Проучване на World at Work установи, че 88% от организациите имат програми за разпознаване на служители, но по-малко от една четвърт от предприятията смятат, че служителите им са ангажирани с тяхната работа. Само един от всеки 4 работници се чувства ценен по време на работа, което означава, че много настоящи програми за признаване просто не работят. Това може да е така, защото големите предприятия не отделят време, за да опознаят персонала си и да инвестират в тях поотделно.
Изброихме топ 35 изпитани съвета за възнаграждение на вашите служители:
1. Водете добра книга
Можете да имате „G Book“ за всеки отбор и да насърчавате съотборниците да записват постиженията на другите през седмицата. В двуседмичните си срещи можете да прочетете добрите отзиви, които може да са останали незабелязани. Това ще помогне на служителите да се похвалят взаимно и също така ще засили положителна среда.
2. Обслужван обяд или закуска
Хората полудяват за безплатна храна; ако е в бюджета ви домакин ден в седмицата, където предлагате закуска или обяд. Вашите служители с нетърпение ще очакват този ден и ще искат да дойдат на работа само за изкореняването.
3. Персонализирано разпознаване
Няма нищо по-загряващо сърцето от получаването на лично благодарност от вашия мениджър за вашето представяне. Ако служител е свършил чудесна работа, обадете им се в офиса си и им благодарете за това.
4. Отидете на програмата Extra Mile
Когато служител стане свидетел на друг, който ще измине допълнителната миля, той може да ги определи за GEM сертификат. Програмата е проста, но дава на служителите признание, което могат да държат в ръцете си, което може да ги накара да се чувстват истински оценени. Те могат да го оставят на бюрото си и да го гледат за вдъхновение, когато се чувстват демотивирани.
5. Социални медии извикайте
Публичното разпознаване на персонала ви за постижение може да направи чудеса. Ако са работили извънредно, за да завършат проект в последната минута, ги похвалите в Twitter или Facebook, така че работата им не остава незабелязана.
6. Game It Up
Алтернатива е създаването на игра в офиса. Всеки път, когато служител измине допълнителната миля, им давайте значка. След това те могат да търгуват значките си, за да получат награда, която може да се пази в тайна или известна, така че служителите да работят за постигане на дадена цел.
7. Признайте техните страсти
Друга идея включва разпознаване на основното желание на служителите. Независимо дали е свързана с работа или не, позволете им 2 часа седмично да работят по проект, към който са страстни. Това ще им даде да разберат, че ги цените като индивид.
8. Потвърждение на уебсайта
Имате уебсайт на компанията? Имайте колона, в която можете да публикувате за служителя на седмицата - с кратко описание на постигнатото от тях. Те ще се чувстват горди и определено ще се хвалят сред приятелите и семейството си, които ще покажат вашата компания в добра светлина.
9. Лични карикатури, когато удрят марката на годината
Когато вашите служители достигнат годината, направете нещо забавно като да извадите карикатура от тях. Това е нещо необичайно и кой изобщо не харесва добра преувеличена рисунка?
10. Признайте личните цели
Повечето от служителите ви интересуват ли се от здравословния начин на живот? Ако е така, спонсорирайте маратон и осигурете програма за обучение, за да им помогнете да успеят.
11. Фирмата извика
Имате ли месечен бюлетин сред различните офиси? Ако е така, създайте раздел за вик, в който можете да подчертаете добра обратна връзка, не забравяйте да добавите снимка на служителя до похвала - това ще ви даде това лично докосване.
12. Кутия за предложения
Дръжте го старо училище с кутия за предложения; ако служителите ви видят колега да направи нещо добро, пуснете коментар в полето. На следващата среща на компанията можете да им направите комплимент с малка признателност.
13. Незабавна похвала
Ако видите член на персонала да излезе с предложения или да изминете допълнителната миля, не забравяйте да ги похвалите там и там. Други колеги ще чуят и също ще се стремят да направят повече, за да получат и кредит.
14. Служител на месечния часовник
Ако имате малък офис, можете да създадете часовник на стената със снимки на вашите служители. Всеки месец, когато служителят отговаря на всички ваши основни ценности, можете да промените голямата ръка към успешния работник.
15. Рисуване на обяд
Да има програма за разпознаване на връстници и да насърчава служителите да разпознават своите колеги и да поставят името си в купа. В края на седмицата издърпайте две имена на купата и оставете избраните служители да се насладят на храна на компанията.
16. Празник на рождения ден
Никой не иска да прекара рождения си ден в офиса, така че бъдете добър шеф и дайте на членовете на екипа си почивен ден. Те ще бъдат толкова благодарни и ще се върнат в офиса, чувствайки се щастливи и заредени с енергия.
17. Дни извън сайта
Ако можете да видите, че в офиса има общ спад, организирайте ден, в който служителите могат да работят от кафене или функционална стая в хотел и да ги почерпят на кафе. Ще се изненадате какво може да направи промяната на декорацията, за да придаде творчество.
18. Кажете ви благодаря с лепкава бележка
Винаги можете да оставите ръчно написана лепкава бележка на бюрото на служителя си, за да покажете своята признателност.
19. Изненада лакомства
След като служител си отиде за деня, залепете лакомство в чекмеджето на бюрото си. Те ще могат да започнат почивния си ден на десния крак, след като са намерили вкусната си изненада.
20. Дни за признаване
Забравете среща; организирайте цял ден с игри за изграждане на екип, за да разпознаете служителите си и тяхната упорита работа. Провеждането на тренировъчни дни наистина повишава морала и е чудесен стимул, така че екипите да могат да се върнат към работа с нова игра на лицето.
21. Стена на славата
Направете снимки на вашите служители и отпразнувайте приноса им, като създадете колаж, представящ тяхната упорита работа.
22. Фирмен чай
Ако имате някакво готино фирмено облекло, наградете персонала си с фънки тройник или джъмпер. По същия начин, джаджите винаги слизат почерпка. Можете да имате преносим високоговорител или слушалки, направени с логото на компанията.
23. Изпратете карта
Вместо да потупвате служител по гърба или да им давате висока петица, изпратете писмо с ръка на домашния си адрес. Ще покаже, че наистина ви е интересно да сте преминали през обмислените усилия за закупуване, писане и публикуване на карта.
24. Помощ за пътуване
Транспортът е един от нарушителите на сделките при нова работа. Служителите обикновено се притесняват от разходите за работа, както и за паркиране. Създаването на схема за пътуване наистина ще помогне за намаляване на текучеството на персонал и за щастие на служителите ви.
25. Наградете целия екип
Наградата на цял екип, а не на отделен човек, може да бъде много по-ефективна. Ако един отбор е достигнал целта си преди останалите, разпределете бюджет, за да може да организира дейност по свой избор, като картинг или боулинг.
26. Гъвкави работни програми
Предоставянето на шанс на служителите да си починат и да се отпуснат с гъвкава работа може да бъде чудесен начин да подобрите баланса между работа и живот, за който специалистите толкова отчаяно жадуват. Ще видите и намаляване на отпуска по болест, тъй като служителите като цяло ще се чувстват по-отпочинали.
27. Дни на домашните любимци
Докато никой не е алергичен, имайте ден за домашни любимци, където служителите могат да донесат със себе си добре поддържаните си кучета или котки за деня.
28. Работа от домашни дни
Кой не обича ден, работещ от вкъщи с PJs и варене в ръка? Разрешаването на работа от домашни дни веднъж месечно може да насърчи служителите да работят по-усилено, тъй като няма да се стресират с рутината да се захващат за работа.
29. Небрежни вторници
Забравете случаен петък. Обявете небрежен понеделник или вторник, за да помогнете на служителите си да се чувстват спокойни през седмицата.
30. Чаша пълна с лакомства
Има ли някакви кафени чаши за кафе, които лежат наоколо? Напълнете една пълна с малки закуски и сладкиши и я оставете на бюрото на служителя с малка благодарствена карта след успешен ден / седмица или месец.
31. Ден на сладолед
Дали членовете на вашия персонал се чувстват горещи и притеснени от палещото слънце? Подредете един микробус за сладолед да паркира извън офиса ви за един час, позволявайки на персонала да се почерпи с охлаждащ сладолед или лоли.
32. Щастливи часове
Всяко тримесечие организирайте щастлив час, в който екипите могат да отидат в заведение и да пият по няколко напитки от името на компанията.
33. Бонус за изненада
Вълнението от намирането на допълнителни 50 паунда в платежния си лист в края на месеца е извън този свят. Ако е в бюджета, организирайте изненада около Коледа, за да върнете малко на вашия персонал.
34. Спортен ден
Спортният ден е отличен начин за изграждане на нови отношения с други колеги, с които персоналът обикновено не общува. Смесвайки отдели по време на събитие, служителите могат да имат приятен ден, общувайки с нови хора и изграждайки нови връзки.
35. Баш в края на годината
След дълга година излезте с гръм с невероятно парти, за да отпразнувате постиженията на компанията! Ще се говори до следващото - обещайте!
Признанието дори е ключов фактор за успех и може да стимулира развитието на бизнеса в бъдеще. Ако инвестирате в своите служители, те ще инвестират още повече във фирмата. Някои от тези идеи може да изглеждат сравнително незначителни, но винаги малките неща правят най-големите разлики.
Как вашата компания разпознава усилията и добрия характер на екипа? Уведомете ни в коментарите по-долу.
