В такива случаи защо не оставите някой с малко повече ораторски усет да говори вместо вас? Подбрахме 10 от най-добрите мотивационни котировки за служителите, така че винаги да има бърза и запомняща се линия, в която да се включите отново във вашия мениджърски репертоар.
1. „Ние сме това, което многократно правим. Превъзходството тогава не е акт, а навик. “ - Аристотел
Въпреки че звучи като ужасно предсказуем лозунг за корпоративна маркетингова кампания (NatWest, ние ви гледаме), тези думи - първоначално приписани на гръцкия философ Аристотел - също са верни в индивидуален смисъл.
Като напомняте на служителите си, че те трябва да се гордеят и да се грижат за всичко, което правят - без значение колко малка или задълбочена е задачата - вие създавате високи стандарти и циклична култура на върхови постижения. Това е същата причина, поради която трябва да си лягате всяка сутрин; преди да излезете от спалнята си, вече сте постигнали една задача, която ви е поставила в успех мисленето през останалата част от деня.
2. "Талантът печели игри, но работата в екип и интелигентността печели първенства." - Майкъл Джордан
Предимствата на екипната работа на работното място са прославени до степен на умора, но все пак си струва да напомняме на всеки от време на време, че независимо от таланта, истинският успех се отглежда чрез съвместна работа.
Всяка организация се нуждае от хора, които могат да произведат чудесна работа, да привлекат добри клиенти или да донесат нещо уникално на масата, но никой не може да направи всичко сам. Джордан също трябва да знае, след като през блестящата си кариера спечели удивителните шест първенства в НБА.
3. „Не искам да съм продукт на моята среда; Искам обкръжението ми да е продукт на мен. " - Франк Костело
Първоначално измислен от измисления шеф на престъпността в Бостън на Джак Никълсън през 2006 г. в The Departed, тази линия демонстрира, че ако искаме да се изнесем от пощенската зала и в изпълнителния пакет - или каквато и да е кариерната цел, която искаме да постигнем - тогава зависи от нас като индивид да излезеш там и да го получиш. В крайна сметка никой няма да го раздаде безплатно.
Насърчаването на чувство за амбиция у вашите служители също е от полза за организацията. Както най-продаваният автор Пауло Коелю твърди в класиката си от 1988 г. „Алхимикът“ : „Когато се стремим да станем по-добри от нас, всичко около нас също става по-добро“.
4. „Има само един начин да избегнем критиката. Не казвай нищо. Не правете нищо. Не бъди нищо. - Аристотел
Силните организации не заглушават идеите на своите служители; те активно ги насърчават. И за да накарате хората да говорят и да допринасят, трябва да им напомните, че никой никога не е променил света, като мълчи.
Този цитат от Аристотел (който очевидно беше много мъдра бисквитка) затвърждава идеята, че да, може да получите малко отрицателна обратна връзка, ако идеята ви не изчезне, но е много по-предпочитано да се мисли и третира като „нищо ".
5. „Няма нулева зависимост между това да си най-добрият говорещ и да имаш най-добрите идеи.“ - Сюзън Кейн
И обратно, твърде много да говориш, без да казваш наистина нещо, може да има обратен ефект. Не искате вашите служители да се страхуват да излязат с идеи, но също така не искате да прекарате половината от деня си и в глупави предложения.
Този съвет трябва да фокусира съзнанието на вашите служители, както и да успокоява по-интровертните членове на вашия екип, особено тези, които постоянно се удавят от по-гласните елементи на вашата работна сила.
6. „Никога няма да изораете поле, ако го преобърнете само в съзнанието си.“ - Ирландска поговорка
В организациите - големи и малки, има тенденция често да говорят за правене на неща, но всъщност никога да не ги виждаме. Тази поговорка е навременно напомняне, че всички срещи на екипи в света ще бъдат безсмислени, освен ако не са последвани от действия.
В индивидуален план това също обезсърчава прокрастинацията. Колкото и да не искате да подавате тези акаунти или да завършите този отчет, единственият начин, по който някога ще се справите е, ако запретите ръкави и просто го направите.
7. "Много често е необходима промяна на себе си повече от промяна на сцената." - AC Benson
Като шеф понякога може да е трудно да задържите най-добрите си служители, особено ако те се чувстват сякаш не са достатъчно предизвикателни. Когато се сблъскате с работник, който иска да продължи напред, може би си струва да се позовете на този съвет.
В крайна сметка, когато хората са недоволни, те често бързат да приемат, че тяхната работа е проблемът, но това не винаги е така. Може би трябва да намалят (или по-високо) очакванията си, да получат нова гледна точка на нещата или да направят определени промени в личния си живот; каквото и да е, умолявайте служителите си винаги да гледат малко по-дълбоко.
8. „Късметът е въпрос на възможност за среща за подготовка.“ - Луций Анаев Сенека
Във всеки бизнес има винаги неочаквана възможност да чакаш зад ъгъла. Независимо дали става въпрос за важен клиентски акаунт, забиване на конкурент или внезапна промяна на пазара, нещата имат навика да се случват, които просто не можете да предвидите.
Това, което можете да направите, обаче е да бъдете готови и подготвени, когато този неочакван удар на късмет ви дойде. Ако имате екип, който е гъвкав, адаптивен и способен да поеме множество роли, когато възникне нужда, тогава можете да откраднете марш и да извлечете печалба, докато желязото е горещо.
9. „Големите работни места обикновено отиват при мъжете, които доказват способността си да превъзхождат малките“. - Теодор Рузвелт
По отношение на мотивацията и забиването на моркови, този цитат е почти толкова директен, колкото се получава. Ако вашите служители искат да получат повишение и да си вземат по-голяма заплата, тогава те трябва да поемат инициативата и да надхвърлят очакваните средства.
Въпреки че този меритократичен подход се следва от почти всяка компания в света, това е солидно напомняне, че за да постигнете напредък, трябва да демонстрирате, че имате способността - или поне потенциала - да вземете повече.
10. „Ако удряте целта всеки път, тя е твърде близо или прекалено голяма.“ - Том Хиршфийлд
Ако вашите служители са постоянно в зона на комфорт, тогава ефектите ще бъдат лоши за всички. Не само бизнесът ще застой, докато вашите конкуренти ще ви оставят в праха, но и вашите служители няма да растат или да се развиват; Всъщност, ако имат някакво чувство за амбиция, те просто ще си тръгнат и ще си тръгнат.
Този цитат е напомняне, че винаги трябва да се напъвате и да мислите по-голямо, отколкото преди. Не се примирявайте с ниско висящите плодове; по-скоро се стремете да вървите след по-трудни и по-полезни предизвикателства.
Ако вашите служители имат нагласата, че те винаги могат да се подобрят, тогава вашият екип ще се превърне в страхотна перспектива.
Независимо от вашия стил на управление, понякога е добре да се опирате на мъдростта на другите. Много от тези понятия са безсрочни и приложими за всяка индустрия, така че колкото и да решите да ги изразите, те все още ще имат същата достоверност.
Мотивираната работна сила също е продуктивна, така че не се страхувайте да хвърлите част от древногръцката философия, когато поводът я изисква. В крайна сметка това е смел служител, който ще ви каже, че Аристотел е сгрешил.
Кой е любимият ти цитат в списъка? Уведомете ни в коментарите по-долу!
