Вижте също: Как да се справите с неуважителен служител
Добрата новина е, че инстинктите ви ще идентифицират кои са тези хора. Прякото отмъщение, ухапването на език или „отиващата костенурка“ (отдръпване в черупката ви) са често срещани начини, по които хората се справят с такива хора, но ненадеждните, лъжещи, задръстващи колеги изискват повече планирани подходи. Необходими са стратегии, които да ви помогнат да управлявате тези момчета, преди емоционалните белези от справянето с тях да започнат да се образуват, което ще ви накара да почувствате стрес, умора и в най-лошия случай да ви доведе до състояние на депресия.
Ненадеждните колеги обикновено са амбициозни, но не са сигурни в себе си. В противен случай те биха се конкурирали по правилата на честната игра на корпоративната игра, нали? За съжаление им липсва самосъзнанието да се промени и именно тази липса на самосъзнание е в основата на следващите седем стратегии, стратегии, които можете да използвате, за да ви помогнат да се защитите от техните действия.
1. Изградете съюзници
filmofilia
Ако имате ненадежден колега, по-специално такъв, който има ухо на шефа си, от решаващо значение е да започнете да лъскате собствения си имидж във вашия отдел. На доста редовни интервали потърсете обратна връзка от шефа си относно качеството на вашата работа. Няма нужда да използвате тези срещи като възможност за „задаване на рекорда“ по въпроси, свързани с вашия колега; по-скоро мислете за тях като за начин да получите обратна връзка, която ще засили вашите усилия, за да ви превърне в абсолютно най-доброто себе си. Жизненоважно е да избягвате възможно най-ненадеждния си колега от дискусиите, за да избегнете, че шефът ви ги интерпретира като вашият преднамерен опит за подкопаване на вашия колега (от когото шефът ви може да одобри. Вашият колега може също да бъде особено добър в впечатляването на правомощията това е '; още повече причина да не се противопоставя на него в тези срещи). Тези срещи ще ви дадат възможност да прегледате всички стъпки, които сте предприели, за да подобрите работата си, да проявите интерес към предизвикателствата пред вашата компания и да се позиционирате като член на екипа, който е готов да се справи с всяко предизвикателство. По време на тези срещи бъдете нащрек за две неща: по-нататъшни начини, по които можете да помогнете, и признаци за това как се възприема вашата работа. Срещите трябва да ви помогнат в известна степен да ви защитят срещу обвиненията на вашия ненадежден колега срещу поведението или представянето ви.
Ако сте в злополучното положение да имате шеф, който е твърдо отстрани на недоверчивия колега или който не ви подкрепя по някаква причина, може да се наложи да включите HR отдела, който не трябва да има интерес да защитава тълкуването на вашите колеги на събитията.
2. Винаги бъдете подготвени
Мислете за мястото си на работа като за биткойн, където винаги има враг, дебнещ наоколо. Затова непрекъснато трябва да сте нащрек; винаги трябва да бъдете в отбрана с ненадежден колега. Те може да са приятни за изрязване на бисквитки, когато са с вас, но не се заблуждавайте. Освен ако нямате доказателства за обратното, вземете всичко, което казват, с метафорична щипка сол.
3. Дръжте идеите си за себе си
Shutterstock
Научете се да държите устата си затворена и бъдете неясни или уклончиви в разговорите с вашия ненадежден колега. Дръжте тези блестящи идеи за себе си, независимо колко ентусиазирани се чувствате. Всички сме емоционални и всички можем да се увлечем. Но последствията от разкриването на твърде много може да се окажат пагубни: вашият колега би могъл да излезе с повишение от вашата идея, оставяйки ви да останете в същото старо положение за години напред. Поредният удар върху вашето постоянно оскверняващо его.
4. Бъдете абсолютно позитивни
Ако се окажете жертва на лъжите на вашия колега, опитайте се да поддържате хладно, спокойно и събрано спокойствие, въпреки факта, че вашата неподправена ярост заплашва да избухне. Реакция от рода на: „Изненадан съм да чуя това“ ще бъде достатъчна, когато чуете неистина. Не показвайте емоции; представя само фактите. Ако сте в състояние да поддържате конструктивен тон на гласа, това може да е достатъчно, за да поставите вдлъбнатина в негативното изобразяване на вашия колега и да изгорите собствения си ореол въз основа на зрелия си отговор. Не трябва да правите никакви контра атаки на вашия колега; вашето професионално отношение и съставен начин ще бъдат вашите оръжия тук.
5. Избягвайте да споделяте с тях своите лични данни за живота
Shutterstock
Проблемът, споделен с ненадежден колега, е проблем, умножен. Въпреки че изкушението да предизвикате топла и размита съчувствие в момент на емоционална слабост може да се окаже непосилно, пазете се да посегнете на невярния колега. Най-малкото изберете внимателно своя довереник - култивирайте по-честни хора на друго място във вашия отдел. Ето защо: всяка информация, споделена с ненадежден колега, може да бъде препратена на шефа ви и може да ви нанесе вреда по някакъв наклонен начин. Симпатичните кимвания просто не си заслужават риска да увредят вашата доверие.
6. Фактите са вашите приятели
Ако „затворите очи“ към неточности или злодеяния, вие ще бъдете съучастник в превръщането им в навик. Затова трябва да изложите всякакви неправомерни действия в студената светлина на твърди факти.
7. Запазете хартиена следа
Notrecinema
Ако искате да победите своя ненадежден колега в тяхната собствена игра, важно е да започнете писмено да получавате задачи, отчети за състоянието и т.н. По този начин имате доказателства за това какво е направено или не е направено и от кого. След като проведете словесен разговор с вашия колега, винаги им изпращайте приятен имейл, който обобщава вашето обсъждане, включително дати или крайни срокове. Пример може да бъде: „Джери, само за да обобщим нашия разговор, вие се съгласихте да завършите одиторския доклад до края на петък, 30 ноември. Ще поема отговорност за разпространението на резултатите от продажбите, които съм подготвил до всички ръководители на отдели. Ако съм разбрал погрешно някой от нашия разговор, моля, изпратете ми имейл в този смисъл. Благодаря ви. ”Когато вашият колега не следва, можете да се успокоите от факта, че имате хартиена следа като доказателство за постигнатото. Без такава документация, всичко, на което трябва да разчитате, е слушане и намеци. Босовете са склонни да не реагират добре на това; вашата достоверност ще бъде подобрена с доказателства.
Има една единствена истина, която обединява всички тези стратегии: трябва да промените собственото си поведение, за да настъпи промяна. Това е така, защото както всички знаем, хората не могат да променят хората; те могат да променят само себе си. Всички по-горе точки се фокусират върху това, което трябва да направите или да направите по различен начин, за да получите различен отговор.
Имали ли сте опит да работите с ненадежден колега ">
