Преговарянето на вашия пакет за обезщетение може да се окаже трудна задача. Въпреки това може да е от съществено значение, за да се гарантира, че получавате справедливо отношение от вашия работодател.
Реалността е, че много малко хора прекарват време в мечтания какъв би бил идеалният пакет за обезщетение и това е разбираемо. Асоциацията му с безработицата и внезапните промени в кариерата я прави неприятна тема да се обмисля много.
Ако обаче някога се сблъскате с тази реалност, най-добре е да сте подготвени за следващата стъпка. В идеалния случай вашият пакет за обезщетение трябва да включва справедливо обезщетение сред другите обезщетения. Въпреки това, тъй като живеем в свят, който не е идеален, може да се окажете, че искате да разрешите някои проблеми със своето споразумение за прекратяване.
Дори ако преговарянето не е вашето крепост, тези съвети ще ви помогнат да договорите условията на вашия пакет за обезщетение и ще гарантирате, че получавате всичко, което имате право от бившия си работодател.
1. Бъдете подготвени
Първо, първо, преди да влезете в офиса на бившия си работодател, уверете се, че знаете за какво искате да преговаряте. Следователно подготовката е ключова.
Дайте си време да обмислите какво се предлага. В крайна сметка, вашето споразумение за прекратяване не е точно документ, който искате да прегледате и сканирате.
Прочетете внимателно и се уверете, че разбирате всички посочени условия; и ако има нещо, което не разбирате, поискайте разяснения. Междувременно, ако смятате, че нещо може да бъде променено, изменено или пропуснато изцяло от крайния проект, направете си бележка и се запитайте за него.
2. Знайте правата си
Политиките за изплащане на обезщетения варират в различните страни и е важно да проверите трудовите закони на вашата страна, за да се уверите, че имате всички факти.
Всъщност е от съществено значение да сте информирани за законодателството и процедурите, които вашият работодател е длъжен да следва. По този начин ще бъдете напълно запознати с всички правни претенции, които бихте могли да имате по отношение на плащането при прекратяване.
Запознаването с политиките на компанията също е изключително важно, за да гарантирате, че всичките ви права са спазени. Използвайте наръчника си за служители, за да гарантирате, че и работодателят, и пакетът за обезщетение спазват тези стандарти.
И не забравяйте: колкото по-информирани сте по темата, толкова повече преговори ще имате.
3. Наемете правна помощ
Вашият пакет за прекратяване може да съдържа няколко законови условия, с които ще трябва да се съгласите. Наемането на адвокат за преглед на споразумението може да означава, че се спасявате от умопомрачителния правен жаргон. Това също може да бъде необходимо, за да се определи дали тя съответства на трудовото законодателство, както и на правата на служителите ви.
Например, ако имате основание да смятате, че сте били прекратени погрешно, тогава обмислете да се консултирате с адвокат, преди да се съгласите или да преговаряте за разсрочителния си пакет.
Като цяло, ако смятате, че вашият пакет за обезщетение не съответства на определени законови изисквания или се чувствате претоварени от съдържанието му, търсенето на правна помощ би могло да бъде подходящ вариант. Така или иначе, това ще ви улесни преговорите, тъй като ще бъдете напълно информирани за всеки срок, за който ще трябва да се съгласите, преди да приемете пакета за обезщетение.
4. Имайте солидно предложение
Преговарянето на подходящо споразумение включва обмисляне как да се поведете по време на дискусии с работодателя.
Преди всякакви преговори обмислете позицията си във фирмата. Помислете колко години сте работили там, какво сте предложили на компанията и приблизителното време, което може да ви отнеме да намерите нова работа в сегашния икономически климат. Отговорите ви трябва да информират предложението ви за обезщетение за обезщетение, да ви помогнат да постигнете справедливо решение и да ви помогнат да направите своя случай по-убедителен.
Важно е да сте наясно с финансовите си нужди и да имате списък от предимства, за които ще договаряте. Ясното очертаване на това, което искате да обсъдите, ще помогне на процеса да протича гладко и ще ви помогне да представите по-структуриран и организиран аргумент на бившия си работодател.
Освен това, ако имате добър служебен запис, използвайте го във ваша полза, заедно с вашите постижения в компанията. Не се колебайте да използвате предишните си приноси в своя полза. Това ще ви постави в по-добра позиция да договаряте по-подходящ пакет за обезщетение и това ще затвърди вашите аргументи допълнително.
5. Дайте и вземете
Друг начин да насърчите вашия работодател да ви предложи по-добър пакет за обезщетение е като предлагате услугите си, макар и частично, в замяна.
Само защото сте уволнен, това не означава, че трябва да прекратите всички връзки с бившия си работодател.
Работата като фрийлансър или дневно може да бъде по-икономична и ефективна за компанията и това е чудесен начин - дори временно - да гарантира доход. Готовността ви да дадете своите услуги може също да покаже на бившия ви работодател, че не носите никакви оплаквания срещу тях и това би могло да ги насърчи да се споразумеят за по-добри условия за вашия обезщетение.
Абонирай се
Регистрирайте се в нашия бюлетин за по-страхотно съдържание и вземете 20% ОТСТЪПКА на нашия тест за кариера!
Абонирай се6. Поискайте повече (освен само пари)
Не ме разбирайте погрешно; гарантирането, че ще имате приток на пари, ще улесни значително периода на търсене на работа. Казвам само, че трябва да помислите да поискате повече от парични обезщетения. В крайна сметка, вашият пакет за обезщетение трябва да се състои от повече от просто уволнение и трябва да се опитате да извлечете колкото може повече от него.
Ето няколко примера за други предимства, за които можете да преговаряте:
- Ползи за здравето: Това е особено важно, ако имате хронични проблеми със здравето или ако не можете да си позволите да плащате за застраховка самостоятелно.
- Изходно съобщение: Проверете дали можете да използвате работодателя си като референция и се съгласете с тях във вашето съобщение защо сте били пуснати. Това ще бъде особено полезно в бъдещи интервюта.
- Възможности за работа: Помолете вашата компания да ви държи за работа на свободна практика или да ви използва като консултант по различни проекти. Това би могло да ви помогне да останете на плаващ финансово, докато търсите нова длъжност.
- Помощ за търсене на работа: Най-малкото, което вашият работодател може да направи, е да ви помогне да станете отново на крака и да намерите нова работа на друго място. Можете също така да поискате кариерно консултиране, което ще ви позволи да излъскате портфолиото си преди да влезете в лова за работа.
7. Изправете земята си
В идеална ситуация бившият ви шеф ще има нетърпение да постигне решение с вас по приятен начин. Ако обаче нямате такъв късмет, не се принуждавайте да се съгласите на неблагоприятен пакет за обезщетение. Ако смятате, че бившият ви работодател е неразумен, опитайте се да преговаряте с тях и ако това се окаже невъзможна задача, консултирайте се с адвоката си.
Въпреки че трябва да сте твърди по време на преговорите, вие също трябва да ги уведомите, че сте гъвкави и готови да постигнете взаимно съгласуван пакет за прекратяване. Може би, ако не могат да ви предложат конкретна заявка, вместо това биха могли да я заменят с нещо друго. Помислете какво искате от компанията и се уверете, че условията ви са изпълними.
Да бъдеш пуснат от работодателя си със сигурност не е дефиницията от учебника за приятно изживяване. Обаче договарянето на пакета за обезщетение, който ви се предлага, може да направи този процес много по-изгоден. Ако има нещо, което да се отнеме от това е, че винаги има място за преговори.
Случвало ли ви се е да договаряте пакет за обезщетение? Имате ли други съвети? Оставете ни коментар по-долу!
