10 неща, които да кажете при следващия си преглед на ефективността

Споменаването на преглед на представянето кара ли сърцето ви да се надбягва с 100 км / ч и дланите ви да се изпотяват? Ако е така, бъдете сигурни в знанието, че не сте единственият, който се чувства по този начин. Формалността на годишния преглед може да бъде също толкова ужасна от вашия мениджър и работодател, колкото и от вас.

За съжаление обаче тези официални срещи са просто неизбежни. Така че, ако не можете да ги избегнете, най-малкото, което можете да направите, е да ги ас. В края на краищата те могат да бъдат чудесен начин да подчертаете постиженията си и да обсъдите всички притеснения, които може да имате.

За да направим следващия си преглед на представянето възможно най-безболезнен и да ви помогнем да изразите своите мисли и чувства ясно и професионално, ние съставихме този списък с неща, които трябва да кажете при следващата си оценка.

1. Говорете за вашите постижения

Обсъждането на постиженията ви е добър начин да впечатлите шефа си и да подчертаете какво сте направили през последната година. Запомнете: мениджърът ви няма да знае точно какво правите ежедневно и може да пренебрегне всички страхотни неща, които сте направили.

Не е добре просто да се похвалите с цялата си добра работа - ще трябва да предоставите и солидно доказателство. Така че, подгответе списък с цели, които сте срещнали и проекти, по които сте работили, и може би дори разпечатайте няколко имейла, възхваляващи вашите отлични умения за обслужване на клиенти.

Това по същество ще ви помогне да разтърсите паметта на шефа си и също така да развиете нови цели за бъдещето. Да речем, че сте превъзмогнали целите си с 5%; следващата година може да се наложи да се стремите към 10%, за да получите награда.

2. Говорете за повишаване

Ако искате да повдигнете темата за преглед на заплащане или повишаване, сега е идеалният момент да попитате. Въпреки това силно препоръчвам да не казвам нещо толкова просто и нетактично като „Мога ли да имам рейз?“. Вместо това трябва да изброите всичките си постижения през годината и да посочите причини, поради които смятате, че заслужавате увеличение на заплащането.

Можете също да кажете на шефа си за разходите си и как ще оцените увеличението. Ако сте ключов играч и бюджетът го позволява, няма да има причина шефът ви да откаже молбата ви. В края на деня те искат да видят, че сте щастлив и че се чувствате удовлетворени и мотивирани в работата.

3. Попитайте за развитието на бизнеса

Този въпрос е чудесен по ред причини.

Първото е, че проявявате интерес към цялостното развитие на бизнеса и нямате търпение да разберете къде се вписвате в картината. Можете да видите как вашите не толкова важни задачи всъщност са наистина важни за успеха на организацията.

Той също така предполага, че мислите извън ежедневната си работа и искате да видите как можете да допринесете повече за компанията като цяло.

4. Поставете ясни цели

Ежегодната оценка е идеалното време за поставяне на ясни цели за вашето професионално развитие. Например, ако искате да преминете към по-високо ниво, ще трябва да поемете допълнителни задачи и да докажете, че имате това, което е необходимо.

Чрез двупосочната дискусия с вашия мениджър ще можете да идентифицирате и да си поставите ясни цели за следващата година. Той също така ще ви даде нещо, на което да основавате напредъка си, което ще ви помогне, когато става въпрос за преглед през следващата година.

5. Дайте обратна връзка на вашия мениджър

Както бе споменато по-горе, прегледът на изпълнението е двупосочна улица. Той е предназначен да помогне на себе си, на вашия мениджър и на цялостната организация. Така че, ако чувствате, че вашият мениджър не ви обръща много внимание или, от друга страна, диша прекалено много по врата и ви управлява микромашина, сега е вашият шанс да ги уведомите!

Можете да им помогнете да напредват в своята позиция и те най-вероятно ще оценят вашата честна обратна връзка, тъй като другите служители могат да се почувстват твърде уплашени, за да споменат каквото и да било.

6. Попитайте как можете да помогнете

Дори ако смятате, че вече имате достатъчно в чинията си, вероятно има редица неща, които можете да направите по различен начин, или редица други задачи, които можете да вземете. За да помогнете да разберете целите си, можете да попитате своя мениджър как можете да бъдете по-полезни.

Това не трябва да предполага, че има много място за подобрение. Вместо това трябва да се покаже, че имате желание да се включите в други проекти и бихте искали да допринесете повече за успеха на компанията.

7. Предложете инструменти, които трябва да свършите работата си

Във всеки бизнес има нови инструменти, които ще бъдат от полза за компанията и най-често не, те остават неоткрити от мениджъра, защото са толкова заети. Това е мястото, където влизате! Можете да предложите редица инструменти, които ще бъдат полезни за екипа.

Просто не забравяйте да направите своите изследвания и да предоставите статистически данни и препоръки от други клиенти. Това не само показва, че сте използвали инициативата си, но и ще покаже ключови лидерски умения.

8. Обсъдете бъдещето си

Ако сте били в същото положение известно време, кариерата ви може да започне да застоя, което е лошо както за вас, така и за компанията. За да останете мотивирани и ефективни, трябва да сте доволни от задълженията си и ролята си за работа, поради което е важно да обсъдите бъдещето си с шефа си.

Не се страхувайте да ги попитате каква е вашата роля в компанията или да им кажете къде се виждате през следващите пет години и попитайте дали те могат да ви помогнат да постигнете тези цели. Като мениджър е тяхно задължение да ви помогнат да напреднете и да успеете, така че те ще бъдат повече от щастливи да го направят.

9. Предложете нови практики

Посветеният служител, който използва тяхната инициатива, ще се стреми към успех и ще намери начини да работи по-ефективно. Ако има проблемни области, не се срамувайте да ги представите и обсъдите нови практики, които да следвате. Просто се уверете, че имате решение на проблем, а не просто да изброите проблем - защото това няма да помогне на никого!

В същото време можете също да изброите какво работи наистина добре. Знаете тренировката: кажете нещо положително преди нещо отрицателно, така че да не звучи като оплакване.

10. Обсъдете вашето щастие

Важно е да уведомите работодателя си дали сте щастлив или нещастен в работата си. Няма нужда да се измъчвате с месеци, ако има нещо, което могат да направят, за да го поправят. И те по-скоро биха ви помогнали да постигнете целите си, отколкото да обучите нов кандидат от нулата, ако решите да се откажете и да напуснете.

Ако имате начини да ви накарат да се чувствате доволни по време на работа, въвеждайте ги, независимо дали става въпрос за нов проект или за по-добър баланс между професионален и личен живот. Важно е да обсъдите чувствата си, особено ако искате отворена линия на комуникация с шефа си.

Сега, когато сте напълно оборудван с какво да кажете в своята оценка, можете уверено да влезете в офиса на шефа си уверено и да почукате този преглед на изпълнението веднага от парка!

Имате ли други полезни съвети какво да кажете в преглед на ефективността, който искате да споделите? Ако е така, присъединете се към разговора по-долу и ни уведомете!

Оставете Коментар

Please enter your comment!
Please enter your name here