15 въпроса Жените все още се сблъскват на работното място

Въпреки че сме изминали дълъг път през историята, като сме спечелили правото на работа и гласуване, все още има очевидна пристрастност на половете, която се задържа на работното място - независимо дали мъжът се възползва повече от дребни приказки, отколкото жени, като температурата в офиса е настроен на средния мъжки комфорт или силна жена да бъде етикетирана като "ab * tch".

Съвременната жена се бори да постигне баланс между професионалния и семейния живот, често жертва на последния, за да успее и да придобие статут в рамките на компания и общество. Те не само се сблъскват с тези проблеми, но и получават значително по-ниско заплащане от своите колеги от мъже.

Ето най-често срещаните проблеми за жените, които все още дебнат на днешното работно място:

1. Дискриминация на бременността

Да бъдеш работеща жена може да стане изключително трудно, когато става въпрос за раждане на бебе. Много жени се страхуват да не създадат семейство, знаейки, че най-вероятно кариерата им ще бъде засегната. Всъщност The Guardian съобщава, че приблизително 50 000 жени годишно губят работата си в резултат на бременност или раждане, докато много работнички се връщат на работа само за да осъзнаят, че работните им задължения са се променили или че вече не могат да напредват в рамките на тяхната роля. Защо трябва да продължаваме да се занимаваме с този вид дискриминация? Мъжете нямат същия проблем, когато стават баща, но те също жертват голяма част от личното си време, когато отглеждат дете.

2. Сексуален тормоз

Трудната тема за сексизма и тормоза на работното място стана още по-очевидна през последните години, като жените набраха куража да споделят своите ужасяващи истории. Тъжно е, че жените все още са изправени пред подобни предизвикателства на работното място. Защо вашият сексистки шеф мисли, че може сам да ви примами в кабинета си и да се опита да ви съблазни или да направи сексистка забележка, докато минава покрай бюрото ви? Всички сме равни на работното място, така че ако колега се опита да ви омаловажи, съберете куража и върнете сексистката свиня на негово място.

3. Джендър разликата в заплащането

Разликата в заплащането между половете е нещо, което се обсъжда широко в днешния работен свят, като статистиката показва, че „жените печелят 76 цента за долара в сравнение с мъжете“. Това ли е, защото ние, жените, повече приемаме и повече се страхуваме да говорим? Или фактът, че мъжете все още се разглеждат като „победителите в хляба“ (толкова древни, знам!)? Каквато и да е причината, вярно е, че ако сте жена, вероятно ще ви спечелят по-ниска заплата, отколкото мъж, кандидатстващ за същата позиция.

4. Раса и етническа принадлежност

За съжаление на работното място се случва расов и етнически расизъм. Според статута на жените в Щатите: 2015 г., проект на Института за изследване на политиката за жените (IWPR), жените в цвят и имигрантите правят дори по-малко от белите жени. Разбиващо е сърцето, че след толкова години мъки на черни жени се мъчат някои от тях все още трудно да стигнат до върха. За щастие, движения и модели за подражание като Мишел Обама и Опра Уинфри изместват тези възгледи, но обикновената работеща жена все още е изправена пред тази фина дискриминация.

5. Изкачване по кариерната стълба

Усъвършенстването в кариерата е много по-сложно за младите жени професионалисти, които трябва да работят по-усилено от своите връстници от мъжки пол, за да спечелят признание или похвала. Погледнете големите кучета на най-популярните корпорации и ще забележите повтарящ се модел: че мнозинството са мъже! Причината е неизвестна, но на повечето работни места има общо усещане, че мъжете напредват по-бързо и жените се считат за „некомпетентни“, дори когато не им е дадена възможност да се докажат.

6. Настройка на стайната температура

Нека да ви върнем към ужасното лято, където слънцето приятно грееше през прозорците на офиса, но, някак си вътре, вие сте увита като бурито в одеяло, усещайки се, че сте вътре в иглу, докато вашият колега от мъже капе с пот в ризата с къс ръкав, оставяйки всички жени да се превръщат в есми. Двама учени от мъжки пол настояват за прекратяване на голямата конспирация на артистичния офис. В тяхното проучване се казва, че повечето офис сгради определят температурите въз основа на формула на възраст от десетилетия, която използва метаболизма на мъжете, заключавайки, че сградите трябва да намалят различията по отношение на пола при топлинен комфорт, защото определянето на температури на малко по-топли нива може да помогне за борба с глобалното затопляне.

7. Външен вид

Защо външността на жената се съди повече от мъжете? „Независимо дали облеклото, рамката на тялото или гримът… понякога критиката е, че жените не изглеждат достатъчно полирани, като общото отношение е, че жената не се интересува от работата си, ако не носи грим или високи токчета“ пише Kaytie Zimmerman за Forbes . „От друга страна, ако една жена се облича най-добре и обръща внимателно детайлите на външния си вид, другите могат да приемат, че се старае прекалено много.“ Толкова е трудно да намериш перфектната среда, в която изглеждаш подредена и професионална, но не и прекалено излъскана и не твърде небрежна.

8. Дисбаланс между работата и живота

Друго забележимо предизвикателство, с което се сблъскват работещите жени днес, е дисбаланс между професионалния и личния живот. Техният личен живот обикновено страда поради трудови ангажименти или обратно. Семейството е склонно да се чувства пренебрегвано след безкрайните нощи на престой в офиса, за да завърши един важен проект. Или от другата страна на спектъра, жените все още се оказват в същата задънена улица години по-късно, защото трябва да оставят работа навреме, за да вземат децата си от заниманията в училище. За съжаление, това понякога може да се самонанесе; за да излезем от кашата, трябва да организираме по-добре времето си и да подредим приоритетите си.

9. Его сблъсъци

Жените на властта обикновено се сблъскват с егоистичен мъж, който отказва да приема поръчки от жена - звучи като боклук от пещерните хора, нали? За съжаление този вид неравенство все още съществува в днешния работен свят. Някои мъже стигат чак до омаловажаване на жена или разговаряне с тях, сякаш те са безсмислени (когато, наистина, ние вероятно знаем повече от тях, но ги оставяме да злорадстват в славата си, мислейки, че имат надмощие). Единственият начин да се преодолее това е да пренебрегнете онеправдания и да се опитате да промените мнението си, за да се доверят на силната жена и да се откажат от сблъсъка с нея.

10. Страх

Повечето жени се страхуват от неизвестното и се страхуват да поемат рискове, които могат да доведат до неуспех. Винаги ли се чудите дали всички около вас поставят под въпрос вашите способности? Ако е така, трябва да пуснете страха, тъй като вероятно той ви задържа. Най-важното е, че сте на позиция, защото имате уменията за това и се вълнувате от това. Дръжте се на този ентусиазъм и го използвайте като източник на сила, когато се чувствате несигурни.

11. Изключване от момчешкия клуб

Ако сте мислили, че сте напуснали „момчешкия клуб“ в началното училище, помислете отново! В индустрията, в която доминират мъже, мъжете се придържат в клика и са склонни да изключват жени служители. Те стигат дотам, за да се подиграят с тях или да ги накарат да се чувстват неадекватни. За да преодолеете това детско поведение, просто ги игнорирайте и се изкачете до върха или намерете друго женско алиби.

12. Офис фаворитизъм

Вие сте в индустрия с доминиран от мъже и чувствате, че вашият мениджър предпочита фаворита на вашия мъж? Те винаги споделят курсиви за най-новата футболна тенденция или обсъждат най-новото технологично откритие, но, за съжаление, вие говорите само с шефа си по въпроси, свързани с работата. За да определите дали се сблъсквате с фаворитизъм, опитайте се да разпалите разговор по тема, за която и двамата споделяте общ интерес. Ако това бързо се отстрани, можете да се обзаложите, че инстинктът ви на червата е правилен.

13. Неподдържащи мениджъри

На някои шефове е трудно да повярват, че вие ​​- „момичето, което няма представа“ - сте успели да съберете някои големи инвеститори и да направите нова основна сметка за компанията. След като новината бъде споделена в цялата компания, получавате полу-сърце „добре направено“. Този точен мениджър може дори да блокира възможностите за успех.

14. „Онова време на месеца“

„Времето на месеца на жената“ не е шеговит въпрос. Това е нещо, което е напълно извън контрола на жената; тя не знае как ще реагира тялото й. Един месец може да духа, докато другият може да се почувства като 100 спартанци са нахлули в корема й и са в пълна атака, опитвайки се да се освободят. Мъжките колеги намират тази тема за много трудна за разбиране и смятат, че жените я използват като оправдание да вземат личен ден, ако не са в състояние да се хвърлят от леглото и да го вкарат в работа. За съжаление, не може да се направи много, освен да приемете малко парацетамол и да страдате в мълчание, надявайки се, че мъжете ще се обучат по тази тема.

15. Полов пристрастие

Вие сте на интервю и ви хвърлят въпрос с крива топка от рода на „Женен ли сте?“ или „Планирате ли да имате деца?“ Вероятно ви остава да се чудите какво общо имат вашите семейни планове с уменията, които можете да предложите на компанията. Въпреки че мениджърът по наемането може просто да иска да ви запознае на лично ниво, интервюто е неправилното място да го правите. Освен това, защо мъжете не получават същия въпрос? Вашите лични планове не трябва да се обсъждат, тъй като, за съжаление, това може да застраши шансовете ви да получите мечтаната си работа. За щастие, много организации за социално подпомагане като Организацията на обединените нации повдигат тази загриженост в световен мащаб и обещават да премахнат половите пристрастия на работното място.

Изричното пристрастие към пола е изчезнало до голяма степен от работното място поради по-строгото законодателство и увеличения фокус върху многообразието. Промяната в проблемите обаче стана по-фина и тези предизвикателства приеха различна форма от тези, с които се сблъскваха предишните поколения жени. Чрез запознаване с тези проблеми жените знаят, че не са сами. Милениалите могат да решават какво ще искат и не ще приемат и могат да проправят пътя на младите специалисти да следват по техните стъпки.

Случвало ли ви се е да се сблъсквате с подобни проблеми на работното място? Ако е така, присъединете се към разговора по-долу и споделете историята си ...

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here