За да не се забиете в колело по време на работа, ето 20 предупредителни знака на ужасен мениджър:
1. Възпроизвежда любими
Фаворитизмът на работното място може да предизвика неприязън у служителите. Шефът оставя Джейн да вземе час и половина обяд и й позволява да си тръгне рано, защото „работи до късно“, но не забелязва, че й отнема повече време, за да изпълнява нормалните си задължения. Този тип предпочитания може да ви изкара нервите на всеки служител и да превърне офиса в открито бойно поле.
2. Липса на гъвкавост
Естествено е, че ще се случат спешни случаи, когато служителите може да се нуждаят от известна гъвкавост, за да отидат на лекарска среща, балет на рецитала на детето си или да оправят разбитата си кола. Ако работите упорито и шефът ви не ви дава свобода да отделите известно време, когато наистина имате нужда от това, вероятно това е огромен знак да започнете да търсите работа другаде.
3. Микроуправление
Микроуправляващите шефове са като тази досадна муха, която е заседнала в колата ви, която не може да изглежда да се разклати. Те имат лоши лидерски умения и смятат, че единственият начин да бъдат добър мениджър е да проверяват всеки свой ход на служителите, без да им дават свобода да поемат отговорността за тяхната задача. Ако сте изправени пред шефа на микроуправляването, можете да ги успокоите, като предоставяте подробни бележки за всяка среща, обаждане и чести актуализации на проект; давайки им алюзия, че те контролират и на всичко отгоре.
4. Вербално насилие
Да крещиш на служителите никога не е добре, особено когато е пред другите работници. Ако откриете, че шефът ви вика по някаква причина, знайте, че не е нужно да седите там и да го вземете. Избягвайте да се борите назад и се издигайте над това лошо поведение; след това можете да проведете личен разговор с шефа си за това и да им уведомите, че не сте го оценили (понякога мениджърите са толкова претоварени, че не осъзнават как действат). Очевидно е, че ако те пренебрегнат и продължат да се държат по този начин, може да се наложи да преосмислите възможностите си.
5. Критика на публично място
Обществената критика е горе в списъка на лошите характеристики на шефа; всеки достоен мениджър знае, че трябва да се дават конструктивни отзиви насаме. Независимо дали става въпрос за преглед на изпълнението, бележка за грешка или личен чат, дискретността трябва да бъде ключова. Обществената критика може да доведе само до това, че се чувствате неуважени и може да събори самочувствието ви, като ви даде основание да се опаковате и да преминете към по-големи и по-добри неща.
6. Без похвали
Лошото управление никога няма да ви похвали; те ще приемат, че вършите работата си и няма да е необходимо да давате никакви отзиви, освен ако това не е отрицателно. Тук се объркват, всички служители трябва да се чувстват ценени и уважавани. Ако не сте сигурни в представянето си, просто попитайте мениджъра си, това ще им даде тласък да ви даде малко заслужено признание.
7. Липса на зрение
Черта на добрия мениджър е визия и насоченост; те постоянно мислят за иновативни идеи, които да задвижат екипа и бизнеса напред за продължителен успех. Това също ви дава като служител ясна индикация за какво трябва да работите и как можете да напреднете в компанията. Ако установите, че шефът ви непрекъснато притиска идеи към екипа, вместо да ги предлага, може да се занимавате с лош мениджър.
8. Няма критични отзиви
Подобно на това да не получавате похвали е критичната обратна връзка. Някои шефове се страхуват да не дават лоши коментари, в случай че служителите им не ги харесват или губят уважение към тях. В този случай те всъщност предизвикват порочен кръг от лоши служители. Без конструктивна обратна връзка служителите не могат да се подобряват и да напредват. Ако забележите, че сте направили грешка, помолете шефа си за някаква обратна връзка, счупването на леда може да доведе до по-честни отношения, където можете да растете и да се изкачите по кариерната стълбица.
9. Взема оставки лично
Служителите преминават от работа по редица причини, които не са задължително свързани с мениджмънта. Но всеки път, когато някой си подаде оставка от вашия екип, шефът ви го приема лично, чувства се предаден и се чувства в настроение за това. Тогава оставя всички останали да се страхуват да предадат своето известие, в случай че и те получат това враждебно отношение.
10. Закача като хеликоптер
Имате ли шеф, който надвисва над вас и ви казва какво да правите всяка стъпка по пътя (въпреки че сте изпълнили същата задача 10 пъти преди)? Главният изпълнителен директор и президент на GrowBiz Media каза на Glamour, че: „Не става дума да казвате на служителите как да правят нещо, а да установите крайната точка и да им оставите да създадат най-добрия процес, за да стигнат до там.“
11. Надценки
Свръхперспективният шеф е ненадежден. Отначало те изглеждат като най-добрият шеф в света, казвайки ви, че след Коледа ще получите голямо повишение на заплатите. Само за да разберете, че сте получили увеличение с 1, 5%. След това ще ви кажат, че ще бъдете избрани за следващото бизнес пътуване, когато всъщност е избран вашият колега Боб. Лин Тейлър, национален експерт на работното място, каза: „Често е полезно да стигнете до истината чрез имейли, ако дискусии един на един ви водят до никъде. Ако отговорите не идват по имейл или изобщо, бъдете предпазливи.“
12. Очаква 24/7 служители
Някои шефове очакват да сте до тях и да се обаждате 24 часа в денонощието, седем дни в седмицата. Тъй като са работохолици, те нямат представа за лично време и почивни дни. Ако сте заседнали в подобна ситуация, трябва да установите граници рано. Уведомете шефа си, че сте се справили с XYZ преди уикенда и ще разгледа всички изменения в понеделник сутринта. Не си позволявайте да се всмуквате в капана на това, че сте "ляв и десен мъж" на шефа ви.
13. Липса на доверие
Ако не вярвате на шефа си и е ясно, че и тя не ви вярва, вие сте изправени пред истински проблем. Работодателите и служителите трябва да се връщат взаимно на работното място, знаейки, че и двамата са „в безопасност“. Преди да решите да скочите кораб, опитайте да спечелите доверието на шефа си. Бихте могли да признаете къде сте направили някои грешки и да поискате съвет как да го поправите. Това трябва да показва зрялост от ваше име, която ще бъде спазена.
14. Неподходящи коментари
Някои шефове са направо груби, защото смятат, че имат силата. Ако се сблъскате с сексистки шеф, който прави неподходящи коментари, трябва да държите земята си и да се справяте с хладно и събрано. Ако вашият мениджър все още действа като **, тогава няма да имате друг избор, освен да го докладвате на ВП.
15. Очаква всички да бъдат като тях
Повечето хора харесват други, които са подобни на тях, но добрите шефове знаят, че различните видове личности могат да подобрят екипа си. Ако шефът ви непрекъснато се опитва да ви накара да се държите като Дженифър, опитайте се да следвате едно или две техни предложения, които всъщност могат да ви бъдат от полза и им благодарете за останалото. Покажете, че цените предложенията на шефа си, без да забравяте кой сте наистина.
16. Не допуска грешки
Това може би е най-досадният аспект на ужасен шеф. Често ви казват да направите нещо по определен начин, след което установявате, че е грешно, след като сте прекарали часове в работа по него и те не признават грешката си. След това се опитват да предадат долара на вас пред големия шеф. Добрите шефове разпространяват похвали сред членовете на отбора по време на победи и приемат вината, когато нещата се объркат. Така че, ако имате шеф, който никога не е грешал или грешил по нещо, а също така е избягвал всякакви обвинения за гръм, може да искате да помислите да отидете някъде другаде.
17. Нарушава собствените си правила
Шефът ви е нарушител на правилата? Да ти кажа ли да не използваш мобилните си телефони по време на работно време, когато тя седи там, играейки бонбони, смачкани с часове? След това тя настоява, че използва личния си телефон само по клиентски причини. Без каквато и да е стратегия за лидерство, този лош шеф няма да бъде наоколо твърде дълго.
18. Пренебрегване на връзка
Шефът ви знае ли как са имената на децата ви? Или дори да имате деца? Мениджър, който пренебрегва да осъществи каквато и да е лична връзка със служителите си, е лош. Как ще се чувствате комфортно да им говорите за нещо, свързано с работа или лично, ако те дори не знаят кой сте като личност?
19. Лоши комуникативни умения
Токсичният шеф рядко общува ефективно; те не ви дават срок за проект, след което питайте защо той не е завършен ден по-късно. Ако установите, че вашият мениджър е по-малък от предстоящия, зависи от вас да направите първите стъпки. Задайте колкото се може повече въпроси, докато не обхванете всички области и не се посочи ясно какво трябва да правите и кога ще се очаква. Разговорът лице в лице се предпочита пред писмената комуникация, тъй като понякога нещата могат да се изгубят в преход.
20. Създава въздух на арогантност
Ако вашият шеф ви уведомява всеки ден, че той превъзхожда вас, тогава трябва да помислите отново дали можете да прекарате по-голямата част от живота си с такъв тип хора. Можете да опитате да намерите споделена страст да се свържете с тях на лично ниво, но ако това не успее, може би е разумно да преминете към нова компания.
Изследователи от Харвардската бизнес школа откриха, че „причинителят на лошите стрес може да бъде толкова вреден, колкото втора употреба пушек, който също може да ви натъжи, мързелив и дебел.“ За да се борите с тези негативни ефекти в началото, внимавайте за основните признаци и как може да се рационализира с лош шеф.
Имате ли лош шеф? Ако е така, уведомете ни какво правят и как се справяте с тях в секцията за коментари по-долу ...
