25 съвета за набиране на служители чрез социалните медии

Става все по-очевидно, че социалните медии са бъдещето на наемането на персонал. Не само, че е ефективен по време и време метод, но може да генерира невероятни резултати. Ако обаче не разбирате напълно набирането на социални медии, то това ще бъде напълно неефективно и за съжаление много набирачи просто не знаят как да го използват правилно.

По-долу ще намерите обширен списък от съвети, които ще ви помогнат да завъртите процеса на набиране на персонал.

1. Приемете своята роля като посланик на марката на компанията

Една от основните причини набирането на социални медии е толкова полезно е, че позволява на служителите да се свързват директно с кандидатите. Кандидатът винаги е зависил от наемателя, след като е видял обявата за работа; това не беше без грешките му по-често, отколкото не, повечето от приложенията, наети мениджъри, които бяха получени, бяха негодни за ролята.

За щастие нещата се променят сега, тъй като социалните медии позволяват наемането на мениджъри активно да търсят кандидати, но това също означава, че набиращите персонал вече са първата точка за контакт на потенциален кандидат. За да се направи това взаимодействие положително, за наемателя е важно да бъде учтив и да накара кандидатите да се заинтересуват да работят за организацията.

2. Създайте пълна маркетингова стратегия

Тъй като хилядолетията са по-взискателни с очакванията си на работното място, сега компаниите трябва да увеличат марката си работодатели, за да станат работодатели по избор. Като цяло това включва предлагане на предимства и предимства, но първата стъпка е да направим компанията по-видима.

Милениалите трябва да знаят колко ефектна е организацията и ваша работа като мениджър по наемане, за да покажете потенциала на компанията. Най-добрият начин да постигнете това е да мислите като маркетолог и да прилагате маркетингови стратегии, подобни на тези, използвани за популяризиране на марка и убеждаване на клиентите да купуват.

3. Третирайте различните социални платформи като различни медиуми

Хората често споделят едно и също съдържание във всички платформи, но това е грешка. За да извлечете максимума от всеки канал, трябва да третирате всяка платформа по различен начин. Например ограниченият брой на знаците на Twitter означава, че публикациите трябва да бъдат под формата на бързи актуализации, което го прави идеален за споделяне на новини и събития. Facebook, от друга страна, е перфектен за подход към търсещите работа, тъй като е по-личен и по-малко плашещ от другите мрежи. Linkedin може да се използва за връзка с опитни професионалисти, тъй като обикновено се използва от хора, които се интересуват от кариерата си и нетърпеливи да правят връзки.

4. Направете рекламите си възможно най-насочени

Едно от многото предимства на социалните платформи е, че те са технологично напреднали и предлагат инструменти, които могат да помогнат за процеса на набиране на персонал много по-ефективен. Можете да насочвате рекламите си и да се уверите, че хората, които ги виждат, са възможно най-подходящи. Правилното насочване на реклами може да ви спести много време по време на фазата на преглед на CV, а също и да ви помогне да откриете кандидатите, които са подходящи за всяка роля, много по-лесно.

5. Създайте присъствие в многобройни платформи

Много компании смятат, че не се нуждаят от присъствие на повече от една или две платформи. Например, някои смятат, че присъствието в Linkedin е всичко, от което се нуждаят, тъй като е специализирана среда за бизнеса. Но милениалите са заинтересовани да научат много за компаниите и това е причината присъствието в много социални медии да засили видимостта на компанията.

Разбира се, наличието на активно присъствие в много социални канали може да отнеме много време и освен ако нямате специализиран човек в екипа си, който да управлява тези акаунти, има голям шанс стратегията ви да се срине и изгори. Ключът е да насочите усилията си към основните социални канали (които трябва да включват Linkedin, Facebook и всякакви социални медии от ниша) и след това пестеливо актуализирайте другите си акаунти в социалните медии (например Instagram, Twitter, Pinterest и Snapchat).

6. Вземете настоящи служители, които да помогнат в процеса на набиране на персонал

Включването на служители във вашите усилия в социалните медии може да помогне за засилване на марката и създаване на положителна вибрация за компанията. Публикувайте видеоклипове на служители в youtube и имайте потенциални кандидати да разберат какъв е нормален ден в офиса. Защо да не помолите няколко служители да документират деня си и да го качат в Youtube канала на компанията като серия?

7. Използвайте Instagram за споделяне на корпоративна култура

Струва си да повторим, че настоящите служители могат да бъдат от решаващо значение за подпомагане на увеличаването на марката на работодателя и трябва да бъдат помолени да използват конкретни хештегове, когато публикуват неща за компанията или неща, които са от значение за работното място.

Но това не означава, че не можете да помогнете да движите нещата и заедно. Публикуването на нещата в официалния акаунт в Instagram ще увеличи видимостта и ще помогне да се докаже, че компанията е заинтересована да популяризира историите на служителите.

8. Актуализирайте страницата на Linkedin на компанията

Много търсещи работа търсят възможности за Linkedin, така че е важно да ги насърчите да изпращат автобиографиите си винаги, когато попаднат на вашия профил в Linkedin. Просто редактирайте 200-те първи знака от описанието и добавете знак „Ние наемаме“ в началото, за да насърчите хората да научат повече за възможностите в компанията.

9. Използвайте статистиката на аудиторията на Facebook

Facebook се превърна в една от най-технологично развитите мрежи на планетата. Той предлага безценна помощ за бизнеса, тъй като рекламите му са изключително напреднали и позволяват на собствениците на фирми да се насочат към подходящата аудитория. Използвайте инструмента за прозрения на аудиторията, за да сте сигурни, че насочвате към хората от правилната индустрия и правилната възрастова група.

10. Използвайте Hashtags на Twitter

Хаштагът в Twitter ще позволи на хората да намерят вашето съобщение и да увеличи видимостта, така че не забравяйте да ги включите във всяка публикация. Не се ограничавайте да използвате хештегове, които са от значение само за компанията, помислете и за намерението на търсещия. Какво би искал някой, който търси работа? Някои от най-често срещаните хештеги за търсещи работа включват: #hiringnow #jobs #cityjobs и нишови хештагове като #ITjobs и #marketing.

11. Използвайте социален софтуер за наблюдение на социалните медии

Както всеки маркетинг би ви казал, освен ако не наблюдавате кампаниите си, не можете наистина да придобиете представа или да ги подобрите. За да сте сигурни, че вашата кампания за набиране на социални медии достига своя пълен потенциал, трябва да следите акциите, споменаванията и т.н.

12. Намерете страхотни кандидати на Linkedin

Причината Linkedin да е толкова чудесно средство за набиране на персонал е, че ви дава достъп до трудовата история на кандидата, преди да получите тяхното CV. Можете да изберете кой да поиска CV, за да не губите време с хора, които не отговарят на всички изисквания. Започнете, като въведете ролята, която наемате (например UX дизайнер, бизнес анализатор и др.) В полето за търсене и разгледайте профилите, които вашето търсене предоставя. След това можете да видите кой има потенциал и да се свържете с тях директно, за да ги попитате дали биха се интересували от позицията.

13. Представете туитове на служителите на уебсайта на компанията

Кажете, че компанията предлага безплатни понички на служителите всеки петък и това е нещо, което кара хората да са достатъчно развълнувани да пищят за него, защо да не го използвате на уебсайта на компанията, за да помогнете за повишаване на корпоративната култура? Попитайте служителите дали биха били заинтересовани да предоставят туитовете си на уебсайта и помолете ИТ екипа да вгради тези туитове в уебсайта. Уверете се, че тези туитове се актуализират възможно най-често, тъй като остарелите публикации създават усещане за изоставяне.

14. Създайте Snapchat профил

Snapchat е популярен сред по-младите хилядолетия и ако те са вашата целева аудитория, тогава инвестирайте известно време в създаването на Snapchat профил ще си заслужава. Вземете служители в Shapchat чрез акаунта на компанията възможно най-често и не забравяйте да инвестирате известно време, следвайки други сметки, за да бъдете последвани.

15. Използвайте Social Media за споделяне на марката на компанията

Социалните медии трябва да поддържат вашите стратегии за брандиране и това означава, че трябва да можете да предавате ценностите и мисията на компанията чрез профилите.

16. Използвайте темите на Hashtag

Интернет е място, където хората споделят опит и за да получат видимост, която трябва да участвате в тези дейности. Един от най-лесните начини да направите това е чрез присъединяване към теми за хештег като #TGIF или #ThrowbackTh Thursday etc. Направете публикациите си интересни и привлекателни и не забравяйте, че ключът е да накарате хората да са любопитни да научат повече за компанията.

17. Следете конкуренцията си

Знанието за това какво е конкуренцията и гарантирането, че марката на вашия работодател може да се конкурира с други бизнеси в бранша е от съществено значение. Следете техните канали и се уверете, че профилите ви са толкова добри, ако не и по-добри от състезанията.

18. Създайте план за съдържание

Планът за съдържание може да ви помогне да идентифицирате целите и да направите публикациите си по-последователни и съществени във всичките ви канали. Можете да използвате Hootsuite или Buffer, за да ви помогнат да планирате предварително това, което искате да споделите и можете също да разбиете целите си на седмични цели. Например, можете да имате една седмица, където акцентът е върху корпоративната култура; друго може да бъде да покаже отличните постижения на компанията в бранша и т.н.

19. Освежавайте нещата на редовна основа

Проблемът със социалните медии е, че хората прекарват толкова много време за рекламите му, могат да започнат да изглеждат остарели и стари само след няколко дни. За да останете напред, трябва да се опитате да освежавате нещата непрекъснато. Това не означава, че трябва непрекъснато да създавате нови реклами, просто трябва да планирате редактиране на изображения и съдържание за рекламите си на всеки няколко седмици.

20. Знайте кога да публикувате

Според докладите, публикацията в социалните медии има живот от няколко часа, което означава, че ако публикувате нещо сутрин, тя ще изчезне до обедно време, така че вземете предвид, когато искате нещата да бъдат прегледани и публикувайте съответно, По време на обяд или вечер винаги са отлични времена, докато е разумно да публикувате точно преди или веднага след това, часовникът удря часа, тъй като това е, когато хората отиват на срещи или излизат от тях и е много по-вероятно да бъдат на телефона им.

21 Изградете отношения с различни професионалисти

Ако имате добра стратегия за придобиване на таланти, вероятно вече знаете кого ще трябва да наемете в бъдеще. Ето защо е ключово да започнете да изграждате тези отношения, така че когато дойде време за наемане, професионалистите, от които се интересувате, се нуждаят от минимално убеждение.

22. Имайте страхотна целева страница

Не е съвет за социални медии сам по себе си, но е важно при набирането на социални медии също да имате страхотна целева страница. Обикновено това ще бъде страницата ви „Кариери“ и е от съществено значение да го направите възможно най-функционален и привлекателен, тъй като това ще помогне на вашата марка да изглежда по-надеждна, което ще насърчи повече хора да кандидатстват.

23. Знае къде да се съсредоточи

Въпреки че е важно да имате постоянно присъствие във всички мрежи на социалните медии, също така е важно да знаете къде да се съсредоточите за всяка позиция. Например, ако по-голямата част от вашата аудитория идва от Facebook, тогава трябва да увеличите бюджета си по този канал и да избягвате да харчите пари за други платформи, които изглежда не работят за вас.

24. Изследователски ключови термини и ключови думи

Ключовите думи и термините, свързани с индустрията, са толкова важни за социалните медии, колкото и за SEO. Уверете се, че преди да публикувате нова актуализация, сте проучили задълбочено и сте идентифицирали ключовите думи, свързани с тази тема, и че също сте ги включили в публикацията си.

25. Предлагайте полезни съвети на потенциалните кандидати

Освен публикуването на новини за компанията, свободни работни места и събития, от жизненоважно значение е компанията да предложи смислена помощ на своите последователи. За целта можете да публикувате информационно и образователно съдържание като статии и др. Разбира се, за да успеете тази стратегия, не трябва просто да надраскате повърхността, а трябва да публикувате нещо, което наистина може да добави стойност към техния опит.

Набирането на социални медии ще поеме други форми на външно набиране и за да гарантирате, че вашата компания продължава да привлича най-добрите таланти, трябва да се възползвате максимално от социалните платформи ASAP.

Служили ли сте някога чрез социални медии? Уведомете ме в секцията за коментари по-долу.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here