственият елемент, който определя коя кариера е най-подходяща за вас. Може да искате да проучите потенциалните заплати, за да ви дадем представа колко очаквате да направите в професията. Но трябва да знаете, че доходите варират в зависимост от местоположението и отделните работодатели.
Социален статус
Точно както някои хора се грижат за количеството пари, което правят в кариерата си, има и други, които се грижат за социалния статус. Ако искате да влезете в изключително уважавана професия, няма да се примирите с нищо посредствено, ще се занимава само уважавана и престижна кариера като лекар, пилот или адвокат.
Записването им на лист хартия трябва да ви помогне да решите дали определени професии са подходящи за вас или не. Освен това ще ви спести от неприятностите да се налага да се връщате напред и назад в работни места, които не ви харесват.
Стъпка 3: Решаване на правилната кариера
Следващата стъпка е създаване на списък от кариерите, които ви интересуват. Важно е да ги оцените спрямо това, което вече имате, включително информацията, която сте придобили от самоизследването си и да вземете решение. Повечето хора, които започват, ще имат няколко възможности за избор. Може да искате да разгледате наличните възможности, определени от предметите, които сте избрали в училище, вашите квалификации и нива А - ако имате такива.
Така че, когато стесните избора си до приблизително три или пет кариери, които ви интересуват, опитайте се да разберете как да влезете във всяка една от тях. По-конкретно, трябва да разгледате следното:
- Различните пътеки, които можете да предприемете, водят до професията (ите), която харесвате.
- Различните видове работа, които се предлагат в областта, в която искате да влезете.
- Различните специалности / степени, в които можете да влезете, например, които са приети и които не са.
- Нивото на образование, което е необходимо, за да влезете в индустрията / професията, която искате.
Тази информация може да бъде трудна за получаване без подходящо проучване, макар че един човек, който може да ви помогне да се възползвате максимално от нея, е съветник за кариера. Тези професионалисти имат както знания, така и опит, от който се нуждаете, за да информирате, дадете съвет и да ви насочат ефективно да вземете правилното решение. Така че, ако се борите с него, може да е подходящ момент да помолите за помощ.
Кариерен съветник ще гарантира, че сте реалистични в избора си и може да ви помогне да преминете през тези основни елементи. Не само това, но и те ще отговорят на всички въпроси, които може да имате по отношение на следното:
Необходими специални способности
Всяка работа изисква определен набор от умения, изработен от меки и твърди умения. Меките умения, известни иначе като „прехвърляеми“, са уменията, от които се нуждаете за всяка работа, докато твърдите умения обикновено са по-трудни за придобиване, тъй като изискват повече време и са необходими за конкретна работа или индустрия. Винаги е разумно да мислите за способностите, с които трябва да се оборудвате, за да влезете в професия, както и дали има някакви специални изисквания, които идват с нея.
подготовка
Ако искате да влезете в определено поле, трябва да започнете подготовката за него в началото. Изискванията за влизане са различни от професия до професия и е важно да се запознаете какво трябва да направите, за да стигнете до там. Тази подготовка включва да разберете какви квалификации трябва да получите и колко години проучвания / обучение трябва да завършите. Това ще ви позволи да помислите за времето и парите, които трябва да инвестирате в кариерата и ако имате желание.
Шансове за напредък
Не всяка професия има възможности за напредък в кариерата, така че е разумно да разгледате възможните модели за повишаване, преди да направите избор. Докато в бизнес среда бихте очаквали постепенно да се изкачвате по кариерната стълбица, в някои отрасли работодателите не насърчават персонала си достатъчно бързо и в резултат на това се развивате само професионално чрез скачане на работа. Повечето професии биха ви позволили да се повишите на по-висока позиция, като придобиете способностите, необходими за напредък и разбира се годините опит.
Шансове за заетост
Нестабилността на пазара на труда, непрекъснатите социално-икономически промени и несигурният характер на някои професии са добри причини да се вземат предвид дългосрочните перспективи за заетост в даден отрасъл. Преди да решите кариера, добре е да разгледате възможностите за работа, които предоставя. С течение на времето е естествено някои индустрии да намаляват, а други да процъфтяват. Попадането в поле с ограничени перспективи за работа е самоубийство в кариерата. От друга страна, в области като инженерство, компютърни науки, информационни технологии, здравеопазване и енергетика се очаква да се покачи поради модерните технологии и новите продукти.
Пазар на труда
Пазарът на труда е друг важен елемент, който трябва да помислите, когато избирате кариера. Състои се от публичния, частния и доброволния сектор. Всеки от тях има своите предимства и недостатъци по отношение на търсенето, работното време и потенциалните приходи, така че трябва да изберете разумно.
- Публичен сектор: организации, които работят за държавата, напр. Местни и национални правителства, агенции, наети органи.
- Частен сектор: предимно частни предприятия с печалба, които не се контролират от правителството, например еднолични търговци, партньорства и дружества с ограничена отговорност.
- Доброволен сектор: нестопанска цел и благотворителност.
Също така трябва да помислите за различните видове трудова заетост, така че да съответства на вашата личност и ценности. Например, искате ли да работите за някой друг или за себе си "> Това са вашите възможности:
- МСП: (Малки и средни предприятия): Организации, които имат по-малко от 250 служители. Въпреки че те могат да предлагат ниска начална заплата и не са толкова популярни като големите работодатели, те предлагат отлични възможности за завършване.
- Големи компании: Известни национални организации, в които работят повече от 250 служители. Те често предлагат по-високи заплати, но може да имат по-дълги часове и намалена гъвкавост.
- Самостоятелна заетост: Да си собствен шеф, да работиш на свободна практика, да отваряш собствен бизнес или да купуваш в съществуващ бизнес. Въпреки че това звучи като лесна и привлекателна опция, през повечето време се нуждае от повече работа, отколкото си мислите. Научете повече информация за стартиране на собствен бизнес.
Стъпка 4: Създайте план за действие
Научаването как да се възползвате от възможностите, които ви се представят, играе огромна роля в процеса на вземане на решения и планиране на кариера. В крайна сметка без никакви действия не може да има никакви резултати. Теорията на планираните случайности подкрепя идеята, че социалните фактори, случайните събития и факторите на околната среда са важни влияния при избора на кариера или дори при опит да се намери работа.
Този подход е подходящ във времена на икономическа рецесия, безработица и когато феноменално няма много възможности за работа в индустрията - или в отраслите, от които се интересувате. Планираното събитие е свързано с търсене на скрити възможности. Така че вместо да чакате съдбата да дойде и да почукате на вратата ви и да ви каже в каква кариера трябва да влезете, трябва да станете по-активни и креативни в своя подход, изследвайки алтернативни възможности. Освен това знаете как се казва поговорката; възможностите не се случват, вие ги създавате.
Възможностите могат да се предлагат под много форми като хора, семинари, образователни работилници, събития или прогони. Вашата работа е да се уверите, че сте там, възползвайки се от всичко, което ви идва по пътя. Мрежата може да бъде от голяма полза тук, като разширите професионалния си кръг и ви представим ключови хора в бранша.
Трябва да започнете да обмисляте:
- Къде се намирате сега>> Кариерно развитие 101: Основно ръководство за професионален растеж
Избор На Редактора
