Въпреки че отделите за човешки ресурси трябва да се придържат към трудовото законодателство на федералните, щатските / провинциалните или общинските райони, ръководителите на човешки ресурси не е задължително да разкриват какво мислят или как избират и избират кандидати за работа. В HR отделите има много тайни, които те никога няма да ви кажат.
Всичко от това, че имате връзка с продължителността на вашата безработица, има много аспекти, които HR отделите скриват от вас. С други думи, ако сте прехвърлени за работа или сте били освободени, винаги има друга причина освен тази, която са ви предоставили.
Всъщност светът на човешките ресурси може да изглежда като сапунена опера, гръцка трагедия или мелодрама от 30-те години.
Ето 15 тайни HR отделите никога няма да ви кажа:
1. Дългосрочната безработица ви боли
Ако сте безработни повече от шест месеца, тогава бъдете готови да останете без работа много по-дълго. Мениджърите по наемане са склонни да чувстват, че сте безработни, ако не сте работили толкова дълго и често ще хвърлите автобиографията си в кошчето.
2. HR мениджърите винаги ще избират лицето, което им харесва най-добре
Да кажем, че сте в спор с поне седем други хора. HR отделът решава да проведе тест, за да види кой кандидат се справя най-добре и кой е най-способният човек. Вкарвате резултат при 95, докато всичките ви конкуренти са вкарали под 90. Няма значение. HR мениджърите винаги ще избират човека, който най-много им харесва - в някои случаи те определят оценките, така че да могат да изберат кандидата, който най-много им хареса.
Обикновено става въпрос за връзки!
3. Вашата възраст играе страхотна сделка
Голямата рецесия нарани много хора на 50-те и 60-те години. Ако сте търсещ работа, не забравяйте да изтриете годината на завършването си от автобиографията си. Най-добре е да се опитате да скриете възрастта си от интервюиращия колкото е възможно повече. Не забравяйте, че искането за вашата възраст често е незаконно.
4. Избягвайте да говорите за семейството си
Всъщност е незаконно да се дискриминира индивид, който случайно е женен или на ръба да има деца. Въпреки това, наемащите мениджъри обикновено могат да открият тази информация незаконно, като провеждат лични разговори или задават прости въпроси. Ако разберат, че имате дете през следващите няколко месеца или имате седем деца, тогава ще ви прехвърлят.
5. Брой на личната хигиена и външен вид
HR отделите стигат до заключение за всеки човек, когото интервюират в рамките на първите 90 секунди. Така че, това означава, преди дори да ви зададат първия въпрос за интервюто, което вече са решили, че ще ви прехвърлят. Как могат да направят това? Вашата лична хигиена и външен вид. Ако току-що сте дошли от салона и имате телесна миризма или ако спортувате розова коса с черен лак за нокти, вероятно те няма да ви наемат.
6. Накараха ме да го правя (кълна се!)
Член от отдела по човешки ресурси ви помоли да влезете в техния офис, за да ви информира, че сте уволнен. Те често ще казват, че не са искали да го правят, но са ги карали да го правят. Кои точно са те, не знаем. В повечето случаи това е лъжа. Много HR специалисти казват, че това е проблем, защото не искат да признаят, че решението им е да ви пуснат.
7. Не бъдете себе си
Старата препоръка за търсещите работа е винаги да бъдат себе си. Това може да се счита за ужасен съвет. Ако имате странности, призраци и идиосинкразии, които ще търкат интервюиращия по грешен начин, тогава те ще ви предадат за работата. Вместо това просто се придържайте към своите умения, опит и какво можете да донесете на тази компания.
8. Това, което публикувате в социалните медии, ще ви навреди
По някаква или друга причина, днешното поколение работници не мислят, че това, което публикуват в социалните медии, ще им навреди. Мениджърите по наемането знаят много за вас въз основа на това, което публикувате във Facebook, Twitter и Instagram. Ако е сексистки, противоречив, политически или расистки, тогава няма да бъдете помолени да влезете на интервю или ще бъдете уволнен почти веднага.
9. Големият бизнес ви гледа
Не, не си параноик. Големият брат, или в случая голям бизнес, ви наблюдава. Те гледат как общувате с вашите колеги и клиенти, как прекарвате времето си на бюрото си, колко обаждания и имейли получавате и почти всичко друго. Може да не изглежда така, но всички по-високи прозорци ви обръщат голямо внимание.
10. Вашето ръкостискане ще бъде съдено
Имате ли слабо ръкостискане? HR ще каже, че не сте подходящи за работата веднага. Имате ли ръкостискане за захващане на нинджа? HR ще каже, че не сте подходящи за работата веднага. Щастливият носител е кратко ръкостискане от три до пет секунди, което не е плахо или нещо, което е от филма на Брус Лий.
11. Да, Вашите тегло, прекалено
Подобно на ръкостискането, теглото ви може да бъде без печалба за вас. Ако сте затлъстели, тогава на вас ще се гледа като на някой, който е мързелив. Ако обаче сте твърде мършави, тогава ще бъдете изобразен като някой, който е и слаб и мързелив - някои може да ви възмутят за това! За да получите работа, поне в очите на HR, трябва да претеглите около средното тегло на вашата страна, провинция / държава или град или може би работната сила.
12. Компаниите не действат като благотворителни организации
Ако се държите като Уили Ломан и казвате на интервюиращия, че се нуждаете от тази работа, защото ще загубите къщата, колата, децата и / или съпруга си, HR веднага ще реши, че не сте подходящият. Не забравяйте, че предприятията не са благотворителни организации и мениджърите по наемането не действат като доброволци.
13. Розови фишове по време на бременност
Отново е незаконно да се уволнява жена, която е бременна. Въпреки това, предприятията могат да бъдат кротки по отношение на цялата работа. Да кажем, че сте в четвъртия си месец в отпуск по майчинство и в същото време се извършва преструктуриране. Компанията може да ви пусне и да твърди, че е част от по-широк процес на преструктуриране, за да затегне коланите си и да се превърне в по-стройна машина.
14. HR ненавижда междуведомствените отношения
Няма съмнение, че понякога офисът може да бъде сапитна романтика или епизод на „Спасен от звънеца“. HR ненавижда това. Те не искат да се забъркват, ако Сали се среща с Джони, но Джони има връзка със Стейси. Това кара очите им да се търкалят и добавя още една купчина към натовареността им. Винаги е най-добре да избягвате възможно най-много между офис романси и да се съсредоточите върху работата си.
15. Не повдигайте проблеми в банята
Имате ли заявка, на която трябва да се отговори? ОК страхотно. Но не забравяйте да го донесете на ръководителя на ВП в техния офис, а не в банята. Ако има нещо, което HR началникът открива, че е поставен в ъгъла в тоалетната.
Разбира се, всеки офис е различен и един HR може да бъде строго бизнес, докато друг HR може да мисли, че наемането и уволнението е техен личен проект за домашни любимци. Има тайни, които вашият HR лидер няма да разкрие на вас или на някой друг в офиса.
За да избегнете грешна страна на мениджъра по наемането, просто се придържайте към своите отговорности, бъдете уважени и не ги притеснявайте за тривиални неща.
Как е HR в компанията ви? Има ли слухове за това как този отдел работи на вашето място на работа? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу ...
