7 съвета за работа с татуировки на работното място

Години наред хората обсъждат дали татуировките трябва да са фактор за заетостта. И тъй като компаниите се опитват да станат всеобхватни и разнообразни, все повече и повече практикуващи HR се оказват: какво точно преминава като приемливо боди арт?

Ако сте объркани от това къде се помещават татуираните служители на съвременното работно място и как вашата компания може най-добре да се адаптира към все по-разнообразна работна сила, тогава не забравяйте да прочетете нашето полезно ръководство по-долу.

Ето седем съвета за работа с татуировки на работното място.

1. Прегърнете Shift

Не може да се отрече, че с годините получаването на мастило е станало по-приемливо и нормално. Всъщност според проучване от 2012 г. на Британската асоциация на дерматолозите, поне един на всеки петима британци има татуировка. Междувременно проучване от 2015 г. на Harris Interactive показа, че близо 29% от американците ги имат.

Има милиони хора по света, които избират да получат мастило, така че е неизбежно да се натъкнете на потенциален наемник, който има такъв. Когато това се случи, е важно да знаете кои стъпки да предприемете и кои политики да се прилагат, така че да не стигнете до правата на никого като служител.

2. Разберете културата

Има различни причини, поради които хората се вмъкват - повечето го правят, за да изразят себе си, други го смятат за форма на изкуство, докато някои (вярвате или не) го правят по религиозни причини. Това е както индивидуален, така и културен избор, който трябва да се разглежда с уважение, независимо от това как се чувствате към татуировките.

Има някои случаи, разбира се, когато татуировките са изключително неподходящи и дълбоко обидни. Те могат да включват символи на омраза, предразсъдъци и сексизъм (помислете, че нацистка свастика). Тогава е ваше право като работодател да откажете кандидат, особено ако тези татуировки са видими. Можете да спорите, че това, което представляват тези символи, противоречи на основните ценности на вашата компания, което е основната причина, поради която дресовите кодове и политики са създадени на първо място.

3. Не забравяйте, че бизнесът е бизнес

В зависимост от характера на вашия бизнес и компанията, която представлявате, ще има моменти, в които ще трябва да откажете кандидат. Например, ако работите в индустрия, която изисква много време за лице с клиенти или ако това е свързано с камера, тогава би имало смисъл да не наемате човек, чието лице е покрито с татуировки.

Дума за предпазливост обаче: отказът да наемете човек, който има татуировки, е причина за дискриминационни действия, особено ако в дрес-кода няма разпоредба срещу него. За да избегнете това затруднение, прегледайте внимателно правилата на вашата компания. Може да има специални разпоредби за хора, чиято работа не включва взаимодействие с клиенти. За да бъдете на сигурна страна, винаги се консултирайте с вашия правен отдел, за да сте сигурни, че не нарушавате или неправилно тълкувате някакви правила.

4. Покрийте вашите бази

Важно е да се уверите, че служителите не само се придържат към фирмените политики, но и разбират причините, които стоят зад тях. Когато служителите не разбират защо трябва да правят нещо, например да бъдат помолени да прикрият татуировките си, те често се оказват негодуващи от управлението, което може да доведе до редица други проблеми.

Също така, винаги ги молете да подпишат договор, който гласи, че са съгласни с дрес-кода; по този начин трудните служители няма да могат да претендират за невежество в бъдеще.

5. Уважавайте правото на хората на свобода на изразяване

Някои от вашите служители може би смятат, че прилагането на строг дрес-код нарушава правото им на свобода на изразяване, но това всъщност не е така. Всъщност законът е доста на ваша страна с този.

Що се отнася до правилния външен вид на офиса и поведението на работа, законът за заетостта предоставя на компаниите да създават и прилагат собствените си политики. Добре е във вашите права да предоставите правила за това как да се обличате, да действате и да изглеждате вътре в офиса. Така защитавате имиджа на марката на компанията и привличате точните хора.

Просто погледнете индустрията на авиокомпаниите. Те все още имат някои от най-строгите насоки, що се отнася до цялостния вид на техния кабинен екипаж. Но това по никакъв начин - юридически или емоционално - не нарушава правата на служителите им. Авиокомпаниите винаги са били наясно какъв имидж искат да прожектират, поради което определят своите дрескоди много стриктно и много рано.

6. Прочетете Закона

И Великобритания, и САЩ имат закони, които защитават служителите срещу незаконно прекратяване. Ето защо е много важно да не задавате политики, които са предубедени към татуировките или хората, които решат да ги получат. Да имаш „политика за татуировки“ няма смисъл само ако вашият бизнес изисква много взаимодействие с клиенти или е в полза на общественото възприятие.

Има моменти, в които това става трудно. Например, ако служителят има религиозна татуировка или ако е против неговите или нейните убеждения да ги прикрие, тогава вашата работа като работодател е да се съобразите по подходящ начин - особено ако даването на татуировка не влияе пряко върху тяхната работа или работата им. Освен ако не сте били изрично отначало да имате строга „политика за татуиране“ и само ако успеете да докажете, че служител умишлено ви е излъгал, че имате такъв, само тогава имате право да ги пуснете.

От друга страна, ако служителят получи татуировка преди официалната промяна на политиката, работодателят няма абсолютно никакво право да ги уволни. Ваша отговорност е да информирате персонала си за всякакви корекции в политиките на компанията. Вие обаче имате законно право да поискате от тях да го прикрият.

Като алтернатива, някои компании избират „политика без видими татуировки“, която може да искате да помислите. По този начин служителите получават възможност да скрият татуировките си (отново, при условие, че това не противоречи на техните религиозни убеждения) и в замяна те няма да се чувстват толкова лишени.

7. Адаптиране към променящия се свят

Докато културите продължават да се развиват, така и компаниите трябва да се адаптират към променящите се нужди на работното място. Освен да защитавате имиджа на марката на вашата компания, като работодател е и ваше задължение да получите най-добрите налични таланти. И реалността е, че може да се наложи да наемете някой, който е покрит с мастило от време на време.

Ако се притеснявате как това ще се отрази на работното място, успокойте се от факта, че възприятието на хората за татуировките се е променило. В действителност, в проучване от 2015 г., публикувано в International Journal of Innovative Research & Development (IJIRD), 86% от младите специалисти не са смятали, че татуировките или пиърсингите трябва да намалят шансовете на никого да намери работа, докато 83% от тях не го правят t свързвайте татуировки с девиантно поведение. Тези констатации са добри показатели за това доколко работното място трябва да се адаптира при изготвянето на днешните дрес-кодове и ръководствата на компанията.

За най-дълго време татуировките се пренасят в царството на отшелници, гангстери и бунтовници. Но днес хората носят мастилото си като значка за гордост - това е част от това кой са. Отнемането им далеч от тях се чувства много като отнемане на идентичността им и наистина, кой иска да работи на такова място?

В края на деня зависи от вас да създадете политики, които да привличат, а не да изключват потенциалните таланти. Създаването на безопасна, забавна и гъвкава среда безспорно ще доведе до по-добри резултати, не само за служителите, но и за компанията.

Как се чувства вашата компания относно татуировките на работното място? Вашият отдел за човешки ресурси въведе ли политика срещу служителите, които показват мастилото си? Споделете мислите си в секцията за коментари по-долу ...

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here