25-те най-често срещани въпроса за интервю за работа и най-добрите отговори

Посещението на интервю за работа може да бъде стресиращо за повечето търсещи работа. Те не само се тревожат да се срещнат с потенциалния си шеф, но и са стресирани да разберат правилно въпросите за интервюто. Но не се притеснявайте, тук сме, за да помогнем.

Най-доброто, което можете да направите, за да се възползвате максимално от интервюто си, е да се подготвите за него; и като се подготвям за това, не искам да кажа само, че трябва да си купите добре прилепнал костюм и да сте навреме. Вашата основна грижа трябва да бъде запозната с въпросите за интервю за работа.

За да ви помогнем да се подготвите ефективно за следващия си голям ден, ние създадохме списък от 25-те най-често срещани въпроса за интервю. Така че, ако търсите работа и искате да сте сигурни, че ще дадете най-доброто от себе си, погледнете по-долу.

1. Можете ли да ни кажете малко за себе си?

Ако имаше награда за най-често срещаните въпроси за интервю, това ще спечели. Въпросът за интервю „Разкажи ни за себе си“ служи като ледоразбивач, но повечето търсещи работа смятат, че е един от най-трудните да отговори. Това е любимо отварящо интервю, тъй като дава възможност на набиращите персонал да преценят колко сте подготвени, красноречиви и подходящи за работата. Работодателите искат да опознаят кой сте.

Най-добрият начин да отговорите: Изберете няколко решаващи моменти от професионалния си живот, като степента, най-подходящия ви трудов опит или всички големи успехи, които сте постигнали професионално. Не е нужно да ги убеждавате, че сте идеални за тази работа, тъй като това най-вероятно ще бъде първият въпрос, по-скоро измислете едноминутно представяне на себе си. Ако имате готова асансьор, това е най-добрият момент да я използвате. Може да обясни на работодателите кой сте, какво правите и защо сте там.

2. Кое е най-голямото ви професионално постижение?

Имайте предвид, че сте били помолени да присъствате на това интервю за работа, защото работодателите са заинтересовани да знаят дали можете да свършите конкретната работа. С въпроса за интервю за постижения те искат да научат дали всъщност сте постигнали нещо в миналото, напр. Преодолявате препятствия или сте получили признание като доказателство, че притежавате уменията и опита, които изброявате в CV-то си.
Най-добрият начин да отговорите: Помислете за професионално постижение, което може да докаже, че можете да свършите тази конкретна работа. Например, какво направихте в последната си работа, която си заслужава да се спомене? Шефът ви някога ли ви е давал палец за нещо? Успяхте ли да увеличите продажбите, да продадете продукт по уникален начин? Как го направи? Това са нещата, от които работодателите най-много се интересуват. Когато говорите за постижения, не забравяйте да се позовете на действителни факти и цифри.

3. Защо искате тази работа?

Работодателите знаят много добре, че най-добрите резултати се получават от хора, които обичат да правят това, което правят. Това е причината те да искат да оценят интереса ви към работата. Въпросът предоставя възможност на работодателите да разберат колко добре можете да се справите в работата, както и колко дълго ще останете в нея.
Най-добрият начин да отговорите: Покажете на работодателите, че ще се радвате да свършите работата и посочете причина, поради която искате да работите за тяхната компания. В съответствие с личните ви интереси? Това ли е причина, по която се чувствате страстни? Винаги ли сте се чувствали страстни към тази конкретна индустрия? Уверете се, че докажете на мениджъра по наемането, че това е възможността, която винаги сте искали. Освен това, опитайте да се свържете повече с компанията и защо искате да работите за тях. Предприели ли са някакви инициативи в бранша? Има ли нещо, което правят само те? Никога не боли да правиш комплимент на компанията.

4. Защо да ви наемаме?

Въпреки че всички бихме искали да обърнем очи на този въпрос, мениджърът по наемането го задава по една проста причина. Те искат да знаят какво ви отличава от останалите кандидати и защо сте най-добрият кандидат за работата и оценявате културната годност. Както и да е, ваша отговорност е да им предоставите убедителен отговор. Бъдете предупредени, че има различни варианти на този въпрос, като точно обратния въпрос „Кажете ни защо не трябва да ви наемаме“ въпрос за интервю, за който трябва да се подготвите.
Най-добрият начин да отговорите: Това, което можете да направите с този въпрос, е да обсъдите силните си страни и как тези силни страни ще ви помогнат да прокарате компанията напред. Ако имате добър пример за нещо, което сте постигнали в миналото, уверете се, че говорите за това и след това се свържете с факта, че ако те наемат, ще можете да дадете резултати за тях. Говорете с балансиран тон, за да покажете, че имате нужда от работата толкова, колкото те имат нужда от вас. Освен това избягвайте да се сравнявате с други кандидати.

5. Коя е най-голямата ви сила?

Както всеки друг въпрос за интервю, и този има своето предназначение. Работодателите може да ви помолят да говорите за най-голямата си сила, да разберете какво оценявате като положителна черта и да ви подлагате на натиск, за да видите как ще реагирате. Тъй като те се интересуват от вас като професионалист, който може да помогне на тяхната компания да постигне целите си, от съществено значение е всички ваши отговори да са от значение за компанията.


Най-добрият начин да отговорите: Прочетете описанието на работата отново и помислете за най-важните споменати изисквания за работа. Изследванията на вашата компания също трябва да ви дадат известен поглед върху това, което ги интересува. Тук можете да говорите за вашите умения, лични черти, вашите знания или опит, но те трябва да са подходящи за ролята, за която кандидатствате. Не забравяйте да подготвите някои примери за всеки.

6. Коя е най-голямата ти слабост?

Това е въпросът, от който всички се страхуваме най-много, защо? Защото никой не иска да каже на потенциалния си шеф в какво са най-лошите. Трябва обаче да запомните, че мениджърът по наемането е наясно, че никой търсещ работа или служител не е перфектен във всичко. Приемането, че имате недостатъци, показва, че сте честни. Освен това, ако говорите за „правилните слабости“, няма да ви попречи да се наемете.

Най-добрият начин да отговорите: Уверете се, че избраната от вас слабост не е нещо, което е в изискванията за работата. Освен това избягвайте общи отговори, като „Аз съм перфекционист“ или „Работя усилено“. Те са клише и нямат реална стойност. Искате този отговор да им покаже, че сте самоосъзнати, така че бъдете отворени към себе си. Ключът тук е да им покажете, че сте установили слабостта си и работите върху подобряването й. Така че, или им кажете, че взимате клас, за да подобрите каквото и да е, в което не сте перфектни, за да превърнете слабостта си в сила, или се позовавайте на слабост, с която повечето хора биха съпричастни.

7. Кое е най-голямото предизвикателство, с което сте се справяли някога?

Идеята на този въпрос е мениджърът по наемането да изведе как се справяте със стресови и предизвикателни ситуации на работното място. Ако някога сте работили, тогава ще знаете, че повечето работни места идват с справедливия си дял от предизвикателства. За мениджъра по наемането е важно да знае, че няма да се откажете, след като срещнете първото си предизвикателство.
Най-добрият начин да отговорите: Хубавото на предизвикателствата е, че те обикновено са стъпка към вас, за да придобиете ново умение. Поради тази причина ще трябва да уведомите мениджъра по наемането как предизвикателството ви помогна да се развиете. Така че, ако, например, предизвикателството ви е свързано с това да ви кажат да правите нещо, което нямахте идея как да направите, разгледайте мениджъра по наемане на работа, как се справяте с него и как ви накара да се почувствате, а също и да обсъдите как това ви научи повече справяне с предизвикателствата на работното място. Техниката STAR, която ви позволява да обясните ситуацията, задачата, действието и резултата, може да ви помогне да отговорите на най-трудните въпроси за интервю за поведение.

8. Имали ли сте някога конфликти по време на работа? И ако да, как се справихте с тях?

Ако някога сте били в професионална среда, тогава знаете, че хората могат да станат конкурентоспособни, когато бъдат настанени в помещение, за да работят заедно за същата цел. Въпреки че може да имате най-добрите намерения да се разбирате с тях, рано или късно някой ще ви бъде в лице и е важно мениджърът по наемането да знае, че няма да ви омаловажи. Ако мениджърът по наемането пита това, има голяма вероятност те да са имали конфликти между колеги в миналото и искат да знаят как можете да се справите.

Най-добрият начин да отговорите: Важно е да предоставите отговор, който да увери мениджъра по наемането, че винаги сте се опитвали да се разбирате с всички и това е вашето намерение, ако те наемат. Можете да се позовете на всякакви конфликти с колеги, които сте имали в миналото, но трябва да кажете на мениджъра по наемането, че вярвате, че най-добрият начин да подредите ситуации като това е като разкажете нещата.

9. Каква е вашата мечтана работа?

Мениджърът по наемането не е глупак и те добре знаят, че вашето намерение не е да останете служител на ниско ниво до края на живота си. Те знаят, че имате свои собствени кариерни цели и причината, поради която те задават този въпрос, е да разберете дали вашите кариерни цели са в съответствие с позицията, която ви предлагат. Въпросът за мечтаната работа има за цел да разбере дали сте страстен в ролята или ще се превърнете в мъртво тегло в компанията.
Най-добрият начин да отговорите: Уверете се, че отговорът ви не е свързан само с позицията в момента, но и че говорите за това как тази позиция може да ви помогне да се развиете професионално. Отговорът ви не трябва да оставя мениджъра по наемане с впечатление, че тази компания е безпроблемно за вас. Не се страхувайте да говорите за своите страсти и интереси, за да подкрепите аргумента си.

10. Къде се виждате след 5 години?

Всеки мениджър по наемането има интерес да провери дали имате реалистични очаквания. За да тестват това, е по-вероятно да зададат въпроса на любимия 5-годишен план за кариера. Това им позволява да видят колко далеч в бъдещето сте планирали и да разберат дали сериозно се занимавате с работата. Така че, ако например им кажете, че след 5 години се виждате като изпълнителен директор на компанията, тогава играта се губи.

Най-добрият начин да отговорите: Покажете на мениджъра по наемането, че имате стремежи и че работите за конкретна кариерна цел. Това ще ви накара да изглеждате по-запалени и ентусиазирани, но и да им покажете, че целите ви се изравняват с позицията. В отговора си трябва да се опитате да подчертаете желанието си да работите в тази компания и да покажете готовността си да научите.

11. Интервю ли сте с други компании?

Този въпрос може да бъде труден, тъй като наистина искате мениджърът по наемането да знае, че се интересувате от позицията, но също така искате да бъдете честни, защото трябва да можете да вземете решение, ако имате възможности. Най-добрата политика тук е да бъдем честни. Не е нужно гений да знае, че повечето търсещи работа интервюират с много компании едновременно.

Най-добрият начин да отговорите: Бъдете честни и просто им кажете, че сте, но ги уведомете колко сте ентусиазирани от тази възможност. Освен това им кажете, че ще бъдете благодарни, ако скоро могат да се свържат с вас с отговор да или не или с конкретна дата.

12. Защо напускате текущата си работа?

Разбира се, това няма да се отнася за вас, ако сте скорошен завършил, но ако не сте и все още сте наети в друга компания, тогава това може да бъде доста трудно да се отговори. Причината, поради която толкова много от нас се чувстват в капан с този въпрос, е, че осъзнаваме, че интервюто с друга компания, докато сме наети, ни кара да поставим под съмнение нашата лоялност.
Най-добрият начин да отговорите: Като каза това, никой не очаква да бъдете лоялни към потъващия кораб или към компания, която не е съобразена с вашите цели в кариерата; затова обяснете защо искате да напуснете работата си, но я поддържайте положителна. Не казвайте, че шефът ви е задник или че вашите колеги са непоносими и се уверете, че причините, които давате, са свързани с натискане напред и професионален успех.

13. Защо бяхте уволнен?

Знам, че от всички въпроси за интервю, които бихте могли да ви зададат, това е най-страшното. Никой не иска да признае, че не са били достатъчно добри за определена позиция, но не забравяйте, че да бъдете уволнен, не се отразява на вашия професионализъм или ентусиазма ви за работа и точно това трябва да предадете на ръководителя на наемането.

Най-добрият начин да отговорите: Ако това някога ви се е случвало, знайте, че уволнението ви не е краят на света. Най-доброто, което можете да направите, е да бъдете честни за цялата работа. Обикновено е най-добре да дадете обобщен отговор и да избягвате да говорите за някакви отрицателни въпроси, свързани с уволнението ви. Затова не забравяйте да кажете истината, поемете отговорност за собствените си действия, покажете угризения и говорете за научените уроци.

14. Защо напуснахте последната си работа?

Подобно на въпроса по-горе, сме склонни да мислим, че напускането на работа се отразява зле на нашия професионализъм. Но, както всички останали, и вие сте имали своите причини да се откажете. Този въпрос е зададен, за да помогне на работодателите да преценят текущата ви ситуация. Те също така искат да разберат дали сте честни за това, в случай че се свържат с последния ви работодател.

Най-добрият начин да отговорите: Обяснете, че вашите професионални цели с последната компания вече не са в съответствие и по-скоро останете на работа, в която нямате какво да предложите и обратно, решихте да се откажете. Ако това не е така, е добре да се каже, че сте търсили по-добра възможност, премествайки се в друг град / държава или сте искали да станете фрийлансър.

15. Как се надявате да изглежда тази нова позиция?

Отново това, което мениджърът по наемането се опитва да изведе, е дали сте реалисти или не. За да му покажете, че сте готови за тази позиция, уверете се, че отговорът ви е свързан с длъжностната характеристика. Ако искате да се наемете, целта ви тук е да съпоставите квалификацията и уменията си с изискванията на работата. Това е и идеалният момент да поговорите за кариерните си цели и какво очаквате да излезете от него. По същия начин можете да кажете на работодателите какво можете да направите за тях.

Най-добрият начин да отговорите: Вашият отговор трябва да отразява вашите изследвания в организацията. Можете да изберете да говорите за фирмената култура, работната среда, личното развитие, стила на работа, но като цяло трябва да избягвате да обсъждате очакванията за заплати. Ключът е да останете позитивни с отговора си и да проявите ентусиазма си към работата.

16. В какъв тип работна среда се чувствате най-удобно?

Работодателите може да зададат този въпрос, за да разберат каква би била идеалната работна среда за работа, в която вероятно работите. Вероятно знаете, че не всички са готови за бързо развиващата се среда на повечето големи компании, но това, което може да ви изненада, е, че много хора открийте, че бавна среда убива тяхната производителност и ентусиазъм. Ако това се отнася за вас, тогава трябва да помислите два пъти, преди да изпратите CV-то си на фирма.
Най-добрият начин да отговорите: За да направите щастлив мениджъра с вашия отговор на този въпрос, трябва да им гарантирате, че вашият идеален тип среда е този, който компанията предлага. Имайте предвид, че ако те са голяма компания, има голям шанс те да са и бързо работно място. Когато провеждате своите изследвания върху компанията, ще разберете това. Ако това помогне, вижте няколко примерни отговора, за да структурирате ефективно вашия отговор.

17. Как би описал предишния ви шеф?

Важно е този отговор да бъде реалистичен, тъй като има голям шанс мениджърът по наемането да се обади на вашия предишен работодател за препоръка. Поради тази причина ще трябва да сте сигурни, че каквото и да кажете, те ще могат да го потвърдят. Работодателите задават този въпрос, за да разберат какво впечатление смятате, че сте направили на последния си шеф и дали сте напуснали работата при добри условия или не.

Най-добрият начин да отговорите: Докато не можете да говорите за шефа си, можете да познаете какво мисли той за вас. Обърнете се към всяка обратна връзка, която някога са ви предоставили чрез преглед на резултатите или коментари, които са направили, когато сте направили грешка или сте направили нещо добро за компанията.

18. Как биха ви описали вашите колеги?

Този въпрос позволява на работодателите да научат повече за вас и как другите ви виждат. Тук ви се предоставя възможност да обсъдите неща, за които не сте успели да говорите по-рано в интервюто за работа и е подходящият момент да поговорите за вашите лични качества и умения. Не забравяйте да бъдете честни, защото вашият потенциален работодател е само на телефонно обаждане от откриването на истината.

Най-добрият начин да отговорите : Това е подобно на добре познатия „опишете се с три думи“ на интервюто. За да го направите правилно, подгответе списък с положителни лични черти и ги подкрепете с подходящи примери. Този препарат може да ви помогне да говорите за себе си с по-голяма лекота, без да се налага да подчертавате какво да кажете на място. Някои добри, които да използвате са следните: амбициозен, уверен, лесен за работа, трудолюбив, лоялен, играч в екип, надежден, точен, мотивиран, методичен, организиран или всичко, което показва вашия професионализъм.

19. Какви са вашите изисквания за заплата?

Този въпрос е един от най-трудните. Говоренето за заплата може да бъде неудобно и ако дискусията стигне до това, трябва да дадете интелигентен отговор. Работодателите задават този въпрос, за да научите колко реалистични са вашите очаквания за заплата. Но тъй като сред нас няма нито един човек, който да не харесва висока заплата, трудно е да се намери отговор, който да не иска твърде много ... или в някои случаи твърде малко.

Най-добрият начин да отговорите: Ако получите този въпрос в интервюто, не се паникьосвайте. Някои от начините да отговорите на това е чрез дефиниране на въпроса, даване на диапазон на заплата, напр. От 900 до 1100 британски лири или казана точната сума - ако вече знаете колко предлагат. Преди да отидете на интервюто, проучете компанията на уебсайтове за заплати като Glassdoor и PayScale и разберете каква е средната заплата за позицията, за която кандидатствате, както и прегледите на компенсационните пакети на компанията. Това трябва да ви помогне да подготвите отговор предварително.

20. Какво обичаш да правиш извън работата?

Работодателите, които задават този въпрос, смятат, че фирмената култура е важен фактор по отношение на формирането на добри взаимоотношения между работодател и успех на работното място. Това е причината някои да питат какви са вашите хобита и занимания извън работата. Получаването на този вид информация също може да им помогне да създадат добре закръглено изображение около името си и да останат по-запомнящи се.

Най-добрият начин да отговорите: Каквото и да правите, не лъжете и не претендирайте да се радвате на хобита, които не просто да впечатлявате работодателите. Предпочитайте да се съсредоточите върху дейности, които се отнасят до личностното развитие, като например научаване на нов език, доброволчество, писане на блог или всякакви други цели, които се опитвате да постигнете. Това не е задължително да е от значение за работата, която се работи, въпреки че това може да бъде полезно, тъй като показва вашия интерес и ангажираност към индустрията.

21. Как се справяте с успеха / неуспеха?

Успехът и неуспехът са преплетени в ежедневието ни и още повече в работната ни среда. Хората, които се справят ефективно с тях, е по-вероятно да успеят в работата. Работодателите са добре запознати с това и искат да наемат хора, които знаят какво да правят във всяка ситуация. Този въпрос им помага да разберат как поддържате самообладанието, отношението, енергията и фокуса си, когато успеете или не успеете.

Най-добрият начин да отговорите: Фокусирайте се върху това, което сте научили от минали успехи и неуспехи. Помислете за няколко случая от миналото и осигурете случай за всеки. Когато говорите за успех, не правете всичко за себе си. Вместо това не забравяйте да дадете кредит на колегите си или на други хора от вашата група, за да покажете, че сте добър играч в екип. Въпросът за неуспех се използва като алтернативен начин да разкриете слабостите си, но и да разберете дали имате увереността да признаете грешките си, което е съществена част от напредъка. Не се страхувайте да говорите за своите неуспехи, просто не забравяйте да говорите за научените уроци.

22. Как се справяте със стреса?

Голям процент от хората се борят да се справят на работното място поради депресия, стрес или изгаряне, открива проучване. Това води до други проблеми като бездействие, ниско ниво на работа и ниски нива на производителност. Ефективното управление на стреса е сред най-важните умения, които всеки служител може да притежава, а работодателите искат да знаят дали можете да го направите или не, преди да ви наемат. По същество те искат да установят как натискът ви влияе и как го управлявате.

Най-добрият начин да отговорите: Естествено е да се стремите от време на време и е добре да признаете това. За да бъдете убедителни, трябва да дадете примери за това, когато е трябвало да работите при стресови условия. Важно е да се съсредоточите върху положителния аспект на това и как тази ситуация ви е помогнала да станете продуктивен служител. Говоренето за вашето управление на времето и организационните умения няма да навреди. Кажете им как разделяте времето си между работа, забавление и свободното време и в какви дейности за депресиране искате да се включите.

23. Опишете трудна ситуация / проект и как сте го преодолели.

Логиката зад въпросите на поведенческото интервю като този е, че предишното ви поведение е предсказател за това какво ще правите в бъдеще. Като такъв, той позволява на работодателите да видят как бихте реагирали в трудна ситуация, докато сте на работа. Хубавото е, че няма грешен или правилен отговор на него. Недостатъкът е, че обикновено поражда допълнителни въпроси, така че трябва да сте готови да говорите подробно за това.

Най-добрият начин да отговорите: Тук можете да говорите за проблем или дилема, с която трябваше да се сблъскате при изпълнение на задача или проект. Ще трябва да бъдете конкретни с вашите примери и кратки, така че отговорът ви да не надвишава една минута. Добра идея е да подготвите истории, които показват как сте успели да разрешите трудна ситуация. Например, можете да говорите за онова време, когато е трябвало да работите в група, но не всеки член е бил готов да помогне, или за това време, когато е трябвало да изнесете презентация, но сте изправени пред технически проблеми.

24. Работите ли добре с други хора?

Работата в екип е едно от най-важните умения, които работодателите търсят в кандидатите. Това е така, защото работата като част от екип е от съществено значение за всяка позиция от начално ниво до мениджърска. Освен това работодателите могат да зададат този въпрос, за да разберат повече за вашия стил на работа. Те искат да знаят как работите с други хора и дали сте способни да работите като част от екип или независимо също толкова ефективно.

Най-добрият начин да отговорите: За тази трябва да дадете примери за работа в екип от предишни работни места. Ако нямате много опит в работна среда, можете да се върнете към студентските си години и да помислите за ситуации, в които е трябвало да работите като част от група. Уверете се, че поддържате положително разговора, като се фокусирате върху успешния аспект и резултатите, излезли от него.

25. Имате ли въпроси?

Вероятно този въпрос ще бъде последният, който ще ви бъде зададен. Ако интервюто продължава доста дълго време, може да сте твърде уморени, за да мислите за някакви въпроси, но е важно да го направите, тъй като това ще покаже, че наистина се интересувате от компанията.

Най-добрият начин да отговорите: Попитайте по-насочени неща, тъй като те ще ви направят по-запомнящи се на мениджъра по наемането. Избягвайте да питате за ползите, които предлагат, или тези, на които са отговаряли през цялото интервю. Вместо това се съсредоточете върху въпроси, които проявяват интерес към решаването на даден проблем, покажете запознаването си с работата или можете да дадете представа за фирмената култура. Например, можете да потърсите неща като „Кое е любимото ви нещо в работата тук?“ или „Какви са вашите планове за растеж?“

Тъй като ще получите само един кадър с всеки работодател, трябва да сте сигурни, че всеки отговор е внимателно обмислен и планиран. Не забравяйте, че освен да правите правилните въпроси за интервю, вие също трябва да сте сигурни, че сте позитивни и да запазите правилния език на тялото, за да доставите ефективно съобщението си. Ако имате нужда от повече помощ за подготовката за интервю за работа, проверете нашето ръководство за интервю за работа, което съдържа цялата информация, от която се нуждаете!

Имате ли предвид други общи въпроси за интервю за работа? Споделете своите мисли с нас в секцията за коментари по-долу.

Тази статия е публикувана първоначално през юли 2016 г.

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here