Някои хора са родени водачи, други се правят. Независимо от случая (независимо дали сте избран или назначен за ръководител на вашия екип или отдел или искате да докажете своята стойност на вашата компания за предстояща промоция), има някои основни качества и характеристики, които трябва да притежавате, за да бъдете ефективен и успешен лидер.
1. Уверен
Без увереност във вашите способности като лидер, както и способностите на хората около вас, може да се окажете, че нямате последователи - което е вид съществен компонент на лидерството. В края на краищата е по-лесно да се доверите на някой, който проявява увереност (да не се бърка с арогантността), отколкото на някой, който има история на паника и отказ при първите признаци на борба. За съжаление това е едно от онези неща, които или имате, или нямате, но добрата новина е, че това е нещо, което може да се научи.
2. Решителни
Представете си, че сте на среща за вечеря с разбиването си и те преглеждаха менюто за по-голямата част от половин час, опитвайки се да решат какво да ядете. Точно когато мислите, че най- накрая са готови да поръчат, те отиват и променят решението си в последния момент за пореден път. А сега си представете, че сте водени от някой също толкова нерешителен, колкото вашата (досега бивша) съкрушителност. Точно така: невъзможно е. Никой с правилния си ум не би следвал някой, който не е в състояние да взема решения и който се колебае да действа в трудни ситуации; те следват онези, които се ангажират и които не се страхуват да вземат трудни решения.
3. Смел
Докато мениджърите не се зареждат точно в битки на кон, със сигурност може понякога да се чувства така. Смел лидер е този, който е готов да поема рискове, да споделя непопулярни мнения, да дава трудна обратна връзка и да повдига трудни въпроси. Често те също са някой, който е в състояние да признае за собствените си грешки. И въпреки че безстрашието е черта, която наистина малко хора притежават, не е невъзможно да се развие навик да проявява огромна смелост в решаващи моменти - Невил Лонгботъм от Хари Потър е отличен пример за това.
4. Иновативни
Големите лидери мислят извън кутията. Те оспорват статуквото и измислят нетрадиционни идеи и концепции, които другите считат за твърде рисковани или абсурдни. Те са въображаеми и могат бързо и ефективно да анализират проблемите и да предлагат решения. И те са от съществено значение не само за успеха на една компания, но и за нейното оцеляване.
5. Положителни
Там, където другите могат да мислят, че проект или задача са твърде трудни или невъзможни, добрият лидер се сблъсква с тези предизвикателства с ентусиазъм и положителна енергия. Като източник на позитивност и създават култура на оптимизъм и щастлива и спокойна атмосфера на работното място, те ефективно помагат на компанията да продължи напред. Дори и в най-лошите ситуации, страхотен лидер остава позитивен и измисля начини за решаване на проблеми и поддържа мотивацията на екипа. Дори неща като лечение на членовете на екипа с кексчета в петък следобед или с отлично чувство за хумор изминават дълъг път!
6. Визионер
Какво общо имат Елон Мъск, Марк Зукърбърг, Хилари Клинтън и Ричард Брансън? Те имат ясна представа къде отиват и какво се опитват да постигнат. И точно това прави страхотен бизнес лидер: те имат ярка картина накъде се намира тяхната компания, те формулират тези цели на другите (това е от съществено значение, ако искате целият да работи за постигане на обща цел) и се ангажират да постигането им.
7. Комуникатор
Ефективната комуникация на работното място е, което всъщност кара членовете на екипа да се чувстват оценени - и добрият мениджър знае (и практикува) това. Те насърчават комуникацията между членовете на екипа (както лично, така и виртуално), слушат (и наистина слушат) тях и техните идеи (без да прекъсват) и те ясно и кратко представят очакванията, обясняват обстоятелствата и оправдават взетите решения.
8. Фокусиран
Да бъдеш успешен в своите начинания, както ще ти каже всеки изпълнителен директор, е да останеш фокусиран върху целите на своя екип и организация. Животът е пълен с разсейвания, така че е от съществено значение винаги да оставате на път. Можете да постигнете това, като планирате напред, организирате се, мислите за множество сценарии и разработвате алтернативни решения, както и създавате процеси и процедури за поддържане на висока производителност и постигане на вашите цели.
9. Страстен
Страстта и ентусиазмът са заразителни на работното място. С други думи, когато даден ръководител е страстен за проект или задача, такъв ще бъде и екипът, който ръководи. Каквото и да е страстен или да ви интересува, било то писане или провеждане на научни експерименти, уверете се, че вашият екип знае за това. Вдъхновете хората си и ги оправете.
10. Спокойно
Ако някога сте работили под мениджър, който е бил нервен, неистов или ядосан, последното нещо, което вероятно бихте ги описали, е „добър лидер“. Добрият лидер всъщност е човек, който остава спокоен, композиран и непоколебим дори в най-стресиращата ситуация и именно това предизвиква уважение и възхищение от другите.
11. Скромен
Това, че сте смирени, не означава, че сте слаби или не сте сигурни в себе си. Напротив, това показва, че имате самосъзнанието и самочувствието да разпознавате стойността на другите. С други думи, трябва да съдържате егото си, да приемете, че нямате отговори за всичко и да сте готови да приемете критиката като възможност за професионално и личностно израстване.
12. Честен
Хората са склонни да уважават тези, които са честни и имат почтеност. Добрият лидер пасва идеално на сметката тук: те са етични и вярват, че честността, усилията, прозрачността и надеждността са това, което прави екип, отдел или особено цяла компания успешна. С други думи, отнасяйте се с хората така, както искате да се отнасяте.
13. Съпричастни
Една от най-ценните черти, която един лидер може да има, е способността да разбира хората и да съпричастни към тях. Ако сте състрадателни и разбирате как вашите действия и решения влияят на хората, от своя страна ще генерират огромна доза лоялност, както и производителност и ангажираност от вашия екип.
14. Автентични
Докато имитирането на други се казва, че е най-голямата форма на ласкателство (тъй като Мадона, макар и саркастично, говори за Лейди Гага), няма място за това в лидерството. Никой не ви казва, че не трябва да се учите от другите и да се вдъхновявате от тях, но е важно да не загубите собствения си глас. Бъдете верни на себе си, на своите убеждения и на вашите ценности, както и на тези на организацията.
15. Отчетност
Да се държиш отговорен и отговорен за своите решения и грешки по същество помага на другите да правят същото. Това всъщност помага да се създаде ефективен и продуктивен екип. Това означава, че не обвинявате другите и със сигурност не обвинявате неща, които са били извън вашия контрол.
Какво според вас прави страхотен лидер? Можете ли да мислите за други съществени качества и черти? Присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!
Не забравяйте да разгледате тези 15 съвета как да бъдете по-добър шеф!
