8 шокиращи примера за расизъм на работното място

За съжаление през 2019 г. расизмът на работното място все още е много истинско нещо. Независимо дали става въпрос за наемане на мениджъри или съвети за промоция подсъзнателно с пренебрегване на черни, азиатски и етнически малцинства (BAME) кандидати или появата на явни случаи на дискриминация и тормоз на офиса, несъмнено е, че предстои още много работа. този фронт.

Въпреки че почти всички компании имат правно обвързващи антидискриминационни политики и правителствата издават директиви и законодателство, за да се опита да премахне този проблем, все още си струва да отделите време, за да подчертаете случаите, когато нещата са тръгнали - или вървят - ужасно грешни.

Имайки това предвид, ето осем примера за расизъм на работното място по целия свят.

1. Рон закон (Austal)

43-годишен работник на корабостроителницата, Рон Лоу беше една от 18 жертви на продължителна и зловеща дискриминационна кампания в корабостроителния двор Austal в Мобайл, Алабама. Освен индивидуалните заплахи, закон и други работници от Афро-Американска Америка изпитаха расови неприятности, референциите на Ku Klux Klan и - най-смразяващо от всички - осем носа, висящи от тавана на стаята за почивка на компанията.

Въпреки регистрирането на претенции за дискриминация в Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) още през 2006 г., твърденията на закона никога не са били сериозно разследвани и случаят не е достигнал до никъде - привидно тревожна тенденция в органа, според бивши адвокати на ЕКОП.

Междувременно Аустал - който строи кораби за ВМС на САЩ - никога не е предприел никаква форма на преразглеждане или отговорност за твърденията.

2. Маркъс Бойд (General Motors)

Историята на закона споделя подобна тема като на Маркъс Бойд, ръководител на смени в завода на Powerled Track в Толедо в Охайо. След 14 месеца трайни расистки призраци и заплахи, той също се сблъсква с шумове на магазина.

Въпреки че съобщава за няколко от инцидентите на висшето ръководство, Бойд твърди, че въпросните работници са получили минимално или дори никакво наказание, като неговият служител от местния профсъюз дори е предложил Бойд да „пусне въпроса“. Междувременно General Motors твърди, че въпросите са били разгледани задоволително, докато президентът на местния съюз на Бойд, Денис Ърл - 34-годишен ветеран на завода - твърди в интервю за CNN, че хората са "малко прекалено чувствителни" в наши дни.,

И накрая, след оплаквания от други работници, Комисията за граждански права в Охайо проведе деветмесечно разследване (в което един от предшествениците на съюза на Ърл твърди, че „никога не е лишил чернокож човек, който да не го заслужава“), заключението, че GM не е действал достатъчно. Органът сега помага да заведе съдебни дела срещу GM, въпреки че е твърде късно за Бойд и кариерата му; все повече се страхувайки за безопасността си, той напусна компанията през 2018 година.

3. McDuff Tupetagi (компания за приключения на Rainbow Beach)

Първоначално с произход от Маори, туристическият работник Макдуф Тупетаги е жертва на расово мотивиран инцидент през 2017 г., когато, попитайки работодателите си в „Rainbow Beach Adventure Company“ за крем за защита от слънце, поради естеството на неговата роля на открито, той беше представен с кутия, съдържаща думите „отблъскващ черен човек“.

В последващ иск за дискриминация пред Комисията за индустриални отношения в Куинсланд също заяви, че често е бил подлаган на позорни забележки и непрекъснато наричан „[он] черен фелд“ по време на работата си с туроператора.

Оттогава Tupetagi напуска компанията Rainbow Beach Adventure Company, като адвокатът му иска обезщетение за „широка психиатрична намеса“, докато компанията - макар да осъжда действията на своите служители - настоява, че извършителят на деянието Джоел Махон е бил близък приятел на Тупетаги и че инцидентът с кутия е бил предназначен като практическа шега.

4. Илия Търли (ArcelorMittal)

През 2012 г. Илия Търли, оператор на афро-американски процесори в стоманодобивния завод на ArcelorMittal в Буфало, получи обезщетение в размер на 25 милиона долара (сума, която по-късно фирмата маркира „абсурдна“) след повтаряща се серия от предполагаеми инциденти на омраза между 2005 и 2008 г.

Търли свидетелства, че е намерил пълнена маймуна с примка около врата, висяща от страничното огледало на колата си и че върху стените на завода, който е затворен през 2009 г., е написано надпис „KKK“.

Единодушното решение на журито дойде след триседмично изпитание, в което Търли болезнено си припомни преживяванията, които преживя, докато компанията - въпреки че твърдеше, че е спряла тормоза - беше призната за отговорна за създаването на враждебна работна среда.

5. Джоузефин Харпър (корпус 21)

Джоузефин Харпър работеше като работник по грижите в Housing 21, пенсионерски жилищен бизнес, известно време, когато научи, че ще има нов редови мениджър, Никола Джеймс, през 2011 г. Скоро стана ясно, че има сблъсък на личността, с Харпър продължава да се оплаква, че Джеймс внимателно проверява работата си от другите и че часовете й са намалени без обяснение.

Харпър, която е ирландка, също твърди, че Джеймс се е присмивал на нейния „забавен акцент“, отнасящ се към нея като „ирландски г [и] пси“ и прави чести пренебрежителни препратки към нея във връзка с риалити шоуто My Big Fat Gypsy Wedding .

Въпреки твърденията на Джеймс, че коментарите са „просто фалшиви“, Харпър - чиито претенции бяха потвърдени от други работници - в крайна сметка получи извънсъдебно споразумение, като Джеймс подаде оставка малко преди изслушването.

6. Matheson Trucking Служители

След оплаквания от расова сегрегация и дискриминация (включително твърдения, че шефовете и колегите му колеги ги наричат ​​„мързеливи, глупави африканци“), малка група работници в склада на Matheson Trucking Employees в Денвър бяха наградени с мамут сетълмент в размер на 15 милиона долара през 2015 г.

Работниците (единият от които бе бял нарушител, за който се твърди, че е уволнен заради оспорването на ръководството по въпроса), са завели първоначалния иск през 2010 г. и подробни дискриминационни практики в почти всички аспекти на тяхната работа. Междувременно Матесън защити политиката на компанията при равни възможности и обяви намерението си да обжалва решението.

7. Служители на JPMorgan Chase

На фона на продължаващите твърдения за липса на разнообразие на Уолстрийт, високопрофилната инвестиционна банка JPMorgan Chase се уреди извън съда за 19, 5 милиона долара с шестима свои служители миналата година, като посочи ангажимента си да осигури разнообразна и приобщаваща среда като причина за избягване на съдебни спорове,

Въпросните шестима служители - разположени в клонове на JPMorgan Chase в САЩ - твърдят, че са били преместени от банката в по-малко доходоносни клонове от техните бели колеги, като по този начин им се отказва многобройни възможности за кариера и растеж.

Като част от споразумението ще бъдат заделени допълнителни 4, 5 милиона долара за финансиране на антидискриминационно обучение, набиране на BAME и набиране на програми за обучение на черни служители.

8. Майкъл Сиърс (шерифски отдел на окръг Бът)

Американските правоприлагащи агенции не са странни обвинения в институционален расизъм, но по-малко е документирано по отношение на вътрешния расизъм. Майкъл Сиърс, осемгодишен заместник-шериф от катедрата на шерифа на окръг Бът в Калифорния, е един пример за такъв проблем.

Sears твърди, че той е бил тормозен по време на работа, пренебрегван е за промоции и е подложен на расистки шлагери, включително поставянето на „халба изстрели“ на известни афро-американци (като Джеймс Браун и Джеси Джексън) в работното му пространство с номера на значката му, написан под снимките. От тавана също беше окачена пълнена панда, предназначена според други свидетели да представлява смесеното потекло на Сиърс.

Въпреки че началниците на Sears продължават да отричат ​​всякакви неправомерни действия, през 2018 г. департаментът се настани за 645 000 долара, докато оттогава Sears се прехвърли в друго полицейско управление.

Можете ли да мислите за други забележителни случаи на расизъм на работното място, които си струва да се споменат? Били ли сте жертва или ставате свидетел на инцидент с омразна надпревара на или извън работното място? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете.

Тази статия е актуализирана версия на предишна статия, първоначално публикувана през февруари 2015 г.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here