Списание "Форбс" обяснява, че в изпълнителните и висшите управленски редици поведението на психопатията е по-често, отколкото светът е готов да признае. Следователно е изключително важно да се идентифицират симптомите на манипулативен бос възможно най-рано и да се справят с тях. Някои от техните тактики могат да включват прехвърляне на вината, разказване на полуистини и малки лъжи, причиняване на неоправдани аларми и излишно излишно нещо. Но как можете да сте сигурни, че се занимавате с манипулативен шеф? Това са някои от знаците за разказване.
Вижте също: Как да се справите с емоционалната манипулация на работното място
1. Прикрито сплашване
write2think
Ако шефът ви харесва да ви напомня колко ви е помогнал или колко е трудно да го направите там, сред другите забулени заплахи, е време да държите главата си изправена и да го оставите да види увереността ви. Манипулативните хора рядко избират хора, които са препълнени със самочувствие за свои жертви.
Решение: Правете си работата правилно и навреме, изправете се пред себе си със самочувствие и настоявайте за професионализъм как ще се справите помежду си. Научете се да се биете честно от самото начало и подкрепете разума в отношенията си. Ще бъде трудно за шефа ви да въведе неподходящи и неизпълними навици по-късно във връзката си, ако зададете твърд модел за това как се справяте помежду си.
2. Избирателно невнимание
Да се справиш с безразличен шеф е обезсърчаваща задача. Още по-лошо е, когато шефът обръща внимание само на това, което му подхожда. Няма начин да се предвиди неговото настроение или реакция на ситуации. Ако шефът ви играе тъпо или постъпва без внимание към проблеми, които могат да застрашат представянето ви, това може да е знак, че той иска да започнете да смучавате.
Решение: Обсъждането на това със старши началник, ръководител на проекта, мениджър на ведомства или друг подходящ орган може да помогне. Също така, ако в бъдеще възникне проблем, началниците ви вече ще са наясно с този вид поведение.
3. Игра на ролята на слугата
thedepartmentofstyle
Едно от първите неща, които всеки служител прави, е да разбере какво точно включва тяхното длъжностно описание - какво трябва и какво не трябва да правите! Но има шефове, които гарантират, че чинията ви прелива от допълнителни задължения, опаковани като услуга на благородна кауза. Това поведение, съчетано с отказване на вина, когато кажете „не“, е един от най-очевидните червени знамена.
Решение: Най-доброто решение е да кажете учтиво на подобни задачи, но гарантирайте, че представянето ви по служебните задължения води до високи постижения.
4. Кани ескапизъм
Когато вашият мениджър няма да се справи с проблеми или конфликти и ще направи всичко, за да избегне проблеми, това е причина за аларма. Манипулативните шефове често избягват проблемите, променят темите, когато ги повдигате, и се стремят да се отвлекат от истинското предизвикателство. Например, шефът винаги може да бърза по всяко време, когато искате да поговорите за нещо. Той също би могъл да тривиализира проблема, за да звучи като неиздаване. Подобни трикове ви карат да работите по-усилено, за да привлечете вниманието му. От друга страна, добрите мениджъри са лесно достъпни за обсъждане и решаване на проблеми.
Решение: Ако се окажете в такава ситуация, помолете шефа си да ви назначи конкретен ден и час през седмицата, когато можете да го видите, за да се занимава с проблеми, свързани с работата. Направете това споразумение в писмена форма, като имейл като доказателство, ако той ще се оправдава в бъдеще. Въведете и му изпратете всяка дискусия, която имате за справка. Ако има криза, която той избягва, последвайте го с текст, факс или имейл, след като сте му казали. По този начин имате шанс да бъдете освободени, ако ескалира до криза.
5. Недостатъчни битки
Дейли Мейл
Правилото на работното място е да се борим справедливо, защото така или иначе ще възникне конфликт. Но когато шефът не спазва това правило, най-вероятно е инструмент за манипулация. Ако откриете, че мениджърът ви често прехвърля вината и изкупително изкушение, може би е време да се изправите срещу него и да очертаете притесненията си. Ако вашият шеф обича да използва фин сарказъм върху вас, да ви оставя, представяйки ви като неадекватна или каквато и да е друга позорна техника, време е да прозвучите звънеца на алармата.
Решение: Поставете ограничения за това как той трябва да говори с вас и какво сте готови да търпите. Например, можете да поискате той да ви се обади в кабинета си, ако има оплаквания срещу вас и използва само професионален език. Но най-добрият начин да се справите с подобни манипулативни тактики е да не оставяте действията на шефа да стигнат до вас. Дръжте вниманието си върху проблема и избягвайте да се чувствате емоционални. Хулиганите процъфтяват в дестабилизирането на емоциите си и ви карат да работите. Увереността, от друга страна, може да ограничи човека, защото той не е в състояние да постигне предвидения ефект върху вас.
6. Открит фаворитизъм
Манипулативен шеф ще се стреми да ви примами в мрежата им. Първата стъпка е да ви накарате да се доверите прекалено много и да изпуснете защитата си. Това е и един от начините да разберете повече за миналото си и да се надяваме, че ще го изнудвате в бъдеще, ако не бъдете съдействали. Ако сте нов служител и шефът открито ви харесва или открито ви подкрепя, разумно е да поставите под въпрос жестовете.
Решение: Начертайте линиите си, за да защитите професионализма между двамата и се придържайте към тях. Неудобно място да се озовете е да се опитате да се предпазите от манипулативен шеф, който вече знае твърде много за вас.
7. Над интелектуализацията
meltystyle
Ако се затруднявате да разберете какво казва шефът ви, въпреки че сте образован професионалист, той може да е преминал линията. Можете да разберете кога имате шеф, който се радва на интелектуална стимулация и такъв, който е побойник. Първият няма да ви подтикне да надхвърлите това, от което се нуждаете като професионалист и ще се радва да ви преподава, ако се интересувате. По-късните ще използват знанията си, за да сплашат и засрамят хората около него. Намерението при такъв сценарий е да ви накара да прекарате прекалено много време в опити да измислите шефа си, а не да се предпазвате от неговата агресия.
Решение: Бъдете нащрек и не позволявайте на шефа ви да дърпа вълната над очите ви. Бъдете ясни и конкретни в разговорите си и заявете директни отговори. Когато вашият мениджър не задължава вашите заявки и започне да говори за неподходящи неща, уважително поискайте директни отговори отново. Не давайте шанс на шефа си да отстъпи и продължавайте да настоявате, докато той не спре да го прави.
Вижте също: Как да разгневите шефа си без да изпадате в неприятности
По-лесно е, ако можете да избегнете манипулационни ситуации, но когато това е вашето работно място и въпросният човек е ваш шеф, това всъщност не е вариант. Най-добрият залог за вас е да разпознаете патологията му рано, да очертаете граници и да се научите да ги отстоявате последователно. Познайте основните си права като човек и служител. Дръжте дистанцията си, развийте здрав гръбнак и никога не обвинявайте себе си за неговите действия. Ако ситуацията ви стане твърде неудобна, включете други органи на работното си място. Не забравяйте, че проблемът не сте вие и просто се поддавате или извинявате манипулативни хора, подхранва навика.
Имали ли сте някога манипулативен шеф "> Тази статия е публикувана първоначално през октомври 2015 г.
