Стъпка 1: Разберете своите приоритети
Конкретните цели ще ви помогнат да ги направите по-конкретни. За начало трябва да започнете да мислите какво е важно за вас и какви са вашите приоритети. Тъй като работата отнема много от нашето време и може да се отрази на нашата енергия, трябва да решите колко сте готови да пожертвате за успешна кариера. Не че не можете да бъдете успешен бизнесмен и да водите щастлив домашен живот, но постигането на определени цели винаги ще изисква да изминете допълнителната миля и трябва да разберете колко далеч сте готови да постигнете кариерните си цели.
За да разберете по-добре вашите приоритети, разделете стремежите си в три раздела, финансови, професионални и взаимоотношения. Решете за какво бихте искали да работите в тези три категории и след това дайте приоритет на целите си.
Въпроси, които да си зададете
- Къде съм сега? Първата стъпка, която трябва да направите, е да разберете къде се намирате, тъй като това ще ви позволи да поставите по-реалистични цели.
- Какво съм правил досега? Вашият досегашен опит също има значение, защото той е помогнал да оформите кой сте и може да ви даде представа какво можете да направите в бъдеще.
- Къде искам да стигна? Помислете за вашата крайна цел и какво в крайна сметка би означавало успех за вас.
- За какво съм страстен? Ако има едно нещо, което може да ви помогне да успеете на работното място, то е страстно за това, което правите, така че помислете какво ви е важно.
- Какво обичам да правя? Отчитането на вашите харесвания и харесвания може да ви помогне да създадете непрекъснат план за кариера.
- Какво искам да постигна, докато стигна до крайната си цел? Може би се интересувате от повишаване на образованието си или придобиване на нови умения. Или може би има хоби, което бихте искали да изследвате повече.
- Какви са моите силни и слаби страни? Направете списък на своите силни и слаби страни, тъй като това ще бъде от решаващо значение при създаването на реалистични цели.
- Как мога да постигна целите си? Разбирането точно какво трябва да направите, ще ви помогне да разработите печеливша стратегия.
- Какво ме задържа? Има ли препятствия, които не можете да преодолеете? Могат ли да засегнат целите ви? Какво можете да направите, за да избегнете тези бариери?
- Какъв професионалист искам да бъда? Освен да признаете потенциала си и да определите целите си, трябва да вземете предвид какъв професионалист бихте искали да бъдете. Искате ли да станете някой, който се фокусира върху баланса между работата и живота? Или искате да сте някой, който е готов да пожертва свободното си време, за да извърви допълнителната миля за кариерата си?
Стъпка 2: Уверете се, че целите ви са реалистични
Причината да се фокусираме толкова много върху създаването на реалистични цели е, защото те ще ви помогнат да определите вашия успех. Поставянето на нереални цели не само ще навреди на вашия растеж, но и ще навреди на мотивацията ви.
За да определите дали вашите цели са реалистични, трябва да помислите дали те са:
- правдоподобен
- Обвързани във времето
- В рамките на вашия Skillset
правдоподобен
Въпреки че повечето от нас биха искали да станем Бил Гейтс, истината е, че малко от нас могат. Успехът не зависи единствено от креативността или мотивацията; тя също така разчита на ограничения във времето, талант и безброй други фактори. Така че, ако се интересувате да станете следващ разрушител в отрасъла, трябва да гарантирате, че имате нещо, което си заслужава да предложите.
Интересувате се да започнете собствен бизнес например? Първо, уверете се, че има истинска пропаст на пазара и наистина имате нещо уникално, което да предложи, което да е от полза за хората.
Обвързани във времето
За съжаление, повечето от нас не разполагат с достатъчно време за работа над мечтите си. Ако трябва да си изкарвате прехраната, нещата могат да бъдат особено трудни, така че разберете дали можете да развиете напълно мечтата си в рамките на вашите конкретни времеви ограничения. Ако не можете да го изоставите, просто вижте дали можете да направите промени. Не забравяйте, че винаги можете да го персонализирате според вашите специфични нужди и очаквания.
В рамките на вашия Skillset
Разбира се, винаги можете да разширите своя набор от умения, но трябва да започнете, като тествате целите си спрямо вашия набор от умения. Така че, ако например искате да започнете своя собствена счетоводна фирма и да имате само специалност бизнес, можете да придобиете необходимите умения за счетоводство и да изградите към мечтата си. Но това не означава, че можете да преминете от това да сте ужасни с числата до това да сте страхотни. Разберете какво можете да направите, тъй като това ще ви помогне да постигнете успех.
Стъпка 3: Разграничаване между дългосрочните и краткосрочните цели
След като определите какви са вашите цели в кариерата, отделете една минута, за да ги запишете и след това да ги разделите на дългосрочни и краткосрочни.
Дългосрочни цели
Дългосрочните цели се отнасят до вашите крайни цели, тези, които, когато бъдат постигнати, ще ви накарат да се почувствате удовлетворени от своя житейски избор и усилия. Те обикновено включват стартиране на собствен бизнес, ставане на мениджър на екип и т.н.
Важно е да запомните, че тези цели не са независими от вашите краткосрочни цели. По-скоро те зависят силно от тях.
Краткосрочни цели
Краткосрочните цели се отнасят до по-малки цели, които трябва да зададете, които ще ви помогнат да достигнете дългосрочните си цели. Разбира се, това не е единствената цел зад създаването на краткосрочни цели. Може да помислите и за разработването на цели, защото искате да постигнете и по-малки неща. Например, може да се интересувате от онлайн курс или фрийланс, за да помогнете на финансите си или дори да изградите собствена клиентела.
Но е важно краткосрочните ви цели да не ви отвличат от дългосрочните ви цели. Планирайте ги така, че краткосрочните ви цели да се впишат във вашите дългосрочни и така да създадат път към успеха.
Стъпка 4: Попитайте за обратна връзка
Поставянето на цели е много личен въпрос в смисъл, че трябва да се съобразявате само с вашите желания и нужди. Ако желаете, можете да влагате фактори и в други хора, но вашите професионални цели са подходящи само за вашите мечти.
Но това не означава, че не трябва да искате обратна връзка. Обратната връзка ни помага да подобрим и това, към което трябва да се стремите с процеса на поставяне на цели е да гарантирате, че целите ви са възможно най-конкретни и възможно най-реалистични, затова обсъждайте целите си с хора, чието мнение е от значение за вас.
Освен да говорите за тях със семейството, приятелите, партньора си или с някой, който е важен за вас, може да искате да помислите и за получаване на мнение от професионалист. Някой в бранша, който вече е постигнал много, вероятно може да даде ценна представа, така че помислете дали има колеги, на които имате доверие. Друг вариант е да говорите за тях с шефа си или мениджъра си, ако двамата имате отношения, основани на доверие, може да искате да се консултирате с тях, но бъдете изморени от шефовете, които може да са недоволни да чуят, че имате големи планове.
Стъпка 5: Изградете план за кариера
Поставянето на цели е първата стъпка към осъществяване на вашите мечти. За да осигурите успех, ще трябва да изградите свой собствен план за кариера. Този процес включва идентифициране на методи за проследяване на напредъка, както и стратегии за подпомагане на успеха.
Обърнете внимание, че за да се възползвате максимално от кариерния си план, ще трябва да го държите някъде, където можете да го видите, и това е особено вярно, ако сте визуален тип човек. Помислете за таблото за виждане, отпечатайте го и го залепете в хладилника си или просто го синхронизирайте с вашия календар. Каквото и да решите да направите, не забравяйте, че планът ви за кариера не трябва да се държи в задната част на ума ви, той трябва да се съхранява някъде, където редовно ще ви напомня за целите си.
Успешното поставяне на цели може да бъде от значение за професионалния растеж. Приоритизирането на вашите желания и нужди и гарантирането, че целите ви са реалистични, са първите две стъпки към ефективно планиране на вашата кариера.
Имали ли сте проблеми с поставянето на целите си? Уведомете ме в секцията за коментари по-долу!
Тази статия е първоначално публикувана през февруари 2015 г.!
