Освен факта, че изведнъж се окажете без доходи, това може значително да повлияе на чувството ви за собствена стойност, както и да ви остави с нещо петно в записа ви, когато търсите нова роля.
Накратко, това не е позиция, в която в идеалния случай искате да приключите.
Следователно е важно да забележите предупредителните знаци, които ви предстоят да отмените. Ако осъзнаете какво ви предстои, докато все още сте наети, това ви дава шанс или да промените ситуацията наоколо, или да потърсите друга позиция, докато все още имате време.
Така че, ако нещо в този списък ви звучи познато, тогава може да е време да разтърсите нещата. Това са седемте ключови знака, че ви уволняват.
1. Разказахте за това
Ако установите, че сте повикани на среща с шефа си (в която обикновено присъства и HR представител) и сте информирани, че има опасения относно поведението или представянето ви, тогава това е доста ясен знак, че може да изпаднете в затруднение. Благодарение на съвременните закони за трудова заетост обаче е изключително трудно (и рисковано) компаниите да уволнят служители без справедлив надлежен процес, така че най-вероятно ще имате шанс да се откупите първо.
Първата стъпка за повечето компании - особено ако проблемът е свързана с резултатите - е да ви поставят на официален преглед на резултатите. Това обикновено включва строг надзор и контрол от вашия непосредствен ръководител, както и часовете ви да бъдат регистрирани и документирани. Ако не се наблюдава значително подобрение през този период, тогава компанията ще има оправдани основания да се отърве от вас.
Ще бъда ли уволнен? Зависи. Някои компании имат предвид това, когато казват, че искат да ви дадат още един шанс и ще направят всичко по силите си, за да ви помогнат да се подобрите, включително да осигурите допълнително обучение. За някои компании обаче написаното вече е на стената и те просто търсят законните основания да ви уволнят. Така или иначе, трябва да внимавате за събуждането и да започнете да събирате идеите си.
2. Всичко се документира
Ако всичко, свързано с работата, внезапно бъде поставено в писмена форма, като шефът ви добави половината от отдела по човешки ресурси в списъка за CC, тогава алармените звънци трябва да започват да звънят. Както се казва в старата поговорка: „Ако не е документирана, не се е случило“. Така че шансовете са, че вашите комуникации се събират по причина.
Разбира се, ако това е норма за вашата компания и вашите висши групи винаги са действали по този начин, тогава може да ви се прости, че просто се чувствате параноични; в края на краищата някои шефове просто искат да знаят точно какво е договорено. Когато обсъждате подобни неща с мениджъри и колеги по електронната поща, винаги трябва да останете професионалисти и да сте напълно наясно какво се иска от вас.
Ще бъда ли уволнен? Не е задължително, въпреки че трябва да внимавате за това, което пишете в кореспонденцията си и да знаете, че това може потенциално да се води срещу вас.
3. Не сте въвлечени в ключови проекти
Ако току-що е влязъл нов проект и сте били информирани, че услугите ви не са необходими (особено ако става въпрос за biggie), тогава може да имате право да се почувствате малко ужилени. Ако обаче се окажете, че сте изцяло настрана настрана, тогава определено трябва да сте загрижени.
Това може да е знак, че шефът ви не ви вярва, било защото представянето ви по предишни проекти е било съмнително, или защото те просто не мислят, че се съобразявате. Така или иначе, това не изглежда добре за дългосрочните ви перспективи и ако сте резервна част, тогава вие ще бъдете на първо място за котлета, когато трябва да направите спестявания.
Ще бъда ли уволнен? Говорете първо с мениджъра си. Те може да искат да дадат шанс на някои от вашите колеги да докажат своята стойност или може да се почувстват като вие поемате твърде много. Но ако възникнат опасения или продължавате да се отбягвате, може да е време да скочите, преди да бъдете изтласкани.
4. Вие ставате Офис Пария
Правилно или погрешно, думата пътува бързо на работното място; следователно, ако сте облицовани за чувала, колегите може да започнат да ви разглеждат като повредени стоки. Ако преди сте имали добри отношения с шефа си и колегите си, тогава внезапният ви острацизъм може да бъде червен флаг, че нещо лошо ви идва на пътя.
Като алтернатива може просто да се окажете лошо подходящ за културата на компанията. Това не означава непременно, че правите нещо нередно, но ако вашите колеги и шефове смятат, че има несъответствие между начина ви на работа и компанията, тогава можете да намерите себе си (особено ако сте сравнително нов наем ) да бъде пуснат.
Ще бъда ли уволнен? Само защото хората започват да ви отблъскват в офиса, това не означава, че сте на път да получите багажника; може просто да не ви хареса. Все пак организациите приемат културата на компанията сериозно, така че ако се мъчите да се впишете, тогава може да искате да помислите дали да промените своя подход или работодателя си.
5. Настройвате се на неуспех
Както беше споменато по-рано, за компаниите е трудно просто да се отърват от хората, които не искат или харесват. Без подходящи основания за уволнение служителите могат да предявят иск за незаконно прекратяване, създаване на финансови, правни и публични въпроси; следователно понякога отделите за човешки ресурси трябва да извинят извинение.
Това може да се постигне чрез свиване на натовареността ви до точката, в която можете да бъдете класифицирани като несъществени или да го увеличите до степен, в която е почти невъзможно да се поддържате (евентуално ще ви причини сериозни проблеми със стреса и дори изгаряне в процеса). Така или иначе крайният резултат ще бъде един и същ: ако правомощията, които са решили да ви пуснат, тогава в крайна сметка можете да направите малко.
Ще бъда ли уволнен? По всяка вероятност, да. Тази тактика е по-разпространена в някои отрасли с високи дялове от други, но реалността е, че целите се променят и ресурсите се изместват и е вероятно да понесете основната тежест. Може би е разумно да започнете да търсите друга позиция веднага щом разберете, че сте подготвени.
6. Вашата компания е в беда
Понякога работодателите трябва да ви пуснат - дори когато не искат особено. Ако здравето на една компания е в опасност, тогава е жалко реалността, че работата ви (особено ако сте част от отдел с недостатъчен резултат или несъществен) ще бъде изложена на риск.
Въпреки че няма нищо, което можете да направите по отношение на пазарните фактори или начина, по който компанията се управлява, все още има стъпки, които можете да предприемете, за да защитите препитанието си. Например, можете да разгледате уменията си за комерсиална осведоменост, да следите внимателно бизнес новините и да обърнете внимание на всички развития, които биха могли да повлияят на вашата компания. Ако на хоризонта има сиви облаци, тогава може да искате да помислите за прескачащ кораб или за преместване в част от компанията, която е по-непробиваема.
Ще бъда ли уволнен? Ако, както беше споменато, работите в отдел, който не е от съществено значение или се представя по-слабо (или ако цялата ви компания се затваря), тогава да. В зависимост от обстоятелствата може да имате право на пакет за съкращения (въпреки че ако вашата организация се срине за една нощ, може никога да не видите тези пари). В крайна сметка, най-добрият начин да се предпазите е да държите ушите си на земята и да знаете кога е подходящият момент да продължите напред.
7. Ти го заслужаваш
Получаването на чувала не винаги е възприемане на неправилна справедливост; понякога най-ясният знак, че може да загубите работата си е, че сте направили нещо, за да си заслужите.
Например, ако прекарате половината си ден в Reddit, не сте изпълнили нито една цел от месеци или крадете офис консумативи през последните три години, тогава не можете точно да твърдите, че сте служител на модела, Затова не се изненадвайте, ако впоследствие бъдете призовани за среща „без кафе“.
Ще бъда ли уволнен? Разбира се, зависи от това дали вие (а) сте хванати и / или (б) дали вашият работодател смята за достатъчно сериозен, за да ви уволни. Ако обаче не се занимавате с работата си, може би е по-удачно да се запитате дали сте в правилната кариера. Помислете за търсене на роля, към която сте по-страстен и където талантите ви може да са по-подходящи или вземете онлайн тест за кариера като нашия собствен кариерен ловец, за да определите какво всъщност искате да правите.
Една от суровите реалности на работния свят е, че работните места не винаги са сигурни. Независимо дали става дума за вашата компания, която губи бизнес, нов шеф, който не ви харесва или няколко лоши месеца на вашия край, лесно можете да се окажете без работа и да се мъчите да свържете краищата.
Ако обаче сте запознати с тези знаци и оставате активни и отгоре на нещата, тогава можете да се надявате, че сте готови за падането - или дори да го избегнете напълно. Запомнете: има много оправдания за провал в живота, но няма такова, че да не сте подготвени за това.
Какви други признаци сме пропуснали? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу!
