11 вида лоши шефове и как да се справите с тях

През последните години стана широко призната и количествено доказана истина, че хората всъщност не напускат работа, а по-скоро мениджъри, с лошо и неефективно ръководство, които се оценяват, че струват на икономиката на Обединеното кралство повече от 19 милиарда британски лири годишно. Всъщност последните проучвания на Gallup и The Herman Group установяват, че между 50 и 75 на сто от работниците не търсят други интереси или по-голяма проверка на заплащането, а просто се опитват да избягат от лошите мениджъри и лошото ръководство.

И все пак това повдига интересен въпрос. Ако обичате работата си, защо трябва да бъдете прогонени от поведението на един човек? Вместо да скачате кораб и да се налага да започнете от нулата отначало, можете да се научите да боравите с шефа си - практика, известна като „управление на до горе“. Това ще гарантира, че действията на едно лошо яйце няма да са пречка за напредъка ви в кариерата и че всъщност можете да очаквате с нетърпение да работите всеки ден.

Така че независимо от това дали отговорният човек е побойник, покер на носа или просто идиот, ето няколко съвета как да се справите с лош шеф.

1. Нарцисистът

Преди благополучието на компанията и персонала, който е натоварен, нарцистичните шефове се грижат преди всичко за едно нещо: себе си. Обикновено те ще бъдат бързи щрангове, които са целунали повече от справедливия си дял от корпоративни отзад и обръщат повече внимание на впечатляването на тези над тях, отколкото отдолу - обикновено в ущърб на всички в своя отдел.

За щастие, те са сравнително лесни за справяне. Ключовата цел е просто да останете на добрата им страна: да ги хумор и да ги държите в кръга за вашите проекти и да поддържате добри отношения. Има вероятност те така или иначе да преминат към следващата си промоция.

2. Невидимият човек

Въпреки че постоянното отсъствие на шефа ви първоначално може да е положително, в един момент липсата на лидерство и присъствие ще доведе до проблеми. Освен че не се ориентирате по проектите, липсата на обратна връзка и излагане може да доведе до страдане на собствения ви професионален растеж.

Можете да го използвате като перфектната възможност да се откроите. Поемете инициатива и докажете своята способност; ако телефонът на шефа отново премине към гласова поща, намерете някой друг, който да осветява хода ви. Бъдете находчиви и общувайте с други екипи и мениджъри - това няма да остане незабелязано, както и несъществуващият стил на ръководство на шефа ви.

3. Микро мениджърът

Да си микроманиджър е едно от най-досадните неща, които шефът може да направи на работното място. За един компетентен служител, да бъдете кодиран, покровителстван и да му кажете как да си вършите работата е невероятно неудобно - особено когато споменатият шеф изведнъж решава да стане „хвърлен с ръце” по проектите, където екипът всъщност се нуждае от определена насока.

Ако вашият шеф е контролиращ перфекционист, който проверява всеки имейл, който изпращате, тогава за момента трябва да им се отдадете, като ги информирате за всеки ход, който правите, докато не усетят, че могат да ви се доверят. След това можете да натиснете границите малко и да им внушите, че бихте искали да поемете повече отговорност.

Алтернативно, управлението на микроорганизмите може просто да е резултат от погрешно преценка или липса на знания от страна на шефа ви. Уверете се, че те разбират вашия набор от умения и вашите компетенции - може да не разберат, че сте имали предварително обучение в определена област, например.

4. Идиотът

Най-широкото определение за лош шеф е човекът, който е напълно излязъл от тяхната дълбочина и оставя на бедните служители, на които са отговорни, че си чешат главата по въпроса как точно са стигнали там. Важно е обаче да се установи, че те всъщност са некомпетентни; само защото не сте съгласни с конкретно решение, не означава, че шефът ви е глупак - имайте предвид, че те може би разглеждат по-голямата картина и трябва да се справят с влияния, за които не знаете.

Ако сте абсолютно сигурни, че вашият славен водач всъщност е дебил, вие сте оставени в малко лепкава ситуация. От една страна можете да смелите бурята, да продължите да работите усилено и да не оставяте чистата неадекватност на шефа ви да се отразява твърде лошо върху вас, или от друга страна можете да предизвикате притесненията си от висшето ръководство. Това е рискова стратегия, все едно, ако главата на хончото не е съгласна, вие сте оставени в неудобно положение; специалист по кариерата Вики Фрост твърди, че най-доброто нещо, което трябва да направите в този случай, е да намалите загубите си и да опитате късмета си на друго място.

5. Двигателят на целта

Добрият мениджър поставя реалистични цели за измерване на успеха на работата на служителя; лош постоянно променя тези цели, оставяйки персонала, без да има ясна представа в коя посока трябва да се дърпа. Още по-лошото е, когато шефът е толкова взискателен, че прави невъзможно никой да се представи добре - в този случай трябва да начертайте линия в пясъка.

„Макар че малкото налягане може да вдъхнови работниците, твърде много може да се отрази на морала“, казва Жаклин Смит от Forbes. „Когато служителите постоянно са подложени на натиск да се представят на неустойчиво ниво, производителността обикновено намалява“ .

В този случай е препоръчително да говорите директно с шефа си и да обясните притесненията си. Обсъдете логистиката за изпълнение на определени задачи и демонстрирайте (визуално, ако трябва) защо определено търсене може да е нереалистично; важно е всички да са на една и съща страница и да има компромис във възприемането на производителността.

6. Хулиганът

Много хора биха спорили, че има разлика между лош шеф и тормозен шеф; докато на първите може да им се простят недостатъците за намеренията им, няма абсолютно никакво извинение за вторите. Ефектите върху служител на мениджър, който е насилващ и сплашващ, могат да бъдат много по-лоши от всички останали в този списък.

Макар че някои може да се почувстват по-удобно да се сблъскат с този вид поведение от други, доброто начало е да се доверите на доверен колега - особено ако чувствате, че сте отделени за лечение. Ако се чувствате добре, можете да говорите директно с шефа си и да се опитате да изясните ситуацията (и дори да предложите решения, за да продължите напред); ако не искате да поемете по този маршрут, или го правите, и нищо не се променя, тогава трябва да говорите с HR.

Ако правите официална жалба, най-вероятно ще се наложи да представите някаква форма на доказателства за вашето малтретиране, така че запазете имейли и водете дневник за всички инциденти, които се случват. В някои американски щати дори е законно да се правят записи, като в случая с бившия водещ на Fox News Гретхен Карлсън.

В крайна сметка, не позволявайте тормозът да повлияе на вашето самочувствие или работата ви. Отделете малко време, за да преоцените защо обичате работата си и да потърсите положително подкрепление от колегите - да се чувствате щастливи и ценени в работата е изключително важно. Тормозът - под каквато и да е форма - е ужасен и неприемлив на всяко работно място, но с него може да се реши и да се справи с изказване и управление на ситуацията чрез безопасен и официален процес.

7. Катастрофата на автомобила

Неорганизираният шеф може да се окаже труден за справяне - особено когато обръщате след тях в допълнение към това да управлявате собственото си натоварване. Въпреки че основните организационни умения би трябвало да са абсолютното минимално изискване за управление на хората, често персоналът в стрелбата е, когато нещата се пренебрегват и крайните срокове се пропускат.

Въпреки това има решения. Седнете с мениджъра си поне веднъж седмично и преглеждайте всичко, което трябва да се направи - уверете се, че го документирате в имейл, за да няма по-късно несъгласие. Бъдете инициативни и получете нужните отговори - и не губете време да се чудите защо или как такъв вихър се оказа в позиция на такава отговорност.

8. Детето

Шеф, който е зъл и настроен през цялото време, със сигурност няма да спечели конкурси за популярност, но по-лошо от това - липсата на комуникация и откритост ще намали ефективността на екипа. Детски подход към управлението ще доведе до контрапродуктивна култура на вината на работното място, която е пагубна за всички и обезсърчава поемането на отговорност.

Най-лошото е, че няма реален начин за управление на шефовете по този начин. Освен ако не сте направили нещо, което наистина е ваша вина, проблемът най-вероятно е в тях и единственият реален препоръчителен начин на действие е да се консултирате с HR. Не забравяйте, че добрите шефове са зрели в своя подход и вижте по-голямата картина; само лоши шефове търсят конфликт.

9. Кредитополучателят

Тези момчета са просто най-лошите. Изтегляте всички спирки на проект или на работа, поставяте часовете и произвеждате нещо, с което наистина се гордеете. Но само един човек получава признанието и наградите: вашият шеф. Как се случи това?

Този вид шеф е особено труден за справяне; в крайна сметка, те вероятно са стигнали дотук на гърба на постиженията на други хора. Рядко да се сблъскате с тях рядко ще има желания ефект, въпреки че по-дипломатическият подход - като например да ги помолите да валидират вашите постижения при вашата оценка - може да даде плод. Малко вероятно е обаче те да са готови да вземат ко-кредит, така че, когато е възможно, опитайте се да уведомите екипа за това, което сте отговорни за производството, преди да имат шанс да ви откраднат гръмотевица.

10. Фаворитът

За съжаление фаворитизмът е нещо, което се случва на всяко работно място - било то съзнателно или подсъзнателно. И за съжаление, можете да направите малко за това (освен ако не се заемете с пушенето - вижте епизода на Friends, където Рейчъл се опитва и не успява да реши този проблем).

Ако смятате, че сте на грешен край на фаворитизма, съветникът по кариерата Никол Уилямс твърди, че най-добрият начин на действие е да не правите нищо. „Не хленчете и не ключете на колегите“, аргументира се тя. „Вместо това се съсредоточете върху собствения си напредък. Определете кариерните си цели с шефа си, разберете на какво се възхищават в служителите си и не забравяйте да надхвърлите целите си. Това е най-добрият ти изстрел, когато излезеш напред. "

11. Сексуалният вредител

Пернишкият шеф може да бъде в най-добрия случай дразнещо разсейване и в най-лошия случай сериозен и неприемлив случай на тормоз. В професионална среда няма извинение за този вид поведение; никой не бива да се кара да се чувства некомфортно или да им се компрометира достойнството, независимо дали чрез внушителен поглед или забележка или нещо още по-сериозно.

За щастие повечето компании през 2017 г. се чувстват по същия начин и приемат обвиненията за нежелано внимание сериозно. Ходът на действие тук е кристално ясен - отидете направо на HR и подайте оплакване (отново, опитайте се да документирате доказателства, ако можете) и уведомете някой, на когото имате доверие, да разбере какво се случва, особено ако продължава известно време от време. Каквото и да правите, не мислете, че това е неразделна част от средата на работното място и че просто трябва да се научите да се справяте с нея - не е и не трябва. Съществуват строги процедури, за да се гарантира, че тя не се толерира.

Лошите шефове могат да присъстват в много видове - някои по-сериозни от други - но винаги има потенциално решение, което трябва да помислите, преди да хвърлите кърпата и да отидете на друго място. Някои мениджъри не знаят в своята некомпетентност и чрез добрата комуникация могат да изтъкнат грешката на техните начини; някои мениджъри са само злонамерени и няма нужда да се примирявате с това.

Бъдете внимателни обаче. Това, че не харесвате шефа си, не означава, че те са лоши в работата си и създаването на конфликт може да не свърши добре - особено ако вие сте погрешно. Не е нужно да се разбирате с мениджъра си на лично ниво, но стига да поддържате професионални отношения, и двамата трябва да сте добре.

Имали ли сте някакви особено неприятни преживявания с лоши шефове? Уведомете ни в коментарите по-долу ...

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here