13-те най-добри агенции за набиране на персонал във Великобритания

Набирането на персонал отнема много време и енергия, поради което много компании избират да ги възлагат. Много компании избират това решение, когато бързо се разширяват и просто нямат време да изградят база данни за кандидати или да достигнат до широка аудитория.

Той също така дава време на HR за разработване на стратегии и политики, които създават ангажираща среда за служителите им, като засилват задържането и гарантират, че те напълно развиват своя персонал. Тъй като повечето агенции за набиране на персонал се специализират в конкретни ниши, те също имат познания за пазара, които могат да бъдат от решаващо значение при избора на най-добрите кандидати за работа.

За да ви помогнем да посрещнете нуждите си от персонал, съставихме списък на най-надеждните агенции за набиране на персонал във Великобритания.

1. Асория Груп

Asoria Group е многократно наградена компания с глобално присъствие. Въпреки че компанията съществува само през изминалото десетилетие, тя вече се разшири до степен, че сега се състои от четири отделни марки, които обслужват специализирания сектор за набиране на персонал.

  • Green Recruitment Company : работи изключително в сектора на околната среда и е готова да ви помогне с нуждите ви от персонал, ако вашата компания се занимава с управление и разпределение на енергия.
  • Компанията за набиране на цифрови услуги: оперира в дигиталния сектор и може да ви помогне, ако имате нужда от социални медии и креативни служители, докато те също са специализирани в разработчици, UX и уеб дизайнери.
  • Агенция за набиране на наука за живота : обхваща фармацевтичния, научния и здравния сектор.
  • Компания за набиране на имоти: засяга имотния и строителния сектор.

2. Antal International

Antal International е компания за набиране на персонал, която сериозно се отнася до международното си присъствие. Той може да се похвали със завидна глобална мрежа и с присъствие в тридесет страни и със сто и двадесет офиса е трудно да не им се повярва.

Мисията на Antal е да оборудва всеки един от клиентите си с най-талантливите кандидати на пазара. Досега те са помогнали за поставяне на 100 000 професионалисти и поради техния размер ще са готови да ви помогнат за всички ваши нужди, без значение колко малки или големи.

3. Майкъл Пейдж

Майкъл Пейдж помага на организациите да намерят персонал от 70-те години. Традицията им да могат да оптимизират висококачествени лица всеки път, когато ги предхожда и, ако решите да наемете тази агенция за набиране на персонал, можете да очаквате първокласна услуга. Тъй като търсенето в сектора за набиране на персонал вече се насочва към нишовите агенции, Майкъл Пейдж се състои и от по-малки специализирани агенции, които да ви помогнат да задоволите по-ефективно вашите нужди, с опции в двадесет и пет ниши, вариращи от банкиране до мода.

4. InterQuest Group

InterQuest Group е високо специализирана агенция, която се фокусира върху сектора на технологиите и информационните технологии. Те се гордеят с това, че предлагат персонализирани решения, които могат да съответстват на уменията по заявка с висококачествени кандидати. Компанията цени комуникацията и като такава, трябва да очаквате от тях да искат да седят с вас и да ви помогнат да намерите решение, не само съобразено с вашите нужди, но което също може да ви помогне да намалите разходите.

InterQuest е агенция, която разпознава стойността на марката на работодателите и те разбират, че за да привлекат най-добрия талант, компаниите трябва да дадат причина на професионалистите да искат да се присъединят към тях. Наемането им ще означава, че те ще ви помогнат да идентифицирате и разработите стратегия, която ще позволи на вашата организация да се превърне в център за таланти.

5. Морган Хънт

Morgan Hunt е наградена агенция, която е добре известна с качеството на услугите, които предлагат. Екипът на Morgan Hunt винаги е ентусиазиран от своите проекти и това води до най-добри резултати всеки път. Агенцията е специализирана в редица сектори, вариращи от образование и публичен сектор до маркетинг, бизнес и собственост.

Morgan Hunt също е разработил свой собствен MSP, който позволява процеса на набиране да се опрости по-бързо и по-ефективно. Те също са специализирани в подпомагане на компаниите да покрият мащабните нужди от персонал чрез програмата си Morgan Hunt One, която може да ви помогне да направите процеса на набиране на персонал възможно най-ефективен.

6. Група за професионални услуги на Opus

Opus PSG е компания майка, която предлага решения за набиране на персонал в различни нишови сектори. Някои от тези сектори включват информационни технологии, енергетика, бизнес и финанси. Opus е организация, която поставя своите хора на първо място и като такава предлага някои прекрасни стимули за своите служители. Това от своя страна прави екипа по-ентусиазиран от тяхната работа, което означава, че наемането им гарантира резултати.

7. StopGap

StopGap е много хип маркетингова и набираща агенция; наемането им ще означава довеждане на нова перспектива към процеса на наемане. Тяхната мисия е да нарушат дългогодишната традиция на агенциите за набиране на персонал, предлагащи лошо качество на услугите, и да направят това, те са решени да идентифицират и осигурят служители, които могат да помогнат на компаниите да напредват и да постигнат своите бизнес цели. Компанията вече е специализирана в редица сектори и вече е успяла да помогне да се свържат хиляди служители с организации, в които техните умения ще бъдат оценени.

8. Синя стрелка

Blue Arrow съществува от 1959 г. и е една от най-големите агенции за набиране на персонал във Великобритания. Той помага да се настаняват над 60 000 души всяка година и макар да е специализиран в административния и секретарския сектор, той има доказан успех в подпомагането на обаждащите центрове, както и в сектора на хотелиерството, да намерят персонал.

Изборът на Blue Arrow означава избор на организация, която е посветена на предоставянето на своите клиенти на първокласна услуга. Нещо повече, тази агенция е заинтересована да окаже истинско въздействие на пазара на труда. За целта те събират данни и изготвят специфични за сектора доклади както за кандидатите, така и за наемането на мениджъри, за да разберат по-добре тенденциите и да помогнат на организациите да изградят иновативни решения за своите нужди.

9. Седем ресурси

Seven Resourcing е една от най-бързо развиващите се агенции в света и това до голяма степен се дължи на техния кандидат-ориентиран подход. Тази агенция се ръководи от убеждението, че кандидатите, за които се грижи, ще се представят по-добре и по този начин те лекуват своята база данни с голямо внимание, като гарантират, че техните професионалисти са щастливи.

Те разбират, че повечето организации трябва да покрият пропуските си бързо и затова се справят с тази нужда, като оптимизират процеса на наемане. Агенцията също бавно, но стабилно разраства мрежата си, която варира от компании от най-високо ниво в страната до международни организации, докато клиентският им подход е високо ценен.

10. Бързо

Rapid е посветен на съчетаването на таланта с таланта. Те смятат, че талантливите хора могат да се представят само когато са в организации, които им позволяват да процъфтяват и като такива се стремят да съпоставят хората с организации, които могат да се грижат за тях и да им дадат възможност да растат. Rapid се гордее с това, че има масивна мрежа, и те я лекуват, предлагайки на клиентите си решения с най-високо качество всеки път.

11. Набиране на облигации

Бонд остро осъзнава какво може да постигне: 96 на сто от кандидатите им преминават през изпитателния период и стават служители на пълен работен ден в организациите, с които са били съчетани. Всъщност те са толкова уверени, че ще сте доволни от резултатите, че не изискват плащане предварително (или дори регистрационна такса).

Бонд обхваща широк спектър от сектори, които варират от архитектура до медицинска естетика до свободното време; в зависимост от сектора, в който работи вашата компания, ще бъдете назначен за наемател, специализиран в тази конкретна област.

12. Сено

Хейс е един от водещите световни експерти в набирането на персонал. Това е една от най-големите агенции на пазара и дори беше гласувана за най-социално ангажираната глобална кадрова фирма от потребителите на Linkedin; само миналата година Хейс успя да кацне 67 000 души на постоянна работа и 220 000 на временни роли. Тази агенция има активно присъствие в 33 страни и е специализирана в двадесет различни сектора.

13. Рийд

Въпреки скромното си начало като местна агенция за набиране на персонал, Рийд бързо се превърна в един от най-добрите сайтове за работа в света. Достъпът му до хиляди наематели и търсещи работа прави нещата по-директни и помага да се ускори процеса както за работодатели, така и за търсещи работа. Тя ви позволява да публикувате работата си на много конкурентна цена, като същевременно ви дава достъп до една от най-големите автобиографии и възобновяване на базите данни в бизнеса.

Почетно споменаване:

MRL Consulting има щаб в Обединеното кралство и офиси в цяла Европа, но тя има глобален обхват, когато става въпрос за набиране на персонал. Тя работи в някои доста авангардни сектори като полупроводници (микрочипове), като се гордее с позицията си на никерен рекрутер, за да гарантира, че големите роли се предлагат на точните хора.

Наемането на агенция за набиране на персонал може да звучи плашещо, защото по същество поставяте бъдещето на организацията в ръцете на външен екип. Но, като изберете реномирана организация, ще можете да извлечете много повече от процеса. В крайна сметка всички тези кадрови компании имат силни познания в бранша и впечатляващи мрежи, които им позволяват да представят най-добрите кандидати за всяко свободно място.

Работили ли сте някога с агенция за набиране на персонал в миналото? Какво беше преживяването? Уведомете ни в секцията за коментари по-долу ...

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here